Laboral - AELE
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ANALISIS LEGAL<br />
4.3. Alcances: El descanso sustitutorio del DSO habitual<br />
es esencialmente de carácter temporal y de<br />
alcance individual, grupal o colectivo; puede abarcar<br />
parcial o totalmente un determinado centro de<br />
trabajo.<br />
Solamente puede otorgarse descanso sustitutorio<br />
en otro día de la misma semana, distinto al habitual<br />
y no en otra semana. En caso que el empleador<br />
designara como día de DSO otro distinto al<br />
habitual y esta variación tuviera carácter permanente,<br />
podrá hacerlo en virtud de las facultades<br />
que le concede el Art. 2º inc. a) del Dec. Leg. Nº<br />
854, esto es, señalar la jornada semanal.<br />
4.4. Efectos jurídicos: El DSO constituye un derecho<br />
de los trabajadores que está compuesto de dos<br />
elementos, el descanso y las remuneraciones<br />
ordinarias que corresponden.<br />
Así, el trabajador tiene derecho a gozar del descanso<br />
en el día de DSO, es decir no laborar y<br />
gozar de 24 horas continuas de descanso.<br />
Adicionalmente, para gozar de la remuneración<br />
por el día de DSO deberá cumplir con los requisitos<br />
de ley. Puede darse el caso que el trabajador<br />
goce del descanso por el día de DSO pero<br />
sólo parcialmente de la remuneración respectiva<br />
en razón de no cumplir los condicionantes de ley.<br />
4.5. Casos prácticos: Los principales casos de descanso<br />
sustitutorio los graficamos a continuación.<br />
a) Trabajadores de la Sección Mantenimiento de una empresa cuyo DSO siendo habitualmente el día Domingo, para la<br />
semana 43 se varía o sustituye por uno a gozar en día Miércoles de esa misma semana.<br />
Semana 42 Semana 43<br />
L MM J V S D L MM J V S D<br />
L<br />
Semana 44<br />
MM J V S D<br />
24 hs.<br />
Jornada de trabajo de 8 horas<br />
123 diarias.<br />
123<br />
123<br />
Día en que se goza el DSO.<br />
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▼<br />
123<br />
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Tiempo no laborable<br />
Sólo el descanso del domingo en esta<br />
semana se adelantó al día miércoles.<br />
b) Trabajador que venía gozando del DSO en día Lunes y se varía en la semana Nº 32 al día Domingo.<br />
24 hs.<br />
Semana 31 Semana 32<br />
L MM J V S D L MM J V S D L<br />
12312<br />
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123<br />
12312<br />
12<br />
123<br />
12312<br />
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123<br />
12312<br />
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123<br />
12312<br />
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123<br />
12312<br />
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123<br />
Semana 33<br />
MM J V S D<br />
Jornada de trabajo de 8 horas<br />
diarias.<br />
123<br />
123<br />
Día en que se goza el DSO.<br />
123<br />
Tiempo no laborable<br />
12<br />
12<br />
123<br />
▼<br />
El descanso se varía de lunes a domingo en esta semana<br />
c) Caso no procedente: El empleador no puede disponer que el descanso sustitutorio del DSO se goce en la siguiente<br />
semana.<br />
El trabajador venía gozando del descanso por el DSO en día Domingo y se pretende que goce el descanso el día<br />
Miércoles de la siguiente semana.<br />
24 hs.<br />
Semana 36 Semana 37<br />
L MM J V S D L MM J V S D<br />
Semana 38<br />
L MM J V S D<br />
Jornada de trabajo de 8 horas<br />
diarias.<br />
123<br />
123<br />
Día en que se goza el DSO.<br />
123<br />
Tiempo no laborable<br />
12<br />
123<br />
12<br />
Este cambio o sustitución no puede aplicarse, sólo procede dentro de la misma<br />
semana, esto es sustituir el descanso del DSO del día domingo de la Semana 37<br />
por otro día, Lunes por ejemplo, de esa misma semana.<br />
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SETIEMBRE 2000