Laboral - AELE
Laboral - AELE
Laboral - AELE
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ANALISIS LEGAL<br />
REMUNERACIÓN PERIÓDICA<br />
• Remuneraciones de periodicidad<br />
semestral.<br />
• Gratificaciones Navidad<br />
y Fiestas Patrias (1)<br />
• Remuneraciones por períodos<br />
mayores a 6 meses.<br />
• Remuneraciones por períodos<br />
mayores a 12 meses.<br />
FORMA DE CÁLCULO<br />
• Se computa un sexto de lo percibido<br />
en el semestre respectivo<br />
(May. - Oct.).<br />
• Se computa un sexto de lo percibido<br />
en el semestre respectivo<br />
(May. - Oct).<br />
• Se computa un dozavo de lo percibido<br />
en el semestre respectivo<br />
(May. - Oct).<br />
•No son computables.<br />
10. LIQUIDACIÓN DE CTS<br />
LIQUIDACIÓN DE CTS<br />
Depósito del Semestre: Mayo - Octubre 2000<br />
• Liquidación de Beneficios Sociales:<br />
1) DATOS<br />
a) Nombres y apellidos : Juan Pérez<br />
b) Fecha de Ingreso : 15.03.78<br />
c) Trabajador : Obrero de Producción<br />
d) Período a depositar : 01.05.2000 al 31.10.2000<br />
e) Tiempo de servicios considerado : 6 meses<br />
f) Tiempo de servicios a descontar : 20 días (licencia sin goce de haber)<br />
g) Tiempo efectivo a liquidar : 5 meses, 10 días<br />
• Remuneraciones fijas de<br />
periodicidad menor a seis<br />
meses pero superior a un<br />
mes (TUO del Dec. Leg. Nº<br />
650, Art. 18º).<br />
8. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE<br />
• Se computan aun cuando no<br />
cumplen el requisito de regularidad<br />
(percibirse en por lo menos<br />
tres meses del semestre (May. -<br />
Oct) se suman los montos percibidos<br />
en el semestre y su resultado se<br />
divide entre seis o entre el número<br />
de meses a liquidar.<br />
(1) Para el depósito de Noviembre 2000 no se considera la Gratificación<br />
de Navidad 1999 pues no se percibió en el semestre, pero si se<br />
considera la Gratificación de Fiestas Patrias 2000 pues está<br />
comprendida en el semestre Mayo 2000 - Octubre 2000.<br />
Las remuneraciones no computables están expresamente<br />
contempladas en los Arts.19º y 20º del TUO del Dec. Leg. Nº<br />
650, concordantes con los artículos 6º y 7º del D.S. Nº 003-<br />
97-TR. Para graficar con mayor claridad los alcances y<br />
efectos de estos conceptos no computables, se las ha incluido<br />
más adelante en un cuadro específico.<br />
La inclusión en el Libro de Planillas no afecta su naturaleza<br />
de no computable.<br />
9. DELITO POR RETENER PAGO DE REMUNERACIONES<br />
El Art. 168º del Código Penal de 1991, modificado por la<br />
Tercera Disposición Derogatoria y Final del Dec. Leg. Nº 857,<br />
establece que será reprimido con pena privativa de la libertad<br />
no mayor de dos años el que incumple las resoluciones consentidas<br />
o ejecutoriadas dictadas por la Autoridad. En consecuencia,<br />
desde el 05.10.96 ya no es delito contra la libertad de<br />
trabajo, retener las remuneraciones o indemnizaciones (CTS)<br />
de los trabajadores o no entregar al destinatario (depositario)<br />
las efectuadas por mandato legal o judicial, entre otros. Ello no<br />
significa que el trabajador afectado no pueda demandar su<br />
cumplimiento ante los jueces de trabajo.<br />
REMUNERACIONES<br />
1. Jornal Básico:<br />
2. Destajo: (Total del semestre)<br />
3. Horas Extras:<br />
S/. 100 (May.), S/. 200 (Jul.), S/. 200 (Set.)<br />
4. Alimentación Principal:<br />
(En Junio 2000 la percibió en 23 días, el mayor<br />
número de días en el semestre May - Oct. 2000).<br />
5. Movilidad (2 pasajes)<br />
6. Asig. cónyuge:<br />
7. Asig. por Hijo (2): (S/. 10.00 por hijo)<br />
8. Gratificación Fiestas Patrias Jul. 2000:<br />
REMUNERACIÓN COMPUTABLE<br />
1. Jornal Básico:<br />
2. Destajo: (1,600 ÷ 6 ÷ 30)<br />
3. Horas Extras: (500 ÷ 6 ÷ 30)<br />
4. Alimentación Principal: S/. (3.00 x 23 ÷ 30)<br />
5. Movilidad:<br />
6. Asig. cónyuge: (20 ÷ 30)<br />
7. Asig. por Hijo: (20 ÷ 30)<br />
8. Gratif. Fiestas Patrias Jul. 2000: (S/. 900 ÷ 6 ÷ 30)<br />
TOTAL:<br />
LIQUIDACIÓN DE CTS<br />
S/. 24.60<br />
S/. 1,600.00<br />
S/. 500.00<br />
S/. 3.00 d.<br />
S/. 1.20<br />
S/. 20.00 m.<br />
S/. 20.00 m.<br />
S/. 900.00<br />
S/. 24.60<br />
S/. 8.88<br />
S/. 2.77<br />
S/. 2.30<br />
––––<br />
S/. 0.66<br />
S/. 0.66<br />
S/. 5.00<br />
------------------<br />
S/. 44.87<br />
1). BASE DE CÁLCULO<br />
a) Remuneración Computable<br />
Mensual (RC): (S/. 44.87 x 30) S/. 1346.10<br />
b) Un dozavo (1/12) de la RC: S/. 112.17<br />
(1346.10 ÷ 12)<br />
c) Un treintavo (1/30) de un dozavo de la RC: S/. 3.74<br />
2). CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN:<br />
I) CTS por 5 meses: S/. 560.85<br />
(5/12 = S/. 112.17 x 5)<br />
II) CTS por 10 días: S/. 37.40<br />
(10/30 = S/. 3.74 x 10)<br />
III) TOTAL CTS A DEPOSITAR (I + II) S/. 598.25<br />
SETIEMBRE 2000 13