Laboral - AELE

ANALISIS LEGAL
si la relación laboral es menor de 6 meses.
• Sumas excluidas para el cálculo de la indemnización
por despido arbitrario.- En aplicación de los Arts. 6º y 7º de la
LPCL, que a su vez nos remiten a los arts. 19º y 20º del TUO del
Dec. Leg. Nº 650, no se consideran para el cálculo de la indemnización
por despido arbitrario los siguientes conceptos:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba
el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad
del empleador o que hayan sido materia de convención
colectiva, o aceptadas en los procedimientos
de conciliación o mediación, o establecidas por resolución
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación
por cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participación en las utilidades de
la empresa;
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d. La canasta de Navidad o similares;
e. El valor de los pasajes, siempre que esté supeditado a
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto
el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados;
f. La asignación o bonificación por educación, siempre
que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimientos de hijos, fallecimiento y aquéllas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que
se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociación colectiva;
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores,
de su propia producción, en cantidad razonable para
su consumo directo y de su familia;
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador
para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de
sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos
de representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio
o ventaja patrimonial para el trabajador; y,
j El refrigerio que no constituya alimentación principal,
conforme al artículo 12º del TUO del Dec. Leg. Nº 650.
Tampoco se incluirá en la remuneración computable la
alimentación proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condición de trabajo
por ser indispensable para la prestación de los servicios,
o cuando se derive de mandato legal.
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(1) Consideramos que el cálculo se aplica sobre los meses completos faltantes
para la culminación del contrato. Por ende no procede el abono
de la indemnización por fracciones de meses y días.
(2) En el Pleno Jurisdiccional Laboral 2000, realizado en la ciudad de
Tarapoto se acordó que la indemnización máxima por despido arbitrario
es de doce remuneraciones ordinarias mensuales. Según manifestáramos
en el número de Análisis Laboral de Agosto 2000: «Este acuerdo viene
a ratificar lo que la ley a nuestro concepto ya expresaba, por cuanto al
determinar el tope máximo de la indemnización no alude a años de
servicios, ni al monto de la indemnización por año de servicios, simplemente
señala que el tope es doce remuneraciones ordinarias mensuales.
Este acuerdo trata de eliminar las desviaciones producidas por algunos
magistrados que interpretaban que el tope debería ser una y media remuneración
por cada año completo con un tope máximo de doce años,
lo cual obviamente rebasa los límites de la ley. Las doce remuneraciones
tienen el mismo efecto que si la ley hubiera indicado 12 veces un mes,
simplemente es una unidad de medida del límite más no modifica el monto
de la indemnización por año de servicios. No cabe pues una interpretación
distinta a la del acuerdo lo cual es un acierto legal».
Carta dando por resuelto el contrato sujeto a modalidad antes del vencimiento del plazo, después de vencer el período de prueba
Señor
Carlos Carrasco Cebrián
Las Flores Nº 370
San Isidro
Lima
De nuestra consideración:
Lima, ……… de …………… de 200.....
Por intermedio de la presente nos dirigimos a usted con la finalidad de comunicarle que por razones ajenas a nuestra voluntad, nos vemos en la
necesidad de resolver a partir del …………, el contrato de trabajo temporal por inicio de actividades que suscribiéramos el ………… al amparo
de lo establecido en el art. 57º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En consecuencia, le comunicamos que su último día de labores será el ………, por lo que dentro del plazo de ley agradeceremos acercarse a
nuestra oficina de personal, con la finalidad de abonarle los beneficios y derechos que pudieran corresponderle.
Atentamente,
………………………
Firma y sello del Empleador
SETIEMBRE 2000 21