Laboral - AELE

More documents

Recommendations

Info

ANALISIS LEGAL si la relación laboral es menor de 6 meses. • Sumas excluidas para el cálculo de la indemnización por despido arbitrario.- En aplicación de los Arts. 6º y 7º de la LPCL, que a su vez nos remiten a los arts. 19º y 20º del TUO del Dec. Leg. Nº 650, no se consideran para el cálculo de la indemnización por despido arbitrario los siguientes conceptos: a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. b. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa; c. El costo o valor de las condiciones de trabajo; d. La canasta de Navidad o similares; e. El valor de los pasajes, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; f. La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimientos de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva; h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; y, j El refrigerio que no constituya alimentación principal, conforme al artículo 12º del TUO del Dec. Leg. Nº 650. Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal. –––– (1) Consideramos que el cálculo se aplica sobre los meses completos faltantes para la culminación del contrato. Por ende no procede el abono de la indemnización por fracciones de meses y días. (2) En el Pleno Jurisdiccional Laboral 2000, realizado en la ciudad de Tarapoto se acordó que la indemnización máxima por despido arbitrario es de doce remuneraciones ordinarias mensuales. Según manifestáramos en el número de Análisis Laboral de Agosto 2000: «Este acuerdo viene a ratificar lo que la ley a nuestro concepto ya expresaba, por cuanto al determinar el tope máximo de la indemnización no alude a años de servicios, ni al monto de la indemnización por año de servicios, simplemente señala que el tope es doce remuneraciones ordinarias mensuales. Este acuerdo trata de eliminar las desviaciones producidas por algunos magistrados que interpretaban que el tope debería ser una y media remuneración por cada año completo con un tope máximo de doce años, lo cual obviamente rebasa los límites de la ley. Las doce remuneraciones tienen el mismo efecto que si la ley hubiera indicado 12 veces un mes, simplemente es una unidad de medida del límite más no modifica el monto de la indemnización por año de servicios. No cabe pues una interpretación distinta a la del acuerdo lo cual es un acierto legal». Carta dando por resuelto el contrato sujeto a modalidad antes del vencimiento del plazo, después de vencer el período de prueba Señor Carlos Carrasco Cebrián Las Flores Nº 370 San Isidro Lima De nuestra consideración: Lima, ……… de …………… de 200..... Por intermedio de la presente nos dirigimos a usted con la finalidad de comunicarle que por razones ajenas a nuestra voluntad, nos vemos en la necesidad de resolver a partir del …………, el contrato de trabajo temporal por inicio de actividades que suscribiéramos el ………… al amparo de lo establecido en el art. 57º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En consecuencia, le comunicamos que su último día de labores será el ………, por lo que dentro del plazo de ley agradeceremos acercarse a nuestra oficina de personal, con la finalidad de abonarle los beneficios y derechos que pudieran corresponderle. Atentamente, ……………………… Firma y sello del Empleador SETIEMBRE 2000 21
ANALISIS LEGAL CASO PRACTICO: Vendedor contratado por incremento de actividad, por dos años (24 meses), con un período de prueba de tres meses y cesado por acto unilateral del empleador a los seis meses y dieciocho días de servicios. I. DATOS GENERALES • Fecha de ingreso : 01.03.2000 • Fecha de cese : 18.09.2000 • Motivo de cese : Despido arbitrario • Tiempo de servicios : 6 meses y 18 días II. REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR PERCIBIDAS COMPUTABLES INDEMNIZACION VACACIONES CTS POR CESE a) Sueldo básico S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00 b) Bonif. al cargo S/.400.00 S/. 400.00 S/. 400.00 S/. 400.00 c) Comisiones S/.3000.00 S/. 500.00 S/. 500.00 S/. 500.00 (Monto total en últimos 6 meses) d) Alimentación princ. S/.88.00 S/. 88.00 S/. 88.00 S/. 88.00 (S/.4 x 22 días) e) Gastos por gasolina S/.800.00 No se computa No se computa No se computa f) Uso de carro: No se computa No se computa No se computa g) Gratificación Julio 2000 S/. 1700.00 S/. 283.33 No se computa No se computa TOTAL S/. 2071.33 S/. 1788.00 S/. 1788.00 III. CALCULO DE LA CTS • Por 6 meses: 6/12 de S/.2071.33 : S/.1035.67 • Por 18 días: 18/30 de S/.2071.33/12 : S/. 103.57 IV. CALCULO DE VACACIONES TRUNCAS • Por 6 meses: 6/12 de S/. 1788.00 : S/. 894.00 • Por 18 días: 18/30 de S/.1788.00/12 : S/. 89.40 V. INDEMNIZACION POR CESE • Indemnización según art. 76º de la LPCL. Tiempo que falta para terminar el contrato : 17 meses Tope: (S/.1788.00 x 12) : S/. 21,456.00 (1) TOTAL BRUTO : S/. 23,578.64 VI. DEDUCCIONES (Aplicable sobre Vacaciones Truncas: S/.983.40) • Rég. ESSALUD (9% a cargo del empleador) : ——— • Aporte AFP Obligatorio: 8% : S/. 78.67 • Aporte AFP Invalidez: 1.44% : S/. 14.16 • Comisión AFP 1: 2.3% : S/. 22.62 • Impuesto a la Renta : Según corresponda • IES (5% a cargo del empleador) ——— (2) TOTAL DEDUCCIONES : S/. 115.45 TOTAL NETO A PAGAR (1) - (2) : S/. 23,463.19 22 SETIEMBRE 2000
Page 2 and 3: CARTA DEL DIRECTOR Apreciado Amigo:
Page 4 and 5: ESCENAS LABORALES Escenas Laborales
Page 6 and 7: 1234 1234 123 123 123 123 123 123 1
Page 8 and 9: ANALISIS LEGAL Compensación por Ti
Page 10 and 11: ANALISIS LEGAL 6. TIEMPO DE SERVICI
Page 12 and 13: ANALISIS LEGAL REMUNERACIÓN PERIÓ
Page 14 and 15: ANALISIS LEGAL rán al siguiente o
Page 16 and 17: ADMINISTRACION DE PERSONAL CONCEPTO
Page 18 and 19: MODELO Sustitución de Depósitos d
Page 22 and 23: SINTESIS LEGAL Reglamento de Proced
Page 24 and 25: SINTESIS LEGAL no cumpla con los re
Page 26 and 27: ANALISIS LEGAL Formación Laboral J
Page 28 and 29: ANALISIS LEGAL Pago de Prestaciones
Page 30 and 31: INFORMACION LEGAL en la mesa de par
Page 32 and 33: 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Page 34 and 35: 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
Page 36 and 37: INFLACION AGOSTO 2000 (Base: Año 1
Page 38 and 39: JURISPRUDENCIA LABORAL Jurisprudenc
Page 40 and 41: JURISPRUDENCIA LABORAL Tampoco pued
Page 42 and 43: JURISPRUDENCIA TRIBUTARIO - LABORAL
Page 44 and 45: INDICADORES LABORALES B. Aporte de
Page 46 and 47: INDICADORES LABORALES Canasta de Pr
Page 48 and 49: INDICADORES LABORALES Calendario Tr
Page 50 and 51: INDICADORES LABORALES Factores para
Page 52 and 53: INDICADORES LABORALES ABRIL 98 F. D
Page 54: LEGISLACION Textos de los Principal

Laboral - AELE

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?