Laboral - AELE
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ANALISIS LEGAL<br />
Descaso Semanal Obligatorio<br />
Alcances y aplicación práctica<br />
1. NORMAS CONSTITUCIONALES<br />
El Descanso Semanal Obligatorio también es un derecho<br />
de los trabajadores que se ha incorporado a nuestra Constitución<br />
Política de 1993, siguiendo así el esquema establecido<br />
por la Constitución de 1979.<br />
El Art. 25º de la Constitución de 1993 establece que “…los<br />
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual<br />
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por<br />
ley o por convenio”.<br />
En este sentido todo aquello que no contravenga las normas<br />
establecidas por ley podrá ser materia de convenios individuales<br />
o colectivos respecto a su disfrute y compensación.<br />
2. LEGISLACION NACIONAL<br />
El Descanso Semanal Obligatorio (DSO) es un derecho de los<br />
trabajadores que se encuentra comprendido en las normas que<br />
regulan los Descansos Remunerados, entre los que se ubican también<br />
los días feriados no laborables y el derecho vacacional.<br />
El Dec. Leg. Nº 713 de 07.11.91 (08.11.91) es la disposición<br />
legal que regula este derecho el mismo que se encuentra<br />
reglamentado por el D.S. Nº 012-92-TR de 02.12.92<br />
(03.12.92).<br />
3. CONTENIDO DEL DSO<br />
El Art. 1º del Dec. Leg. Nº 713 señala que todo trabajador<br />
tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas<br />
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará<br />
preferentemente en día domingo. Por el día de DSO el<br />
trabajador percibirá la remuneración de una jornada ordinaria<br />
de trabajo.<br />
Llevaremos esta norma a unos diagramas para visualizar<br />
sus alcances, tomando como referencia los casos más usuales.<br />
a) Trabajador que goza del DSO el día Domingo<br />
24 hs. 8 h.<br />
Semana<br />
Semana<br />
L MM J V S D L MM J V S D<br />
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Jornada de 8 horas diarias.<br />
12<br />
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Día en que se goza el DSO.<br />
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b) Trabajador que goza del DSO un día de la semana<br />
distinto al domingo<br />
24 hs.<br />
Semana<br />
Semana<br />
L MM J V S D L MM J V S D<br />
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c) Trabajador que labora 5 días a la semana y goza del<br />
DSO en día domingo.<br />
24 hs.<br />
Semana<br />
Semana<br />
L MM J V S D L MM J V S D<br />
d) Trabajador que labora 5 días a la semana y goza del<br />
DSO en día de la semana distinto al domingo.<br />
24 hs.<br />
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4. DESCANSO SUSTITUTORIO<br />
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Jornada de 7 horas diarias.<br />
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Día en que se goza el DSO.<br />
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Tiempo no laborable.<br />
Esta figura legal del descanso sustitutorio está considerada<br />
en los Arts. 2º y 3º del Dec. Leg. Nº 713.<br />
Por el descanso sustitutorio, el trabajador goza el DSO<br />
un día distinto al que se le asignó, pero en la misma semana.<br />
Puede originarse el descanso sustitutorio por decisión del<br />
empleador o por acuerdo de éste con sus trabajadores.<br />
4.1. Por decisión del empleador: Cuando los requerimientos<br />
de la producción lo hagan indispensable,<br />
el empleador podrá designar temporal o permanentemente,<br />
como día de DSO uno distinto al habitual.<br />
El empleador determinará el día en que los trabajadores<br />
disfrutarán del descanso sustitutorio en forma<br />
individual o colectiva.<br />
4.2. Por acuerdo de partes: La sustitución indicada se<br />
deriva de un convenio individual o convenio colectivo.<br />
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Semana<br />
Semana<br />
L MM J V S D L MM J V S D<br />
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Jornada de 8 horas diarias.<br />
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12<br />
12 Día en que se goza el DSO.<br />
Tiempo no laborable en<br />
la empresa.<br />
Jornada de 6.45 horas diarias.<br />
12<br />
12<br />
12 Día en que se goza el DSO.<br />
Tiempo no laborable en<br />
la empresa.<br />
SETIEMBRE 2000 33