Laboral - AELE
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ANALISIS LEGAL<br />
Estas interrogantes no dejan de preocupar a quienes cuestionan<br />
los montos determinados en el Reglamento, sobre todo cuando<br />
tal vez lo más sensato hubiera sido considerar la posibilidad de<br />
integrar esta cobertura, por lo menos, dentro de los alcances de las<br />
prestaciones referentes a prevención, promoción y atención de la<br />
salud, establecidas a favor de los asegurados regulares en la Ley<br />
de Modernización de la Seguridad Social en Salud.<br />
Cía. de Derivados Grasos «Albor» S.A.A.<br />
Av. Venezuela N° 825<br />
Lima 1<br />
MODELO<br />
2.3.11.- El Certificado de Capacitación <strong>Laboral</strong>.- Finalizando<br />
el Programa de Formación <strong>Laboral</strong> establecido en la empresa<br />
patrocinante, ésta deberá otorgar al interesado un Certificado de<br />
Capacitación <strong>Laboral</strong>. Así lo dispone el inciso e) del art. 12º de la<br />
Ley de Formación y Promoción <strong>Laboral</strong>.<br />
Se entiende que la Certificación a que se refiere esta norma<br />
queda sujeta al cumplimiento de los requerimientos establecidos<br />
por la empresa y, que de alguna manera, fueron consignados en el<br />
Convenio respectivo.<br />
La obtención de la Certificación aludida supone haber superado<br />
satisfactoriamente las distintas evaluaciones que correspondió efectuar<br />
la empresa en el transcurso de la etapa formativa. Ello implica<br />
un seguimiento periódico del participante y una comunicación regular<br />
con él por intermedio del inspector designado por la empresa<br />
para verificar el desarrollo y cumplimiento efectivo de los Programas<br />
establecidos, tal como lo estipula el art. 2º del Reglamento.<br />
El Certificado de Capacitación no constituye, pues, un trámite<br />
de simple rutina, pues se trata no sólo de atestiguar que el interesado<br />
participó en un Programa formativo, sino principalmente que<br />
quedó capacitado para desempeñarse con suficiente solvencia en<br />
la ocupación específica determinada en el convenio respectivo.<br />
El Reglamento en su art. 3º señala algunas de las exigencias<br />
que deben caracterizar este tipo de Certificaciones. Si bien en forma<br />
genérica, se precisa que el Certificado de Capacitación <strong>Laboral</strong><br />
"deberá contener información suficiente sobre la ocupación u ocupaciones<br />
específicas en las que ha sido capacitado el participante<br />
con indicación de su duración". Obliga, además a que este documento<br />
sea suscrito por representante autorizado de la empresa.<br />
Intentamos a continuación presentar un proyecto de Certificación<br />
en el que se considerarán los principales elementos integrantes<br />
del mismo. Para ello tomamos como ejemplo un caso hipotético en<br />
que el joven participante cumplió su ciclo formativo en una empresa<br />
industrial dedicada a la elaboración –entre otros productos– de<br />
jabones de lavandería y de tocador.<br />
Certificado de Capacitación <strong>Laboral</strong><br />
Compañía de Derivados Grasos «Albor» S.A.A., con RUC N° 026854721, otorga el Certificado de Capacitación <strong>Laboral</strong> a que se refiere el art. 12° del<br />
TUO del Decreto Legislativo N° 728 -Ley de Formación y Promoción <strong>Laboral</strong>- a favor de<br />
Luis Miguel Velarde Gutiérrez<br />
identificado con D.N.I. N° 07624701, por haber cumplido satisfactoriamente el ciclo formativo correspondiente a la ocupación de<br />
Operario en Proceso Industrial de Jabonería<br />
desarrollado en nuestra empresa entre el 1° de setiembre de 1999 y el 30 de setiembre del año 2000, de acuerdo al siguiente Programa:<br />
1. Aspectos genéricos sobre alcances productivos de la empresa.<br />
2. Materias primas: su almacenamiento y conservación.<br />
3. Insumos utilizados; inventarios y suministros por almacén.<br />
4. Proceso productivo de jabón de lavandería.<br />
5. Proceso productivo de jabón de tocador.<br />
6. Envasamiento de ambos tipos de productos.<br />
7. Traslados, almacenamientos y despacho.<br />
8. Procedimientos administrativos y de control.<br />
Las diversas etapas correspondientes a la labor de formación, han sido desarrolladas en trece (13) meses calendario a razón de seis (6) días a la<br />
semana dentro de un horario de ocho (8) horas diarias. Cada fase ha tenido duración distinta en proporción a su grado de complejidad y a la dedicación<br />
acreditada por el participante.<br />
La formación teórica del interesado ha representado aproximadamente el 25 por ciento del tiempo total, correspondiendo el 75 por ciento al complemento<br />
práctico.<br />
Ambos aspectos han sido supervisados por el Instructor Ing. Luis Felipe Barrientos Luza, designado especialmente por la empresa para estos efectos,<br />
quien ha tenido también a su cargo la evaluación constante del participante.<br />
Lima, 02 de octubre del 2000<br />
Ismael Reveric Zamora<br />
Gerente General<br />
DNI N° 03286525<br />
28<br />
SETIEMBRE 2000