Laboral - AELE

ANALISIS LEGAL
Contrato de Trabajo sujeto a
modalidad
Resolución antes del plazo pactado
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentran
regulados en el Título II del TUO del Dec. Leg. Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL). Estos
contratos se celebran cuando así lo requieren las necesidades
del mercado o la mayor producción de la empresa, o cuando
lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Nueve son las modalidades actualmente existentes, las mismas
que se encuentran clasificadas en tres grandes rubros:
contratos de naturaleza temporal; contratos de naturaleza
accidental; y, contratos para obra o servicio.
1. PLAZO DE LOS CONTRATOS
El art. 74º de la LPCL señala que dentro de los plazos
máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales,
podrán celebrarse diversos contratos en función a las necesidades
empresariales, observándose los límites respectivos siempre
que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años.
Así, según la modalidad contractual la duración máxima
de cada contrato se indica en el siguiente cuadro:
CONTRATOS
I. DE NATURALEZA TEMPORAL
1. Inicio o incremento de actividad
(LPCL, Art. 57º)
2. Necesidades del mercado
(LPCL, Art. 58º)
3. Reconversión Empresarial
(LPCL, Art. 59º)
II. DE NATURALEZA ACCIDENTAL
1. Ocasional (LPCL, Art. 60º)
2. Suplencia (LPCL, Art. 61º)
3. Emergencia (LPCL, Art. 62º)
III. PARA OBRA O SERVICIO
1. Específico (LPCL, Art. 63º)
2. Intermitente (LPCL, Arts. 64º a 66)
3. Temporada (LPCL, Arts. 67º a 71º)
2. RESOLUCIÓN ANTICIPADA
PLAZO
3 años
5 años
2 años
6 meses al año
El necesario
El de la emergencia
El necesario
No sujeto a límite
El requerido
En el art. 76º de la LPCL se señala que si el empleador
vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual
por cada mes (1) dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el límite de doce remuneraciones, las que tienen
carácter indemnizatorio.
De la norma reseñada se desprende en primer lugar que
solamente se abonará al trabajador comprendido en este
cese unilateral del empleador hasta un máximo de doce
remuneraciones (2) , computadas desde la fecha de cese hasta
el término del contrato. Así, de contratarse un trabajador
por 2 años (24 meses) con un período de prueba de tres
meses y cesado arbitrariamente por el empleador a los seis
meses, pese a restar hasta el cese 18 meses, solamente se le
abonará una indemnización equivalente a doce meses de
remuneración.
En segundo lugar, la suma otorgada con ocasión del cese
arbitrario del trabajador, de acuerdo a lo establecido en el
art. 76º antes citado, tiene carácter indemnizatorio, por lo
que se aplican las particularidades siguientes:
a) No se encuentra afecta a los aportes (ESSALUD, ONP,
AFP) contribuciones (SENATI) e Impuestos (IES) que afectan
las remuneraciones, por cuanto tiene el carácter de
indemnización.
b) El monto indemnizatorio no está afecto al Impuesto
a la Renta de Quinta Categoría, a cargo del trabajador.
c) El abono de esta indemnización no genera derecho a
vacaciones truncas por el período de meses que comprenda,
pues lo que se abona no tiene naturaleza de
remuneración mensual. Lo que sí genera vacaciones
truncas es el período laborado.
• Remuneración computable para efectos del cálculo de
la indemnización.- La remuneración computable para el pago
de la indemnización es la remuneración mensual u ordinaria
percibida por el trabajador al momento del despido.
Se entiende como tal, de acuerdo a lo señalado en el art.
55º del Reglamento del TUO de la LFE, a la remuneración
mensual percibida por el trabajador al momento del despido.
Para el cómputo de las remuneraciones variables e imprecisas
se tomará en cuenta el criterio de regularidad establecido en
el TUO del Dec. Leg. Nº 650.
• Destajeros y Comisionistas: Cálculo de indemnización
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión porcentual
o destajo, la remuneración mensual ordinaria será equivalente
al promedio de los ingresos percibidos en los últimos
6 meses anteriores al despido o durante el período laborado,
20
SETIEMBRE 2000