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ADMINISTRACION DE PERSONAL CONCEPTO REMUNERATIVO EFECTO Y FORMA DE CÁLCULO BASE LEGAL BONIFICACION POR ZONA SI • Percibido regularmente (mensual o diario) de libre disposición, por laborar en una determinada zona geográfica. Monto a Octubre del 2000. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. COMISIONES SI • Promedio mensual del semestre o período laborado. No sujeto a condición de regularidad (3 ó más meses). TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 9º y 17º. DESTAJO SI • Promedio mensual del semestre o período laborado. No sujeto a condición de regularidad (3 o más meses). TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 9º y 17º. GRATIFICACION FIESTAS PATRIAS 2000 u otras percibidas en el Semestre (Mayo - Octubre 2000) SI • La percibida dentro del semestre respectivo. Un sexto de lo percibido. Ley Nº 25139. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º. GRATIFICACIONES ORDINARIAS SEMESTRALES SI • Las percibidas dentro del semestre respectivo. Se computa un sexto de lo percibido. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º. GRATIFICACION DE NAVIDAD 2000 NO • No está comprendida en el semestre respectivo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS NO • Se refiere a las que se dan por una sola vez y por alguna razón específica. Comprende otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad del empleador. No tienen frecuencia anual ni menor a un año. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. a). GRATIFICACIONES ORDINARIAS ANUALES SI • Se considera un dozavo de lo percibido en el semestre en que se encuentran. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º. HORAS EXTRAS (Sujeto al factor de regularidad) SI • Debe haberse percibido como mínimo horas extras en 3 de los 6 meses del semestre respectivo. Se considera el promedio de lo percibido en el semestre o en el período laborado. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 16º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 6º. INCREMENTO FONAVI 10% (1) Sentencia Casatoria Nº 775-97 Lima (*) NO (1) • Incremento de Remuneraciones por trasladarse al trabajador la totalidad de la Contribución al FONAVI. D.L. Nº 25981 (Anteriormente por Res. de 2da. instancia de la Sala <strong>Laboral</strong> Expd. Nº 4313-94-BS-(S) 16.01.95 se consideraba computable). INCREMENTO AFP: 10.23% NO • No se computa este incremento de remuneraciones. TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT. INCREMENTO AFP: 3% SI • Se incluye en la remuneración computable. TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT. INCREMENTO 3.3% (IPSS) SI • Por ser regular y de libre disposición Ley Nº 26504, Art. 5º. JABON Y PAPEL HIGIENICO NO • Por constituir condición de trabajo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c). PARTICIPACION LEGAL EN LAS UTILIDADES (Dec. Leg. Nº 892) NO • Se refiere a la participación líquida en las utilidades por el ejercicio 1999 que se distribuye en el 2000 (Decs. Legs. Nºs. 677 y 892). TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. b). PARTICIPACION ADICIONAL EN LAS UTILIDADES (Dec. Leg. Nº 892, Art. 10º) NO • Se refiere a la otorgada por acto unilateral, en convenio unilateral o colectivo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. b). Dec. Leg. Nº 892, art. 10º RACION DE PRODUCTOS NO • Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para el consumo directo del trabajador y su familia. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19 inc. h). REFRIGERIO NO • Cuando no constituya Alimentación Principal según Art. 12º del TUO del Dec. Leg. Nº 650. Ej.: refrigerio por sobretiempo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. j). SUELDO BASICO SI • El monto al 31 de Octubre del 2000. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 10º. JORNAL BASICO SI • El monto al 31 de Octubre del 2000 multiplicado por 30. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 10º. UNIFORMES NO • Por constituir condición de trabajo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c). VIVIENDA (MINERIA) NO • Por ser condición de trabajo en la actividad minera. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c). ZAPATOS NO • Por ser condición de trabajo. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c). MOVILIDAD, VIATICOS, GASTOS DE REPRESENTACION, VESTUARIO NO • Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. i). (*) Se publicó en la Separata Especial del diario El Peruano del 04.09.99 (pág. 3439). SETIEMBRE 2000 17
MODELO Modelo de Liquidación de CTS Depósito Semestral LIQUIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) PARA DEPÓSITO SEMESTRAL O SEMESTRE TRUNCO Nombre o Razón Social del empleador Ciudad y Fecha OBRERO O EMPLEADO Dirección del empleador Período que comprende esta liquidación ENTIDAD DEPOSITARIA Depósito Tipo de Cuenta y Moneda Del Al Fecha y Nº del Depósito Código Nombres y Apellidos Area / Dpto. / Sección EMPLEADO Fecha de ingreso DATOS DEL TRABAJADOR CONCEPTOS REMUNERATIVOS PARA DETERMINAR LA REMUNERACION COMPUTABLE CONCEPTO ............................................. Básico MONTO (mensual o diario) ............................................ OBRERO PERÍODO DE SERVICIOS QUE SE CANCELA DIA MES AÑO 1 Fecha de término del período 2 Fecha de inicio del período 3 4 Sub Total (1 – 2) Tiempo No Computable (Describir en observaciones) TIEMPO EFECTIVO A LIQUIDAR (3 – 4) REMUNERACIÓN COMPUTABLE MENSUAL PARA LIQUIDAR EL PERÍODO • Un dozavo de la Remuneración Computable Mensual Días Meses Años • Una treintava parte de un dozavo de la Remuneración Computable Mensual POR POR TIEMPO EFECTIVO MESES DIAS TOTAL NETO DEPOSITADO TOTAL NETO DEPOSITADO (en letras) LIQUIDACIÓN DE LA CTS CÁLCULO DE LA CTS Dozavos de la Remuneración Computable Mensual Treintavas partes de un Dozavo de la Remuneracion Computable Mensual MONTO Banco: TOTAL Cheque: Nº Efectivo CONSTANCIA DE RECEPCIÓN: Fecha: 1) De la presente liquidación. 2) Del documento que entrega por nuestro intermedio el depositario, con el cual se acredita de acuerdo a ley, la titularidad del depósito de la CTS antes detallada. Observaciones: Vo. Bo. ............................................................................. Nombre, apellidos y cargo del representante del empleador (sello y firma completa). .................................................................................. Firma del Trabajador (huella digital) Formas Aele © 08.2000 por Asesoramiento y Análisis <strong>Laboral</strong>es S. A. y FYSSA (Setiembre del 2000) 18 SETIEMBRE 2000
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