Laboral - AELE

ESCENAS LABORALES
• LAS NORMAS RELATIVAMENTE
INDEROGABLES EN EL AMBITO
LABORAL
Las normas relativamente inderogables
también llamadas de derecho necesario
relativo, son aquellas que establecen un
mínimo no susceptible de desmejora, pero
sobre el cual es válido y posible pactar la
mejora de derechos. Los beneficios logrados
sobre lo dispuesto en la normativa
son pasibles de disposición o renuncia,
pero el «piso» es inmodificable, bajo sanción
de nulidad.
La doctrina entiende que de las normas
relativamente inderogables «nacen
derechos indisponibles hacia abajo,
pero disponibles hacia arriba».
Dichas normas establecen un principio
o criterio que las partes han de
acatar, pero del que podrán apartarse
siempre y cuando con tal modificación
o, mejor dicho, con tal variación se realice
más plenamente el objetivo protectorio
perseguido por la propia norma.
Puesto que el objetivo del derecho
del trabajo es justamente la tutela de
quien presta sus servicios bajo una relación
de dependencia, es fácil comprender
que el mayor número de sus
normas señalan mínimos infranqueables
hacia abajo, pero superables usualmente
por acción del convenio colectivo o el
contrato individual. Son las normas relativamente
inderogables las más frecuentes
u ordinarias del derecho laboral,
el típico piso normativo.
De hecho, podríamos decir que la
generalidad de las normas laborales son
imperativas a efectos de peyoración y
dispositivas a efectos de mejora.
Nuestro ordenamiento legal laboral
abunda en normas que pueden ser consideradas
como relativamente inderogables.
Pueden citarse como ejemplos típicos
a la Remuneración Mínima Vital de
S/. 410.00 Nuevos Soles el descanso semanal
mínimo de 24 horas consecutivas
dispuesto en el primer artículo del Dec.
Leg. Nº 713, el monto mínimo de las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad
–un sueldo o treinta jornales– si el trabajador
cumple los requisitos de la Ley Nº
25139, el goce interrumpido de las vacaciones
en periodos que no podrán ser
inferiores a siete días naturales; entre otros
muchos.
REVISTA INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
Volumen 119, Número 2 2000/2
Número Especial
Política Social y Protección Social
En este número se presentan una serie
de importantes artículos sobre el tema
Política Social y Protección Social. La política
social, según se señala en la introducción,
es un rasgo definitorio de la sociedad
y la ausencia de protección social
en favor de las personas más débiles constituye
un fracaso colectivo. Aunque este fracaso
ocurre en muchos lugares, no es inevitable.
La mundialización, el trabajo irregular
y la pobreza plantean un reto palpable
y gigantesco a la política social.
• Trabajo y derechos
Amartya Sen
En este artículo se examinan las cuatro
características del concepto de «trabajo
decente» que son esenciales para la
consecución de este objetivo de la OIT en
el marco de la mundialización. En primer
lugar se parte de un planteamiento integral,
que no se limita a una o varias categorías
de trabajadores; la segunda característica
es el pensamiento basado en los
derechos: los derechos fundamentales son
válidos de por sí, es decir, antes incluso de
que logren reconocimiento jurídico; la tercera
consiste en situar al trabajo en un
contexto económico, político y social general
que promocione los valores democráticos.
La cuarta estriba en sustituir la
perspetiva internacional por otra de carácter
mundial, universal.
• Protección social para todos, pero
¿cómo
Roger Beattie
Este artículo esclarece un asunto candente
en todo el mundo: el futuro de la
protección social sobretodo en los países
en desarrollo. El autor explica, entre otros
puntos, la cobertura de los sistemas (pese
a que resulta difícil hacer mediciones precisas)
y su influencia en el avance del trabajo
informal y otros muchos factores económicos,
sociales y políticos.
Este número contiene, asimismo, los
siguientes artículos: Igualdad de trato,
Bibliografía
protección social y seguridad de ingresos
de las mujeres por Linda Luckhaus; Jubilación
parcial y política de pensiones en
los países industrializados por Denis Latulippe
y John Turner; y, Perspectivas Reforma
de los regímenes de jubilación.
Fundamentos del debate.
DERECHO DEL TRABAJO
INDIVIDUAL
Jorge Rendón Vásquez
Quinta Edición, Edial
El Dr. Jorge Rendón Vásuqez, profesor
Emérito de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos, ha publicado recientemente
la quinta edición de su obra
«Derecho del Trabajo Individual».
Con respecto a las ediciones anteriores,
es menester señalar que el ejemplar
que se comenta ha sido notoriamente enriquecido
en su contenido. Así, además
de haberse actualizado la temática normativa
que ha cambiado sustancialmente
en muchos aspectos de esta rama del
derecho con respecto a la de 1995, año
de la edición precedente, en él se han incorporado
numerosas decisiones jurisprudenciales
recientes de la Sala Constitucional
y Social de la Corte Suprema y
hecho más explícitos los ejemplos sobre
la manera de calcular las remuneraciones
y otros derechos sociales.
Otra innovación sustancial es que
además del índice por materias se ha incluido
un índice alfabético sumamente
explícito. La obra consta de cinco (5) capítulos
donde se desarrollan los elementos
indispensables que subsisten en la vida laboral,
desde el nacimiento del contrato de
trabajo hasta su extinción, haciendo mención
a la doctrina más difundida sobre cada
tema. El último capítulo está dedicado a los
Regímenes Especiales de Contratación Laboral,
llámense trabajadores de construcción
civil, profesores, peluqueros, etc.
El autor señala que su deseo es ofrecer
a los lectores un instrumento de trabajo
para el manejo legal de las relaciones
laborales o para su formación profesional
en esta disciplina.
Queremos felicitar al Dr. Rendón Vásquez
por este nuevo aporte a la doctrina
juslaboralista nacional y augurarle el éxito
editorial que su obra merece.
8
SETIEMBRE 2000