Laboral - AELE

ANALISIS LEGAL
Estas interrogantes no dejan de preocupar a quienes cuestionan
los montos determinados en el Reglamento, sobre todo cuando
tal vez lo más sensato hubiera sido considerar la posibilidad de
integrar esta cobertura, por lo menos, dentro de los alcances de las
prestaciones referentes a prevención, promoción y atención de la
salud, establecidas a favor de los asegurados regulares en la Ley
de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Cía. de Derivados Grasos «Albor» S.A.A.
Av. Venezuela N° 825
Lima 1
MODELO
2.3.11.- El Certificado de Capacitación Laboral.- Finalizando
el Programa de Formación Laboral establecido en la empresa
patrocinante, ésta deberá otorgar al interesado un Certificado de
Capacitación Laboral. Así lo dispone el inciso e) del art. 12º de la
Ley de Formación y Promoción Laboral.
Se entiende que la Certificación a que se refiere esta norma
queda sujeta al cumplimiento de los requerimientos establecidos
por la empresa y, que de alguna manera, fueron consignados en el
Convenio respectivo.
La obtención de la Certificación aludida supone haber superado
satisfactoriamente las distintas evaluaciones que correspondió efectuar
la empresa en el transcurso de la etapa formativa. Ello implica
un seguimiento periódico del participante y una comunicación regular
con él por intermedio del inspector designado por la empresa
para verificar el desarrollo y cumplimiento efectivo de los Programas
establecidos, tal como lo estipula el art. 2º del Reglamento.
El Certificado de Capacitación no constituye, pues, un trámite
de simple rutina, pues se trata no sólo de atestiguar que el interesado
participó en un Programa formativo, sino principalmente que
quedó capacitado para desempeñarse con suficiente solvencia en
la ocupación específica determinada en el convenio respectivo.
El Reglamento en su art. 3º señala algunas de las exigencias
que deben caracterizar este tipo de Certificaciones. Si bien en forma
genérica, se precisa que el Certificado de Capacitación Laboral
"deberá contener información suficiente sobre la ocupación u ocupaciones
específicas en las que ha sido capacitado el participante
con indicación de su duración". Obliga, además a que este documento
sea suscrito por representante autorizado de la empresa.
Intentamos a continuación presentar un proyecto de Certificación
en el que se considerarán los principales elementos integrantes
del mismo. Para ello tomamos como ejemplo un caso hipotético en
que el joven participante cumplió su ciclo formativo en una empresa
industrial dedicada a la elaboración –entre otros productos– de
jabones de lavandería y de tocador.
Certificado de Capacitación Laboral
Compañía de Derivados Grasos «Albor» S.A.A., con RUC N° 026854721, otorga el Certificado de Capacitación Laboral a que se refiere el art. 12° del
TUO del Decreto Legislativo N° 728 -Ley de Formación y Promoción Laboral- a favor de
Luis Miguel Velarde Gutiérrez
identificado con D.N.I. N° 07624701, por haber cumplido satisfactoriamente el ciclo formativo correspondiente a la ocupación de
Operario en Proceso Industrial de Jabonería
desarrollado en nuestra empresa entre el 1° de setiembre de 1999 y el 30 de setiembre del año 2000, de acuerdo al siguiente Programa:
1. Aspectos genéricos sobre alcances productivos de la empresa.
2. Materias primas: su almacenamiento y conservación.
3. Insumos utilizados; inventarios y suministros por almacén.
4. Proceso productivo de jabón de lavandería.
5. Proceso productivo de jabón de tocador.
6. Envasamiento de ambos tipos de productos.
7. Traslados, almacenamientos y despacho.
8. Procedimientos administrativos y de control.
Las diversas etapas correspondientes a la labor de formación, han sido desarrolladas en trece (13) meses calendario a razón de seis (6) días a la
semana dentro de un horario de ocho (8) horas diarias. Cada fase ha tenido duración distinta en proporción a su grado de complejidad y a la dedicación
acreditada por el participante.
La formación teórica del interesado ha representado aproximadamente el 25 por ciento del tiempo total, correspondiendo el 75 por ciento al complemento
práctico.
Ambos aspectos han sido supervisados por el Instructor Ing. Luis Felipe Barrientos Luza, designado especialmente por la empresa para estos efectos,
quien ha tenido también a su cargo la evaluación constante del participante.
Lima, 02 de octubre del 2000
Ismael Reveric Zamora
Gerente General
DNI N° 03286525
28
SETIEMBRE 2000