Laboral - AELE

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ESCENAS LABORALES
• UNIVERSIDAD DE CASTILLA - LA
MANCHA
Hemos recibido información de la
Dra. María Teresa Martín López, Directora
de Cursos de Postgrado. UCLM.
Toledo, España en el sentido que se ha
previsto la realización del Curso “Relaciones
laborales, empleo y protección
social de la globalización”, bajo la dirección
del Catedrático de Derecho del
Trabajo, Dr. Antonio Baylos Grau.
El enfoque del curso, la trascendencia
social de las cuestiones que se plantean
y la calidad de porfesores y conferenciantes
aportarán nuevas perspectivas
y una mayor formación laboral a
los alumnos que lo cursen.
Para cualquier información: Universidad
de Castilla-La Mancha. Cursos de
Postgrado en Derecho.
Fax: 34 925 21 53 49. E-mail:
postgrado@vri-to.uclm.es. Página Web.
www.uclm.es/post_derecho/
• REFRIGERIO:
Concepto no remunerativo
El refrigerio es un concepto no remunerativo
definido como destinado a
un corto alimento para reparar fuerzas.
Las sumas que se entreguen a los trabajadores
en tal concepto no constituyen
remuneración para ningún efecto
legal de conformidad a lo establecido
en el Art. 19º inc. j) del TUO del Dec.
Leg. Nº 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios aprobado por D.S.
Nº 001-97-TR, y en el Art. 6º del TUO
del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR.
En consecuencia, son sumas que no
resultan computables para derechos y
beneficios sociales, ni tampoco están
afectas a las aportaciones y contribuciones
sociales, ni al Impuesto Extraordinario
de Solidaridad. Sin embargo,
se encuentra afecta al Impuesto a la
Renta, pues en este caso se requiere disposición
específica.
Al respecto el Tribunal Fiscal ha ratificado
tal alcance legal en la Resolución
Nº 877-4-99, Expd. Nº 2287-95 la que
indica que no constituye suma gravada
a aportes de salud que ahora administra
ESSALUD.
En tal sentido no interesa las veces
que se perciba esta suma en concepto
de refrigerio, si se reconoce su naturaleza
y efectos. Pero, el Dictamen Nº 291
Expd. 2287-95 también precisa que si
el refrigerio es otorgado en forma permanente
debe considerarse gravado,
alcance que el Tribunal Fiscal no acogió:
Sí tendría sustento considerar "remuneración"
el refrigerio que presenta un
monto excesivo por cuanto distorsiona
su contenido y proporcionalidad afirma
el Tribunal Fiscal, respecto al concepto
mismo, y lo convierte así en una suma
de libre disposición por lo que adquiriría
carácter remunerativo.
Acogiendo múltiples pronunciamientos
del Tribunal Fiscal en cuanto a "conceptos
no remunerativos", puede concluirse
que tienen tal calidad por la
naturaleza del concepto, su significación
económica y la voluntad de las
partes.
• SISTEMA PRIVADO DE PENSIO-
NES: Datos Estadísticos
La Rentabilidad Real Histórica de la
Cartera Administrativa de la AFP (acumulada
12 meses) para lo que va del
año 2000 presentó una tendencia decreciente
tal como se muestra en el grupo
siguiente:
20.36%
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16.60% 13.81%
10.30%
6.35% 5.97% 5.84%
4.30%
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ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO.
Fuente: Boletín SAFP Nº 38-2000.
Al 17 de setiembre, el total de afiliados
fue de 2 404 032 trabajadores,
incorpórandose durante la semana del
11 al 17 de setiembre del 2000 4 373;
cifra inferior en 3 137 personas respecto
de la semana anterior.
El valor acumulado del Fondo de
Pensiones fue S/.9 634, 1 millones,
mostrando un crecimiento respecto de
la semana anterior de S/.40.1 millones.
De esta forma la Cartera Administrada
total ascendió a S/. 9 739,1 millones,
la misma que incluye S/. 105,0 millones
del Encaje Legal.
Una mirada al pasado
Información de "Análisis Laboral" Nº 15,
Setiembre de 1978
• El mes de agosto se caracterizó en lo
laboral por un agitado clima conflictivo,
con graves consecuencias para la economía,
acompañado de paros y huelgas,
luego de las medidas dispuestas por
el gobierno para racionalizar el personal
de la administración pública, y para
obtener mejores salarios y reposición de
despedidos, en los sectores bancario y
minero; por un aumento general de sueldos
y salarios, lo que significa en el caso
de los trabajadores del sector privado,
un aumento equivalente al 28% del sueldo
o salario mínimo de cada región y
en el del sector público un aumento con
escala porcentual que va del 10% al
37.5%.
• En medio del desarrollo de la profunda
crisis económica en que nos encontramos
sumidos se han generalizado las
huelgas en algunos sectores claves para
la economía nacional, como el minero y
el bancario y en algunos sectores tan
necesarios a la vida del país, como el
de la salud.
La impresión que ellas han producido es
que lejos de representar episodios que
concluyen al levantarse, no son sino las
primeras manifestaciones de conflictos
que pueden reproducirse en cadena a
causa de la crisis afectando tanto al sector
privado como al público, tradicionalmente
preservado de este tipo de manifestaciones.
Una característica importante
de todas estas huelgas es que son prolongadas,
masivas, organizadas, con
manifestaciones públicas y demanda de
apoyo popular.
• El Presidente de la Southern Perú Cooper
Corporation, Frank Archibald declaró que
un millón de dólares diarios (más de 160
millones de soles) es la pérdida que arroja
la huelga de los trabajadores de su
empresa en Toquepala, debido a lo cual
no se cumpliría con futuros pagos ni alcanzaría
la meta de alcanzar 300 mil
toneladas de producción de cobre este
año. La paralización tiene como punto
fundamental la reposición de 85 trabajadores
despedidos por esta empresa.
La Southern Perú ha ofrecido a los despedidos,
cuya reposición se está reclamando,
hasta 48 mensualidades de la remuneración
que habitualmente recibían en
tanto logran una ocupación estable.
SETIEMBRE 2000 7