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MODELO Sustitución de Depósitos de CTS Prórroga de convenio de sustitución por un plazo mayor a los cuatro años cumplidos (1) de acuerdo al D.U. Nº 070-2000 Conste por el presente documento el convenio individual de sustitución de depósito de C.T.S. por un depósito que quedará en poder del empleador, que celebran al amparo del Arts. 34º y siguientes del Texto Unico Ordenado del Dec. Leg. Nº 650, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR de 27.02.97 y del Decreto de Urgencia Nº 070- 2000, EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR que se identifican más adelante, en los términos y condiciones siguientes: A. EL EMPLEADOR: ……………………………………………………… RUC. Nº ……………………………………………………… Domicilio: ……………………………………………………… Actividad Económica: ………………………………………………… Representante: ……………………………………………… Doc. de Identidad: ………………………………………………………… Personería: …………………………………………………………………………………………………………………………… B. EL TRABAJADOR: ………………………………………………… Nacionalidad: ……………………………………………………… Edad: …………… Sexo:………… Doc. de Identidad:…………………………………………………………………………………… Estado Civil:…………………… Domicilio: ……………………………… Ocupación:…………………………………………………… C. CONDICIONES DEL CONTRATO: • Centro de trabajo : ……………………………………………………………………………………………………………………… • Motivo del contrato: El ………… se suscribió el Convenio de sustitución de Depósito CTS que cumplió cuatro años el …… por lo que al haber solicitado el TRABAJADOR prórroga del Convenio referido, las partes acuerdan prorrogarlo hasta el 31.12.2001 en aplicación del D.U. Nº 070-2000. • Fecha de carta del trabajador solicitando sustitución: …………………………………………………………………………………………… • Duración del convenio: …………………………… Del: ……………………………………… Al: ……………………………………(1) • Fecha de Ingreso al empleo: …………………………… Puesto u ocupación: ………………………………………………………………… • Períodos y montos de los depósitos sobre los que se solicita que queden en poder del empleador: • Período: Del …………………… al ……………………… Monto: …………………… Del: …………… al ……………………… Monto: …………………… Del: 01 de mayo del 2000 al 31 de octubre del 2000 Monto: …………………… (…) TOTAL : ………………………...… • Moneda en que se efectúa el depósito: ……………………………………………………………………………………………………… • Interés que devengará el depósito a favor del trabajador: ……………………………………………………………………………………… • Oportunidad en que se adicionará el interés al capital: …………………………………………………………………………………………… D. CLAUSULAS DEL CONTRATO: PRIMERA: EL TRABAJADOR labora al servicio del EMPLEADOR desde la fecha indicada precedentemente y en el puesto y ocupación señalados. SEGUNDA: En la fecha indicada en las condiciones de este convenio se precisa que el trabajador solicitó al EMPLEADOR la sustitución de los depósitos de CTS allí señalados por uno que quedará en poder del propio EMPLEADOR TERCERO: El monto del depósito precedentemente señalado es el resultado de la liquidación respectiva que se adjunta al presente contrato y que forma parte del mismo. CUARTO: Las partes manifiestan su expresa conformidad con la sustitución de los depósitos de CTS materia del presente convenio por uno que quedará en poder del EMPLEADOR, de conformidad a todas las condiciones precedentemente señaladas, por tanto quedará cumplida la obligación de pago en las fechas señaladas en el Art. 35º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 aprobado por D.S. Nº 001-97-TR. SEXTO: La duración del presente convenio será la señalada en las condiciones precedentes, de conformidad a los alcances del Art. 35º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 aprobado por D.S. Nº 001-97-TR y del Decreto de Urgencia Nº 070-2000. Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efectos que se firman en la ciudad y fecha indicadas. CIUDAD Y FECHA ………………………………………… ………………………… ………………………… EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR –– (1) Este convenio sólo puede tener un plazo que no exceda del 31.12.2001. SETIEMBRE 2000 19
ANALISIS LEGAL Contrato de Trabajo sujeto a modalidad Resolución antes del plazo pactado Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentran regulados en el Título II del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad <strong>Laboral</strong> (LPCL). Estos contratos se celebran cuando así lo requieren las necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Nueve son las modalidades actualmente existentes, las mismas que se encuentran clasificadas en tres grandes rubros: contratos de naturaleza temporal; contratos de naturaleza accidental; y, contratos para obra o servicio. 1. PLAZO DE LOS CONTRATOS El art. 74º de la LPCL señala que dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrán celebrarse diversos contratos en función a las necesidades empresariales, observándose los límites respectivos siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años. Así, según la modalidad contractual la duración máxima de cada contrato se indica en el siguiente cuadro: CONTRATOS I. DE NATURALEZA TEMPORAL 1. Inicio o incremento de actividad (LPCL, Art. 57º) 2. Necesidades del mercado (LPCL, Art. 58º) 3. Reconversión Empresarial (LPCL, Art. 59º) II. DE NATURALEZA ACCIDENTAL 1. Ocasional (LPCL, Art. 60º) 2. Suplencia (LPCL, Art. 61º) 3. Emergencia (LPCL, Art. 62º) III. PARA OBRA O SERVICIO 1. Específico (LPCL, Art. 63º) 2. Intermitente (LPCL, Arts. 64º a 66) 3. Temporada (LPCL, Arts. 67º a 71º) 2. RESOLUCIÓN ANTICIPADA PLAZO 3 años 5 años 2 años 6 meses al año El necesario El de la emergencia El necesario No sujeto a límite El requerido En el art. 76º de la LPCL se señala que si el empleador vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes (1) dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce remuneraciones, las que tienen carácter indemnizatorio. De la norma reseñada se desprende en primer lugar que solamente se abonará al trabajador comprendido en este cese unilateral del empleador hasta un máximo de doce remuneraciones (2) , computadas desde la fecha de cese hasta el término del contrato. Así, de contratarse un trabajador por 2 años (24 meses) con un período de prueba de tres meses y cesado arbitrariamente por el empleador a los seis meses, pese a restar hasta el cese 18 meses, solamente se le abonará una indemnización equivalente a doce meses de remuneración. En segundo lugar, la suma otorgada con ocasión del cese arbitrario del trabajador, de acuerdo a lo establecido en el art. 76º antes citado, tiene carácter indemnizatorio, por lo que se aplican las particularidades siguientes: a) No se encuentra afecta a los aportes (ESSALUD, ONP, AFP) contribuciones (SENATI) e Impuestos (IES) que afectan las remuneraciones, por cuanto tiene el carácter de indemnización. b) El monto indemnizatorio no está afecto al Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, a cargo del trabajador. c) El abono de esta indemnización no genera derecho a vacaciones truncas por el período de meses que comprenda, pues lo que se abona no tiene naturaleza de remuneración mensual. Lo que sí genera vacaciones truncas es el período laborado. • Remuneración computable para efectos del cálculo de la indemnización.- La remuneración computable para el pago de la indemnización es la remuneración mensual u ordinaria percibida por el trabajador al momento del despido. Se entiende como tal, de acuerdo a lo señalado en el art. 55º del Reglamento del TUO de la LFE, a la remuneración mensual percibida por el trabajador al momento del despido. Para el cómputo de las remuneraciones variables e imprecisas se tomará en cuenta el criterio de regularidad establecido en el TUO del Dec. Leg. Nº 650. • Destajeros y Comisionistas: Cálculo de indemnización Tratándose de trabajadores remunerados a comisión porcentual o destajo, la remuneración mensual ordinaria será equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los últimos 6 meses anteriores al despido o durante el período laborado, 20 SETIEMBRE 2000
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