Laboral - AELE

123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
ANALISIS LEGAL
Descaso Semanal Obligatorio
Alcances y aplicación práctica
1. NORMAS CONSTITUCIONALES
El Descanso Semanal Obligatorio también es un derecho
de los trabajadores que se ha incorporado a nuestra Constitución
Política de 1993, siguiendo así el esquema establecido
por la Constitución de 1979.
El Art. 25º de la Constitución de 1993 establece que “…los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por
ley o por convenio”.
En este sentido todo aquello que no contravenga las normas
establecidas por ley podrá ser materia de convenios individuales
o colectivos respecto a su disfrute y compensación.
2. LEGISLACION NACIONAL
El Descanso Semanal Obligatorio (DSO) es un derecho de los
trabajadores que se encuentra comprendido en las normas que
regulan los Descansos Remunerados, entre los que se ubican también
los días feriados no laborables y el derecho vacacional.
El Dec. Leg. Nº 713 de 07.11.91 (08.11.91) es la disposición
legal que regula este derecho el mismo que se encuentra
reglamentado por el D.S. Nº 012-92-TR de 02.12.92
(03.12.92).
3. CONTENIDO DEL DSO
El Art. 1º del Dec. Leg. Nº 713 señala que todo trabajador
tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará
preferentemente en día domingo. Por el día de DSO el
trabajador percibirá la remuneración de una jornada ordinaria
de trabajo.
Llevaremos esta norma a unos diagramas para visualizar
sus alcances, tomando como referencia los casos más usuales.
a) Trabajador que goza del DSO el día Domingo
24 hs. 8 h.
Semana
Semana
L MM J V S D L MM J V S D
123
123
Jornada de 8 horas diarias.
12
12
Día en que se goza el DSO.
12
b) Trabajador que goza del DSO un día de la semana
distinto al domingo
24 hs.
Semana
Semana
L MM J V S D L MM J V S D
123
123
c) Trabajador que labora 5 días a la semana y goza del
DSO en día domingo.
24 hs.
Semana
Semana
L MM J V S D L MM J V S D
d) Trabajador que labora 5 días a la semana y goza del
DSO en día de la semana distinto al domingo.
24 hs.
12
4. DESCANSO SUSTITUTORIO
12
Jornada de 7 horas diarias.
123
123
Día en que se goza el DSO.
123
Tiempo no laborable.
Esta figura legal del descanso sustitutorio está considerada
en los Arts. 2º y 3º del Dec. Leg. Nº 713.
Por el descanso sustitutorio, el trabajador goza el DSO
un día distinto al que se le asignó, pero en la misma semana.
Puede originarse el descanso sustitutorio por decisión del
empleador o por acuerdo de éste con sus trabajadores.
4.1. Por decisión del empleador: Cuando los requerimientos
de la producción lo hagan indispensable,
el empleador podrá designar temporal o permanentemente,
como día de DSO uno distinto al habitual.
El empleador determinará el día en que los trabajadores
disfrutarán del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
4.2. Por acuerdo de partes: La sustitución indicada se
deriva de un convenio individual o convenio colectivo.
123
Semana
Semana
L MM J V S D L MM J V S D
123
Jornada de 8 horas diarias.
12
12
12 Día en que se goza el DSO.
Tiempo no laborable en
la empresa.
Jornada de 6.45 horas diarias.
12
12
12 Día en que se goza el DSO.
Tiempo no laborable en
la empresa.
SETIEMBRE 2000 33