Laboral - AELE

CARTA DEL DIRECTOR
Apreciado Amigo:
Del 3 al 7 de setiembre tuvo lugar en Jerusalen
el XVI Congreso de la Sociedad Internacional
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social.
El primer tema que se debatió fue el de las relaciones
laborales en el sector público, incluidos conflictos colectivos,
cuyo Informe de relatoría estuvo a cargo de Alan C. Neal
quien destacó como una primera observación que todo juicio
comparativo generalizado o propuesta de amplio alcance
respecto a casi cualquier característica de las relaciones
laborales del sector público, constituye un ejercicio de valor
cuestionable. En su concepto, ello se debe a que el entorno
político dentro del cual se desarrollan las relaciones laborales
es el resultado fugaz de las relaciones entre las fuerzas
que actuan en un momento dado en determinado Estado.
Ese entorno político resulta de las condiciones económicas
del país en ese momento las cuales pueden estar condicionadas
por fuerzas y factores básicamente de la autoridad nacional
gubernamental responsable de la gestión y bienestar
del Estado. A su criterio, cuando uno traza una imagen en
perspectiva histórica, tomando en cuenta al propio tiempo
los valores culturales y sociales del país considerando la particularidad
de cada contexto nacional, se agudiza aún más
esta percepción. Con esto queda resaltada la escasa trascendencia
que pueden representar para otro país, las características
de la regulación del sector público de un determinado
país fuera de su propio entorno nacional, histórico,
político, económico, y social.
Sin embargo, una visión más optimista lleva a concluir
que el mayor conocimiento de las relaciones de trabajo en el
sector público a nivel mundial despierta una gran curiosidad
intelectual que lleva a encontrar similitudes y diferencias y a
averiguar a que se deben.
El Segundo tema versó sobre las similitudes y diferencias
entre los contratos laborales y los contratos comerciales y
civiles.
Esta vez el Informe del relator estuvo a cargo del profesor
Clyde W. Summers quien es considerado maestro de los
maestros en estudios sobre derecho del trabajo comparado.
Una de las conclusiones a la que llegó luego de estudiar los
diferentes Informes Nacinales fue que los contratos de trabajo
ostentan una combinación de características que en su
totalidad los separan, al menos parcialmente, de los contratos
civiles y comerciales típicos y que son precisamente estas
características las que conducen a que los principios generales
tengan su configuración especial en los contratos de trabajo.
En opinión de Summers la diferencia fundamental en el
modo en que la ley trata los contratos de trabajo radica en la
limitación de la libertad de contrato. Pocas relaciones contractuales
están sometidas de manera tan intensa a limitaciones
legales, unilaterales en gran medida para proteger al
trabajador del poder del empleador, siendo los únicos comparables
los contratos de seguro, pero estos últimos no están
circunscriptos por tal abundancia de reglamentos establecidos
en el Derecho Laboral. La premisa básica es que la
función primordial del Derecho Laboral es la protección de
los trabajadores. Sin embargo, este principio no es tan universal
como siempre se ha pensado y para demostrarlo Summers
cita a varios Informes Nacionales presentados a la Conferencia
y entre ellos el de Polonia en el cual se dice que no
es tarea del legislador ni de la norma legal hacerse cargo
del desequilibrio entre las partes de un contrato individual
correspondiendo esta tarea al poder colectivo bien organizado
de cualquiera de ambas partes de una relación contractual.
Sin embargo, aún en los países en los que los Tribunales
rechazan toda obligación de prestar ayuda a la parte más
débil es la ley la que protege al trabajador limitando la libertad
del contrato.
La Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social estuvo representada en este Congreso por
intermedio de su Presidente, el doctor Víctor Ferro Delgado y
por los doctores Alfonso de los Heros, Mario Pasco y Jaime
Beltrán. Los doctores Ferro y Pasco tuvieron una destacada
participación a través de su intervención en los paneles "Similitudes
y Diferencias entre los Contratos Laborales y los
Contratos Comerciales" y "Huelgas en los Servicios Esenciales",
respectivamente.
Con ocasión de este Congreso, el doctor Américo Plá
del Uruguay concluyó su mandato como Presidente de la Sociedad
Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social. La elección del nuevo Presidente de dicha Sociedad
recayó en el profesor de la Universidad de Lovaina doctor
Roger Blanpain, de nacionalidad belga.
La próxima reunión de la Sociedad Internacional de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social tendrá lugar en
Lima, en setiembre del 2001. El evento ha sido denominado
V Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social y se encuentra actualmente en pleno
proceso de organización.
Atentamente,
LUIS APARICIO VALDEZ
Director
SETIEMBRE 2000 3

Aspectos Socio-Económicos
y Jurídicos
Director
Luis Aparicio Valdez
Sub Director
Alfredo Chienda Quiroz
Análisis, Estadística y
Legislación
Jorge Bernedo A.;
Alfredo Chienda Q.;
Aldo Vértiz I. y Anna Vilela E.
Administración
María Helena Aparicio
Diagramación,
Composición de Textos,
y Cuadros Estadísticos
Katia Ponce I.
Jeannette Flores V.
Corrección de Textos
Silvia Castañeda
y Carmen Rabines
Diseño y Montaje
Manuel Saravia N.
Impresión
Servicios Gráficos
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Av. León Velarde 746 Lince
Teléfono: 472-9472
ANALISIS LABORAL, es una
publicación mensual
editada por
Asesoramiento y Análisis
Laborales S.A.
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Hecho el Depósito Legal
REGISTRO Nº 98-2765
PROHIBIDA LA REPRODUCCION EN
CUALQUIER FORMA SIN PERMISO
ESCRITO DEL DIRECTOR
índice
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CARTA DEL DIRECTOR
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ESCENAS LABORALES
• Retiro de Cuentas Individuales en AFP • Impuesto Extraordinario de Solidaridad (IES) • Tribunal Fiscal
• OIT • Pagos por caja • V Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social • Universidad de Castilla - La Mancha • Refrigerio • Sistema Privado de Pensiones • Las normas
relativamente inderogables en el ámbito laboral
• Una Mirada al Pasado • Bibliografía
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ANALISIS LEGAL
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
• Guía Práctica para Depósito de CTS semetre Mayo - Octubre 2000
• Remuneración Computable para CTS: Depósito Noviembre 2000
• Modelo de Liquidación de CTS. Depósito semestral
• Sustitución de Depósitos de CTS
• Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad
• Formación Laboral Juvenil (VII)
• Pago de Prestaciones por Lactancia y Sepelio
• Descanso Semanal Obligatorio
___________________________________________________________________________________________
SINTESIS LEGAL
• Reglamento de Procedimientos No Tributarios del ESSALUD (Segunda Parte)
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INFORMACION LEGAL
• Recuperación de Nacionalidad Peruana y Documentos Laborales
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MODELO
• Verificación de Accidentes de Trabajo
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COYUNTURA
• Indice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana por Grandes Grupos de Consumo
___________________________________________________________________________________________
FICHAS DE DOCTRINA LABORAL
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JURISPRUDENCIA LABORAL
• Horas extras en organismos del sector público
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JURISPRUDENCIA TRIBUTARIO - LABORAL
• Refrigerio concepto no remunerativo - Remuneraciones en la Locación de Servicios y aportes en Salud
(ESSALUD)
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INDICADORES LABORALES
• Evolución de la Remuneración Mínima Vital: RMV Julio 1990 a Setiembre 2000
• Aportaciones y Contribuciones Sociales: Setiembre 2000
• Aporte de los Trabajadores Afiliados a una AFP - Agosto 2000
• Tablas para el Cálculo del Impuesto a la Renta
• Canasta de Precios AELE
• Remuneración Mínima Vital - Gastos de Sepelio SPP-AFP – Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SPP-AFP
– ESSALUD y ONP-SNP – CTS: Topes – Contribución al FONAVI
• Calendario Tributario – Tasa Activa de Mercado – Tasa de Interés Laboral y Tasa de Interés Legal Efectiva
• Intereses CTS
• Factores para determinar Interés Moratorio según día de pago. Setiembre 2000
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TEXTO DE LOS PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES
______________________________________________________________________________________
LEGISLACION SUMILLADA
• Legislación Laboral: Del 10 al 23 de Setiembre del 2000
ANALISIS LABORAL ha alcanzado un acuerdo de colaboración orgánica con importantes revistas
con las que integra el Club Internacional de Publicaciones Periódicas del Trabajo.
Arbeit und Recht, Kassel, Alemania
Comparative Labor Law and Policy Journal, Estados Unidos
The Industrial Law Journal, Oxford, Gran Bretaña
The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Leicester, Gran Bretaña
Japan Labor Bulletin, Tokio, Japón
Lavoro e Diritto, Bolonia, Italia
Australian Journal of Labour Law, Australia
Bulletin of Comparative Labour Relations, Bélgica
Industrial Law Journal, Sudáfrica
Relaciones Laborales, España
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ESCENAS LABORALES
Escenas Laborales
• RETIRO DE CUENTAS INDIVI-
DUALES EN AFP:
Proyecto de Ley
Los congresistas oficialistas Luis Delgado
Aparicio y Herbert Salmavides han
presentado al Congreso de la República
un proyecto que pretende introducir una
modificación a la ley del Sistema Privado
de Pensiones. El mismo consiste en que
los trabajadores residentes peruanos o
extranjeros que abandonen el país para
establecerse en el extranjero podrían dejar
de estar afiliados al Sistema Privado
de Pensiones, retirando los saldos existentes
en su cuenta individual de capitalización
a fin de ser trasladados a un programa
previsional similar en el exterior.
Este proyecto será analizado por las
Comisiones de Economía y de Trabajo
y Seguridad Social del Congreso y en
él también se señala que aquellos trabajadores
que hubieran laborado en
el extranjero podrán acreditar al Sistema
Privado de Pensiones los aportes
realizados con fines de jubilación en
el exterior.
Los autores del proyecto señalan que
no sería justo que exista un impedimento
para que los trabajadores peruanos
que abandonan el país en forma definitiva
puedan transferir o retirar sus fondos
al terminar su vínculo laboral en el
país, pues teniendo en consideración el
régimen vigente, dichos fondos se perderían
no sólo para los trabajadores
extranjeros sino también para los nacionales
que deciden residir definitivamente
en el exterior.
• IMPUESTO EXTRAORDINARIO
DE SOLIDARIDAD (IES): Reducen
efecto en gratificaciones
Se aprobó en la Comisión de Economía
del Congreso el Proyecto de Ley
que amplía la vigencia del Impuesto
Extraordinario de Solidaridad (Ex-FO-
NAVI) por todo el año 2001. Este tributo
que asciende al 5% de las remune-
raciones de los trabajadores y que es
de cargo de los empleadores debía concluir
el 31.12.2000.
Adicionalmente el proyecto considera
que el IES no se aplicaría a las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
con lo cual el costo laboral adicional
a las remuneraciones que resulta
de cargo de los empleadores se reducirá
de 42.71% a 41.879% en el sector
Comercio y Servicios. En todos los sectores
el efecto de esta disminución será
de 0.833%.
Sería recomendable que también se
aplique este efecto a toda gratificación
ordinaria pues tiene la misma naturaleza
jurídica que las de Fiestas Patrias y
Navidad.
• TRIBUNAL FISCAL: Relación Laboral
y contrato de locación de
servicios
Algunas dependencias que administran
tributos vinculados al ámbito laboral
generalmente incurren en imprecisiones
legales al tratar de dilucidar los
alcances de un contrato de trabajo versus
uno civil de locación servicios.
El Tribunal Fiscal en la Resolución Nº
504-3-97 del 29.05.97 aclara dicha
diferencia tal como transcribimos a continuación:
"Que los elementos esenciales de una
relación laboral son tres: (1) prestación personal
de servicios, (2) pago de una remuneración
y (3) existencia de subordinación,
resultando éste último elemento clave para
diferenciar un contrato de trabajo y una prestación
personal de servicios independiente".
"Que lo afirmado por la Administración
Tributaria en cuanto a que los contratos de
locación de servicios no pueden pactarse
para labores específicas, permanentes e inherentes
al giro de la empresa carece de
sentido habida cuenta que el aspecto relevante
para diferenciar una relación laboral
de una relación civil, radica en la forma en
que se prestan los servicios, es decir, de modo
subordinado o independientemente y no de
acuerdo a la mayor o menor especificidad
del servicio respecto al giro del negocio.
"Que de los documentos que obran en
autos se desprende que la abogada se compromete
a realizar todas las acciones judiciales
y extrajudiciales que el Estudio le encomiende,
sin precisarse que deba realizarlas
de acuerdo a alguna directiva o efectuando
consultas previas, en tal sentido, al
no existir evidencias de que el recurrente
cuente respecto a la abogada con facultades
relativas al poder de dirección y sanción
de los empleadores, consideramos que
ella prestó sus servicios en atención simplemente
a las directivas propias del desarrollo
de su profesión".
En tal virtud, el Tribunal revocó la
resolución apelada.
• OIT: Declaración de Principios y
Derechos Fundamentales en el
Trabajo y su Seguimiento
La indicada declaración fue adoptada
por la Conferencia Internacional
del Trabajo en su Octogésima Sexta
Reunión llevada a cabo en Ginebra, el
18 de junio de 1998.
Fue suscrita el 19.06.98 por el Presidente
de la mencionada Conferencia
Jean-Jacques Oechslin y Michel Hansenne,
Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo.
En el numeral 2 se consigna lo siguiente:
(…)
"2. Declara que todos los Miembros,
aun cuando no hayan ratificado los convenios
aludidos, tienen un compromiso
que se deriva de su mera pertenencia a
la Organización de respetar, promover
y hacer realidad, de buena fe y de conformidad
con la Constitución, los principios
relativos a los derechos fundamentales
que son objeto de esos convenios,
es decir:
a) La libertad de asociación y la libertad
sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva;
b) La eliminación de todas las formas
de trabajo forzoso u obligatorio;
c) La abolición efectiva del trabajo infantil;
y,
SETIEMBRE 2000 5

ESCENAS LABORALES
d) La eliminación de la discriminación
en materia de empleo y ocupación."
Comienza nuevamente en nuestro
país el debate de un proyecto de ley que
modificaría el actual D.L. Nº 25593, Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, por
lo que es necesario tener presente el
literal a) precedente, un lineamiento que
debe inspirar los ajustes que deben aplicarse
en la normatividad vigente.
Finalmente, la Declaración "subraya
que las normas del trabajo no deberían
utilizarse con fines comerciales proteccionistas
y que nada en la presente
Declaración y su Seguimiento podrá invocarse
ni utilizarse de otro modo con
dichos fines; además, no debería en
modo alguno ponerse en cuestión la
ventaja comparativa de cualquier país
sobre la base de la presente Declaración
y su seguimiento".
• PAGOS POR CAJA: Son remuneraciones
las abonadas por 4ta
Categoría
Las sumas que se abonan en virtud
de contratos de locación de servicios y
que tributariamente tienen la calidad de
Rentas de Cuarta Categoría, usualmente
se denominan "Honorarios". Pero, si analizamos
los alcances del Código Civil en
esta materia vemos que dichos pagos
reciben la denominación genérica de "Remuneración"
o "Retribuciones", lo cual sin
embargo no indica que estemos frente a
un contrato de trabajo. (Art. 1759º).
Se aprecia en los últimos años que
ESSALUD, SUNAT y otros organismos
administradores de tributos, se han esforzado
por dilucidar con mayor precisión
esa franja que divide a las llamadas
"retribuciones" "remuneraciones y
otros pagos" que emergen de un contrato
de Locación de Servicios y las "Remuneraciones"
y otros pagos que reciben
los trabajadores dependientes y que
por naturaleza se le atribuyen la calidad
de Rentas de 5ta Categoría.
Una primera conclusión que se deriva
de la Resolución del Tribunal Fiscal
Nº 877-4-99, Expd. Nº 2287-95 es que
la denominación de "remuneraciones"
que se utiliza para rentas de 4ta categoría
no varía, ni modifica la naturaleza
jurídica del contrato de locación de
servicios del cual emanan.
PROGRAMA
Domingo 16 de Setiembre
9:00 h a 18:00 h Registro de participantes
19:00 h Ceremonia de Inauguración
20:30 h Cóctel de Bienvenida
Lunes 17 de Setiembre: 9:00 h a 13:30 h
Tema I:
Problemática actual del contrato individual del trabajo: La frontera
entre el trabajo subordinado y el trabajo independiente
Adrián Goldin (Argentina)
Pierre Verge (Canadá)
Rolando Murgas (Panamá)
Presidente de sesión: Alfonso de los Heros (Perú)
16:00 h a 18:00 h
Coloquio Internacional: La Evolución reciente del Derecho del
Trabajo en la Unión Europea
Wolfgang Daubler (Alemania)
Antonio Ojeda Avilés (España)
Jean Claude Javillier (Francia)
Director de debates: Néstor de Buen Lozano (México)
Martes 18 de Setiembre: 9:00 a 13:30 h
Tema II:
TARDE LIBRE
Derechos Fundamentales y Comercio Internacional: Armonización
de la eficacia económica con la protección social
Efrén Córdova (Estados Unidos de N.A.)
Rafael Alburquerque (Rep. Dominicana)
Oscar Ermida Uriarte (Uruguay)
Presidente de sesión: Víctor Ferro Delgado (Perú)
Miércoles 19 de Setiembre: 9:00 h a 13:30 h
Tema III:
V Congreso Regional Americano de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Lima - Perú 16 - 19 de Setiembre 2001
Relaciones entre lo individual, lo colectivo y la Seguridad Social
Joao de Lima Teixeira (Brasil)
Bernardo van der Laat (Costa Rica)
César Augusto Carballo (Venezuela)
Presidente de sesión: Luis Aparicio Valdez (Perú)
16:00 h a 18:00 h
Mesa Redonda: El Derecho del Trabajo ante las nuevas formas de Trabajo
Mario Ackerman (Argentina); Isaac Sandóval (Bolivia); Francisco Tapia (Chile)
Guillermo López Guerra (Colombia); Lance Compa (Estados Unidos de N.A.)
Moderador: Mario Pasco Cosmópolis. (Perú)
18:30 h Clausura
20:30 h Cena de Despedida
Informes e inscripciones: SPDTSS Telf: (51-1) 241-4067 Fax: 446-6978
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ESCENAS LABORALES
• UNIVERSIDAD DE CASTILLA - LA
MANCHA
Hemos recibido información de la
Dra. María Teresa Martín López, Directora
de Cursos de Postgrado. UCLM.
Toledo, España en el sentido que se ha
previsto la realización del Curso “Relaciones
laborales, empleo y protección
social de la globalización”, bajo la dirección
del Catedrático de Derecho del
Trabajo, Dr. Antonio Baylos Grau.
El enfoque del curso, la trascendencia
social de las cuestiones que se plantean
y la calidad de porfesores y conferenciantes
aportarán nuevas perspectivas
y una mayor formación laboral a
los alumnos que lo cursen.
Para cualquier información: Universidad
de Castilla-La Mancha. Cursos de
Postgrado en Derecho.
Fax: 34 925 21 53 49. E-mail:
postgrado@vri-to.uclm.es. Página Web.
www.uclm.es/post_derecho/
• REFRIGERIO:
Concepto no remunerativo
El refrigerio es un concepto no remunerativo
definido como destinado a
un corto alimento para reparar fuerzas.
Las sumas que se entreguen a los trabajadores
en tal concepto no constituyen
remuneración para ningún efecto
legal de conformidad a lo establecido
en el Art. 19º inc. j) del TUO del Dec.
Leg. Nº 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios aprobado por D.S.
Nº 001-97-TR, y en el Art. 6º del TUO
del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR.
En consecuencia, son sumas que no
resultan computables para derechos y
beneficios sociales, ni tampoco están
afectas a las aportaciones y contribuciones
sociales, ni al Impuesto Extraordinario
de Solidaridad. Sin embargo,
se encuentra afecta al Impuesto a la
Renta, pues en este caso se requiere disposición
específica.
Al respecto el Tribunal Fiscal ha ratificado
tal alcance legal en la Resolución
Nº 877-4-99, Expd. Nº 2287-95 la que
indica que no constituye suma gravada
a aportes de salud que ahora administra
ESSALUD.
En tal sentido no interesa las veces
que se perciba esta suma en concepto
de refrigerio, si se reconoce su naturaleza
y efectos. Pero, el Dictamen Nº 291
Expd. 2287-95 también precisa que si
el refrigerio es otorgado en forma permanente
debe considerarse gravado,
alcance que el Tribunal Fiscal no acogió:
Sí tendría sustento considerar "remuneración"
el refrigerio que presenta un
monto excesivo por cuanto distorsiona
su contenido y proporcionalidad afirma
el Tribunal Fiscal, respecto al concepto
mismo, y lo convierte así en una suma
de libre disposición por lo que adquiriría
carácter remunerativo.
Acogiendo múltiples pronunciamientos
del Tribunal Fiscal en cuanto a "conceptos
no remunerativos", puede concluirse
que tienen tal calidad por la
naturaleza del concepto, su significación
económica y la voluntad de las
partes.
• SISTEMA PRIVADO DE PENSIO-
NES: Datos Estadísticos
La Rentabilidad Real Histórica de la
Cartera Administrativa de la AFP (acumulada
12 meses) para lo que va del
año 2000 presentó una tendencia decreciente
tal como se muestra en el grupo
siguiente:
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16.60% 13.81%
10.30%
6.35% 5.97% 5.84%
4.30%
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ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO.
Fuente: Boletín SAFP Nº 38-2000.
Al 17 de setiembre, el total de afiliados
fue de 2 404 032 trabajadores,
incorpórandose durante la semana del
11 al 17 de setiembre del 2000 4 373;
cifra inferior en 3 137 personas respecto
de la semana anterior.
El valor acumulado del Fondo de
Pensiones fue S/.9 634, 1 millones,
mostrando un crecimiento respecto de
la semana anterior de S/.40.1 millones.
De esta forma la Cartera Administrada
total ascendió a S/. 9 739,1 millones,
la misma que incluye S/. 105,0 millones
del Encaje Legal.
Una mirada al pasado
Información de "Análisis Laboral" Nº 15,
Setiembre de 1978
• El mes de agosto se caracterizó en lo
laboral por un agitado clima conflictivo,
con graves consecuencias para la economía,
acompañado de paros y huelgas,
luego de las medidas dispuestas por
el gobierno para racionalizar el personal
de la administración pública, y para
obtener mejores salarios y reposición de
despedidos, en los sectores bancario y
minero; por un aumento general de sueldos
y salarios, lo que significa en el caso
de los trabajadores del sector privado,
un aumento equivalente al 28% del sueldo
o salario mínimo de cada región y
en el del sector público un aumento con
escala porcentual que va del 10% al
37.5%.
• En medio del desarrollo de la profunda
crisis económica en que nos encontramos
sumidos se han generalizado las
huelgas en algunos sectores claves para
la economía nacional, como el minero y
el bancario y en algunos sectores tan
necesarios a la vida del país, como el
de la salud.
La impresión que ellas han producido es
que lejos de representar episodios que
concluyen al levantarse, no son sino las
primeras manifestaciones de conflictos
que pueden reproducirse en cadena a
causa de la crisis afectando tanto al sector
privado como al público, tradicionalmente
preservado de este tipo de manifestaciones.
Una característica importante
de todas estas huelgas es que son prolongadas,
masivas, organizadas, con
manifestaciones públicas y demanda de
apoyo popular.
• El Presidente de la Southern Perú Cooper
Corporation, Frank Archibald declaró que
un millón de dólares diarios (más de 160
millones de soles) es la pérdida que arroja
la huelga de los trabajadores de su
empresa en Toquepala, debido a lo cual
no se cumpliría con futuros pagos ni alcanzaría
la meta de alcanzar 300 mil
toneladas de producción de cobre este
año. La paralización tiene como punto
fundamental la reposición de 85 trabajadores
despedidos por esta empresa.
La Southern Perú ha ofrecido a los despedidos,
cuya reposición se está reclamando,
hasta 48 mensualidades de la remuneración
que habitualmente recibían en
tanto logran una ocupación estable.
SETIEMBRE 2000 7

ESCENAS LABORALES
• LAS NORMAS RELATIVAMENTE
INDEROGABLES EN EL AMBITO
LABORAL
Las normas relativamente inderogables
también llamadas de derecho necesario
relativo, son aquellas que establecen un
mínimo no susceptible de desmejora, pero
sobre el cual es válido y posible pactar la
mejora de derechos. Los beneficios logrados
sobre lo dispuesto en la normativa
son pasibles de disposición o renuncia,
pero el «piso» es inmodificable, bajo sanción
de nulidad.
La doctrina entiende que de las normas
relativamente inderogables «nacen
derechos indisponibles hacia abajo,
pero disponibles hacia arriba».
Dichas normas establecen un principio
o criterio que las partes han de
acatar, pero del que podrán apartarse
siempre y cuando con tal modificación
o, mejor dicho, con tal variación se realice
más plenamente el objetivo protectorio
perseguido por la propia norma.
Puesto que el objetivo del derecho
del trabajo es justamente la tutela de
quien presta sus servicios bajo una relación
de dependencia, es fácil comprender
que el mayor número de sus
normas señalan mínimos infranqueables
hacia abajo, pero superables usualmente
por acción del convenio colectivo o el
contrato individual. Son las normas relativamente
inderogables las más frecuentes
u ordinarias del derecho laboral,
el típico piso normativo.
De hecho, podríamos decir que la
generalidad de las normas laborales son
imperativas a efectos de peyoración y
dispositivas a efectos de mejora.
Nuestro ordenamiento legal laboral
abunda en normas que pueden ser consideradas
como relativamente inderogables.
Pueden citarse como ejemplos típicos
a la Remuneración Mínima Vital de
S/. 410.00 Nuevos Soles el descanso semanal
mínimo de 24 horas consecutivas
dispuesto en el primer artículo del Dec.
Leg. Nº 713, el monto mínimo de las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad
–un sueldo o treinta jornales– si el trabajador
cumple los requisitos de la Ley Nº
25139, el goce interrumpido de las vacaciones
en periodos que no podrán ser
inferiores a siete días naturales; entre otros
muchos.
REVISTA INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
Volumen 119, Número 2 2000/2
Número Especial
Política Social y Protección Social
En este número se presentan una serie
de importantes artículos sobre el tema
Política Social y Protección Social. La política
social, según se señala en la introducción,
es un rasgo definitorio de la sociedad
y la ausencia de protección social
en favor de las personas más débiles constituye
un fracaso colectivo. Aunque este fracaso
ocurre en muchos lugares, no es inevitable.
La mundialización, el trabajo irregular
y la pobreza plantean un reto palpable
y gigantesco a la política social.
• Trabajo y derechos
Amartya Sen
En este artículo se examinan las cuatro
características del concepto de «trabajo
decente» que son esenciales para la
consecución de este objetivo de la OIT en
el marco de la mundialización. En primer
lugar se parte de un planteamiento integral,
que no se limita a una o varias categorías
de trabajadores; la segunda característica
es el pensamiento basado en los
derechos: los derechos fundamentales son
válidos de por sí, es decir, antes incluso de
que logren reconocimiento jurídico; la tercera
consiste en situar al trabajo en un
contexto económico, político y social general
que promocione los valores democráticos.
La cuarta estriba en sustituir la
perspetiva internacional por otra de carácter
mundial, universal.
• Protección social para todos, pero
¿cómo
Roger Beattie
Este artículo esclarece un asunto candente
en todo el mundo: el futuro de la
protección social sobretodo en los países
en desarrollo. El autor explica, entre otros
puntos, la cobertura de los sistemas (pese
a que resulta difícil hacer mediciones precisas)
y su influencia en el avance del trabajo
informal y otros muchos factores económicos,
sociales y políticos.
Este número contiene, asimismo, los
siguientes artículos: Igualdad de trato,
Bibliografía
protección social y seguridad de ingresos
de las mujeres por Linda Luckhaus; Jubilación
parcial y política de pensiones en
los países industrializados por Denis Latulippe
y John Turner; y, Perspectivas Reforma
de los regímenes de jubilación.
Fundamentos del debate.
DERECHO DEL TRABAJO
INDIVIDUAL
Jorge Rendón Vásquez
Quinta Edición, Edial
El Dr. Jorge Rendón Vásuqez, profesor
Emérito de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos, ha publicado recientemente
la quinta edición de su obra
«Derecho del Trabajo Individual».
Con respecto a las ediciones anteriores,
es menester señalar que el ejemplar
que se comenta ha sido notoriamente enriquecido
en su contenido. Así, además
de haberse actualizado la temática normativa
que ha cambiado sustancialmente
en muchos aspectos de esta rama del
derecho con respecto a la de 1995, año
de la edición precedente, en él se han incorporado
numerosas decisiones jurisprudenciales
recientes de la Sala Constitucional
y Social de la Corte Suprema y
hecho más explícitos los ejemplos sobre
la manera de calcular las remuneraciones
y otros derechos sociales.
Otra innovación sustancial es que
además del índice por materias se ha incluido
un índice alfabético sumamente
explícito. La obra consta de cinco (5) capítulos
donde se desarrollan los elementos
indispensables que subsisten en la vida laboral,
desde el nacimiento del contrato de
trabajo hasta su extinción, haciendo mención
a la doctrina más difundida sobre cada
tema. El último capítulo está dedicado a los
Regímenes Especiales de Contratación Laboral,
llámense trabajadores de construcción
civil, profesores, peluqueros, etc.
El autor señala que su deseo es ofrecer
a los lectores un instrumento de trabajo
para el manejo legal de las relaciones
laborales o para su formación profesional
en esta disciplina.
Queremos felicitar al Dr. Rendón Vásquez
por este nuevo aporte a la doctrina
juslaboralista nacional y augurarle el éxito
editorial que su obra merece.
8
SETIEMBRE 2000

ANALISIS LEGAL
Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS)
Los empleadores cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen
laboral de la actividad privada deben cumplir con efectuar los depósitos
de CTS correspondientes al semestre Mayo 2000 – Octubre 2000, dentro
de los primeros quince días naturales del mes de Noviembre próximo, esto
es hasta el Miércoles 15 de Noviembre del 2000, de acuerdo a lo normado
por el art. 22º del TUO del Dec. Leg. Nº 650.
1. INTRODUCCIÓN
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) está
regulada por el Dec. Leg. Nº 650 cuyo Texto Único Ordenado
fue aprobado por D.S. Nº 001-97-TR de 27.02.97 publicado
el 01.03.97, norma que contiene todas las modificaciones
realizadas hasta esa fecha.
Las normas reglamentarias están contenidas en el D.S.
Nº 004-97-TR, de fecha 11.04.97, publicado el 15 de abril
de 1997.
El art. 56º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 dispone que si
el empleador no cumple con realizar los depósitos que le
corresponden, quedará automáticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse
efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia
de cambio, si aquél hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de las demás responsabilidades en
que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.
Una aplicación práctica del depósito que debe efectuarse
en Noviembre del 2000 se desarrolla a continuación.
2. CONTENIDO DE LA CTS
La CTS para efectos del depósito de Noviembre del 2000,
resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneración
Computable (RC) del trabajador por cada mes completo de
servicios que hubiera prestado en el período semestral correspondiente.
Para este depósito el período comprende el lapso
del 01.05.2000 al 31.10.2000.
Asimismo, la fracción de mes dentro de cada uno de los
períodos se compensará por treintavas partes de un dozavo
de la RC.
Los casos prácticos desarrollados a continuación nos
aclaran estos alcances.
CASOS PRÁCTICOS: Cálculo de dozavos y treintavos
TIEMPO DE
SERVICIOS
A) Juan Pérez:
6 meses
B) Luis García:
5 meses y
14 días
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
S/. 500.00 m.
S/. 420.00 m.
CÁLCULO
500 x 1 x 6
12
420 x 1 x 5
12
420 x 1 x 1 x 14
12 30
Total CTS
TOTAL
CTS
S/. 250.00
S/. 175.00
(5 meses)
S/. 16.33
(14 días)
S/. 191.33
3. TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVI-
CIOS AL TÉRMINO DEL SEMESTRE
Debe tenerse presente que si el trabajador al 31 de octubre
tiene un tiempo de servicios menor a un mes, dicha fracción
no se liquidará en el depósito respectivo, es decir en el mes de
noviembre sino, más bien, se considerará cuando tenga que
depositarse la CTS del período noviembre 2000– abril 2001
o bien antes de esa fecha, si el trabajador cesa, en cuyo caso
se le abonará directamente. (TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art.
3º; D. S. Nº 004-97-TR, Art. 9º).
4. TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO BAJO MO-
DALIDAD SEGÚN EL TUO DEL DEC. LEG. Nº 728 APRO-
BADO POR D.S. Nº 003-97-TR
Tratándose de trabajadores contratados a plazo fijo o
bajo las modalidades a que se refiere la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (LEPROCOL), la CTS debe abonarse
directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato,
SETIEMBRE 2000 9

ANALISIS LEGAL
lo cual extingue (cancela) la obligación.
Sin embargo, en algunos casos, como los detallados a
continuación, deberá efectuarse el depósito semestral correspondiente
y no se pagará directamente al trabajador.
A continuación desarrollamos casos prácticos sobre la
aplicación de esta norma.
4.1 Casos Prácticos referidos al Segundo Semestre
Caso A1:
Caso A2:
Caso A3:
Contrato mayor de seis meses
(Semestre Mayo 2000 – Octubre 2000)
CONTRATO (9 meses)
Debe efectuarse el depósito en la primera
quincena de noviembre 2000 considerando el
período del 01.05.2000 hasta el 31.10.2000.
11.04.2000
01.05.2000 31.01.2001
31.10.2000
Contrato más prórrogas mayores a seis
meses existiendo fracción menor de un mes
correspondiente del semestre anterior.
Debe efectuarse el depósito de la fracción
menor de un mes y del tiempo de servicios
siguiente en la oportunidad del inmediato
depósito semestral legal.
(Semestre Mayo 2000 - Octubre 2000)
01.08.2000
30.04.2000
31.07.2000 31.10.2000
CONTRATO
(3 m., 20d.)
Como el período del 11.04.2000
al 30.04.2000 fue menor de un
mes, se agrega al depósito de
noviembre 2000.
PRÓRROGA
(7 m.)
28.02.2001
Debe efectuarse el depósito
en la primera quincena de noviembre
2000 considerando el
período del 11.04.2000 hasta
el 31.10.2000.
Empleador que celebró –entre mayo de
2000 y octubre 2000– un contrato bajo
modalidad, por un plazo igual o menor a
seis meses, y éste se prorrogó en fecha
posterior al 31.10.2000. En este caso el
empleador deberá proceder a la regularización
del depósito, sin intereses, dentro de
los quince días naturales siguientes al cumplimiento
de seis meses de labor y por lo
tanto no está obligado a efectuar el depósito
en la fecha normal fijada para el depósito
de noviembre 2000, conforme se muestra
en el gráfico siguiente:
15.05.2000 01.11.2000
CONTRATO
CTS: 6 meses
El empleador no deberá efectuar
depósito de CTS en la primera
quincena de noviembre
2000 por el período comprendido
entre el 15.05.2000 y el
31.10.2000.
07.11.2000 14.02.2001
31.10.2000 14.11.2000
PRÓRROGA
29.11.2000
15.11.2000
5. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
Pero como el trabajador recién cumple
seis meses el 14.11.2000, el empleador
deberá efectuar el depósito de
CTS, sin intereses, por el período
15.05.2000, al 14.11.2000 (6 meses),
entre el 15.11.2000 y el 29.11.2000.
Para efectos de determinar el tiempo de servicios del
trabajador en el período del depósito semestral, esto es entre
el 01.05.2000 y el 31.10.2000, se consideran como días
computables los indicados en el cuadro siguiente:
DÍAS COMPUTABLES (Art. 8º)
Son computables los días de trabajo efectivo.
DÍAS COMPUTABLES POR EXCEPCIÓN (Art. 8º)
• Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedad debidamente comprobados
(IPSS/ESSALUD o médico particular), en todos
los casos hasta por 60 días. Dicho límite se computa en
cada período anual comprendido entre el 1º de noviembre
de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
En el período semestral del 01.05.2000 al 31.10.2000 los
60 días se computarán del 01.11.99 al 31.10.2000.
• Los días de descanso pre y post natal (90 días).
• La suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
por el empleador. Se considera la licencia con goce
de haber, los días de licencia sindical pagados, los permisos
con pago de remuneraciones para acudir a ESSALUD,
los días de vacaciones, feriados y de descanso semanal
obligatorio, entre otros.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento
de reposición (un caso de despido nulo o sujeto a la
Ley Nº 24514).
• El tiempo de servicios prestado en el extranjero siempre que
el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el
empleador que lo contrató en el Perú (D.S. Nº 004-97-TR,
Art. 4º).
10
SETIEMBRE 2000

ANALISIS LEGAL
6. TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE
No se consideran los días de inasistencia injustificada, así
como aquéllos que no resultan computables.
Como se presume que un mes tiene 30 días, los no
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de
un treintavo por cada uno, tal como se grafica en el caso
práctico siguiente:
• Semestre: Depósito Mayo 2000 – Octubre 2000
MES
May. 2000
Jun. 2000
Jul. 2000
Ago. 2000
Set. 2000
Oct. 2000
TOTAL
DIAS
PARA
CTS Nº
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
6 m.
3 d.
(25 d.)
8d.
5d.
3d.
CASO PRÁCTICO
DE AUSENCIA (DÍAS)
MOTIVO
Huelga
(DM) (1)
S
PSGH
FI
NO
COMPUTA-
BLES
3d.
8d.
5d.
TREINTAVOS
A
DESCONTAR
3/30
8/30
5/30
3/30
19/30
Según el cuadro precedente, para calcular el tiempo de
servicios deben descontarse los días no computables, a razón
de 1/30 por cada día, dado que el mes es de 30 días.
3d.
19d.
TIEMPO DE SERVICIO (TS) TS= 6m. – 22d. = 5m y 11d.
(1) DM = Descanso médico. En el semestre de May. 2000 a Oct. 2000 sólo gozó de 25 días de
Descanso Médico con goce de subsidio, por lo que esos 25 días se computarán como efectivamente
trabajados, máxime si en el semestre anterior sólo se registraron los primeros 20 días de
descanso médico que son de cargo del empleador.
DÍAS NO COMPUTABLES (ART. 8º)
• Días de inasistencia injustificada.
• Días de suspensión de labores por medida disciplinaria
sin goce de remuneraciones.
• Días de suspensión de labores, sin pago de remuneración
acordados en aplicación del inc. b) del Art. 48º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO
del Dec. Leg. Nº 728 (negociación entre empresa y trabajadores
por causas objetivas para la terminación
colectiva de la relación de trabajo).
• A partir del 61º día de inasistencia motivada por accidente
de trabajo o enfermedad profesional o enfermedad debidamente
comprobados, ocurridos entre el 01.11.99 y el
31.10. 2000, según corresponda.
• Los días de suspensión de la relación laboral sin goce de
remuneraciones tales como: permisos sin goce de haber,
licencias sin goce de haber, ausencia por cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio, etc.
• Los días de huelga que haya sido declarada improcedente
o ilegal.
7. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
El Art. 9º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 determina que
constituye Remuneración Computable (RC) para efectos de la
CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación
que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal
cuando es proporcionada en especie por el empleador y se
excluyen determinados conceptos que precisaremos más
adelante.
Tratándose de empleados, la RC se determina en base al
sueldo básico que perciba el trabajador al 31.10.2000 para
efectos del depósito del mes de noviembre del 2000.
A dicho concepto remunerativo se le adicionarán aquellos
otros que resulten computables, los cuales deberán convertirse
a período mensual en caso que se otorguen por día.
En el caso de los obreros, la RC se determina en base a
treinta jornales básicos, considerando el monto respectivo al
31.10.2000, suma a la cual también se le adicionarán otros
conceptos computables que se deberán convertir a expresión
mensual.
En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas
en cada caso según el procedimiento dispuesto en el TUO
del Dec. Leg. Nº 650 se multiplicarán por treinta para efectos
de establecer la RC. Asimismo, la equivalencia diaria se
obtendrá dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
(TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 11º).
Para determinados conceptos remunerativos este régimen
de CTS contiene normas específicas que desarrollaremos a
continuación:
7.1 Alimentación Principal (AP): Se entiende por este
concepto, indistintamente:
• El desayuno
• Almuerzo o refrigerio de
mediodía cuando lo sustituya
• La cena o comida
BASE LEGAL
TUO del Dec. Leg.
Nº 650, Art. 12º
El valor de la Alimentación Principal (AP), otorgada en
dinero o en especie, con o sin rendición de cuentas se deberá
computar para la CTS de acuerdo a la mecánica explicada en
los numerales siguientes:
7.2 Cálculo de la AP computable para la CTS: Para el
depósito de noviembre del 2000 se considerará el valor de
la AP del último día laborado en octubre 2000.
Como ese valor generalmente es un valor diario, el valor
mensual se establecerá en base al mes del respectivo semestre
en que el trabajador acumuló mayor número de días de goce
de este beneficio, tal como lo indicamos en el caso práctico
siguiente:
SETIEMBRE 2000 11

ANALISIS LEGAL
Caso Práctico: Semestre Mayo 2000 - Octubre 2000:
Trabajador que consume en el comedor de la empresa un
menú de S/. 2.00 de los cuales S/. 1.60 son de cargo del
empleador. Labora de lunes a viernes.
MES
May. 2000
Jun. 2000
Jul. 2000
Ago. 2000
Set. 2000
Oct. 2000
7.3 Remuneraciones Regulares: Se definen así a las que
se perciben habitualmente, aun cuando sus montos pueden
variar en razón de incrementos u otros motivos.
Tratándose de remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, como es el caso de las horas
extras, se considera cumplido el requisito de regularidad, si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada
período de seis. Para su incorporación a la remuneración
computable se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis o entre el número de meses a liquidar.
(D.S. Nº 004-97-TR, Art. 6º).
7.3.1 Casos Prácticos para el Semestre Mayo 2000 –
Octubre 2000: Los casos A, B, C y D presentados en el cuadro
siguiente se refieren al cómputo de las horas extras para el
cálculo de la CTS.
MES
MAY. 2000
JUN. 2000
JUL. 2000
AGO. 2000
SET. 2000
OCT. 2000
Factor de Regularidad
Total Percibido
Promedio mensual
para CTS
DIAS
GOZO EL BENEFICIO
19
16
20
15
18
18
HORAS EXTRAS PERCIBIDAS (S/.)
CASO
A
S/. 30
S/. 25
-
S/. 23
-
-
SI
cumple
S/. 78
S/. 13.00
(S/. 78 ÷ 6)
VALOR DEL MENU
U.D.H. COMPUTABLE
CASO
B
S/. 40
S/. 5
-
-
-
-
NO
cumple
S/. 45
NO
1.20
1.20
1.20
1.60
1.60
1.60
CASO
C
-
-
-
S/. 22
S/. 28
S/. 30
SI
cumple
S/. 80
S/. 26.67
(S/. 80 ÷ 3)
1.60
AL = d x V AL = 20 x S/. 1.60 AL = S/. 32.00 mensual
AL = Alimentación Principal Mensual Computable para la CTS.
d = Mayor número de días del mes en que gozó del beneficio
V = Valor del menú al 31.10.2000.
U.D.H. = Valor del menú al último día hábil del mes.
CASO
D
S/. 22
S/. 28
S/. 18
S/. 43
S/. 35
S/. 45
SI
cumple
S/. 191
S/. 31.83
(S/. 191 ÷ 6)
CASO A: El trabajador reúne el requisito de regularidad (3
meses como mínimo). El promedio computable se
obtiene dividiendo el total percibido entre seis.
CASO B: En este caso no se computan las horas extras pues
no reúnen el requisito de regularidad.
CASO C: Hemos supuesto en este caso que el trabajador
recién ingresa a trabajar el 01.08.2000. Reúne
el requisito de regularidad y de acuerdo al Art.
16º del T.U.O. del Dec. Leg. Nº 650 el promedio
se obtiene dividiendo el monto percibido entre el
período a liquidarse (80 ÷ 3 = S/. 26.67).
CASO D: El trabajador percibe horas extras todos los meses
del semestre, por tanto el total percibido se divide
entre seis para hallar el valor mensual. Si queremos
hallar el valor diario dividimos el promedio
obtenido entre 30.
7.4 Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban
Remuneración Principal Imprecisa.- En estos casos la
remuneración computable se establece en base al promedio
de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
En el supuesto que el comisionista o destajero perciba
además sueldo o jornal básico, se tomará el monto del sueldo
o de 30 jornales al 31.10.2000, a lo cual se adicionará el
promedio de la comisión o el destajo, respectivamente.
Si el período a liquidarse fuera inferior a seis meses las
comisiones o el destajo se establecerán en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho período, por ejemplo, si
se labora 4 meses se divide entre 4.
7.4.1 Casos Prácticos: Los casos prácticos presentados a
continuación nos dan una visión de la mecánica aplicada.
Para el caso "C" se considera fecha de ingreso del trabajador
el 01.08.2000. En consecuencia, en el caso "C", lo percibido
se divide entre 3; en los demás casos se divide entre 6.
MES
MAY. 2000
JUN. 2000
JUL. 2000
AGO. 2000
SET. 2000
OCT. 2000
Total Percibido
Promedio mensual
para CTS
CASO
A
S/. 800
–––
S/. 450
–––
S/. 250
–––
S/. 1,500
S/. 250
(S/. 1500÷6)
COMISIONES PERCIBIDAS (S/.)
CASO
B
–––
–––
S/. 560
–––
–––
S/. 820
S/. 1380
S/. 230
(S/. 1380÷6)
CASO
C
–––
–––
–––
S/. 850
S/. 960
S/. 480
S/. 2290
S/. 763.33
(S/. 2290÷3)
CASO
D
S/. 120
S/. 480
S/. 550
S/. 820
S/. 940
–––
S/. 2910
S/. 485
(S/. 2910÷6)
7.5 Remuneraciones Periódicas.- El Art. 18º del TUO del
Dec. Leg. Nº 650 establece un procedimiento singular para el
cálculo de estos conceptos periódicos. Así tenemos:
12
SETIEMBRE 2000

ANALISIS LEGAL
REMUNERACIÓN PERIÓDICA
• Remuneraciones de periodicidad
semestral.
• Gratificaciones Navidad
y Fiestas Patrias (1)
• Remuneraciones por períodos
mayores a 6 meses.
• Remuneraciones por períodos
mayores a 12 meses.
FORMA DE CÁLCULO
• Se computa un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo
(May. - Oct.).
• Se computa un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo
(May. - Oct).
• Se computa un dozavo de lo percibido
en el semestre respectivo
(May. - Oct).
•No son computables.
10. LIQUIDACIÓN DE CTS
LIQUIDACIÓN DE CTS
Depósito del Semestre: Mayo - Octubre 2000
• Liquidación de Beneficios Sociales:
1) DATOS
a) Nombres y apellidos : Juan Pérez
b) Fecha de Ingreso : 15.03.78
c) Trabajador : Obrero de Producción
d) Período a depositar : 01.05.2000 al 31.10.2000
e) Tiempo de servicios considerado : 6 meses
f) Tiempo de servicios a descontar : 20 días (licencia sin goce de haber)
g) Tiempo efectivo a liquidar : 5 meses, 10 días
• Remuneraciones fijas de
periodicidad menor a seis
meses pero superior a un
mes (TUO del Dec. Leg. Nº
650, Art. 18º).
8. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
• Se computan aun cuando no
cumplen el requisito de regularidad
(percibirse en por lo menos
tres meses del semestre (May. -
Oct) se suman los montos percibidos
en el semestre y su resultado se
divide entre seis o entre el número
de meses a liquidar.
(1) Para el depósito de Noviembre 2000 no se considera la Gratificación
de Navidad 1999 pues no se percibió en el semestre, pero si se
considera la Gratificación de Fiestas Patrias 2000 pues está
comprendida en el semestre Mayo 2000 - Octubre 2000.
Las remuneraciones no computables están expresamente
contempladas en los Arts.19º y 20º del TUO del Dec. Leg. Nº
650, concordantes con los artículos 6º y 7º del D.S. Nº 003-
97-TR. Para graficar con mayor claridad los alcances y
efectos de estos conceptos no computables, se las ha incluido
más adelante en un cuadro específico.
La inclusión en el Libro de Planillas no afecta su naturaleza
de no computable.
9. DELITO POR RETENER PAGO DE REMUNERACIONES
El Art. 168º del Código Penal de 1991, modificado por la
Tercera Disposición Derogatoria y Final del Dec. Leg. Nº 857,
establece que será reprimido con pena privativa de la libertad
no mayor de dos años el que incumple las resoluciones consentidas
o ejecutoriadas dictadas por la Autoridad. En consecuencia,
desde el 05.10.96 ya no es delito contra la libertad de
trabajo, retener las remuneraciones o indemnizaciones (CTS)
de los trabajadores o no entregar al destinatario (depositario)
las efectuadas por mandato legal o judicial, entre otros. Ello no
significa que el trabajador afectado no pueda demandar su
cumplimiento ante los jueces de trabajo.
REMUNERACIONES
1. Jornal Básico:
2. Destajo: (Total del semestre)
3. Horas Extras:
S/. 100 (May.), S/. 200 (Jul.), S/. 200 (Set.)
4. Alimentación Principal:
(En Junio 2000 la percibió en 23 días, el mayor
número de días en el semestre May - Oct. 2000).
5. Movilidad (2 pasajes)
6. Asig. cónyuge:
7. Asig. por Hijo (2): (S/. 10.00 por hijo)
8. Gratificación Fiestas Patrias Jul. 2000:
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
1. Jornal Básico:
2. Destajo: (1,600 ÷ 6 ÷ 30)
3. Horas Extras: (500 ÷ 6 ÷ 30)
4. Alimentación Principal: S/. (3.00 x 23 ÷ 30)
5. Movilidad:
6. Asig. cónyuge: (20 ÷ 30)
7. Asig. por Hijo: (20 ÷ 30)
8. Gratif. Fiestas Patrias Jul. 2000: (S/. 900 ÷ 6 ÷ 30)
TOTAL:
LIQUIDACIÓN DE CTS
S/. 24.60
S/. 1,600.00
S/. 500.00
S/. 3.00 d.
S/. 1.20
S/. 20.00 m.
S/. 20.00 m.
S/. 900.00
S/. 24.60
S/. 8.88
S/. 2.77
S/. 2.30
––––
S/. 0.66
S/. 0.66
S/. 5.00
------------------
S/. 44.87
1). BASE DE CÁLCULO
a) Remuneración Computable
Mensual (RC): (S/. 44.87 x 30) S/. 1346.10
b) Un dozavo (1/12) de la RC: S/. 112.17
(1346.10 ÷ 12)
c) Un treintavo (1/30) de un dozavo de la RC: S/. 3.74
2). CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN:
I) CTS por 5 meses: S/. 560.85
(5/12 = S/. 112.17 x 5)
II) CTS por 10 días: S/. 37.40
(10/30 = S/. 3.74 x 10)
III) TOTAL CTS A DEPOSITAR (I + II) S/. 598.25
SETIEMBRE 2000 13

ANALISIS LEGAL
Guía Práctica para el Depósito de CTS
Semestre Mayo - Octubre 2000
1. Oportunidad del Depósito
Hasta el miércoles 15 de noviembre del 2000 se deberá
efectuar el Depósito Mayo - Octubre 2000.
2. Depositario
El empleador deberá efectuar el depósito ante la entidad
bancaria elegida por el trabajador, de acuerdo a la comunicación
que debe haber cursado a más tardar el 31.10.2000
(para nuevos trabajadores).
Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador
deberá efectuar el depósito en cualquiera de las instituciones
permitidas por ley, bajo la modalidad de depósito a plazo
fijo CTS por el período más largo permitido (TUO del Dec.
Leg. Nº 650, Art. 23º).
3. Forma de efectuar el depósito
El empleador lo efectuará a nombre del trabajador, en la
entidad que éste haya elegido, y en moneda nacional o
extranjera según conste en la comunicación efectuada por el
trabajador. En ese último caso el empleador podrá entregar
al depositario moneda nacional o extranjera, siendo de cargo
del depositario efectuar la transacción (TUO del Dec. Leg. Nº
650, Art. 24º).
Los depósitos de CTS una vez efectuados no pueden ser
motivo de convenio individual para que su monto se traslade
del depositario al empleador. (TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art.
25º).
4. Constancia y liquidación de la CTS
El empleador deberá entregar al trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco días hábiles (antes: 72 horas siguientes)
de efectuado el depósito, una liquidación debidamente
firmada.
El empleador deberá consignar en la liquidación la fecha
y número del depósito, u otra seña otorgada por el depositario
que indiquen realización del depósito y otros datos
consignados en el modelo que insertamos.
5. Depositario
Informará al trabajador sobre su nuevo saldo en un plazo
de 15 días de efectuado el depósito.
6. Reclamo del Trabajador
El trabajador que no encontrare conforme la liquidación,
podrá observarla por escrito ante el empleador, debiendo
éste proceder a su revisión en el plazo máximo de tres días
útiles. El resultado deberá comunicarse por escrito al trabajador.
Si éste no lo encontrara conforme podrá recurrir a la
Autoridad Inspectiva de Trabajo (TUO del Dec. Leg. Nº 650,
Art. 30º).
7. Aumentos retroactivos
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono
de algún reintegro por CTS, deberá depositarse sin intereses,
dentro de los 15 días naturales posteriores a la fecha de
publicación de la disposición gubernamental, o de la firma
del convenio colectivo, o de la notificación del laudo arbitral,
o de la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del
empleador, o en general respecto a todas las formas de
conclusión de la negociación colectiva que señale la ley (TUO
del Dec. Leg. Nº 650, Art. 31º).
8. Juicio por alimentos
El empleador está obligado a informar al Juzgado Civil,
bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depósito que
efectuará en noviembre 2000. Cabe recordar que también
ha debido informar si el trabajador trasladó el depósito a otro
depositario. (TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 38º).
9. Sanción por no efectuar el depósito
Quedará automáticamente obligado al pago de los intereses
que hubiese generado el depósito de haberse ejecutado
oportunamente y en su caso a asumir la diferencia de cambio,
si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de las demás responsabilidades en que pueda
incurrir y de la multa administrativa correspondiente (TUO del
Dec. Leg. Nº 650, Art. 56º).
10. Depósitos en exceso e intereses que generen
Los pagos en exceso efectuados en un depósito se imputa-
14
SETIEMBRE 2000

ANALISIS LEGAL
rán al siguiente o siguientes depósitos hasta agotarse, no
constituyendo precedente para los que se efectúen en el
futuro, salvo convenio o decisión unilateral del empleador
que expresamente los incluyan en la R. C. Los intereses
generados por tales depósitos son del empleador y se
deducirán también de los siguientes depósitos (TUO del
Dec. Leg. Nº 650: Sétima D.T.D.y F.; D. S. Nº 004-97-TR,
7ma. DTF.).
11. Prórroga excepcional
El D.U. Nº 070-2000 del 05.09.2000 (06.09.2000), señala
en su art. 1° que los convenios de sustitución de depósitos de
CTS “celebrados” de acuerdo al TUO-CTS podrán ser prorrogados
por plazos mayores a los cuatro años que establece como
límite la indicada norma legal, siempre que no exceda del
31.12.2001 y que la prórroga se celebre hasta el 31.12.2000.
En consecuencia la prórroga podrá alcanzar como máximo 1
año y dos meses adicionales (01.11.2000 al 31.12.2001).
Esto implica, por ejemplo, que el convenio que vence el
31.10.2000 y cumple así cuatro años, pues se celebró originalmente
el 01.11.1996, podrá prorrogarse hasta el
31.12.2001, esto es hasta por 14 meses. Asimismo, si se
trata de un convenio que vence el 25.11.2000 y cumple en
esa fecha 4 años, igualmente podrá prorrogarse, en este
caso, hasta por 13 meses y 6 días.
Esta prórroga solamente comprende a los convenios que
entre la vigencia del D.U. N° 070-2000, –el 07.09.2000– y
el 31.12.2000 cumplan cuatro años de plazo, por tanto esto
comprenderá los convenios vigentes celebrados inicialmente
hasta el 01.12.1996.
12. Traslado de depósitos sustitutorios de CTS al
31.12.2000
En esta oportunidad se ha establecido por una norma
de igual nivel que el TUO-CTS, que los depósitos de CTS
en poder del empleador en virtud de convenios de sustitución
acumulados al 31.12.2000 (incluye los prorrogados
más allá de 4 años), deberán ser trasladados por el
empleador al depositario del sistema financiero elegido
por el trabajador, a partir de la conclusión de los respectivos
convenios, sin que en ningún caso exceda del
31.12.2001.
Cabe anotar, en consecuencia, que si al 31.10.2000, el
convenio que tuviera una duración de 4 años se prorroga
hasta el 31.12.2001 el depósito se podrá mantener en poder
del empleador sólo hasta esa fecha. En cambio el convenio
que se prorrogó por segundo año en octubre de 1999 y
vence el 31.10.2000 deberá trasladarse al sistema financiero
dentro de las 48 horas siguientes de acuerdo a las modalidades
previstas.
Asimismo, si se trata del convenio que se celebró en
abril del 2000, vencerá en abril del 2001 por lo que el
traslado se efectuará dentro de las 48 horas posteriores al
30.04.2001.
13. Trámite para el traslado de los depósitos sustitutorios
CTS acumulados al 31.12.2000
Se han establecido en el D.U. Nº 070-2000 del
05.09.2000 (06.09.2000) dos modalidades a elección del
empleador:
a) El empleador traslada todo el depósito al vencimiento
del convenio;
b) El empleador fracciona el traslado hasta en 48
meses.
a) Traslado directo: En este caso en aplicación de lo señalado
en el art. 11° del D.S. N° 004-97-TR el depósito acumulado
en poder del empleador al 31.12.2000 se trasladará
dentro de las 48 horas de vencido el convenio.
b) Traslado fraccionado: Hasta en 48 cuotas iguales y
consecutivas, pagaderas mensualmente. La primera cuota
vencerá el día siguiente a aquel en que “venza la prórroga
acordada o a más tardar el 01.01.2002”. Es necesario que
se reglamenten las formalidades para fijar el plazo y el trámite
del traslado.
En caso que el empleador no cumpla oportunamente con
el traslado de las cuotas, pagará los intereses que hubiera
generado el depósito y asumirá la variación del tipo de cambio.
La diferencia entre las cuotas trasladadas y la CTS al
31.12.2000, pendiente de traslado, denominado “saldo”
generará el mayor interés comparativo entre el que se estableció
en el convenio de sustitución y el de la entidad bancaria
donde se trasladará la CTS.
14. Depósitos CTS que se devenguen desde el
01.01.2001
Asimismo, en el D.U. Nº 070-2000 del 05 de setiembre
del 2000 (06.09.2000) se señalan las normas del TUO-
CTS, por tanto, los trabajadores y empleadores podrán
celebrar los convenios de sustitución de depósitos ya que
el Decreto de Urgencia. no ha modificado los alcances del
Art 34º. El plazo de esos convenios será de un año pudiendo
prorrogarse por periodos anuales sin que en ningún
caso exceda de cuatro años. Es decir, no podrán prorrogarse
por más de tres años ya que permanecen vigentes
los alcances del Art. 34º del TUO-CTS. De esta manera
se ha ratificado la inaplicabilidad de la norma que disponía
fecha límite para la celebración de esos convenios el
04.10.2000.
SETIEMBRE 2000 15

ADMINISTRACION DE PERSONAL
Remuneración Computable para CTS:
Depósito Noviembre 2000
CONCEPTO REMUNERATIVO
EFECTO Y FORMA DE CÁLCULO
BASE LEGAL
ALIMENTACION PRINCIPAL
Desayuno, almuerzo o refrigerio de medio día,
comida o cena (en dinero o especie; con o sin
rendición de cuenta)
SI
• El valor mensual del mes del semestre (Mayo - Octubre 2000) en que se acumule mayor número de días
de goce de este beneficio, multiplicado por el valor diario (V).
• Valor diario (V) al 31 de Octubre del 2000 que sea de cargo del empleador.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º.
D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º.
ALIMENTACION
(Como condición de trabajo)
NO
• Cuando es proporcionada directamente por el empleador, tenga la calidad de condición de trabajo por
ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 20º.
ALIMENTACION PRINCIPAL (mensual) (que no
constituye condición de trabajo)
SI
• El monto percibido en el mes de Octubre del 2000.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
ASIGNACION O BONIFICACION
POR EDUCACION
NO
• No es concepto computable siempre que sea en monto razonable y se encuentra debidamente sustentada.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. f)
ASIGNACION POR FALLECIMIENTO
(Padres, cónyuges e hijos)
NO
• Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. g).
ASIGNACION FAMILIAR MENSUAL
(Ley Nº 25129 o por convenio)
SI
• Por ser de libre disposición. El monto es el 10% de la RMV al mes de Octubre 2000:
S/. 41.00 mensual o el pactado. (Al mes de Octubre del 2000)
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
ASIGNACION MENSUAL
POR CONYUGE
SI
• Pactada en convenio colectivo u otorgada por acto unilateral del empleador. El monto al mes de Octubre
2000.
• Por ser de libre disposición.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
ASIGNACION MENSUAL
POR HIJO
SI
• Pactada en convenio colectivo o por acto unilateral del empleador. El monto al mes de Octubre del 2000.
• Por ser de libre disposición.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
ASIGNACION POR CUMPLEAÑOS
NO
• Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de la madre, del padre, etc.).
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º; inc. g).
ASIGNACION POR MOVILIDAD O
TRANSPORTE (pasajes o monto fijo)
NO
• Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. e).
ASIGNACION POR NACIMIENTO DE HIJO
NO
• Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. g).
ASIGNACION POR VACACIONES
SI
• Por constituir remuneración de periodicidad anual.
• Un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º.
BONIFICACION POR MATRIMONIO
NO
• Por constituir un pago que se concede por única vez.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. g).
BONIFICACION POR MOVILIDAD
(Para cumplimiento de labores)
NO
• Cuando se otorga para el mejor cumplimiento de las funciones laborales de acuerdo a su naturaleza
(vendedores y cobradores, conserjes o similares). Sujeta a rendición de cuentas y que no constituya
ventaja patrimonial para el trabajador.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. i).
CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES
NO
• Por constituir un beneficio recibido por una vez y no ser concepto computable.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. d).
BONIFICACION POR CIERRE DE PLIEGO
NO
• Se trata de sumas que tienen una naturaleza similar a las gratificaciones extraordinarias.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. a).
BONIFICACION POR QUINQUENIO
NO
• Se refiere a la suma que se otorga por una vez cada 5 años. Tiene naturaleza similar a la gratificación
extraordinaria y es de periodicidad mayor a 1 año.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 18º y 19º inc. a).
BONIFICACION POR RIESGO DE CAJA
(manejo de fondos)
SI
• Compensación por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempeña. Sí es de libre disposición.
El monto a Octubre del 2000, según el caso.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(BT)
SI
• Comprende la BT que se percibe mensualmente o semanalmente en forma regular. El monto
a Octubre del 2000.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO
FIJO (BTNF)
SI
• La BTNF se refiere a la que se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado. El monto
a Octubre del 2000.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
BONIFICACION POR 25 O 30 AÑOS DE
SERVICIOS
SI
• Por ser permanente y de libre disposición. El monto a Octubre del 2000.
D. Leg. Nº 688, Art. 19º y 3ra. DTF. TUO del Dec.
Leg. Nº 650, Art. 9º.
BONIFICACION POR TURNO
ROTATIVO (BTR)
SI
• BTR cuyo monto está en función al turno laboral trabajado. Concepto variable. Se computa de haberse
percibido como mínimo 3 meses en el semestre. Promedio de lo percibido en el semestre.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 16º.
16
SETIEMBRE 2000

ADMINISTRACION DE PERSONAL
CONCEPTO REMUNERATIVO
EFECTO Y FORMA DE CÁLCULO
BASE LEGAL
BONIFICACION POR ZONA
SI
• Percibido regularmente (mensual o diario) de libre disposición, por laborar en una determinada zona
geográfica. Monto a Octubre del 2000.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.
COMISIONES
SI
• Promedio mensual del semestre o período laborado.
No sujeto a condición de regularidad (3 ó más meses).
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 9º y 17º.
DESTAJO
SI
• Promedio mensual del semestre o período laborado.
No sujeto a condición de regularidad (3 o más meses).
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Arts. 9º y 17º.
GRATIFICACION FIESTAS PATRIAS 2000
u otras percibidas en el Semestre
(Mayo - Octubre 2000)
SI
• La percibida dentro del semestre respectivo.
Un sexto de lo percibido.
Ley Nº 25139.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS
SEMESTRALES
SI
• Las percibidas dentro del semestre respectivo. Se computa un sexto de lo percibido.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º.
GRATIFICACION DE NAVIDAD
2000
NO
• No está comprendida en el semestre respectivo.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º.
GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS
NO
• Se refiere a las que se dan por una sola vez y por alguna razón específica. Comprende otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad del empleador. No tienen frecuencia
anual ni menor a un año.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. a).
GRATIFICACIONES ORDINARIAS
ANUALES
SI
• Se considera un dozavo de lo percibido en el semestre en que se encuentran.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 18º.
HORAS EXTRAS
(Sujeto al factor de regularidad)
SI
• Debe haberse percibido como mínimo horas extras en 3 de los 6 meses del semestre respectivo. Se
considera el promedio de lo percibido en el semestre o en el período laborado.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 16º.
D.S. Nº 004-97-TR, Art. 6º.
INCREMENTO FONAVI 10% (1)
Sentencia Casatoria Nº 775-97
Lima (*)
NO
(1)
• Incremento de Remuneraciones por trasladarse al trabajador la totalidad de la Contribución al
FONAVI.
D.L. Nº 25981 (Anteriormente por Res. de 2da. instancia de
la Sala Laboral Expd. Nº 4313-94-BS-(S) 16.01.95 se consideraba
computable).
INCREMENTO AFP: 10.23%
NO
• No se computa este incremento de remuneraciones.
TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT.
INCREMENTO AFP: 3%
SI
• Se incluye en la remuneración computable.
TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT.
INCREMENTO 3.3% (IPSS)
SI
• Por ser regular y de libre disposición
Ley Nº 26504, Art. 5º.
JABON Y PAPEL HIGIENICO
NO
• Por constituir condición de trabajo.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c).
PARTICIPACION LEGAL EN
LAS UTILIDADES (Dec. Leg. Nº 892)
NO
• Se refiere a la participación líquida en las utilidades por el ejercicio 1999 que se distribuye en el 2000
(Decs. Legs. Nºs. 677 y 892).
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. b).
PARTICIPACION ADICIONAL EN LAS
UTILIDADES (Dec. Leg. Nº 892, Art. 10º)
NO
• Se refiere a la otorgada por acto unilateral, en convenio unilateral o colectivo.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. b).
Dec. Leg. Nº 892, art. 10º
RACION DE PRODUCTOS
NO
• Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para
el consumo directo del trabajador y su familia.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19 inc. h).
REFRIGERIO
NO
• Cuando no constituya Alimentación Principal según Art. 12º del TUO del Dec. Leg. Nº 650.
Ej.: refrigerio por sobretiempo.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. j).
SUELDO BASICO
SI
• El monto al 31 de Octubre del 2000.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 10º.
JORNAL BASICO
SI
• El monto al 31 de Octubre del 2000 multiplicado por 30.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 10º.
UNIFORMES
NO
• Por constituir condición de trabajo.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c).
VIVIENDA (MINERIA)
NO
• Por ser condición de trabajo en la actividad minera.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c).
ZAPATOS
NO
• Por ser condición de trabajo.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. c).
MOVILIDAD, VIATICOS, GASTOS
DE REPRESENTACION, VESTUARIO
NO
• Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º inc. i).
(*) Se publicó en la Separata Especial del diario El Peruano del 04.09.99 (pág. 3439).
SETIEMBRE 2000 17

MODELO
Modelo de Liquidación de CTS
Depósito Semestral
LIQUIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
PARA DEPÓSITO SEMESTRAL O SEMESTRE TRUNCO
Nombre o Razón Social del empleador
Ciudad y Fecha
OBRERO O EMPLEADO
Dirección del empleador
Período que comprende esta liquidación
ENTIDAD DEPOSITARIA
Depósito
Tipo de Cuenta y Moneda
Del
Al
Fecha y Nº del Depósito
Código Nombres y Apellidos
Area / Dpto. / Sección
EMPLEADO
Fecha de ingreso
DATOS DEL TRABAJADOR
CONCEPTOS REMUNERATIVOS PARA DETERMINAR
LA REMUNERACION COMPUTABLE
CONCEPTO
............................................. Básico
MONTO (mensual o diario)
............................................
OBRERO
PERÍODO DE SERVICIOS QUE SE CANCELA
DIA
MES
AÑO
1 Fecha de término del período
2 Fecha de inicio del período
3
4
Sub Total (1 – 2)
Tiempo No Computable
(Describir en observaciones)
TIEMPO EFECTIVO A LIQUIDAR
(3 – 4)
REMUNERACIÓN COMPUTABLE MENSUAL
PARA LIQUIDAR EL PERÍODO
• Un dozavo de la Remuneración Computable Mensual
Días Meses Años
• Una treintava parte de un dozavo de la Remuneración Computable
Mensual
POR
POR
TIEMPO EFECTIVO
MESES
DIAS
TOTAL NETO DEPOSITADO
TOTAL NETO DEPOSITADO (en letras)
LIQUIDACIÓN DE LA CTS
CÁLCULO DE LA CTS
Dozavos de la Remuneración Computable Mensual
Treintavas partes de un Dozavo de la Remuneracion
Computable Mensual
MONTO
Banco:
TOTAL
Cheque: Nº Efectivo
CONSTANCIA DE RECEPCIÓN:
Fecha:
1) De la presente liquidación.
2) Del documento que entrega por nuestro intermedio el depositario, con el cual se acredita
de acuerdo a ley, la titularidad del depósito de la CTS antes detallada.
Observaciones:
Vo. Bo.
.............................................................................
Nombre, apellidos y cargo del representante del empleador
(sello y firma completa).
..................................................................................
Firma del Trabajador (huella digital)
Formas Aele © 08.2000 por Asesoramiento y Análisis Laborales S. A. y FYSSA (Setiembre del 2000)
18
SETIEMBRE 2000

MODELO
Sustitución de Depósitos de CTS
Prórroga de convenio de sustitución por un plazo mayor
a los cuatro años cumplidos (1) de acuerdo al D.U. Nº 070-2000
Conste por el presente documento el convenio individual de sustitución de depósito de C.T.S. por un depósito que quedará en poder del empleador, que celebran al
amparo del Arts. 34º y siguientes del Texto Unico Ordenado del Dec. Leg. Nº 650, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR de 27.02.97 y del Decreto de Urgencia Nº 070-
2000, EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR que se identifican más adelante, en los términos y condiciones siguientes:
A. EL EMPLEADOR: ……………………………………………………… RUC. Nº ………………………………………………………
Domicilio: ……………………………………………………… Actividad Económica: …………………………………………………
Representante: ……………………………………………… Doc. de Identidad: …………………………………………………………
Personería: ……………………………………………………………………………………………………………………………
B. EL TRABAJADOR: ………………………………………………… Nacionalidad: ………………………………………………………
Edad: …………… Sexo:………… Doc. de Identidad:……………………………………………………………………………………
Estado Civil:…………………… Domicilio: ……………………………… Ocupación:……………………………………………………
C. CONDICIONES DEL CONTRATO:
• Centro de trabajo : ………………………………………………………………………………………………………………………
• Motivo del contrato: El ………… se suscribió el Convenio de sustitución de Depósito CTS que cumplió cuatro años el …… por lo que al haber solicitado el
TRABAJADOR prórroga del Convenio referido, las partes acuerdan prorrogarlo hasta el 31.12.2001 en aplicación del D.U. Nº 070-2000.
• Fecha de carta del trabajador solicitando sustitución: ……………………………………………………………………………………………
• Duración del convenio: …………………………… Del: ……………………………………… Al: ……………………………………(1)
• Fecha de Ingreso al empleo: …………………………… Puesto u ocupación: …………………………………………………………………
• Períodos y montos de los depósitos sobre los que se solicita que queden en poder del empleador:
• Período: Del …………………… al ……………………… Monto: ……………………
Del: …………… al ……………………… Monto: ……………………
Del: 01 de mayo del 2000 al 31 de octubre del 2000 Monto: ……………………
(…) TOTAL : ………………………...…
• Moneda en que se efectúa el depósito: ………………………………………………………………………………………………………
• Interés que devengará el depósito a favor del trabajador: ………………………………………………………………………………………
• Oportunidad en que se adicionará el interés al capital: ……………………………………………………………………………………………
D. CLAUSULAS DEL CONTRATO:
PRIMERA: EL TRABAJADOR labora al servicio del EMPLEADOR desde la fecha indicada precedentemente y en el puesto y ocupación señalados.
SEGUNDA: En la fecha indicada en las condiciones de este convenio se precisa que el trabajador solicitó al EMPLEADOR la sustitución de los depósitos de CTS allí señalados
por uno que quedará en poder del propio EMPLEADOR
TERCERO: El monto del depósito precedentemente señalado es el resultado de la liquidación respectiva que se adjunta al presente contrato y que forma parte del mismo.
CUARTO: Las partes manifiestan su expresa conformidad con la sustitución de los depósitos de CTS materia del presente convenio por uno que quedará en poder del
EMPLEADOR, de conformidad a todas las condiciones precedentemente señaladas, por tanto quedará cumplida la obligación de pago en las fechas señaladas en el Art. 35º del
TUO del Dec. Leg. Nº 650 aprobado por D.S. Nº 001-97-TR.
SEXTO: La duración del presente convenio será la señalada en las condiciones precedentes, de conformidad a los alcances del Art. 35º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 aprobado
por D.S. Nº 001-97-TR y del Decreto de Urgencia Nº 070-2000.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efectos que se firman en la ciudad y fecha indicadas.
CIUDAD Y FECHA …………………………………………
…………………………
…………………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
––
(1) Este convenio sólo puede tener un plazo que no exceda del 31.12.2001.
SETIEMBRE 2000 19

ANALISIS LEGAL
Contrato de Trabajo sujeto a
modalidad
Resolución antes del plazo pactado
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentran
regulados en el Título II del TUO del Dec. Leg. Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL). Estos
contratos se celebran cuando así lo requieren las necesidades
del mercado o la mayor producción de la empresa, o cuando
lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Nueve son las modalidades actualmente existentes, las mismas
que se encuentran clasificadas en tres grandes rubros:
contratos de naturaleza temporal; contratos de naturaleza
accidental; y, contratos para obra o servicio.
1. PLAZO DE LOS CONTRATOS
El art. 74º de la LPCL señala que dentro de los plazos
máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales,
podrán celebrarse diversos contratos en función a las necesidades
empresariales, observándose los límites respectivos siempre
que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años.
Así, según la modalidad contractual la duración máxima
de cada contrato se indica en el siguiente cuadro:
CONTRATOS
I. DE NATURALEZA TEMPORAL
1. Inicio o incremento de actividad
(LPCL, Art. 57º)
2. Necesidades del mercado
(LPCL, Art. 58º)
3. Reconversión Empresarial
(LPCL, Art. 59º)
II. DE NATURALEZA ACCIDENTAL
1. Ocasional (LPCL, Art. 60º)
2. Suplencia (LPCL, Art. 61º)
3. Emergencia (LPCL, Art. 62º)
III. PARA OBRA O SERVICIO
1. Específico (LPCL, Art. 63º)
2. Intermitente (LPCL, Arts. 64º a 66)
3. Temporada (LPCL, Arts. 67º a 71º)
2. RESOLUCIÓN ANTICIPADA
PLAZO
3 años
5 años
2 años
6 meses al año
El necesario
El de la emergencia
El necesario
No sujeto a límite
El requerido
En el art. 76º de la LPCL se señala que si el empleador
vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual
por cada mes (1) dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el límite de doce remuneraciones, las que tienen
carácter indemnizatorio.
De la norma reseñada se desprende en primer lugar que
solamente se abonará al trabajador comprendido en este
cese unilateral del empleador hasta un máximo de doce
remuneraciones (2) , computadas desde la fecha de cese hasta
el término del contrato. Así, de contratarse un trabajador
por 2 años (24 meses) con un período de prueba de tres
meses y cesado arbitrariamente por el empleador a los seis
meses, pese a restar hasta el cese 18 meses, solamente se le
abonará una indemnización equivalente a doce meses de
remuneración.
En segundo lugar, la suma otorgada con ocasión del cese
arbitrario del trabajador, de acuerdo a lo establecido en el
art. 76º antes citado, tiene carácter indemnizatorio, por lo
que se aplican las particularidades siguientes:
a) No se encuentra afecta a los aportes (ESSALUD, ONP,
AFP) contribuciones (SENATI) e Impuestos (IES) que afectan
las remuneraciones, por cuanto tiene el carácter de
indemnización.
b) El monto indemnizatorio no está afecto al Impuesto
a la Renta de Quinta Categoría, a cargo del trabajador.
c) El abono de esta indemnización no genera derecho a
vacaciones truncas por el período de meses que comprenda,
pues lo que se abona no tiene naturaleza de
remuneración mensual. Lo que sí genera vacaciones
truncas es el período laborado.
• Remuneración computable para efectos del cálculo de
la indemnización.- La remuneración computable para el pago
de la indemnización es la remuneración mensual u ordinaria
percibida por el trabajador al momento del despido.
Se entiende como tal, de acuerdo a lo señalado en el art.
55º del Reglamento del TUO de la LFE, a la remuneración
mensual percibida por el trabajador al momento del despido.
Para el cómputo de las remuneraciones variables e imprecisas
se tomará en cuenta el criterio de regularidad establecido en
el TUO del Dec. Leg. Nº 650.
• Destajeros y Comisionistas: Cálculo de indemnización
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión porcentual
o destajo, la remuneración mensual ordinaria será equivalente
al promedio de los ingresos percibidos en los últimos
6 meses anteriores al despido o durante el período laborado,
20
SETIEMBRE 2000

ANALISIS LEGAL
si la relación laboral es menor de 6 meses.
• Sumas excluidas para el cálculo de la indemnización
por despido arbitrario.- En aplicación de los Arts. 6º y 7º de la
LPCL, que a su vez nos remiten a los arts. 19º y 20º del TUO del
Dec. Leg. Nº 650, no se consideran para el cálculo de la indemnización
por despido arbitrario los siguientes conceptos:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba
el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad
del empleador o que hayan sido materia de convención
colectiva, o aceptadas en los procedimientos
de conciliación o mediación, o establecidas por resolución
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación
por cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participación en las utilidades de
la empresa;
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d. La canasta de Navidad o similares;
e. El valor de los pasajes, siempre que esté supeditado a
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto
el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados;
f. La asignación o bonificación por educación, siempre
que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimientos de hijos, fallecimiento y aquéllas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que
se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociación colectiva;
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores,
de su propia producción, en cantidad razonable para
su consumo directo y de su familia;
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador
para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de
sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos
de representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio
o ventaja patrimonial para el trabajador; y,
j El refrigerio que no constituya alimentación principal,
conforme al artículo 12º del TUO del Dec. Leg. Nº 650.
Tampoco se incluirá en la remuneración computable la
alimentación proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condición de trabajo
por ser indispensable para la prestación de los servicios,
o cuando se derive de mandato legal.
––––
(1) Consideramos que el cálculo se aplica sobre los meses completos faltantes
para la culminación del contrato. Por ende no procede el abono
de la indemnización por fracciones de meses y días.
(2) En el Pleno Jurisdiccional Laboral 2000, realizado en la ciudad de
Tarapoto se acordó que la indemnización máxima por despido arbitrario
es de doce remuneraciones ordinarias mensuales. Según manifestáramos
en el número de Análisis Laboral de Agosto 2000: «Este acuerdo viene
a ratificar lo que la ley a nuestro concepto ya expresaba, por cuanto al
determinar el tope máximo de la indemnización no alude a años de
servicios, ni al monto de la indemnización por año de servicios, simplemente
señala que el tope es doce remuneraciones ordinarias mensuales.
Este acuerdo trata de eliminar las desviaciones producidas por algunos
magistrados que interpretaban que el tope debería ser una y media remuneración
por cada año completo con un tope máximo de doce años,
lo cual obviamente rebasa los límites de la ley. Las doce remuneraciones
tienen el mismo efecto que si la ley hubiera indicado 12 veces un mes,
simplemente es una unidad de medida del límite más no modifica el monto
de la indemnización por año de servicios. No cabe pues una interpretación
distinta a la del acuerdo lo cual es un acierto legal».
Carta dando por resuelto el contrato sujeto a modalidad antes del vencimiento del plazo, después de vencer el período de prueba
Señor
Carlos Carrasco Cebrián
Las Flores Nº 370
San Isidro
Lima
De nuestra consideración:
Lima, ……… de …………… de 200.....
Por intermedio de la presente nos dirigimos a usted con la finalidad de comunicarle que por razones ajenas a nuestra voluntad, nos vemos en la
necesidad de resolver a partir del …………, el contrato de trabajo temporal por inicio de actividades que suscribiéramos el ………… al amparo
de lo establecido en el art. 57º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En consecuencia, le comunicamos que su último día de labores será el ………, por lo que dentro del plazo de ley agradeceremos acercarse a
nuestra oficina de personal, con la finalidad de abonarle los beneficios y derechos que pudieran corresponderle.
Atentamente,
………………………
Firma y sello del Empleador
SETIEMBRE 2000 21

ANALISIS LEGAL
CASO PRACTICO: Vendedor contratado por incremento de actividad, por dos años (24 meses), con un período
de prueba de tres meses y cesado por acto unilateral del empleador a los seis meses y dieciocho días de servicios.
I. DATOS GENERALES
• Fecha de ingreso : 01.03.2000
• Fecha de cese : 18.09.2000
• Motivo de cese : Despido arbitrario
• Tiempo de servicios : 6 meses y 18 días
II. REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR
PERCIBIDAS COMPUTABLES INDEMNIZACION VACACIONES
CTS POR CESE
a) Sueldo básico S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00
b) Bonif. al cargo S/.400.00 S/. 400.00 S/. 400.00 S/. 400.00
c) Comisiones S/.3000.00 S/. 500.00 S/. 500.00 S/. 500.00
(Monto total en últimos 6 meses)
d) Alimentación princ. S/.88.00 S/. 88.00 S/. 88.00 S/. 88.00
(S/.4 x 22 días)
e) Gastos por gasolina S/.800.00 No se computa No se computa No se computa
f) Uso de carro: No se computa No se computa No se computa
g) Gratificación Julio 2000 S/. 1700.00 S/. 283.33 No se computa No se computa
TOTAL S/. 2071.33 S/. 1788.00 S/. 1788.00
III. CALCULO DE LA CTS
• Por 6 meses: 6/12 de S/.2071.33 : S/.1035.67
• Por 18 días: 18/30 de S/.2071.33/12 : S/. 103.57
IV.
CALCULO DE VACACIONES TRUNCAS
• Por 6 meses: 6/12 de S/. 1788.00 : S/. 894.00
• Por 18 días: 18/30 de S/.1788.00/12 : S/. 89.40
V. INDEMNIZACION POR CESE
• Indemnización según art. 76º de la LPCL.
Tiempo que falta para terminar el contrato : 17 meses
Tope: (S/.1788.00 x 12) : S/. 21,456.00
(1) TOTAL BRUTO : S/. 23,578.64
VI. DEDUCCIONES
(Aplicable sobre Vacaciones Truncas: S/.983.40)
• Rég. ESSALUD (9% a cargo del empleador) : ———
• Aporte AFP Obligatorio: 8% : S/. 78.67
• Aporte AFP Invalidez: 1.44% : S/. 14.16
• Comisión AFP 1: 2.3% : S/. 22.62
• Impuesto a la Renta : Según corresponda
• IES (5% a cargo del empleador) ———
(2) TOTAL DEDUCCIONES : S/. 115.45
TOTAL NETO A PAGAR (1) - (2) : S/. 23,463.19
22
SETIEMBRE 2000

SINTESIS LEGAL
Reglamento de Procedimientos
No Tributarios del ESSALUD
(Segunda Parte)
El Consejo Directivo del ESSALUD en su Décima Sesión Ordinaria aprobó por unanimidad
el Acuerdo Nº 8-10-ESSALUD-2000 del 8 de junio del 2000 el mismo que
a su vez, aprobó el "Reglamento de Procedimientos No Tributarios del ESSALUD"
dejando, además, sin efecto las normas que se le opongan y exoneró al Acuerdo del
trámite de lectura y aprobación de Acta, para que entre en inmediata ejecución.
Este acuerdo se tomó en el contexto de la Ley Nº 27056, Ley de Creación del Seguro
Social de Salud - ESSALUD que establece en su Art. 2º inc. e), que es función de
ESSALUD formular y aprobar sus reglamentos internos, así como otras normas que
le permitan ofrecer sus servicios de "manera ética, eficiente y competitiva". La primera
parte de dicho reglamento se publicó en el número 277 de Análisis Laboral
correspondiente al mes de julio del 2000, págs. 25 y siguientes. En esta oportunidad
publicamos la segunda parte dedicada a las reclamaciones
C. RECLAMACION
24. FACULTAD PARA INTERPONER RECLAMACIONES: Las
entidades empleadoras, los asegurados o las personas directamente
afectadas por actos de la Administración podrán
interponer reclamación.
25. ORGANOS COMPETENTES: Conocerán de la reclamación
en primera instancia, respecto de los actos administrativos
que hubiesen emitido:
25.1 Para el caso de Lima, la Gerencia de Créditos y
Cobranzas, la Gerencia de Atención al Público y
Gerencia Departamental Lima; respecto de los actos
administrativos que emitan.
25.2 Para el caso de Provincias, la Gerencia Departamental.
En el caso que EsSalud hubiese delegado sus facultades
en otras entidades, los órganos encargados de resolver serán
determinados por dichas entidades.
26. ABSTENCIONES: La autoridad o funcionario que tenga
facultades resolutivas o cuyas opiniones sobre el fondo
de la petición o reclamo puedan influir en el sentido de la
resolución, deberá abstenerse de resolver o intervenir, en los
siguientes casos:
26.1 Si es pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad
o segundo de afinidad con cualquiera
de los interesados o con sus representantes o mandatarios.
26.2 Si ha tenido intervención como abogado o perito
en el mismo proceso.
26.3 Si la resolución por expedirse le pudiera favorecer
directa o indirectamente.
26.4 Si tuviere o hubiese tenido en los últimos dos años,
relación de servicio o de subordinación con cualquiera
de los administrados o terceros directamente
interesados en el asunto, o si tuviera en proyecto
una concertación de negocios con alguna de las
partes, aún cuando no se concrete posteriormente;
y,
26.5 Si se ha pronunciado sobre el asunto con anterioridad
al conocimento de la causa, en instancias
precedentes.
27. TRAMITE DE ABSTENCION: En el caso de abstención,
el funcionario expondrá por escrito, ante el superior
jerárquico, la causa o causas por las que se abstendrá de
resolver o intervenir, en el plazo de cinco (5) días hábiles
siguientes al conocimiento de la reclamación interpuesta. El
superior jerárquico sin más trámite deberá resolver y de ser
el caso designar al nuevo funcionario encargado de tramitar
el reclamo interpuesto.
28. CONSECUENCIAS DE LA NO ABSTENCION: Cuando
el funcionario no se abstuviese a pesar de existir alguna
de las causales expresadas, el administrado puede hacer co-
SETIEMBRE 2000 23

SINTESIS LEGAL
nocer dicha situación al superior jerárquico inmediato, para
lo cual, deberá presentar el escrito fundamentado correspondiente
ante dicha autoridad.
El funcionario deberá manifestarse en el plazo de cinco
(5) días hábiles siguientes a la fecha de presentación del
escrito en cuestión, al término de los cuales, el superior jerárquico
deberá resolver el recurso planteado. Contra la resolución
adoptada, no cabe recurso alguno.
La participación del funcionario aún cuando concurra
cualquiera de las causales de abstención, no implica necesariamente
la invalidez de los actos administrativos en que haya
intervenido, salvo en el caso que se hubiera incurrido en
error de interpretación de las pruebas, o se hubiera violado
manifiestamente las normas legales.
29. ACTOS RECLAMABLES: Pueden ser objeto de reclamación:
29.1 Las Resoluciones de Cobranza.
29.2 La Resolución de Multa no Tributaria.
29.3 La Resolución denegatoria de facilidades de pago
por concepto de deudas no tributarias.
29.4 La Resolución de pérdida de facilidades de pago
por concepto de deudas no tributarias.
29.5 La Resolución denegatoria ficta o expresa sobre
recursos no contenciosos, en materia no tributaria.
29.6 También son reclamables la resolución ficta sobre
recursos no contenciosos así como, los actos administrativos,
que tengan relación directa con la
recaudación de ingresos no tributarios y otorgamiento
de prestaciones.
30. REQUISITOS DEL PAGO PREVIO PARA INTERPONER
RECLAMACIONES: Para interponer reclamaciones no es requisito
el pago previo de la deuda por la parte que constituye
motivo de la reclamación, pero para que ésta sea aceptada,
el reclamante deberá acreditar que ha abonado la parte
de la deuda no reclamada actualizada hasta la fecha en que
realice el pago.
31. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD: La reclamación se
iniciará mediante escrito fundamentado, autorizado por letrado
en los lugares donde la defensa fuera cautiva, salvo en
el caso de reclamaciones de los asegurados o personas naturales
directamente afectadas, las cuales no requerirán dicha
autorización. Se deberá adjuntar la Hoja Resumen de
Datos correspondiente, cuyo formato se aprobara mediante
Resolución de la Administración. Dichas reclamaciones deberán
especificar los conceptos que se impugnan, teniéndose
por conformes los conceptos no impugnados.
El plazo para interponer el reclamo será de veinte (20)
días hábiles, improrrogables, computados desde el día hábil
siguiente a aquél en que se notificó el acto administrativo o
la resolución recurrida.
Vencido el plazo señalado en el párrafo anterior, será
admitida la reclamación, siempre que se acredite el pago de
la totalidad de la deuda reclamada actualizada hasta la fecha
de pago, o se presente carta fianza bancaria o financiera,
o se constituya una prenda de dinero; y se formule dentro
del término de seis (6) meses contados a partir del día siguiente
a aquél en que se efectuó la notificación certificada.
La carta fianza o la prenda deberán otorgarse por el monto
de la deuda actualizada hasta por seis (6) meses posteriores
a la fecha de interposición del reclamo.
32. REQUISITOS DE LA CARTA FIANZA: La carta fianza
será incondicional, solidaria, irrevocable, de realización automática
y será emitida por una entidad bancaria o financiera
del Sistema Financiero Nacional a favor de la Administración.
Mediante resolución se podrán establecer otros
requisitos.
La carta fianza deberá otorgarse por un período de seis
(6) meses y renovarse por un período similar, dentro del plazo
que señale la Administración y será ejecutada si se declara
improcedente o procedente en parte la reclamación, o si
no hubiese sido renovada de acuerdo a las condiciones señaladas
por la Administración.
El procedimiento para la presentación de la carta fianza,
será establecido por la Administración mediante resolución.
33. REQUISITOS DE LA PRENDA DE DINERO: La prenda
se constituirá sobre una suma de dinero depositada en una
entidad bancaria o financiera. La Administración hará efectiva
su acreencia con cargo al dinero prendado, una vez que
el reclamo haya sido declarado improcedente o procedente
en parte, o si la prenda no cumpliese con las condiciones
que señala la Administración.
El procedimiento para la constitución de la prenda, será
establecido por la Administración mediante resolución.
34. RECLAMACION CONTRA RESOLUCION FICTA DE-
NEGATORIA DE DEVOLUCION: Tratándose de reclamación
contra la Resolución Ficta Denegatoria de Devolución deberá
interponerse dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes
al vencimiento del plazo establecido para resolver las solicitudes
de devolución. Vencido dicho plazo se suspenderá el
cómputo de intereses fijado por la Administración, hasta la
fecha que se interponga el respectivo recurso.
35. RECLAMACION CONTRA RESOLUCIONES DE CO-
BRANZA, RESOLUCIONES DE MULTA NO TRIBUTARIA Y
OTRAS RESOLUCIONES O ACTOS DE DIVERSA NATURALE-
ZA: Para reclamar Resoluciones de diversa naturaleza, el
administrado deberá interponer recursos independientes, aún
cuando corresponda al mismo período de aportación, salvo
que éstos tengan vinculación directa entre sí.
36. SUBSANACION DE REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD:
La Administración notificará al reclamante para que, dentro
del término de quince (15) días hábiles, subsane las omisiones
que pudieran existir cuando el recurso de reclamación
24
SETIEMBRE 2000

SINTESIS LEGAL
no cumpla con los requisitos para su admisión a trámite.
Vencido dicho término sin la subsanación correspondiente,
se declarará inadmisible la reclamación, salvo cuando
las deficiencias no sean sustanciales, en cuyo caso la Administración
podrá subsanarlas de oficio.
Cuando se haya reclamado mediante un solo recurso dos
o más resoluciones o actos de la misma naturaleza y alguno
de éstos no cumpla con los requisitos previstos en este reglamento,
el recurso será admitido a trámite sólo respecto de
las resoluciones o actos que cumplan con dichos requisitos,
declarándose la inadmisibilidad respecto de las demás.
37. MEDIOS PROBATORIOS EXTEMPORANEOS: No se
admitirá como medio probatorio bajo responsabilidad el que
habiendo sido requerido por la Administración durante el
proceso de verificación o fiscalización, no hubiera sido presentado
y/o exhibido; salvo que el administrado pruebe
que la omisión no se generó por su causa o acredite la
cancelación del monto reclamado actualizado a la fecha
de pago, o presente carta fianza bancaria o financiera, o
constituya una prenda de dinero. La carta fianza o la prenda
deberá otorgarse por el monto de la deuda actualizada
hasta por seis (6) meses posteriores a la fecha de interposición
del reclamo.
38. PLAZO PARA RESOLVER RECLAMACIONES: La Administración
resolverá las reclamaciones dentro del plazo de
seis (6) meses, incluido el plazo probatorio, contado a partir
de la fecha de presentación del recurso de reclamación.
Cuando la Administración requiera al interesado para
que dé cumplimiento a un trámite, el cómputo del referido
plazo se suspende, desde el día hábil siguiente a la fecha de
notificación del requerimiento hasta la de su cumplimiento.
Cuando la reclamación formule ante la administración y
esta autoridad no notifique su decisión en el plazo de seis
meses, el interesado puede considerar desestimada la reclamación
pudiendo hacer uso del recurso de apelación ante el
órgano encargado de resolver en última instancia administrartiva
o interponer recurso de queja.
39. MEDIDAS CAUTELARES PREVIAS: Se podrá disponer
del uso de medidas cautelares previas, para lo cual se considerará
lo dispuesto por las normas previstas en la Ley de
Procedimiento de Ejecución Coactiva.
La Administración a fin de asegurar el pago de la deuda,
y de acuerdo a las normas mencionadas en el párrafo anterior,
podrá considerar que el deudor tiene un comportamiento
que amerita trabar una medida cautelar previa, tomando
en consideración el monto de la deuda y el patrimonio del
deudor, cuando incurra en cualquiera de los siguientes supuestos:
39.1 Presentar declaraciones, comunicaciones o documentos
falsos, falsificados o adulterados que reduzcan
total o parcialmente la obligación;
39.2 Ocultar total o parcialmente bienes, ingresos, rentas,
frutos o productos o consignar pasivos total o
parcialmente falsos.
39.3 Realizar, ordenar o consentir la realización de actos
fraudulentos en los libros o registros de contabilidad,
libros de planillas u otros libros y registros
exigidos por Ley y declaraciones juradas en perjuicio
de la Administración; tales como: alteración,
raspadura o tacha de anotaciones, asientos o constancias
hechas en los libros, así como la inscripción
de asientos, cuentas, nombres, cantidades o
datos falsos;
39.4 Destruir u ocultar total o parcialmente los libros o
registros de contabilidad, libros de planillas u otros
libros o registros exigidos por las normas legales,
así como los documentos relacionados con la obligación.
Obviamente este alcance no comprende los libros
o documentación que cuente con más de cinco años
de antigüedad salvo ahora el caso de planillas de
pago que deben quedar en poder del empleador.
39.5 No entregar a la Administración el monto de las
retenciones que se hubieren efectuado al vencimiento
del plazo que para hacerlo fijen las leyes y reglamentos
pertinentes;
39.6 Utilizar cualquier otro artificio, engaño, astucia,
ardid u otro medio fraudulento, para dejar de pagar
todo o parte de la deuda;
39.7 Pasar a la condición de no habido;
39.8 Haber demostrado una conducta de constante incumplimiento
de compromisos de pago;
39.9 Ofertar o transferir sus activos, para dejar de pagar
todo o parte de la deuda.
40. TITULO CON MERITO COACTIVO: De acuerdo a la
Ley Nº 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva,
la resolución que desestime un reclamo en todo o en parte,
presentado contra actos que determinen obligaciones y que
no sea apelada dentro del término establecido en este reglamento,
constituirá título con mérito coactivo suficiente para
dar inicio al procedimiento de ejecución coactiva.
SETIEMBRE 2000 25

SINTESIS LEGAL
RECURSO DE RECLAMACION: Proceso Contencioso Administrativo en ESSALUD
Expediente Nº …………
Escrito Nº ………………
Sumilla: Interpone Reclamación
SEÑOR GERENTE DE CREDITOS Y COBRANZAS DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
…………S.A. con RUC Nº …… con domicilio en ……… distrito de ……; debidamente representado por su apoderado …… identificado
con DNI Nº …… quien acredita su personería con poder inscrito en ……… a Ud. dice:
Que, al amparo de lo señalado en los arts. 24º y siguientes del reglamento de Procedimientos No Tributarios de ESSALUD aprobado por Acuerdo
Nº 8-10-ESSALUD-2000 del 08.06.2000, interponemos Reclamación contra la Resolución Nº …… su fecha …… por los fundamentos de
hecho y derecho que exponemos a continuación:
1. FUNDAMENTOS DE HECHO
Entre estos tenemos los siguientes:
a. Con fecha …… nuestra empresa presentó el Formulario Nº …… serie Nº ………… por el cual nos acogimos a las facilidades de
pago respecto a la multa por S/. …… impuesta en razón de haber incurrido en infracciones sobre la comunicación del cese de personal.
b. Como resultado de esta acción, ESSALUD nos comunicó con Resolución …… que se habían aceptado las facilidades de pago a efectos de
cancelar los adeudos en 24 meses.
c. Desde el mes de abril del año 1999 hemos venido cancelado la alícuota mensual de S/. 210.00 en forma oportuna ante las entidades
correspondientes conforme lo acreditamos con los recibos que en copia adjuntamos.
d. Es el caso que el mes de mayo del 2000 cancelamos la cuota correspondiente en la agencia del Banco de la Nación, ubicada en ……
conforme se desprende del documento que adjuntamos Formulario Nº ……
e. Sin embargo, ESSALUD pretende a través de la Resolución Nº …… sancionamos con la pérdida de las facilidades de pago por concepto de
deuda no tributaria afirmando que ha transcurridos dos meses sin haber cancelado las alícuotas respectivas.
f. Sin embargo conforme a las copias rubricadas por fedatario hábil que adjuntamos al presente, se puede determinar que con fecha ……
oportunamente entregamos en forma completa la documentación y el pago respectivo que erradamente a criterio de su Despacho nos
atribuye haber incurrido en atrazo por dos meses y por tanto en causal de pérdida a las facilidades. Obviamente debe ser un error de la
Administración el no contar con la documentación que presentamos de acuerdo a ley, por lo que las copias que adjuntamos acreditan
nuestro derecho.
g. Por las razones expuestas no hemos omitido presentar la documentación que exige el marco legal para el Pago de la …… Armada y por
tanto no hemos perdido las facilidades de pago que nos otorgó ESSALUD.
h. Es por tales razones de hecho que interponemos la presente reclamación contra la Resolución …… en razón de haberse procedido en
forma contraria a lo dispuesto por ley y en las normas de ESSALUD.
2. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Sustenta nuestro derecho las disposiciones legales siguientes:
a. Lo establecido en el art. …… de la Ley Nº …… que determina las facilidades de pago
b. El Acuerdo del Consejo Directivo Nº 8-10-ESSALUD-2000 del 08.06.2000 (22.06.2000), Arts. 24º y siguientes.
POR TANTO:
A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley y por tanto dejar sin efecto la Resolución Nº …… de fecha …… por los fundamentos de
hecho y derecho que hemos indicado.
OTROSI DECIMOS: Adjuntamos:
1. Hoja resumen de datos.
2. Poder de muestra Representante Legal y además copia de su DNI.
3. …
P/……………………… S.A.
………………………………
Abogado CAL. Nº ……………
Lima, ………………………
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SETIEMBRE 2000

ANALISIS LEGAL
Formación Laboral Juvenil (VII)
Apuntes Críticos
En el último "Informe Laboral" de setiembre analizamos inicialmente la obligación
de las empresas a "contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad
y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias".
En un primer enfoque nos referimos a las eventual presencia de ESSALUD para la
cobertura de estos riesgos, concluyendo que lo probable era que este organismo,
en caso de ser solicitada su intervención, la direccionara hacia el tipo de cobertura
designado como Seguro Independiente.
Continuamos nuestros comentarios sobre éste y otros elementos característicos del
Programa de Formación Laboral Juvenil.
• La cobertura de Salud y Accidentes en el Seguro Independiente:
Del análisis de las características propias de este tipo de
seguro (Seguro Independiente) puede concluirse su identificación
con un simple Seguro Privado de Riesgos Humanos, cuyo
financiamiento está en función de la edad y su cobertura queda
circunscrita a determinados servicios, estableciendo además períodos
de carencia (3 meses para recibir atención regular) salvo las
situaciones de emergencias y accidentes; así como períodos de espera
(10 meses para determinados procesos mórbidos, como por
ej.: Miofibromatosis Uterina; Resección de Amígdalas; Litiasis
Vesicular, etc. y 3 años para tratamientos tales como diálisis periódica
por insuficiencia renal crónica terminal; las modalidades del
Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida); estableciendo
preexistencias; deducibles (pago por consulta externa y hospitalización),
entre otras limitaciones.
Este tipo de seguro salió al mercado el 10 de diciembre de
1998. Por sus modalidades no constituye un régimen propio de
seguridad social. Su funcionamiento implica la recepción de menores
prestaciones a mayor costo, y tampoco puede ser identificado
con el tipo de seguro potestativo a que se refiere la Ley Nº 26790,
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
– Las empresas pueden también acudir a cualquier Compañía
de Seguros que brinde el tipo de cobertura determinado en la Ley
de Formación y Promoción Laboral, estando a su cargo el pago de
la prima respectiva. Inclusive la norma posibilita que las empresas
que así lo estimaren conveniente, puedan prescindir de contratar el
tipo de seguro a que hemos hecho referencia. En este último caso
les corresponderá asumir directamente los costos que se deriven de
las contingencias consideradas en la norma legal.
• Alcances de la cobertura por salud y accidentes: Como hemos
podido apreciar, el texto legal se limita a enunciar la obligación
de cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes, sin establecer
limitaciones en sus alcances. No obstante el reglamento aún
vigente en su texto antiguo (D.S. Nº 001-96-TR de 24.01.96) establece
algunas limitaciones al determinar que la cobertura del seguro
«por todo concepto no podrá ser inferior al equivalente a 14
subvenciones mensuales en caso de enfermedad o 30 en caso de
accidente. La cobertura del accidente procede si éste ocurre con
ocasión directa de la ejecución del convenio respectivo».
Podría creerse que, en este caso, el reglamento estaría alterando
los alcances de la ley ya que ésta, como queda dicho, no ha
señalado límite alguno, pudiendo entenderse que podría llegar hasta
la total recuperación del trabajador, tanto en casos de enfermedad
como de accidente. Esta interpretación maximalista no es compartida
necesariamente por nuestra parte, en razón de que los montos
fijados reglamentariamente no señalan un tope máximo, sino más
bien un monto mínimo, evitándose así interpretaciones restrictivas
por algunos interesados.
Tratándose de accidentes, la aclaración vía reglamento de que
sólo están cubiertos los accidentes de trabajo producidos en la actividad
cumplida dentro de los alcances del convenio, nos parece
pertinente, máxime cuando la ley no ha querido considerar dentro
de un verdadero sistema de seguridad social este tipo de protección
al joven participante. Sin embargo, no podrá impedirse que
en aquellos casos en que se evidencie negligencia o incumplimiento
de normas de seguridad por parte de las empresas, el joven afectado
en su integridad física pueda interponer adicionalmente una
acción por daños y perjuicios.
En nuestra opinión y ante la proliferación de nuevos asegurados
con que se trata de recargar a la entidad oficial de la Seguridad
Social, sin que se evidencie la fuente de financiación de las
prestaciones a favor de estos beneficiarios, hubiera sido más adecuado
que fuera ESSALUD la entidad prestadora del tipo de cobertura
que hemos comentado, con los mismos alcances que corresponde
a un asegurado regular y con las mismas tasas de aportación
exigidas a los empleadores.
El tratamiento a que hemos hecho referencia, no implicaría en
manera alguna variación legal del status no laboral que se ha querido
dar a los jóvenes participantes de los Programas de Formación Laboral
Juvenil, por lo que la modalidad propuesta en la norma bajo comentario
no resulta la más adecuada ni la más equilibrada, dado que
siempre serán cuestionables las limitaciones en los alcances de la cobertura,
aunque éstos estén referidos a topes mínimos que en la práctica
serán considerados como los que deben regir como obligatorios.
En esta misma línea de acción ¿puede acaso sostenerse con
consistencia que S/. 5740,00 puedan cubrir los gastos médicos y
de hospitalización en la eventualidad de una afectación de la salud
que exija una intervención quirúrgica de alguna importancia de la
que no pueden estar ajenos, incluso los jóvenes de 16 a 25 años
A su vez, ¿podrá considerarse suficiente una cobertura de
S/. 12,300,00 (30 subvenciones mínimas a razón de S/. 410,00
equivalente a la actual remuneración mínima vital) para el caso de
accidentes originados en la actuación del participante en una actividad
riesgosa o no, propia del giro de la empresa en que se desarrolla
la etapa formativa
SETIEMBRE 2000 27

ANALISIS LEGAL
Estas interrogantes no dejan de preocupar a quienes cuestionan
los montos determinados en el Reglamento, sobre todo cuando
tal vez lo más sensato hubiera sido considerar la posibilidad de
integrar esta cobertura, por lo menos, dentro de los alcances de las
prestaciones referentes a prevención, promoción y atención de la
salud, establecidas a favor de los asegurados regulares en la Ley
de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Cía. de Derivados Grasos «Albor» S.A.A.
Av. Venezuela N° 825
Lima 1
MODELO
2.3.11.- El Certificado de Capacitación Laboral.- Finalizando
el Programa de Formación Laboral establecido en la empresa
patrocinante, ésta deberá otorgar al interesado un Certificado de
Capacitación Laboral. Así lo dispone el inciso e) del art. 12º de la
Ley de Formación y Promoción Laboral.
Se entiende que la Certificación a que se refiere esta norma
queda sujeta al cumplimiento de los requerimientos establecidos
por la empresa y, que de alguna manera, fueron consignados en el
Convenio respectivo.
La obtención de la Certificación aludida supone haber superado
satisfactoriamente las distintas evaluaciones que correspondió efectuar
la empresa en el transcurso de la etapa formativa. Ello implica
un seguimiento periódico del participante y una comunicación regular
con él por intermedio del inspector designado por la empresa
para verificar el desarrollo y cumplimiento efectivo de los Programas
establecidos, tal como lo estipula el art. 2º del Reglamento.
El Certificado de Capacitación no constituye, pues, un trámite
de simple rutina, pues se trata no sólo de atestiguar que el interesado
participó en un Programa formativo, sino principalmente que
quedó capacitado para desempeñarse con suficiente solvencia en
la ocupación específica determinada en el convenio respectivo.
El Reglamento en su art. 3º señala algunas de las exigencias
que deben caracterizar este tipo de Certificaciones. Si bien en forma
genérica, se precisa que el Certificado de Capacitación Laboral
"deberá contener información suficiente sobre la ocupación u ocupaciones
específicas en las que ha sido capacitado el participante
con indicación de su duración". Obliga, además a que este documento
sea suscrito por representante autorizado de la empresa.
Intentamos a continuación presentar un proyecto de Certificación
en el que se considerarán los principales elementos integrantes
del mismo. Para ello tomamos como ejemplo un caso hipotético en
que el joven participante cumplió su ciclo formativo en una empresa
industrial dedicada a la elaboración –entre otros productos– de
jabones de lavandería y de tocador.
Certificado de Capacitación Laboral
Compañía de Derivados Grasos «Albor» S.A.A., con RUC N° 026854721, otorga el Certificado de Capacitación Laboral a que se refiere el art. 12° del
TUO del Decreto Legislativo N° 728 -Ley de Formación y Promoción Laboral- a favor de
Luis Miguel Velarde Gutiérrez
identificado con D.N.I. N° 07624701, por haber cumplido satisfactoriamente el ciclo formativo correspondiente a la ocupación de
Operario en Proceso Industrial de Jabonería
desarrollado en nuestra empresa entre el 1° de setiembre de 1999 y el 30 de setiembre del año 2000, de acuerdo al siguiente Programa:
1. Aspectos genéricos sobre alcances productivos de la empresa.
2. Materias primas: su almacenamiento y conservación.
3. Insumos utilizados; inventarios y suministros por almacén.
4. Proceso productivo de jabón de lavandería.
5. Proceso productivo de jabón de tocador.
6. Envasamiento de ambos tipos de productos.
7. Traslados, almacenamientos y despacho.
8. Procedimientos administrativos y de control.
Las diversas etapas correspondientes a la labor de formación, han sido desarrolladas en trece (13) meses calendario a razón de seis (6) días a la
semana dentro de un horario de ocho (8) horas diarias. Cada fase ha tenido duración distinta en proporción a su grado de complejidad y a la dedicación
acreditada por el participante.
La formación teórica del interesado ha representado aproximadamente el 25 por ciento del tiempo total, correspondiendo el 75 por ciento al complemento
práctico.
Ambos aspectos han sido supervisados por el Instructor Ing. Luis Felipe Barrientos Luza, designado especialmente por la empresa para estos efectos,
quien ha tenido también a su cargo la evaluación constante del participante.
Lima, 02 de octubre del 2000
Ismael Reveric Zamora
Gerente General
DNI N° 03286525
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SETIEMBRE 2000

ANALISIS LEGAL
Pago de Prestaciones por
Lactancia y Sepelio
En centros asistenciales ESSALUD
Por Resolución de Gerencia General Nº 251-GG-ESSALUD-
2000, de 09.03.2000 (22.03.00) se aprobaron las Normas Complementarias
de Pago de Prestaciones Económicas, en las cuales se
establecía que el pago de las prestaciones por lactancia y sepelio
se debía efectuar en las agencias de atención al público de ESSALUD.
Recientemente, como parte de la política institucional de mejoramiento
de sus procesos, simplificación de trámites y mejora de la
calidad del servicio que brinda, ESSALUD ha desarrollado un proyecto
según el cual el pago del subsidio por lactancia y la prestación
por sepelio se efectuará en sus Centros Asistenciales.
BENEFICIARIOS
El pago por estas prestaciones se otorgará: A la madre del hijo
de un asegurado titular cuyo nacimiento suceda en un centro asistencial
de ESSALUD; al beneficiario declarado por el asegurado,
cuando éste haya fallecido en los centros asistenciales de ESSALUD.
CONDICIONAMIENTO
Como puede apreciarse, tanto en el caso de la prestación por
lactancia como en la de sepelio, el pago a efectuarse en los centros
asistenciales ESSALUD está condicionado a que el nacimiento o el
fallecimiento se haya producido en ellos.
OPORTUNIDAD DEL PAGO
El pago se podrá efectuar dentro de las 72 horas de producido
el nacimiento del lactante o el fallecimiento del asegurado siempre
que se presente la Solicitud de Pago Directo de Prestaciones
Económicas, Formulario 8002, debidamente firmado por los representantes
de la empresa, acreditando el vínculo laboral del
asegurado al momento de ocurrir la contingencia.
SETIEMBRE 2000 29

INFORMACION LEGAL
Recuperación de Nacionalidad
Peruana y Documentos Laborales
Ejerce jurisdicción en asuntos de migraciones, nacionalización y naturalización
en el orden administrativo la Dirección General de Migración y Naturalización
del Ministerio del Interior.
Esta materia se encuentra regulada por la Ley Nº 26574, Ley de Nacionalización
y sujeta a las normas reglamentarias de la misma aprobadas por D.S.
Nº 004-97-IN del 23.05.97 (28.05.97).
Desarrollamos a continuación los alcances laborales vinculados al procedimiento
para solicitar la recuperación de la nacionalidad peruana y los documentos
laborales necesarios para tal fin.
1. RECUPERACION DE LA NACIONALIDAD
Las personas que desean recuperar la nacionalidad peruana
deben iniciar el trámite que señala el art. 29º del Reglamento
de la Ley de Nacionalidad aprobado por D.S. Nº
004-97-IN, llenando para tales efectos el Formulario Nº 002-
DIGEMIN y la documentación que exige esa norma.
2. SOLICITUD
Para el efecto de recuperación de nacionalidad se presentan
el Formulario antes referido y los siguientes documentos:
a. Formulario debidamente llenado donde se consignen
los datos generales del solicitante y el pedido de recuperación
de la nacionalidad peruana (Formulario Nº
002-DIGEMIN).
b. Solicitud escrita de puño y letra dirigida al señor Ministro
del Interior con indicación expresa de las razones
por las cuales desea recuperar la nacionalidad
peruana.
c. Título original de naturalización adquirido, debidamente
legalizado por el Cónsul o por la representación
consular del país donde se naturalizó y autenticado
por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
d. Partida de Nacimiento de los padres o de bautismo si
nacieron antes del 14 de Noviembre de 1936.
e. Fotocopia del Carné de Extranjería, acreditando tener
como mínimo un año ininterrumpido de domicilio
real y legal en el Perú, legalizado notarialmente.
f. Fotocopia legalizada notarialmente del pasaporte del
solicitante.
g. Declaración Jurada del estado de salud, del domicilio
y de no poseer antecedentes penales, policiales ni judiciales.
h. Certificado de trabajo con la firma del empleador legalizado
notarialmente y contrato de trabajo visado
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Respecto al visado del Certificado de Trabajo por parte
de la Autoridad Administrativa de Trabajo este trámite
está sujeto a lo indicado en el numeral 22 del TUPA del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social (MTPS) aprobado
por D.S. Nº 006-2000-TR del 28.06.2000
(06.07.2000).
En cuanto al visado del contrato de trabajo, el interesado
debe seguir el procedimiento establecido en el
numeral 21 del TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social (MTPS).
En caso de ser propietario o socio de una empresa
deberá presentar el testimonio de constitución de la
misma debidamente inscrito en la Oficina de Naturalización
de Registros Públicos, acreditando ello con la
respectiva ficha de inscripción expedida por dicha oficina,
así como también copia de la Licencia Municipal
de Funcionamiento legalizada notarialmente.
En caso de ejercer independientemente una profesión
u oficio, copia del último pago de impuestos a la SU-
NAT donde conste el número de RUC y copia legalizada
notarialmente de la última Declaración Jurada de
Impuestos.
i. Cuatro fotografías a colores, de frente, con fondo blanco,
tamaño pasaporte.
3. TRAMITE
Cumplida la presentación de la documentación referida
en el numeral anterior, se continuará con el siguiente procedimiento:
a. El trámite es únicamente personal. En Lima se inicia
30
SETIEMBRE 2000

INFORMACION LEGAL
en la mesa de partes de la DIGEMIN con la presentación
de la solicitud y demás documentos; y, en provincias,
con la presentación de los mismos en la respectiva
dependencia desconcentrada de la DIGEMIN.
b. Presentado el expediente, el interesado dentro de las
cuarentiocho (48) horas siguientes deberá completar
la documentación faltante; en caso de requerirse la subsanación
de alguna deficiencia encontrada deberá regularizarla
dentro de los ocho (8) días útiles siguientes.
c. Si la petición le es favorable deberá efectuar ante el
Banco de la Nación el pago por derecho a la recuperación
de la Nacionalidad; asímismo acreditar que se
encuentra al día en el pago de sus impuestos y entregar
su carné de extranjería vigente.
d. El Subdirector de Naturalización revisa el Expediente.
De encontrarlo conforme, formula el Informe y el
Proyecto de Resolución Ministerial correspondiente,
todo lo cual es remitido a la Asesoría Legal para que
emita su dictamen.
e. Visado y firmado el Proyecto de Resolución Ministerial
por el Subdirector de Naturalización, y el Director
General de Migraciones y Naturalización se remitirá
el expediente a la Oficina General de Asesoría Jurídica
del MIN, para informe y visación, el cual una vez
devuelto será presentado al señor Ministro del Interior
para su consideración y firma.
f. Expedida la Resolución Ministerial será devuelta a la
DIGEMIN para que se disponga la formulación del título
de recuperación de la nacionalidad, citándose posteriormente
al interesado para la firma e impresión digital
en el libro y título respectivo y extenderle el recibo de
pago al Banco de la Nación por la Expedición del Título
por el monto ascendente al 5% de la UIT; procediéndose
a la firma del título por parte del Subdirector de Naturalización,
Director de Naturalización y del Director General
de Migraciones de Naturalización y Migraciones.
g. Firmado el título se presentará al señor Ministro del
Interior para su aprobación y firma devolviéndolo a
la DIGEMIN donde se citará al recurrente para su entrega,
disponiéndose se deje sin efecto la carta de
extranjería así como la cancelación de residencia como
extranjero.
MODELO DE SOLICITUD PARA VISACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL MTPS
SEÑOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS
………… (Nombre y apellidos del trabajador) ……………, identificado con Carnet de Extranjería Nº
………… con domicilio en …………… distrito de ……………, a usted decimos:
Que, al amparo de lo estipulado en el art. 29º inc. h) del D.S. Nº 004-97-IN, solicito a su despacho se sirva visar
el contrato de trabajo celebrado con mi empleadora ………, el día …………… dentro de los alcances establecidos
en el Dec. Leg. Nº 689 y normas complementarias, con la finalidad de presentar ante la autoridad de relaciones exteriores
la solicitud para recuperar la nacionalidad peruana.
Al respecto informó a usted que con fecha ……… celebré con mi empleador el contrato trabajo que fuera
presentado a la Autoridad de Trabajo con recurso Nº …………
Ampara esta solicitud lo señalado en el numeral 21 del TUPA del Ministerio de Trabajo aprobado por D.S. Nº 006-
2000-TR y las disposiciones precedentemente indicadas.
OTROSI DECIMOS: Adjuntamos al presente:
1. Contrato de Trabajo en original legalizado notarialmente.
2. Dos copias del Contrato de Trabajo en original legalizado notarialmente.
POR TANTO:
A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a ley.
Lima, ……………………
……………………………………
(Firma del Trabajador)
SETIEMBRE 2000 31

MODELO
Verificación de Accidentes
de Trabajo
Visita inspectiva especial o no programada
El trabajador puede solicitar mediante el formato oficial que reproducimos,
una visita inspectiva especial o no programada por parte de la Autoridad
Administrativa de Trabajo con la finalidad de verificar el accidente de trabajo
y la forma de corrección del mismo.
Este procedimiento se sujeta a lo estipulado en el TUPA del Ministerio de
Trabajo y P.S. numeral 28, aprobado por D.S. Nº 006-2000-TR de 28.06.2000.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL
Trabajando para usted
Fomentando empleo productivo con paz social
SUB DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR
SOLICITA:
VISITA DE INSPECCION DE CARACTER
ESPECIAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO
SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR (a) DE INSPECCION, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
S.S.D.
Yo, ………………, identificado (a) con L.E./DNI Nº ………, con domicilio en …………… ante usted respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el artículo 10º del D.S. Nº 004-96-TR y artículo 10º inciso i) del D. S. Nº 42-F, solicito se efectúe una visita inspectiva
de carácter especial o no programada en la empresa denominada …………………………… con RUC Nº ………………………
domiciliada en …………………… con el objeto de que se establezcan los siguientes hechos:
1. Que, ingresé a laborar con fecha ……………, como (indicar labor que desempeñaba) ……………………………,
percibiendo una remuneración mensual de S/. ……………, se me entrega boletas de pago conforme lo establece el Decreto
Supremo Nº 001-98-TR, mi jornada de trabajo es de ………………………, en el horario de ……………………….
2. Que el día ……………………………, a horas ……………………………, en circunstancia que me encontraba
(indicar la labor que estaba realizando) …………………………………………, sufrí un accidente de trabajo (indicar
que lesión tuvo) ……………………………………… conforme lo acredito con el diagnóstico de (indicar el Hospital,
Posta Médica, o Clínica que lo expidió) ……………………………………
3. Este accidente se debió a que en la empresa no entregaba los implementos de protección y seguridad (de ser posible especificarlos y/
o enumerarlos).
4. Solicito que en la misma visita se verifique que la empresa no cumple con los siguientes derechos laborales: ………………………
OTROSI DIGO: Que, con el objeto de dar trámite a lo solicitado y en vista del tiempo transcurrido, me comprometo a asistir el día que Usted
señale para efectuar la inspección que solicito.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Lima, ………… de …………… de …………………
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ANALISIS LEGAL
Descaso Semanal Obligatorio
Alcances y aplicación práctica
1. NORMAS CONSTITUCIONALES
El Descanso Semanal Obligatorio también es un derecho
de los trabajadores que se ha incorporado a nuestra Constitución
Política de 1993, siguiendo así el esquema establecido
por la Constitución de 1979.
El Art. 25º de la Constitución de 1993 establece que “…los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por
ley o por convenio”.
En este sentido todo aquello que no contravenga las normas
establecidas por ley podrá ser materia de convenios individuales
o colectivos respecto a su disfrute y compensación.
2. LEGISLACION NACIONAL
El Descanso Semanal Obligatorio (DSO) es un derecho de los
trabajadores que se encuentra comprendido en las normas que
regulan los Descansos Remunerados, entre los que se ubican también
los días feriados no laborables y el derecho vacacional.
El Dec. Leg. Nº 713 de 07.11.91 (08.11.91) es la disposición
legal que regula este derecho el mismo que se encuentra
reglamentado por el D.S. Nº 012-92-TR de 02.12.92
(03.12.92).
3. CONTENIDO DEL DSO
El Art. 1º del Dec. Leg. Nº 713 señala que todo trabajador
tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará
preferentemente en día domingo. Por el día de DSO el
trabajador percibirá la remuneración de una jornada ordinaria
de trabajo.
Llevaremos esta norma a unos diagramas para visualizar
sus alcances, tomando como referencia los casos más usuales.
a) Trabajador que goza del DSO el día Domingo
24 hs. 8 h.
Semana
Semana
L MM J V S D L MM J V S D
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123
Jornada de 8 horas diarias.
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Día en que se goza el DSO.
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b) Trabajador que goza del DSO un día de la semana
distinto al domingo
24 hs.
Semana
Semana
L MM J V S D L MM J V S D
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123
c) Trabajador que labora 5 días a la semana y goza del
DSO en día domingo.
24 hs.
Semana
Semana
L MM J V S D L MM J V S D
d) Trabajador que labora 5 días a la semana y goza del
DSO en día de la semana distinto al domingo.
24 hs.
12
4. DESCANSO SUSTITUTORIO
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Jornada de 7 horas diarias.
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Día en que se goza el DSO.
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Tiempo no laborable.
Esta figura legal del descanso sustitutorio está considerada
en los Arts. 2º y 3º del Dec. Leg. Nº 713.
Por el descanso sustitutorio, el trabajador goza el DSO
un día distinto al que se le asignó, pero en la misma semana.
Puede originarse el descanso sustitutorio por decisión del
empleador o por acuerdo de éste con sus trabajadores.
4.1. Por decisión del empleador: Cuando los requerimientos
de la producción lo hagan indispensable,
el empleador podrá designar temporal o permanentemente,
como día de DSO uno distinto al habitual.
El empleador determinará el día en que los trabajadores
disfrutarán del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
4.2. Por acuerdo de partes: La sustitución indicada se
deriva de un convenio individual o convenio colectivo.
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Semana
Semana
L MM J V S D L MM J V S D
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Jornada de 8 horas diarias.
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12 Día en que se goza el DSO.
Tiempo no laborable en
la empresa.
Jornada de 6.45 horas diarias.
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12 Día en que se goza el DSO.
Tiempo no laborable en
la empresa.
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ANALISIS LEGAL
4.3. Alcances: El descanso sustitutorio del DSO habitual
es esencialmente de carácter temporal y de
alcance individual, grupal o colectivo; puede abarcar
parcial o totalmente un determinado centro de
trabajo.
Solamente puede otorgarse descanso sustitutorio
en otro día de la misma semana, distinto al habitual
y no en otra semana. En caso que el empleador
designara como día de DSO otro distinto al
habitual y esta variación tuviera carácter permanente,
podrá hacerlo en virtud de las facultades
que le concede el Art. 2º inc. a) del Dec. Leg. Nº
854, esto es, señalar la jornada semanal.
4.4. Efectos jurídicos: El DSO constituye un derecho
de los trabajadores que está compuesto de dos
elementos, el descanso y las remuneraciones
ordinarias que corresponden.
Así, el trabajador tiene derecho a gozar del descanso
en el día de DSO, es decir no laborar y
gozar de 24 horas continuas de descanso.
Adicionalmente, para gozar de la remuneración
por el día de DSO deberá cumplir con los requisitos
de ley. Puede darse el caso que el trabajador
goce del descanso por el día de DSO pero
sólo parcialmente de la remuneración respectiva
en razón de no cumplir los condicionantes de ley.
4.5. Casos prácticos: Los principales casos de descanso
sustitutorio los graficamos a continuación.
a) Trabajadores de la Sección Mantenimiento de una empresa cuyo DSO siendo habitualmente el día Domingo, para la
semana 43 se varía o sustituye por uno a gozar en día Miércoles de esa misma semana.
Semana 42 Semana 43
L MM J V S D L MM J V S D
L
Semana 44
MM J V S D
24 hs.
Jornada de trabajo de 8 horas
123 diarias.
123
123
Día en que se goza el DSO.
12
▼
123
12
Tiempo no laborable
Sólo el descanso del domingo en esta
semana se adelantó al día miércoles.
b) Trabajador que venía gozando del DSO en día Lunes y se varía en la semana Nº 32 al día Domingo.
24 hs.
Semana 31 Semana 32
L MM J V S D L MM J V S D L
12312
12
123
12312
12
123
12312
12
123
12312
12
123
12312
12
123
12312
12
123
Semana 33
MM J V S D
Jornada de trabajo de 8 horas
diarias.
123
123
Día en que se goza el DSO.
123
Tiempo no laborable
12
12
123
▼
El descanso se varía de lunes a domingo en esta semana
c) Caso no procedente: El empleador no puede disponer que el descanso sustitutorio del DSO se goce en la siguiente
semana.
El trabajador venía gozando del descanso por el DSO en día Domingo y se pretende que goce el descanso el día
Miércoles de la siguiente semana.
24 hs.
Semana 36 Semana 37
L MM J V S D L MM J V S D
Semana 38
L MM J V S D
Jornada de trabajo de 8 horas
diarias.
123
123
Día en que se goza el DSO.
123
Tiempo no laborable
12
123
12
Este cambio o sustitución no puede aplicarse, sólo procede dentro de la misma
semana, esto es sustituir el descanso del DSO del día domingo de la Semana 37
por otro día, Lunes por ejemplo, de esa misma semana.
34
SETIEMBRE 2000

12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
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12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
123
123
123
123
12
12
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12
12
12
12
12
12
12
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
ANALISIS LEGAL
5. REGIMENES ALTERNATIVOS O ACUMU-
LATIVOS
El Art. 2º del Dec. Leg. Nº 713 establece la facultad del
empleador de establecer regímenes alternativos o acumulativos
de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporción, determinando así el día en que los trabajadores
disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva.
Obviamente en estos casos el DSO no se gozará en la
misma semana, a diferencia de los casos de descanso sustitutorio,
pues el goce del conjunto de días de descanso se
produce al final del período laboral respectivo.
5.1. Regímenes Alternativos: Comprende todas aquellos
sistemas de trabajo en los cuales el día del DSO no se goza
en forma fija en determinados días de la semana, sino más
bien en días que semana a semana varían, o que transcurrido
un número de semanas se alterna con estos días de descanso.
Una vez concluido el ciclo se vuelve a iniciar esta
especie de alternancia.
Algunos ejemplos de estos regímenes los encontramos
en los casos siguientes:
En la semana 22, 23 y 24 el DSO lo gozará el trabajador
el día Lunes y en la 25, volverá a gozarlo en día domingo,
y así sucesivamente el ciclo se repite.
a) Regímenes alternativos consecutivos: Comprende los regímenes en los cuales el DSO de una semana se goza el día
siguiente al que correspondió en la semana anterior.
Como se aprecia en el diagrama, el trabajador en la semana 36 inicia su descanso en día Domingo y en la 37 pasó a
Lunes y en la 38 al Martes y así sucesivamente.
SEM. L M M J V S D
123
12
SEM.
L M M J V S D
24 hs. 36
24 hs. 39
12
SEM.
L M M J V S D
SEM.
L M M J V S D
24 hs. 37
24 hs. 40
12
123
SEM.
L M M J V S D
SEM.
L M M J V S D
24 hs. 38
123
123
123
123
24 hs. 41
123
12
Para el caso práctico precedente en la semana Nº 42 que siguen a la 41 graficada se vuelve a gozar el DSO en día
Sábado, en la 43 en día Domingo, en la 44 se torna a gozar en día Lunes y así sucesivamente.
b) Régimen alternativo grupal: En este régimen se produce la aplicación de un sistema mixto, pues en algunos días el
DSO es siempre el mismo mientras que después de permanecer por semanas en otro grupo, es alternativo.
En el caso desarrollado a continuación, cada tres semanas se goza el DSO un día Lunes y la cuarta semana en día Domingo.
SEM.
L M M J V S D
SEM.
L M M J V S D
24 hs. 14
24 hs. 16
12
123
(continúa en la página siguiente)
SETIEMBRE 2000 35

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123
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123
123
123
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123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
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123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
123
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
ANALISIS LEGAL
SEM.
L M M J V S D
SEM.
L M M J V S D
24 hs. 15
24 hs. 17
12
SEM.
L M M J V S D
SEM.
L M M J V S D
24 hs. 18
24 hs. 20
123
12
SEM.
L M M J V S D
SEM.
L M M J V S D
24 hs. 19
24 hs. 21
123
12
5.2. Regímenes Acumulativos: En esta modalidad el sistema
de trabajo determina que debe laborarse un período que
comprende un determinado número de días usualmente mayor
a siete días, al término del cual el trabajador gozará del número
de días de DSO o de descanso que le hubieran correspondido
de no haber laborado en forma corrida el período indicado.
Las modalidades en este campo son muy diversas; en algunos
casos se toma en consideración que el transporte del
lugar de trabajo al sitio donde se gozará del DSO demanda
un tiempo razonable, por ejemplo de un pozo petrolero en
la selva a la ciudad de Lima, por lo que los empleadores
conceden un número mayor de días de descanso.
La normatividad reseñada precedentemente exige que lo
mínimo permitido en esta acumulación de descansos es lo
que le hubiera correspondido al trabajador. Veamos a continuación
un ejemplo típico de este sistema:
Trabajadores contratados por 8 horas diarias que laboran dos semanas continuas y descansan a continuación lo que les
corresponde y al final vuelven a iniciar el período de dos semanas. (Se considera 6 días laborables a la semana).
SEM.
L M M J V S D
SEM.
L M M J V S D
24 hs. 41
24 hs. 42
SEM.
L
123
M
12
M J V S D
SEM.
L M M J V S D
24 hs. 43
24 hs. 45
SEM.
L M M J V S D
SEM.
L M M J V S D
Jornada de
trabajo de 8
horas diarias.
24 hs. 44
24 hs. 46
12
12
Día en que se
12
goza el DSO.
12
123
Tiempo no
laborable
Tal como se aprecia en esta gráfica el DSO de las dos semanas trabajadas en forma continua, se goza al final de aquél.
36
SETIEMBRE 2000

INFLACION
AGOSTO 2000 (Base: Año 1994 = 100.0)
Grandes Grupos, Grupos y Subgrupos de Consumo
INDICE GENERAL
PONDE-
NUMEROS INDICES
RACION
AGO. 2000 JUL. 2000
100.00 155.79 155.07
VARIACION PORCENTUAL
MEN-
SUAL
ACUMULADA
0.47 2.70
1. ALIMENTOS Y BEBIDAS
1.1 Alimentos y Bebidas dentro del Hogar
1.1.1. Pan y Cereales
1.1.2. Carnes y Preparados de Carnes
1.1.3. Pescados y Mariscos
1.1.4. Leche, Quesos y Huevos
1.1.5. Grasas y Aceites Comestibles
1.1.6. Hortalizas y Legumbres Frescas
1.1.7. Frutas
1.1.8. Leguminosas y Derivados
1.1.9. Tubérculos y Raíces
1.1.10. Azúcar
1.1.11. Café, Té y Cacao
1.1.12. Otros Productos Alimenticios
1.1.13. Bebidas No Alcohólicas
1.1.14. Bebidas Alcohólicas
1.2 Alimentos y Bebidas fuera del Hogar
58.05
144.1
137.5
148.3
122.0
187.9
137.5
146.8
153.3
120.5
128.6
97.2
138.0
143.7
136.2
121.2
166.2
162.7
143.4
136.7
148.0
124.4
194.2
137.4
146.7
141.9
115.7
130.0
92.3
138.0
143.0
136.2
121.7
165.3
162.0
0.5
0.6
0.2
-1.9
-3.2
0.1
0.0
8.0
4.1
-1.1
5.3
0.0
0.6
0.0
-0.4
0.5
0.4
2.1
2.0
1.1
-2.7
5.7
5.8
0.8
32.9
-15.6
-5.8
0.6
3.1
0.0
0.7
1.2
3.1
2.3
2. VESTIDO Y CALZADO
2.1 Telas y Prendas de Vestir
2.1.1. Telas, Art. de Confecc., Tej. y Vestidos
2.1.2. Confección y Reparación de Ropa
2.2. Calzado y Reparación de Calzado
2.2.1. Calzado
2.2.2. Reparación de Calzado
6.54
158.0
159.2
159.3
153.2
155.1
155.2
153.7
157.7
159.0
159.1
152.8
155.0
155.1
153.2
0.1
0.2
0.2
0.3
0.1
0.0
0.3
1.7
2.0
2.0
2.3
1.0
0.9
1.4
3. ALQUILER DE VIVIENDA, COMBUST. Y ELECTRIC.
3.1 Alquiler, Conservación de Vivienda y Consumo de Agua
3.1.1. Alquiler y Conservación de la Vivienda
3.1.2. Consumo de Agua
3.2. Energía Eléctrica y Combustible
3.2.1. Energía Eléctrica
3.2.2. Combustible
9.34
181.2
190.8
183.1
217.5
172.0
171.2
172.7
179.4
190.7
183.0
217.5
168.5
164.7
171.7
1.0
0.0
0.0
0.0
2.1
3.9
0.6
4.7
1.7
2.3
0.0
8.1
2.2
13.5
4. MUEBLES, ENSERES Y MANTEN. DE LA VIVIENDA
4.1. Muebles, Accesorios Fijos y Reparación
4.1.1. Muebles y Equipos del hogar
4.1.2. Reparación de Muebles y Cubierta para Pisos
4.2. Tejidos para el Hogar y Otros Accesorios
4.3. Aparatos Domésticos y Reparación
4.3.1. Aparatos Domésticos
4.3.2. Reparación de Aparatos Domésticos
4.4. Vajilla, Utensilios Domésticos y Reparación.
4.5. Mantenimiento del Hogar
4.5.1. Cuidado del Hogar
4.5.2. Lavado y Mantenimiento
4.6 Servicio Doméstico
3.85
161.4
164.7
164.9
161.4
159.9
173.6
171.9
178.8
157.6
153.9
153.2
164.3
190.2
160.9
164.0
164.2
161.4
159.7
173.1
171.5
178.2
157.0
153.2
152.5
163.0
190.2
0.3
0.4
0.4
0.0
0.1
0.3
0.3
0.4
0.4
0.4
0.4
0.8
0.0
3.5
3.6
3.8
0.3
2.0
1.5
0.9
3.5
2.4
5.0
5.1
2.9
0.1
5. CUIDADOS, CONSERV. DE LA SALUD Y SERV. MED.
5.1. Productos Medicinales y Farmacéuticos
5.2. Aparatos y Equipos Terapéuticos
5.3. Servicios Médicos y Similares
5.4 Gastos por Hospitalización y Similares
5.5 Seguro contra Accidentes y Enfermedades
2.11
196.9
220.3
174.1
163.4
191.5
179.7
195.1
219.2
173.5
161.0
188.2
174.8
0.9
0.5
0.3
1.5
1.7
2.8
4.2
4.4
-0.5
3.8
3.2
7.2
6. TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
6.1. Equipo para el Transporte de Personal
6.2. Gastos por Utilización de Vehículos
6.2.1. Gasolina y Lubricantes
6.3. Servicio de Transporte
6.3.1. Transporte Local
6.4. Comunicaciones
6.4.1. Servicio Telefónico
8.48
169.2
142.8
179.2
181.4
165.2
161.8
190.1
191.2
169.2
152.0
178.1
180.6
165.4
161.8
189.5
191.2
0.0
-6.0
0.6
0.4
-0.1
0.0
0.3
0.0
3.0
-7.0
4.3
4.8
2.8
4.0
2.9
2.7
7. ESPARC. DIVERS., SER. CULT. Y DE ENSEÑANZA
7.1. Equipos, Accesorios y Reparación
7.1.1. Equipos y Accesorios
7.1.2. Servicio de Reparación a Radio y TV.
7.2. Servicios de Esparcimiento y Cultura
7.3. Libros, Periódicos y Revistas
7.4. Servicio de Enseñanza
5.79
185.0
141.7
139.9
153.7
159.6
136.0
206.5
184.5
141.7
139.9
153.7
156.9
136.0
205.8
0.3
0.0
0.0
0.0
1.7
0.0
0.3
3.5
1.1
1.3
0.0
3.8
1.9
4.1
8. OTROS BIENES Y SERVICIOS
8.1. Bienes y Servicios de Cuidado Personal
8.1.1. Cuidados y Efectos Personales
8.1.2. Servicios de Cuidado Personal
8.2. Otros Bienes no Especificados
8.3 Servicios de alojamiento
8.6 Otros servicios no Especificados
8.7 Tabaco
5.85
161.5
158.3
163.5
137.3
166.0
181.0
166.0
218.0
160.9
157.7
163.0
136.5
166.7
177.0
164.6
218.8
0.4
0.4
0.3
0.6
-0.4
2.3
0.8
-0.4
3.2
3.4
3.4
3.6
-2.9
2.3
3.4
2.4
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Dirección General de Indicadores Económicos y Sociales.
NOTA: Debido al cambio de base, muchas de las variaciones publicadas por el INEI no resultan de los índices, por lo cual se han transcrito las variaciones en vez de generarlas por fórmulas.
1/ CALCULADO A PARTIR DE VARIACIONES.
SETIEMBRE 2000 37

FICHAS DE DOCTRINA LABORAL
Fichas de Doctrina Laboral
FICHA DOCTRINARIA Nº 43-DT
• ALGUNAS REFLEXIONES ACERCA DE LA JUSTICIA
LABORAL
Tomás Sala Franco (*)
«1. Pocas veces el pensamiento iuslaboralista de un país ha
reflexionado acerca de la necesidad de una justicia rápida, preocupado
con temas de mayor envergadura y prosapia para conseguir
una justicia laboral de calidad. Pero una justicia de calidad
exige en todo caso mínimamente que la justicia que se imparta sera
rápida. Porque un trabajador que vive de su salario no puede
esperar un año o más a que los tribunales resuelvan una reclamación
salarial; o un empresario no puede esperar un año o más para
saber si debe o no pagar unas elevadas indemnizaciones por despido
de una parte de su personal. Los puntos de partida para las
reflexiones que siguen serían pues, los siguientes:
1º Una justicia laboral lenta no es justicia.
2º Del mismo modo que se habla de un país desarrollado o
subdesarrollado en lo político, en lo cultural o en lo económico,
puede hablarse de un desarrollo o de un subdesarrollo jurídico.
2. Pero ¿cuáles son los elementos o factores que califican a un
país de desarrollo en lo jurídico
A mi juicio, para conseguir en un país este objetivo fundamental
conviene desarrollar cuatro políticas concretas, en el bien entendido
que las cuatro vienen a ser las «patas de una mesa» y que si
una de ellas falla la mesa se viene abajo:
a. En primer lugar, una política normativa que garantice la
seguridad jurídica como valor fundamental y no secundario del
ordenamiento jurídico laboral.
b. En segundo lugar, una política de potenciación del asesoramiento
jurídico evitando en todo lo posible la conflictividad abierta.
c. En tercer lugar, una política de promoción de los procedimientos
extrajudiciales de solución de los conflictos jurídicos laborales,
esto es, de conciliaciones, mediaciones y arbitrajes.
d. En cuarto lugar, finalmente, la existencia de unos procedimientos
judiciales rápidos –aunque garantizadores de la justicia– y de unos
jueces y tribunales en número y calidad suficientes.
3. Aunque, como ya dije, los cuatro elementos son necesarios al fin
pretendido, sin duda el más importante es el primero de los enumerados,
luego el segundo, más tarde el tercero y finalmente el cuarto.
Porque si las normas laborales fueran seguras jurídicamente,
probablemente habría menos necesidad de asesoramiento jurídico;
y si hubiera más asesoramiento jurídico previo a la actuación
de los distintos agentes sociales (empresarios, trabajadores o asociaciones
de ambos), habría también menos conflictos; y si hubiera
más procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos,
habría entonces menos pleitos judiciales.
Como resulta obvio, todos estos elementos están claramente interrelacionados
y todos ellos contribuyen a que la justicia sea menos
lenta y, por ello, mejor justicia. Pero profundicemos algo más
en cada uno de estos cuatro elementos.
–––
(*) Evolución del Pensamiento Juslaboralista Estudios en Homenaje al
Prof. Héctor-Hugo Barbagelata FCU Montevideo, Uruguay 1997,
453-454.
FICHA DOCTRINARIA Nº 44-DT
• NUEVA FUNCIÓN DEL TRABAJO EN EL ORDEN DE LAS
EMPRESAS
Gonzalo Diéguez Cuervo (*)
(…)
«VII. La empresa como actividad
DEFINICIÓN DE ACTIVIDAD
La palabra «actividad» es, junto con la de «esfuerzo» la más
empleada para definir el trabajo. El trabajo, se dice, es una actividad.
No veo inconveniente, entonces, en decir a mi vez que la
empresa se resuelve principalmente en trabajo, y que el empresario
que la organiza es ante todo –lo que también dije– un trabajador.
Ese «ante todo» quiere reflejar la bondad del trabajo sobre los
bienes productivos («capital»), que tanto ha reiterado la encíclica
«Laborem Exercens», y que como ella misma explica, no es más que
un capítulo de la «primacía del hombre sobre las cosas». De esta
suerte, si una persona reúne la doble posición de trabajar y de disponer
de bienes que aprovechar con ese trabajo, debe primar la
primera, pues el trabajo es inseparable de la persona, mientras que
los bienes sólo le pertenecen a causa de un título, es decir, algo jurídico
y externo. Pero esa eminencia constituye además una de las
claves –clave moral– para encarar, y eventualmente desterrar, la concepción
economicista de la empresa; y es que si, al contrario de
cuanto se ha afirmado, se sostuviese la prioridad del empresario
como dueño de los bienes productivos, se estaría a la vez argumentando
para extender ese dominio sobre quienes trabajan en la empresa,
lo cual se facilita en extremo si toda la actividad de ésta se
reconduce, conforme a lo visto, a la profesional que ejercita el dueño
en cuestión. Todo esto conspira para instrumentalizar de algún modo
a los trabajadores, como, por lo demás, refleja la expresión, hoy
popularizada, de trabajo «por cuenta ajena», es decir, el cedido
para aprovechar bienes ajenos, el titular de los cuales usa así de ese
trabajo como medio para el aprovechamiento, aunque sea a cambio
de una retribución. Es esa ajeneidad o extrañamiento la denunciada
por Juan Pablo II en su «Centesimus Annus» al afirmar que el trabajo
«se ha separado del capital y contrapuesto a éste», «casi como dos
fuerzas anónimas, dos factores de producción colocados juntos en la
misma perspectiva economista».
Muy diversamente, cuando se afirma la eminencia del trabajo
del empresario sobre su cualidad del titular de bienes, se está subrayando
el nexo que le une a los demás trabajadores, cuyo trabajo
se pondría así al nivel del suyo. Con ello, el trabajo ya no se
cedería para aprovechar bienes ajenos, sino que se aportaría junto
al del empresario para un aprovechamiento común de los mismos
dentro del marco productivo de la empresa. Y es que, como de
nuevo pontifica Juan Pablo II, «el trabajo, en cierto sentido, es inseparable
del capital y no acepta aquella antinomia es decir, la separación
y contraposición en relación a los medios de producción»,
«fruto de premisas únicamente económicas».
–––
(*) Revista Trabajo y Seguridad Social. Edial. 1997. Págs. 21, 22.
38
SETIEMBRE 2000

JURISPRUDENCIA LABORAL
Jurisprudencia Laboral
Texto, Análisis y Comentario
Horas Extras en Organismos del Sector Público
CASACION Nº 2196-97
LA LIBERTAD
Lima, veintidós de noviembre de mil novecientos
noventinueve.
VISTOS; en discordia; en Audiencia Pública
llevada a cabo en la fecha, la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia integrada por los señores
vocales; Buendía Gutiérrez, Beltrán Quiroga,
Almeida Peña, Seminario Valle, Zegarra
Zevallos, Celis Zapata y Alva Sagástegui;
luego de verificada la votación con
arreglo a ley, emite la siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del Recurso de Casación interpuesto
por el Proyecto Especial Chavimochic,
mediante escrito de fojas ciento cincuentiocho,
contra la sentencia de vista de fojas ciento
cincuenticinco, su fecha nueve de julio de mil
novecientos noventisiete, expedida por la Sala
Laboral de la Corte Superior de Justicia de
La Libertad; que confirmando la apelada de
fojas ciento veintinueve, su fecha dieciséis de
mayo de mil novecientos noventisiete, declara
fundada en parte la demanda de fojas cuarentitrés
interpuesta por don Luis Fernando
Cáceda Rodríguez, sobre Indemnización por
Despido Injustificado y otros;
FUNDAMENTOS DEL RECURSO:
La entidad recurrente invoca la causal
de violación de la ley respecto a la imposibilidad
del reconocimiento de las horas extras
de los trabajadores por mandato expreso
de las Leyes de Presupuesto de la República
de los años mil novecientos ochenticinco
a mil novecientos noventiséis; y,
CONSIDERANDO:
Primero.- Que, las Leyes de Presupuesto
de los años mil novecientos ochenticinco a
mil novecientos noventiséis establecen normas
de autoridad en las ejecuciones presupuestales
de los organismos del sector público en
materia de remuneraciones, quedando prohibidas
de realizar, entre otros, gastos por
conceptos de horas extraordinarias.
Segundo.- Que, la demandada al ser
una entidad del Sector Estatal, dependiente
del Instituto Nacional de Desarrollo del Ministerio
de la Presidencia tiene como base
de gastos, partidas presupuestales que le son
asignadas por las Leyes de Presupuesto a
través del financiamiento del Estado, de las
que no puede apartarse, salvo autorización
del Ministerio de Economía y Finanzas; por
lo que se constata que ha habido violación
de las normas aludidas cuando la recurrida
determina el pago por este concepto.
Tercero.- Que, además el contrato individual
de trabajo a plazo fijo para obra determinada
de servicios específicos al que el
accionante se sometió o convino en su cargo
de chofer y con la categoría de técnico y que
obra en autos, establece una remuneración
única mensual así como el pago de las gratificaciones
y bonificaciones previstas por ley,
no estando incluidas las horas extras, por lo
que hay que inferir que no hubo pacto o
acuerdo alguno de ambas partes referentes
al pago de las horas extras.
Cuarto.- Que la sentencia impugnada
al haber amparado el pago por horas extras
ha contravenido no solo normas de autoridad
presupuestal sino también normas
de orden público y de fiel cumplimiento; por
lo que estando a las conclusiones a las que
se arriba: Declararon FUNDADO el Recurso
de Casación interpuesto por Proyecto
Especial Chavimochic a fojas ciento cincuentiocho,
en consecuencia NULA la sentencia
de vista de fojas ciento cincuenticinco, su fecha
nueve de julio de mil novecientos noventisiete;
y actuando como órgano de instancia
REVOCARON la apelada de fojas
ciento veintinueve, su fecha dieciséis de mayo
de mil novecientos noventisiete, que declara
fundada en parte la demanda de fojas cuarentitrés,
la que reformándola declararon IN-
FUNDADA en todos sus extremos; ORDE-
NARON la publicación del texto de la presente
resolución en el Diario Oficial El Peruano;
en los seguidos por don Luis Fernando
Cáceda Rodríguez, sobre Indemnización
por Despido Injustificado y otros; y los devolvieron.
SS. ALMEIDA P.; SEMINARIO V.;
CELIS Z.; ALVA S.
EL VOTO DE LOS SEÑORES VOCALES
BUENDIA GUTIERREZ, BELTRAN QUIROGA
Y ZEGARRA ZEVALLOS ES COMO SIGUE:
CONSIDERANDO:
Primero.- Que se ha establecido en autos
a través de la actuación procesal pertinente
que el demandante ha laborado fuera
de la jornada ordinaria de trabajo un
determinado número de horas que se han
prestado regularmente, se ha dejado constancia
de las mismas a través del control de
salida y no se han pagado en calidad de
sobretiempo.
Segundo.- Que la emplazada sostiene
como fundamento para no reconocer el abono
de estas horas extraordinarias, el hecho
de no haberse pactado bilateralmente autorizando
su realización voluntaria, lo que no
podía ocurrir debido a que había prohibición
presupuestal de efectuar gastos por este
concepto.
Tercero.- Que bajo ese marco conceptual
se debe definir si la recurrida ha violado
las Leyes de Presupuesto de la República correspondientes
a los ejercicios de mil novecientos
ochenticinco a mil novecientos noventiséis,
en la parte que prohíbe a los organismos
del Sector Público, en la ejecución del
gasto en remuneraciones, a efectuar pagos
por concepto de horas extraordinarias.
Cuarto.- Que en principio, la parte demandada
es un Proyecto de Inversión del Instituto
Nacional de Desarrollo, dependiente del
Ministerio de la Presidencia, según lo precisa
el Artículo primero de la Ley número veinticinco
mil quinientos cincuentitrés y, como tal,
está sujeto a normas de excepción en materia
presupuestal, ya que todas las Leyes de
Presupuesto citadas en el Recurso de Casación
excluyen de las prohibiciones que contienen
las normas de austeridad, entre las que
se encuentran las horas extraordinarias, a los
gastos orientados a actividades productivas
o a los que demande la contratación de personal
para los proyectos de inversión.
Quinto.- Que en consecuencia, no se
SETIEMBRE 2000 39

JURISPRUDENCIA LABORAL
habrían violado tales Leyes, por cuanto ellas mismas han previsto
la excepción que permite reconocer presupuestalmente el gasto por
horas extras que pretenden negar a sus trabajadores.
Sexto.- Que no existiendo prohibición legal, dependía de la
voluntad de la empleadora aceptar o no la realización de este trabajo
extraordinario, habiéndose materializado ese consentimiento
en forma tácita al haber admitido el registro de las horas extras
durante casi todo el tiempo de duración del contrato de trabajo, sin
hacer observación alguna, de modo que no puede beneficiarse de
ese trabajo sin ejecutar la contraprestación respectiva, ya que de lo
contrario se estaría amparando la realización de trabajo gratuito,
cuya prohibición taxativa está contenida tanto en la Carta Magna
actual, en su Artículo veintitrés, como en la anterior, en su Artículo
cuarentidós.
Sétimo.- Que en consecuencia, la sentencia de vista no ha incurrido
en la causal de casación denunciada por la recurrente, encontrándose
arreglada a Ley, por lo que en aplicación supletoria
del Artículo trescientos noventisiete del Código Procesal Civil: NUES-
TRO VOTO es porque se declare INFUNDADO el Recurso de Casación
interpuesto por el Proyecto Especial Chavimochic, en los seguidos
por don Luis Fernando Cáceda Rodríguez, sobre Indemnización
por Despido Injustificado y otros.
SS. BUENDIA G.; BELTRAN Q.; ZEGARRA Z.
COMENTARIO:
El caso que analizamos en esta oportunidad está referido a
los pronunciamientos en discordia expuestos por siete vocales
de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema
de Justicia calificando en sentido totalmente opuesto la
procedencia o no del pago por ejecución de horas extras por
parte del personal perteneciente a una entidad del Sector Estatal
(«Proyecto Especial Chavimochic») dependiente del Instituto
Nacional de Desarrollo del Ministerio de la Presidencia.
La simple lectura de los fundamentos con que cada pronunciamiento
llega a sus propias conclusiones no deja de sorprendernos,
pues no sólo arriban a determinaciones opuestas, sino
lo más desconcertante es que la fuerza definitoria del órgano
jurisdiccional está dada precisamente por la resolución acordada
por mayoría (4 vocales) pese a no producir el convencimiento
de que se ha actuado respetando la normatividad jurídica
aplicable al caso controvertido. Basta para ello compararla
con los criterios expuestos por los tres vocales que suscribieron
el voto en discordia.
Trataremos de examinar ambos planteamientos:
1. El pronunciamiento en mayoría.- Para concluir revocando
la sentencia de la Sala Laboral de la Corte Superior de La Libertad
que confirmó lo resuelto en Primera Instancia, disponiendo el
pago de las horas extras laboradas por el demandante, los vocales
en mayoría expresaron las siguientes consideraciones:
1.1 La empresa demandada («Proyecto Especial Chavimochic»)
por estar sujeta a las limitaciones previstas en las Leyes
de Presupuesto de los años 1985 a 1996 quedaba prohibida
de realizar, entre otros, gastos por concepto de horas extras.
1.2 El contrato individual de trabajo a plazo fijo y sujeto a
modalidad (para obra determinada o servicio específico) suscrito
entre las partes, no preveía ni estipulaba pago de horas extras,
estableciéndose tan sólo «una remuneración única mensual así como
el pago de las gratificaciones y bonificaciones previstas por ley»
1.3 Que tanto la sentencia de 1ra. Instancia como la Resolución
de la Sala Laboral amparando el pago por horas extras a
favor del trabajador, habían incurrido en violación de Leyes
Presupuestales, así como de normas de orden público que originaban
la nulidad de lo resuelto por estos organos jurisdiccionales.
Por estas razones declararon fundado el recurso de casación
interpuesto por la empresa demandada y, consecuentemente,
inaplicable al pago por horas extras.
• En cuanto al análisis del primer aspecto, la respuesta está
dada por las motivaciones contenidas en el voto singular (Cuarto
y Quinto Considerando), según las cuales la parte demandada,
constituyendo un Proyecto de Inversión del Instituto Nacional de
Desarrollo dependiente del Ministerio de la Presidencia, estaba
sujeto a normas de excepción en materia presupuestal, por lo
que no le alcanzan las prohibiciones contenidas en las normas
de austeridad y dentro de ellas las referidas a horas extras, ya
que las excepciones resultan aplicables «a los gastos orientados
a actividades productivas o a los que demande la contratación
de personal para los proyectos de inversión».
Siendo esto así y no teniendo por qué dudar de la validez de
las referencias legales en que se apoya el voto discordante, no
entendemos cómo pudo resultar posible que llegara a imponerse
el criterio equivocado de la mayoría que omitió considerar las
normas de excepción previstas para casos específicos como el
tratado en el presente caso, máxime cuando «el recurso de casación
tiene por fines esenciales la correcta aplicación e interpretación
del derecho objetivo y la unificación de la jurisprudencia
nacional por la Corte Suprema de Justicia» (C.P.C. art. 384º).
Sin embargo, conviene tener presente que tanto las sentencias
casatorias como las resoluciones que declaran improcedente
el recurso, no establecen necesariamente doctrina jurisprudencial,
pues para ello se requiere que los vocales de la
Corte Suprema se reúnan en Sala Plena para discutir y resolver
casos concretos. En tal situación, la decisión que se tome en
mayoría absoluta constituye «doctrina jurisprudencial» y vincula
a los órganos jurisdiccionales del Estado hasta que sea modificada
por otro pleno casatorio.
• Un segundo aspecto cuestionable es el contenido del considerando
que incide sobre el contrato de trabajo del demandante.
De su texto parece desprenderse que por el hecho de
establecer una remuneración única mensual y no consignarse
pacto o acuerdo referente al pago de horas extras, éstas no
existieron, o no devengaban pago adicional por estar consideradas
en el «pago único mensual».
Cualquiera de estos alcances resulta inadmisible, ya que no
puede aceptarse que por no haberse acordado expresamente
en el contrato de trabajo la realización de horas extras, éstas no
resulten abonables si es que fueron cumplidas por el trabajador
fuera del horario de labor. Las horas extras se configuran por
su realización efectiva al margen de que se haya considerado o
no su estipulación expresa en el contrato de trabajo, lo que
tampoco es usual.
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SETIEMBRE 2000

JURISPRUDENCIA LABORAL
Tampoco puede aceptarse que por el hecho de haberse establecido
una «remuneración única mensual» queden comprendido
dentro de sus alcances el pago de horas extras, dado que
la remuneración mensual acordada sólo podía estar referida a
la contraprestación económica por el trabajo realizado dentro
de los márgenes máximos legalmente aceptados, es decir no
mas de las 8 horas diarias o 48 horas semanales a que se refiere
el art. 25º de la Constitución. Sostener lo contrario implicaría
transgresión de lo dispuesto en la parte final del art. 23º de la
misma Constitución cuando expresa que «nadie está obligado
a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento».
• Finalmente, como consecuencia de tan cuestionables premisas,
los vocales en mayoría declararon fundado el recurso
de casación interpuesto por la parte empleadora, nula la resolución
de la Sala Laboral que reconoció el derecho al pago de
horas extras e infundada la demanda del trabajador. Como ya
lo hemos expresado, el pronunciamiento de la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Suprema no resulta convincente,
por el contrario, hace dudar de la calidad y seriedad interpretativa
de las normas jurídicas, así como del sentido de justicia que
debería caracterizar su administración por el órgano jurisdiccional
de más alto nivel.
2.- El Voto en discordia: En nuestra opinión los planteamientos
en él expuestos permiten una mayor identificación con
su contenido.
• En primer lugar asevera que el trabajador ha laborado
fuera de la jornada ordinaria de trabajo en forma regular, utilizando
para ello los controles de salida y que este sobretiempo
no le fue reconocido económicamente.
Más adelante (Sexto Considerando), introduce un criterio
singular de apreciación del mutuo consentimiento que deben
cumplir las partes para hacer viable el pago por trabajo en
horas extras. Se trata del consentimiento en forma tácita configurado
en este caso por la actitud del empleador «al haber
admitido el registro de las horas extras durante casi todo el
tiempo de duración del contrato de trabajo, sin hacer observación
alguna».
La validez de la autorización tácita como medio para acreditar
la realización de horas extras ha sido recogida en el último
Pleno Jurisdiccional Laboral del año 2000 celebrado en el
mes de julio de este año en la ciudad de Tarapoto. Casualmente
el Tema Nº 2 trata sobre Horas Extras, habiéndose acordado
lo siguiente:
Primero: La autorización del empleador para el trabajo y
pago de horas extras puede ser expresa o tácita.
Segundo: Corresponde al empleador instrumentar la autorización
y control del trabajo efectivo en sobretiempo».
Es evidente que la utilización de la modalidad de consentimiento
«en forma tácita» se origina en la acentuada tendencia
de algunos empleadores a no reconocer pago por la realización
de horas extras, sirviéndose para ello de la no existencia
de autorización expresa para su ejecución, pese a la presión
ejercida contra el servidor –empleados sobre todo– para que se
prolongue la jornada de trabajo más allá de los límites legales.
El tema no deja de ser espinoso, pues tampoco se trata de
que sea la sola voluntad del trabajador la que decida la realización
de horas extras. Entendemos que para que se configure
la autorización tácita deben existir elementos indiciales que
permitan tal conclusión, lo que deberá ser merituado por el
juez en caso de controversia.
Lo difícil es determinar con alguna precisión las situaciones
que pueden ser consideradas como autorización tácita. Una de
ellas es la que nos ejemplifica el sexto considerando del voto en
discordia ya señalado en párrafos anteriores. Otros casos podrían
ser: cualquier tipo de directiva escrita dada por el empleador
que impida al trabajador retirarse del centro de labor una
vez cumplida su jornada ordinaria; las medidas disciplinarias
(amonestaciones, suspensiones…) que se hubieren impuesto a
los trabajadores por no haber cumplido funciones o tareas que
exigían la realización de actividades laborales más allá de los horarios
y jornadas legales; así como cualquier otra situación de la
que se pueda concluir con objetividad suficiente que la intención
del empleador es que el servidor cumpla labores en horas extras.
• Adicionalmente a lo expresado, los considerandos del voto
en discordia inciden sobre el hecho de que la empresa demandada
estaba sujeta a reglas de excepción que la excluían de las
prohibiciones contenidas en las normas de austeridad en razón
de su actividad productiva, por lo que no le alcanzaban las
limitaciones presupuestales sobre horas extras. En conclusión,
el voto en discordia al reconocer el derecho del trabajador a la
contraprestación económica por las horas extras realizadas,
declara también infundado el recurso de casación interpuesto
por la parte empleadora.
3. Tratamiento de las horas extras en el Sector Público.-
Sobre este particular deberá siempre tenerse presente lo que la
Ley del Presupuesto del Sector Público disponga en cada oportunidad
dentro de lo que se suele denominar normas de austeridad.
En este sentido, en materia de remuneraciones se suele
prohibir efectuar gastos por concepto de horas extraordinarias.
Sin embargo, las mismas normas presupuestales pueden considerar
determinadas exoneraciones a estas restricciones.
Así, por ejemplo, en la Ley de Presupuesto del Sector Público
aplicable al año 1996 (Ley Nº 26533) el art. 23º exonera expresamente
de las prohibiciones a que se refiere el Título Segundo
(Normas de Austeridad) entre las que se comprendía los
«gastos por concepto de horas extraordinarias», a los contratos
de personal y pago de horas extras para la ejecución de
Proyectos de Inversión.
Otra situación a analizar sería delimitar los verdaderos alcances
de la prohibición presupuestal sobre horas extras. La norma
que hemos tomado como ejemplo determina que lo que se prohibe
es «efectuar gastos por concepto de horas extras» (art. 22; I.
f.) cuyo sentido es muy distinto de que las horas de sobretiempo
que se cumplan deban ser realizadas gratuitamente.
Pretender validar esta última interpretación sería propiciar
el trabajo sin la debida contraprestación económica, situación
que resulta violatoria de la norma constitucional (art. 23º) que
determina a su vez que «nadie está obligado a prestar trabajo
sin retribución o sin su libre consentimiento».
A tenor de lo expuesto, la única respuesta válida a la limitación
presupuestal sobre horas extras es precisamente organizando
el trabajo de tal manera que pueda cumplirse dentro de
la jornada normal de trabajo o, en el peor de los casos, compensando
las horas adicionales trabajadas indispensablemente
en determinados días, con labor reducida en aquellas otras jornadas
con que sea factible llevar a cabo el acuerdo compensatorio
permitido por el art. 10º del Dec. Leg. Nº 854 (Ley de
Jornada Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo).
SETIEMBRE 2000 41

JURISPRUDENCIA TRIBUTARIO - LABORAL
Jurisprudencia Tributario - Laboral
Refrigerio concepto no remunerativo - Remuneraciones en la
Locación de Servicios y aportes en Salud (ESSALUD)
• Expediente: 2287-95
Interesado: SERVICIOS ESPECIALIZADOS E.I.R.L.
Asunto: Aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social
Procedencia: La Libertad
Fecha: Lima, 12 de octubre de 1999
VISTA la apelación interpuesta por SERVICIOS ESPECIALIZADOS
E.I.R.L. representada por Julio Coveñas Valverde, contra la Resolución
Nº 008-GDLL-IPSS-95 de 12 de enero de 1995, emitida por la Gerencia
Departamental del Instituto Peruano de Seguridad Social que declara
infundada la apelación formulada contra la Resolución Nº 091-SGO-
GDLL-IPSS-94, que a su vez declaró improcedente la reclamación contra
las Actas de Liquidación Inspectiva Nºs. 072, 080 y 081-94, giradas
por las aportaciones de setiembre de 1991 a febrero de 1994.
CONSIDERANDO:
Que el inciso a) del artículo 3º del Decreto Ley Nº 19990 y el inciso
a) del artículo 2º del Decreto Ley Nº 22482, establecen que son asegurados
obligatorios al Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad
Social y al Régimen de Prestaciones de Salud del Seguro Social, respectivamente,
los trabajadores que prestan servicios a un empleador,
cualquiera sea la duración del contrato de trabajo y/o el tiempo de
trabajo por día, semana o mes;
Que el art. 2º del D.S. Nº 140-90-PCM, modificado por el Decreto
Supremo Nº 179-91-PCM, señala que las referidas aportaciones deben
calcularse sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por
el asegurado;
Que según lo dispuesto por el art. 40º del Decreto Legislativo Nº
728, no constituye remuneración para ningún efecto legal y, en consecuencia,
no se encuentran gravados con las mencionadas aportaciones,
los conceptos previstos en los arts. 19º y 20º del Dec. Leg. Nº 650,
entre los que se encuentra el refrigerio que no constituye alimentación
principal;
Que de las copias del Libro de Planillas de los meses de julio a
diciembre de 1993 que corren en autos se observa que las sumas abonadas
por refrigerio además de haberse otorgado en forma permanente,
constituyen montos excesivos en proporción a la remuneración
total, por lo que resulta procedente la acotación realizada por la Administración
al considerar que dichos montos constituyen remuneraciones
gravadas con las mencionadas aportaciones;
Que, por otra parte, de las copias del Libro de Planillas de los
meses de agosto a diciembre de 1993 que obran en autos, se observa
que adicionando a las remuneraciones totales los montos reparados no
se llega a las remuneraciones asegurables determinadas por la Administración
en la Liquidación Inspectiva Nº 50171, que sustenta el Acta
de Liquidación Inspectiva Nº 080-94, por lo que resulta necesario que
la Administración efectúe un nuevo cálculo teniendo en cuenta los montos
consignados en el citado Libro de Planillas;
Que, asimismo, en las Liquidaciones Inspectivas Nºs. 50172 y
50173, que también sustentan el Acta de Liquidación Inspectiva Nº
080-94, se aprecia que se han considerado montos diferentes a los
señalados en el Libro de Planillas de la recurrente;
Que de acuerdo al artículo 6º del Decreto Ley Nº 22482, norma
que regula las aportaciones al Régimen de Salud, la remuneración
máxima asegurable sobre la que se debe pagar la aportación, por
cada empleo, es la fijada para el Sistema Nacional de Pensiones, la
cual importa la totalidad de las remuneraciones percibidas por el asegurado;
Que en tal sentido, resulta incongruente que las Liquidaciones Inspectivas
Nºs. 50171 y 50172, que establecen las aportaciones correspondientes
al Régimen de Salud y al Sistema Nacional de Pensiones,
consignen montos distintos por remuneraciones asegurables respecto a
un mismo período, por lo que la Administración debe efectuar una
nueva determinación tomando como base el Libro de Planillas de agosto
de 1993 a febrero de 1994, observando lo dispuesto en el artículo
6º del Decreto Ley Nº 22482;
Que con respecto a los pagos consignados en el Libro Caja a nombre
de las personas que figuran en el documento denominado «Remuneraciones
Asegurables Excluidas de Planilla» que corre en autos, los
cuales han sido considerados remuneraciones afectas por la Administración,
cabe indicar que mediante Resolución Nº 007-3-98 este Tribunal
ha dejado establecido que el hecho que en el libro caja aparezcan
pagos efectuados a determinadas personas no configura el contrato de
trabajo, toda vez que dichos pagos también son propios de los contratos
de locación de servicios, por lo que en tales casos la Administración
deben acreditar la existencia de una relación laboral de dependencia;
Que en virtud al criterio señalado y, dado que la Administración no
ha probado que los pagos que figuran en el citado Libro Caja se hayan
originado por contratos de trabajo, procede se deje sin efecto la acotación
efectuada a este respecto;
De conformidad con el dictamen de la vocal Pinto de Aliaga, cuyos
fundamentos se reproduce;
Con los vocales Pinto de Aliaga, Flores Talavera y Lozano Byrne.
RESUELVE:
Declarar NULA E INSUBSISTENTE la Resolución Nº 008-GDLL-IPSS-
95 de 12 enero de 1995 en cuanto al Acta de Liquidación Inspectiva
Nº 080-94, debiendo la Administración proceder conforme a lo expresado
en la presente resolución, REVOCAR en el extremo que señala
como remuneraciones asegurables los pagos efectuados vía Libro de
Caja y, CONFIRMAR en lo demás que contiene.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y DEVUELVASE a la Gerencia Central
de Recaudación de ESSALUD, para sus efectos.
• Expediente: 2287-95
Dictamen Nº: 291 - Vocal Pinto de Aliaga
Interesado: SERVICIOS ESPECIALIZADOS E.I.R.L.
Asunto: Aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social
Procedencia: La Libertad
Fecha: Lima, 12 de octubre de 1999
Señor:
La empresa de la referencia, representada por Julio Coveñas Valverde,
interpone apelación contra la Resolución Nº 008-GDLL-IPSS-95
de 12 de enero de 1995, emitida por la Gerencia Departamental del
Instituto Peruano de Seguridad Social que declara infundada la apelación
formulada contra la Resolución Nº 091-560-60LL-IPSS-94, que a
su vez declaró improcedente la reclamación contra las Actas de Liquidación
Inspectiva Nºs. 072, 080 y 081-94, giradas por las aportaciones
de setiembre de 1991 a febrero de 1994.
La recurrente manifiesta que al realizarse el cálculo de las supuestas
obligaciones acotadas se han considerado montos distintos a los
consignados en su Libro de Planillas.
42
SETIEMBRE 2000

JURISPRUDENCIA TRIBUTARIO - LABORAL
Agrega que el inciso j) del artículo 19º del Decreto Legislativo Nº
650 establece que no tienen carácter de remuneración, las sumas entregadas
a los trabajadores dependientes por concepto de refrigerio y
movilidad que son de percepción extraordinaria.
Asimismo, señala que la acotación basada en el Libro Caja carece
de fundamento debido a que no se ha identificado al personal que
motiva el reparo efectuado.
Por su parte, la Administración en la apelada expresa que al efectuarse
la liquidación inspectiva se consideró el total de las remuneraciones
percibidas por los trabajadores, que respecto a los pagos realizados
por locación de servicios no existe prueba que haya acreditado
la ausencia de relación y dependencia laboral entre sus trabajadores y,
que con la presentación de la reclamación interpuesta el 9 de junio de
1994 se deduce que el Acta de Liquidación Inspectiva impugnada ha
sido oportunamente conocida por la recurrente.
Al respecto cabe señalar lo siguiente:
El inciso a) del artículo 3º del Decreto Ley Nº 19990 y el inciso a)
del artículo 2º del Decreto Ley Nº 22482, establecen que son asegurados
obligatorios al Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad
Social y al Régimen de Prestaciones de Salud de Seguro Social, respectivamente,
los trabajadores que prestan servicios a un empleador, cualquiera
sea la duración del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo
por día, semana o mes.
El artículo 2º del Decreto Supremo Nº 140-90-PCM, modificado
por el Decreto Supremo Nº 179-91-PCM, señala que las referidas aportaciones
deben calcularse sobre la totalidad de las remuneraciones
percibidas por el asegurado.
De otro lado, según lo dispuesto por el artículo 40º del Decreto
Legislativo Nº 728, no constituye remuneración para ningún efecto legal
y, en consecuencia no se encuentran gravados con las mencionadas
aportaciones, los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del
Decreto Legislativo Nº 650.
El inciso j) del artículo 19º del Decreto Legislativo Nº 650, establece
que no se considera remuneración computable el refrigerio que no constituya
alimentación principal, la cual de conformidad con el artículo
12º de la misma norma, incluye, el desayuno, almuerzo o refrigerio de
mediodía cuando lo sustituya y la cena o comida, indistintamente.
En el presente caso, de las copias del Libro de Planillas de los meses
de julio a diciembre de 1993, que corren en autos de fojas 74 a 77, se
observa que las sumas abonadas por refrigerio además de haberse
otorgado en forma permanente, constituyen montos excesivos en proporción
a la remuneración total.
En tal sentido, resulta procedente la acotación realizada por la
Administración al considerar que dichos montos constituyen remuneraciones
gravadas con las mencionadas aportaciones, toda vez que al
ser excesivos se presume la libre disponibilidad de los mismos y que no
han sido utilizados de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Supremo
Nº 179-91-PCM.
Por su parte, de las copias del Libro de Planillas de los meses de
agosto a diciembre de 1993 que obran en autos, se observa que adicionando
a la remuneraciones totales los montos por los conceptos reparados
no se llega a las remuneraciones asegurables determinadas
por la Administración en la Liquidación Inspectiva Nº 50171, sobre
aportaciones al Régimen de Salud, Ley Nº 22842, que sustenta el Acta
de Liquidación Inspectiva Nº 080-94.
En efecto, la referida Liquidación Inspectiva establece las mencionadas
aportaciones de los meses de agosto de 1993, a febrero de 1994,
tomando como remuneraciones asegurables los montos S/. 3,996.55,
S/. 2,001.28, S/. 1,966.44, S/. 1807.73, S/. 3665.14, S/. 1764.86
y S/. 1609.70 respectivamente, que incluyen refrigerios de carácter
permanente, vacaciones, gratificaciones y aguinaldos, sin embargo,
de las copias del libro de planillas de salarios se observa que adicionando
a las remuneraciones totales los conceptos ante citados, según el
caso, las remuneraciones asegurables ascenderían a S/. 1,907.47 en
agosto de 1993 y a S/. 4,090.36 en setiembre de dicho año, igualmente
se encuentran discrepancias en los meses de noviembre y diciembre
del año en mención, por lo que resulta necesario que la Administración
efectúe un nuevo cálculo teniendo en cuenta los montos consignados
en el citado Libro de Planillas de la recurrente.
Asimismo, en las Liquidaciones Inspectivas Nºs. 50172 y 50173, que
también sustentan el Acta de Liquidación Inspectiva Nº 080-94, mediante
las cuales se determinan las aportaciones correspondientes al Sistema
Nacional de Pensiones previsto por Decreto Ley Nº 19990 y al Seguro de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales establecido por Decreto
Ley Nº 18846, se aprecia que se han considerado montos diferentes
a los señalados en el Libro de Planillas de la recurrente.
Adicionalmente, es preciso anotar que de acuerdo al artículo 6º del
Decreto Ley Nº 22482, la remuneración máxima asegurable sobre la
que se debe pagar la aportación, por cada empleo, es la fijada para el
Sistema Nacional de Pensiones, la cual importa la totalidad de las remuneraciones
percibidas por el asegurado.
En tal sentido, resulta incongruente que las Liquidaciones Inspectivas
Nºs. 50171 y 50172, que establecen las aportaciones correspondientes
al Régimen de Salud y al Sistema Nacional de Pensiones, consignen
montos distintos por remuneraciones asegurables respecto a un
mismo período, por lo que la Administración debe efectuar una nueva
determinación tomando como base el Libro de Planillas de agosto de
1993 a febrero de 1994, observando lo dispuesto en el artículo 6º del
Decreto Ley Nº 22482.
De otro lado, de la revisión de los actuados se tiene que la Administración
ha considerado remuneraciones afectas con las aportaciones,
los pagos consignados en el Libro Caja a nombre de las personas que
figuran en el documento denominado «Remuneraciones Asegurables
Excluidas de Planilla» que corre en autos a fojas 33.
Al respecto, es pertinente indicar que mediante Resolución Nº 007-
3-98 este Tribunal ha dejado establecido que el hecho que en el libro
caja aparezcan pagos efectuados a determinadas personas no configura
el contrato de trabajo, toda vez que dichos pagos también son
propios de los contratos de locación de servicios, por lo que en tales
casos la Administración debe acreditar la existencia de una relación
laboral de dependencia.
En virtud al criterio señalado y, dado que la Administración no ha
probado que los pagos que figuran en el citado Libro Caja se hayan
originado por contratos de trabajo, procede se deje sin efecto la acotación
efectuada a este respecto.
Por lo expuesto, soy de opinión que el Tribunal declare la nulidad e
insubsistencia de la apelada en cuanto al Acta de Liquidación Inspectiva
Nº 080-94, debiendo la Administración proceder conforme a lo
expresado en el presente dictamen, se revoque en el extremo que señala
como remuneraciones asegurables los pagos efectuados vía Libro de
Caja y, se confirme en lo demás que contiene.
Salvo mejor parecer.
COMENTARIO:
Señala esta Resolución del Tribunal Fiscal que no constituye
remuneración para ningún efecto legal y, en consecuencia, no
se encuentran gravados con las mencionadas aportaciones, los
conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del Decreto Legislativo
Nº 650, entre los que se encuentra el refrigerio que no
constituye alimentación principal.
Asimismo, con respecto a los pagos consignados en el Libro
Caja a nombre de las personas que figuran en el documento
denominado «Remuneraciones Asegurables Excluidas de Planilla»
que han sido considerados remuneraciones afectas por la
Administración, cabe indicar que mediante Resolución Nº 007-
3-98 este Tribunal ha dejado establecido que el hecho que en el
libro caja aparezcan pagos efectuados a determinadas personas
no configura el contrato de trabajo, toda vez que dichos pagos
también son propios de los contratos de locación de servicios.
SETIEMBRE 2000 43

INDICADORES LABORALES
Evolución de la Remuneración Mínima Vital RMV Julio 1990 a Setiembre 2000
Período de
Vigencia de la RMV
Número
Meses días
RMV
Nominal
Porcentaje de Increm.
de la RMV vs.
la RMV Anter.
Variac. Porcentual
del Período de vigencia
IPC - INEI
RMV de Jul. 90
actualizada con IPC-INEI
Jun. 90 - Feb. 2000
Diferencia entre
la RMV (*)
01.07.90 / 31.07.90
1
4.0
63.36
4.0
0%
01.08.90 / 31.08.90
1
16.0
300.00
397.85
6.53
+ 145.02%
01.09.90 / 31.12.90
4
25.0
56.25
3.38
32.53
– 30.13%
01.01.91 / 08.02.92
13
8
38.0
52.00
147.60
53.15
– 39.87%
09.02.92 / 31.03.94
25
22
72.0
89.47
124.36
131.60
– 82.78%
01.04.94 / 30.09.96
30
132.0
83.33
30.82
295.27
– 123.69%
01.10.96 / 31.03.97
6
215.0
62.88
4.35
386.26
– 79.66%
01.04.97 / 30.04.97
1
265.0
23.26
0.38
403.05
– 52.10%
01.05.97 / 30.08.97
4
300.0
13.21
2.94
404.58
– 34.86%
01.09.97 / 09.03.2000
30
9
345.0
15.00
11.83
416.49
– 20.72%
10.03.2000 / ……
410.0 m. 18.84
465.74
13.67 d.
(*) Porcentaje de la RMV vigente que falta para alcanzar la RMV de julio 90 ajustada con el IPC del INEI al mes de marzo del 2000 oportunidad de último ajuste. m = mensual d = diario.
– 13.60%
Aportaciones y Contribuciones Sociales Aplicables sobre las remuneraciones
Setiembre 2000
A. Trabajador dependiente afiliado al SNP - ONP en materia de pensiones
PORCENTAJE SOBRE LA REMUNERACION
REGIMEN
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud (ESSALUD) (Ley Nº 26790 y Ley Nº 27050) (*)
INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS
OBRERO EMPLEADO EMPLEADOR OBRERO EMPLEADO EMPLEADOR OBRERO EMPLEADO EMPLEADOR
–– ––
9% –– ––
9% –– –– 9%
PENSIONES (ONP) (1) (*)
13%
13%
––
13%
13%
––
13%
13%
––
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(Ley Nº 26790) (2) (*)
––
––
(2)
––
––
(2)
––
––
(2)
SENATI (Ley Nº 26272) (3)
––
––
0.75%
––
––
––
––
––
––
Impuesto Extraordinario de Solidaridad (4) (*)
––
––
5%
––
––
5%
––
––
5%
TOTAL
13%
13%
14.75%
13%
13%
14%
13%
13%
14%
NOTAS:
(1) PENSIONES: Se incrementó a 13% desde el 01.01.97. (Ley Nº 26504).
(2) Acuerdo Nº 41-14-ESSALUD-99 01.07.99 (16.07.99) fijó los aportes. Respecto de la invalidez,
gastos de sepelio y sobrevivencia las Cías. de Seguros fijan independientemente las
retribuciones.
(3) SENATI: A partir de 1997 se redujo a 0.75%.
Se aplica Total planilla afecta de Obreros y Empleados (Ind. Manufacturera).
(4) IES (EX-FONAVI): Por Ley Nº 27233 de 17.12.99 (19.12.99) se amplió por el año 2000
el Impuesto Extraordinario de Solidaridad.
(*) NOTAS:
• REMUNERACION MAXIMA MENSUAL AFECTA: Remuneración bruta total percibida por el
trabajador en el mes, sin tope, según: D.S. Nº 140-90-PCM de 29.10. 90, D.S. Nº 179-91-PCM de
07.12.91, TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR, arts. 5º a 7º. Remuneración Mensual Afecta. Incluye Gratificación de Julio y
Diciembre. En el caso del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se afectará también los
subsidios que abone ESSALUD y los de EPS si fuera el caso.
• APORTACION MAXIMA MENSUAL: Es el resultado de aplicar el porcentaje que corresponda a
la aportación o contribución, sobre la remuneración total bruta afecta del mes.
44
SETIEMBRE 2000

INDICADORES LABORALES
B. Aporte de los Trabajadores afiliados a una AFP Setiembre 2000
APORTES Y
CONTRIBUCIONES
E IMPUESTOS
REMUNERACION
ASEGURABLE
MENSUAL (RA)
TOPE
EN LA
R.A.
EMPLEA-
DOR
HORIZONTE
TRABAJADOR AFILIADO A LAS AFP INDICADAS
INTEGRA
PROFUTURO
UNION (1)
VIDA
• ESSALUD
• PENSIONES. (ONP)
• S.C.T.R. (1).
(A)
(A) (B)
NO
NO
NO
9%
–––
(1)
–––
–––
(1)
–––
–––
(1)
–––
–––
(1)
–––
–––
(1)
• APORTE OBLIGATORIO (*)
• INVAL. SOBR. y G. SEP.
(A) (B)
Subsidio ESSALUD y otros
NO
S/. 5,854.22
–––
–––
8.00%
1.44%
8.00%
1.35%
8.00%
1.30%
8.00%
1.28%
COMISIONES POR SERVICIOS:
• Porcentual Tasa Gral.
(A) (B)
NO
–––
2.30%
2.35%
2.50%
2.39%
S
P
P
• BONIF. POR COMISIONES (**)
• Menos de 24 m.
• Menos de 36 m.
• Menos de 48 m.
• COMISION POR AHORRO
VOLUNTARIO (**)
• Con fin previsional
• Sin fin previsional
–––
–––
NO
NO
NO
NO
NO
–––
–––
–––
–––
–––
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
• COMISION SOBRE
LA PENSION (**)
• Fija (S/.)
• Porcentual
NO
NO
–––
–––
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
• SENATI
• IES
(2)
(3)
NO
NO
0.75%
5.00%
–––
–––
–––
–––
–––
–––
–––
–––
(1) Comunicado publicado el 07.02.2000.
COMPENSACION POR TRASPASO A OTRA AFP R. Nº 335-95-EF/SAFP Y R. Nº 450-97-EF/SAFP DE 29.12.97
BASE LEGAL
VIGENCIA
BANCO
CTA. CTE.
R. Nº 422-95-EF/SAFP
Del: 01.11.95
al: 31.12.96
Continental
450-1-327862
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
R.Nº 549-96-EF/SAFP
Del: 01.01.97
–––
–––
S/. 80.00
S/. 80.00
S/. 80.00
S/. 80.00
(A)
(B)
Se comprende los conceptos remunerativos excepto los no remunerativos señalados en el (TUO del Dec. Leg. Nº 728, LPCL, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR
de 21.03.93, Arts. 4º a 9º), esto es los conceptos no remunerativos a que se refieren los Arts. 19º y 20º del TUO del Dec. Leg. Nº 650, aprobado por D. S. Nº 001-97-TR.
Se aplica además sobre subsidios. El aporte o retribución por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) sólo se aplica a los subsidios ESSALUD y otros de acuerdo a lo dispuesto en la Tercera
Disposición Final de las Normas Técnicas aprobadas por D. S. Nº 003-98 -SA del 13.04.98. La Ley del Sistema Privado de Pensiones en su art. 30º determina que los subsidios ESSALUD y otros están afectos
a los aportaciones al SPP. (TUO aprobado por D. S. Nº 054-97-EF de 13.05.97).
(1) A partir del 15.05.98 por D. S. Nº 003-98-SA las empresas comprendidas en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) contratarán las prestaciones de salud con
el IPSS (ahora ESSALUD) o las EPS y, en materia de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, con la ONP o una compañía de seguros.
(2) Total de planilla afecta de obreros y empleados (Ind. Manufacturera). Desde el 01.01.95 se aplicó el 1.25% y en 1996 1.00%. A partir de 1997 en adelante se ha reducido a 0.75%.
(3) A partir del 9 de agosto de 1997 la tasa disminuyó del 7% al 5%. Impuesto Extraordinario de Solidaridad ahora sustituye al FONAVI.
(*) Por D. S. Nº 179-97-EF se dispuso desde el 01.01.98 al 31.12.98 el aporte del 8% fijado por D. S. Nº 054-97-EF. Para el año 1999 por Ley Nº 27036 de 29.12.98, se estableció el aporte también en 8% y
para el año 2000 continúa en 8% según lo establecido en la Ley Nº 27243.
(**) Estas comisiones no han sido establecidas por las AFP.
SETIEMBRE 2000 45

INDICADORES LABORALES
Tablas para el Cálculo del Impuesto a la Renta Aplicable en el año 2000
HASTA 54 UIT
MAS DE 54 UIT
1). DEDUCCIÓN ANUAL SOBRE LAS RENTAS DE 4TA. Y 5TA.
CATEGORIAS 2000 (D.S. Nº 191-99-EF) del 31.12.99
AÑO
1999
BASE DE
CALCULO
1 UIT S/.
Hasta: S/. 156,600.00
Más de S/. 156,600.00
1) Ejemplo (Tabla 2000):
Para una R = S/. 180,000 se aplicará la fórmula:
I = (180,000 x 0.30) - 23,490.00 = 30,510.00
2) Para cualquier R (Renta Global Imponible) de las tablas que se encuentre entre los límites
de algún tramo de los indicados en ellas, se aplica la fórmula abreviada que corresponda.
Las cantidades que aparecen al final de la fórmula, son constantes halladas luego de un
desarrollo matemático.
30%
MONTO ANUAL
A DEDUCIR
ENE. 7 UIT 2,900.00 S/. 20,300.00
2). TABLA PARA CALCULAR EL IMPUESTO A LA RENTA 2000
Retenciones y Pagos a Cuenta de Personas Naturales
RENTA GLOBAL IMPONIBLE (IR)
TUO de la LIR, Art. 53º
(D.S. Nº 054-99-EF)
BASE DE
CALCULO
EQUIVALENCIA
EN NUEVOS SOLES
TASA
%
15%
FORMULA PARA
CALCULAR EL
IMPUESTO (I)
I= (0.15 X R)
I= (0.30 X R) – 23,490.00
FORMULAS SOBRE LA APLICACION DE LAS RETENCIONES
SOBRE RENTAS DE 5TA. CATEGORIA (D.S. Nº 122-94-EF)
MES
ENE.
FEB.
MAR.
ABR.
MAY.
JUN.
JUL.
AGO.
SET.
OCT.
NOV.
DIC.
RETENCIONES MENSUALES 2000
RENTA NETA GLOBAL ANUAL RETENCION DEL MES
(Ro x 12) + A + GF + GN
(Ro x 11) + A + GF + GN + Ra
(Ro x 10) + A + GF + GN + Ra
(Ro x 9) + A + GF + GN + Ra
(Ro x 8) + A + GF + GN + Ra
(Ro x 7) + A + GF + GN + Ra
(Ro x 6) + A + 0 + GN + Ra
(Ro x 5) + A + 0 + GN + Ra
(Ro x 4) + A + 0 + GN + Ra
(Ro x 3) + A + 0 + GN + Ra
(Ro x 2) + A + 0 + GN + Ra
(Ro x 1) + A + 0 + 0 + Ra
r 1 = I/12
r 2 = I/12
r 3 = I/12
r 4 = (I – a) /9
r 5 = (I – b) /8
r 6 = (I – b) /8
r 7 = (I – b) /8
r 8 = (I – c) /5
r 9 = (I – d) /4
r 10 = (I – d) /4
r 11 = (I – d) /4
r 12 = I – e
Ro = Remuneración mensual ordinaria.
A = Remuneraciones adicionales percibidas en el mes (horas extras, vacaciones trabajadas, gratificación
ordinaria percibida, premios, etc. Este valor es variable de acuerdo al mes).
Ra = Total Remuneraciones percibidas en los meses anteriores. Nótese que no figura esta variable
en enero pues es el primer mes del ejercicio gravable.
GN = Gratificación Ordinaria de Navidad. En diciembre se considerará en la variable A, como ya
percibida.
GF = Gratificación Ordinaria de Fiestas Patrias.
NOTA: I = Impuesto Anual r = Retención mensual.
a = r 1 + r 2 + r 3 b = a + r 4 c = b + r 5 + r 6 + r 7
d = c + r 8 e = d + r 9 + r 10 + r 11
Escala de Multas Autoridad Administrativa de Trabajo Vigencia hasta el 16.11.99 (D.S. Nº 046-89-TR)
VIGENCIA
DEL: 01.01.99
AL: 16.11.99
BASE
DE
CALCULO
Oficina de
Defensa del
Trabajador
1ra.
Instancia
MONTO MAXIMO DE LAS MULTAS (en S/.)
2da.
Instancia
Dirección
Regional
Dirección
General
Otros funcionarios
de mayor nivel
jerárquico
1 UIT 0.75 UIT 3 UIT 6 UIT 11 UIT 15 UIT 29 UIT
2,900.00 2,175.00 8,700.00 17,400.00 31,900.00 43,500.00 84,100.00
Monto
Mínimo de
la Multa
0.1 de UIT
290.00
NOTA: En caso de reincidencia
podrá aplicarse multas
hasta por el doble de los
límites establecidos. Se
considerará reincidencia
cometer la misma infracción
dentro de los 12
meses siguientes.
Multas Ministerio de Trabajo y Promoción Social D. S. Nº 006-99-TR
VIGENCIA
BASE DE
CALCULO
1 UIT
DEL: 17.11.99 2,900.00
MONTO DE LAS MULTAS
CAUSALES MINIMO MAXIMO EXCEPCION
1. Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas
2. Presentación fuera de plazo, presentación en forma incompleta o conteniendo datos falsos, de la información ante
el MTPS.
3. Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MTPS
Reincidencia o incumplimiento (se duplica la multa)
3% de UIT
S/. 87.00
6% de UIT
S/. 174.00
30 UIT
S/. 87,000
60 UIT
S/. 174,000
Salvo las
ordenadas por
norma expresa
Por infracciones detectadas por inspección laboral Vigencia: hasta el 31.12.99 (R.M. Nº 030-97-TR de 04.04.97 (05.04.97)
NATURALEZA DE LA
INFRACCION
BASE DE CALCULO
PARA LA MULTA
• Obligaciones Generales 6 UIT = S/. 16,800
• Obligaciones Derivadas (1) 25 UIT = S/. 70,000
• Obligaciones Especificas 2 UIT = S/. 5,600
APLICACION DE LA MULTA POR Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS
De 1 a 10
De 11 a 50 De 51 a 200 De 201 a Más
20% = S/. 3,360.00
20% = S/. 1,120.00
10% = S/. 7,000.00
40% = S/. 6,720.00
40% = S/. 2,240.00
30% = S/. 21,000.00
60% = S/. 10,080.00
60% = S/. 3,360.00
60% = S/. 42,000.00
100% = S/. 16,800.00
100% = S/. 5,600.00
100% = S/. 70,000.00
NOTA: Si antes de expedirse la Resolución de
Segunda Instancia se acredita haber
subsanado las infracciones la multa será
el 20% del monto que impuso la Resolución
de Primera Instancia.
(1) Derechos y beneficios laborales.
1 UIT = S/. 2,800.00.
D. S. Nº 123-98-EF de 29.12.98.
46
SETIEMBRE 2000

INDICADORES LABORALES
Canasta de Precios AELE
1. OBJETIVO DE LA CANASTA: Aproximarse al Costo de Vida de la familia del
trabajador urbano. Una consideración importante es que una cosa es medir el costo de
vida, bajo ciertas normas típicas, y otra, muy diferente, evaluar el consumo promedio de
la población, con la finalidad de calcular los índices de inflación.
2. COMPOSICION DE LA FAMILIA DE LA CANASTA AELE: Se ha considerado
una familia que aspiraría a representar a la clase media –urbana– desde una perspectiva
de vida modesta. La familia consta de cinco miembros: una pareja adulta con un hijo
adolescente que todavía estudia, podría ser en la universidad, escuela técnica o colegio;
otro hijo menor escolar que asiste a la escuela cerca de su domicilio; y un niño en edad
no escolar. Al menos uno de los estudiantes podría estar asistiendo a un Centro Educativo
Estatal.
La familia de la Canasta Aele, además, no tiene automóvil ni paga empleada del
hogar.
GASTO MENSUAL (S/.)
GRUPO DE CONSUMO
DIC.
99
ENE.
2000
FEB.
2000
MAR.
2000
ABR.
2000
MAY.
2000
JUN.
2000
JUL.
2000
AGOSTO 2000
S/. %
1.0 Alimentos en el Hogar
2.0 Alimentos fuera del Hogar
3.0 Vestido y Calzado
4.0 Alq. y Cons. de Vivienda, Artef. Eléctricos
5.0 Salud, Servicios Médicos
6.0 Transportes y Comunicac.
7.0 Esparcimiento
8.0 Enseñanza
9.0 Bienes y Servicios Varios
10.0 Gastos Adicionales
566.86
153.42
123.67
663.07
20.16
153.00
26.00
360.00
41.50
130.00
562.46
149.80
122.78
669.86
20.33
160.50
26.00
360.00
41.50
134.00
561.64
149.38
122.78
674.36
20.27
168.00
24.00
360.00
40.50
134.00
571.29
149.20
123.42
680.60
20.05
153.00
26.00
361.67
39.50
140.00
575.50
149.70
123.42
688.60
20.55
153.00
26.00
361.67
39.50
140.00
575.97
150.00
123.42
698.16
21.17
153.00
26.00
361.67
39.50
140.00
576.10
150.20
123.42
694,06
21.46
168.00
26.00
361.67
40.50
140.00
570.86
147.80
123.42
721.56
21.56
153.00
26.00
361.67
40.50
140.00
493.23 580.54
112.70 148.00
90.33
123.42
478.17
721.56
17.41
21.56
129.48 153.00
16.00 26.00
299.59 361.67
33.60 41.50
142.00 92.00
27.98 25.0
6.0 6.39
5.0 5.13
27.13 31.0
1.0
7.0 0.99
7.35
1.0
0.91
16.0
17.00
2.0
1.91
6.0 5.22
TOTAL GASTO MENSUAL
2,237.67
2,247.24
2,254.92
2,264.72
2,277.94
2,288.88
2,301.40
2,306.36
1,762.51
2,319.25
100.00
Indice de Precios al Consumidor Lima Metropolitana
por Grandes Grupos de Consumo (IPC–INEI)
Los números índices por grandes grupos de consumo presentados corresponden a los
del Indice de Precios al Consumidor publicados por el INEI. Para determinar la variación
porcentual en un período dado, basta dividir los números índices (el del fin del período,
entre el del inmediato anterior al inicio del período) restarle 1.00 y la diferencia
multiplicarla por 100. Así, por ejemplo, si deseamos determinar la variación porcentual
en el Gran Grupo 1.0 (Alimentos y Bebidas), del trimestre que concluye a fines del mes
de Mayo y se inicia el 1º de Marzo de 1999 se procederá de la siguiente manera:
Indice May.'99 Al. y Beb. 142.7
V% =
__
1 (100) =
__
1 100 = 0.85%
Indice Feb. '99 Al. y Beb. 141.5
GRANDES GRUPOS
PONDE-
RACIÓN
%
AGO.
99
SET.
99
OCT.
99
NOV.
99
NUMEROS INDICES (Base 1994 = 100)
DIC.
99
ENE.
2000
FEB.
2000
MAR.
2000
ABR.
2000
MAY.
2000
JUN.
2000
JUL.
2000
AGO.
2000
1.0 Alimentos y Bebidas
2.0 Vestido y Calzado
3.0 Alquiler de Vivienda, Combust. y Electricidad
4.0 Muebles, Enseres y Manten. de la Vivienda
5.0 Cuidados, Conserv. de la Salud y Serv. Médicos
6.0 Transporte y Comunic.
7.0 Esparc. Divers., Serv. Cult. y de Enseñanza
8.0 Otros bienes y servicios
58.05%
6.54%
9.34%
3.85%
2.11%
8.48%
5.79%
5.85%
142.2
153.8
167.3
155.3
183.6
151.5
177.7
152.1
142.5
154.0
170.6
154.6
185.4
153.2
178.0
153.1
141.3
154.5
173.0
154.8
186.9
154.3
178.4
154.6
141.3
154.8
172.5
155.2
188.0
158.0
178.6
155.9
141.2
155.3
173.0
156.0
189.0
164.0
178.8
156.6
140.8
155.7
174.2
156.7
190.2
164.9
179.4
157.8
141.4
155.8
176.2
157.1
191.1
165.7
179.7
158.3
142.3
156.1
176.4
157.7
191.8
166.0
183.3
158.6
142.8
156.4
178.2
159.2
193.0
167.8
183.7
159.2
142.7
157.1
177.6
159.7
193.6
168.1
184.0
159.8
142.6
157.4
178.3
160.3
194.7
167.8
184.4
160.2
143.4
157.7
179.4
160.3
195.1
169.2
184.5
160.9
144.1
158.0
181.2
161.4
196.9
169.2
185.0
161.5
INDICE GENERAL
100.00%
150.92
150.81
150.63
151.04
151.70
151.80
152.53
153.36
154.14
154.17
154.27
155.07
155.79
Fuente: INEI
SETIEMBRE 2000 47

INDICADORES LABORALES
Remuneración Mínima Vital (RMV)
1. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)
También aplicable a los Convenios de Formación Laboral Juvenil y Prácticas Pre Profesionales
VIGENCIA OBREROS (diario) EMPLEADOS (mensual)
Del 09.02.92
S/. 2.40
S/. 72.00
Al 31.03.94
Del 01.04.94
S/. 4.40
S/. 132.00
Al 30.09.96
Del 01.10.96
S/. 7.17
S/. 215.00
Al 31.03.97
Del 01.04.97
S/. 8.83
S/. 265.00
Al 30.04.97
Del 01.05.97
S/. 10.00
S/. 300.00
Al 30.08.97
Del 01.09.97
S/. 11.50
S/. 345.00
Al 09.03.2000
Del 10.03.2000
S/. 13.67
S/. 410.00
C.T.S. Topes T.U.O. del Dec. Leg. Nº 650, 4ta. D. T.
Empleados ingresados a partir del 12.07.62
MES
Y AÑO
DE CESE
MAR. 2000
ABR. 2000
MAY. 2000
JUN. 2000
JUL. 2000
AGO. 2000
SET. 2000
MONTO MAXIMO ACTUALIZADO CON EL IPC - INEI
MES MONTO AJUSTADO INDICE IPC-INEI (Base 1994 = 100.0)
MAY. 2000
JUN. 2000
JUL. 2000
AGO. 2000
SET. 2000
BASE LEGAL
Ley Nº 26969
Ley Nº 27233 (1)
TOPES A LA CTS 1999 - 2000
MONTO
DE 1 IML
DIC. 1999
INDEXADO
(S/.)
386.12
388.20
390.18
390.26
390.49
392.52
394.37
S/. 141,595.57
S/. 141,623.13
S/. 141,714.99
S/. 142,449.88
S/. 143,112.21
TOPES SEGÚN PERÍODOS DE SERVICIOS
Del 12.07.62
Al 30.09.79
1 IML
Tope (I/m.)
386.12
388.20
390.18
390.26
390.49
392.52
394.37
Del 01.10.79
Al 31.12.89
10 IML
Tope (I/m.)
3,861.20
3,882.00
3,901.80
3,902.60
3,904.90
3,925.20
3,943.70
Bono de Reconocimiento ‘92 SPP
154.14 / 65.3156
154.17 / 65.3156
154.27 / 65.3156
155.07 / 65.3156
155.79 / 65.3156
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD (IES)
VIGENCIA
01.09.98
01.01.2000
(1) Amplía la vigencia del IES hasta el 31.12.2000.
TASA
5%
5%
Del 01.01.90
Al 31.12.90
(Ley 25223)
Sin Tope
Sin Tope
Sin Tope
Sin Tope
Sin Tope
Sin Tope
Sin Tope
BASE DE CALCULO
La misma que FONAVI.
2. REMUNERACIONES MÍNIMAS VITALES ESPECIALES
MINEROS
(1.25 RMV)
DS. Nº 030-89
PERIODISTAS
(3 RMV) (m)
Ley Nº 25101
NOCTURNA
(1)
(1.30 RMV)
BASE LEGAL
S/. 3.00 d.
S/. 90.00 m. S/. 216.00
–––– D.S. Nº 003-92-TR (17.02.92)
S/. 5.50 d.
S/. 165.00 m. S/. 396.00
–––– D.U. Nº 10-94-TR (20.04.94)
S/. 8.96 d.
S/. 8.33 d. D.U. Nº 073-96-TR (27.09.96)
S/. 268.75 m. S/. 645.00 S/. 279.50 m.
S/. 11.04 d. S/. 26.50 d. S/. 11.48 d. D.U. Nº 027-97 (01.04.97)
S/. 331.25 m. S/. 795.00 m. S/. 344.50 m.
S/. 12.50 d. S/. 30.00 d. S/. 13.00 d. D.U. Nº 034-97 (15.04.97)
S/. 375.00 m. S/. 900.00 m. S/. 390.00 m.
S/. 14.37 d. S/. 34.50 d. S/. 14.95 d. D.U. Nº 074-97 (03.08.97)
S/. 431.25 m. S/. 1035.00 m. S/. 448.50 m.
S/. 17.09 d. S/. 41.00 d. S/. 17.77 d. D.U. Nº 012-2000 (08.03.2000)
S/. 512.50 m. S/. 1230.00 m. S/. 533.00 m.
(1) La perciben los que laboran entre las 10:00 pm. y 6:00 am. (Dec. Leg. Nº 854). El monto es la RMV + sobretasa del 30%.
Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia SPP-AFP
MONTO MAXIMO AFECTO MENSUAL
MES
MONTO
JUL. 2000
AGO. 2000
SET. 2000
Gastos de Sepelio SPP - AFP
MONTO PROMEDIO DE GASTOS
DE SEPELIO (R.M. Nº 222-98-EF/SAFP
de 19.06.98, Art. 114º)
MES
JUL. 2000
AGO. 2000
SET. 2000
MONTO
S/. 2,654.70
S/. 2,654.70
S/. 2,654.70
(*) Según el Art. 114º del Título VII del Compendio de
Normas de Superintendencia, Prestaciones aprobado por
R. Nº 232-98-EF/SAFP, este monto promedio se reajusta
trimestralmente teniendo como base IPC-INEI, Junio 1998.
BASE
LEGAL
Ley 26233
Ley 26504
S/. 5,854.22
S/. 5,854.22
S/. 5,854.22
Contribución al FONAVI
Dec. Leg. 870
EMPRE-
SA
6%
9%
7%
DEL TRABA-
AL JADOR
02.11.93
31.07.95 3%
01.08.95 ––
31.12.96
01.01.97 ––
08.08.97
31.08.98 (a)
INDE-
PEND.
3% (*)
3% (*)
7% (1)
ESSALUD y ONP-SNP
REMUNERACION MINIMA
ASEGURABLE MENSUAL
Vigencia Base Monto
Del: 01.10.96
Al: 31.03.97
Del: 01.04.97
Al: 30.04.97
Del: 01.05.97
Al: 30.08.97
Del: 01.09.97
Al: 09.03.2000
Del: 10.03.2000
1 RMV
1 RMV
1 RMV
1 RMV
1 RMV
S/. 215.00
S/. 265.00
S/. 300.00
S/. 345.00
S/. 410.00
D.S. Nº 179-91-PCM de 07.12.91: Cuando no se realice
la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad
de los días de la semana o del mes, las aportaciones
se calcularán sobre lo realmente percibido.
REMUNERACION ASEGURABLE
De acuerdo al Art. 7º del TUO Dec. Leg. Nº 728,
(Ley de Productividad y Competitividad Laboral)
no se considera remuneración asegurable
los conceptos señalados en los Arts. 19º
y 20º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 sobre CTS.
REMUNERACION MAXIMA
ASEGURABLE - ESSALUD y ONP
La totalidad de los ingresos afectos percibidos
Ley 26851 09.08.97 –– 5% (**) 5% (1)
por el trabajador (D.S. Nº 140-90-PCM de
29.10.90 y D.S. Nº 179-91-PCM de 07.12.91).
(*) No se aplicó dado que faltaba establecer el monto mínimo inafecto.
(**) Corresponderá también pagar a la Cooperativa de Trabajadores y no al socio-cooperativista según Dec. Leg. Nº 870 (01.11.96)
(1) Tratándose de Rentas «Cuarta/Quinta» asume el pago de la contribución quien abona el servicio.
Para independientes las 7 primeras UIT no están afectas, (Ley Nº 26750). Normas reglamentarias: D.S. Nº 029-97-TR de
21.03.97 (22.03.97).
(a) Se derogó a partir del 01.09.98 por Ley Nº 26969.
48
SETIEMBRE 2000

INDICADORES LABORALES
Calendario Tributario
FECHA 10/10 11/10 12/10 13/10 16/10 17/10 18/10 19/10 20/10 23/10
ULTIMO
DIGITO
DEL RUC
CRONOGRAMA DE PAGOS (Obligaciones Período Setiembre 2000)
8 9
0 1 2 3 4 5 6 7
¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN - PAGO
1. Principales Contribuyentes: Vía disquete
2. Medianos y Pequeños Contribuyentes con 5 ó más trabajadores a su cargo: Vía disquete
3. Medianos y Pequeños Contribuyentes con menos de 5 trabajadores a su cargo: Vía disquete o a través
del Formulario 402.
¿QUÉ MEDIOS VAN A UTILIZARSE
• Programa de Declaración Telemática - PDT Remuneraciones o Formulario 402: Retenciones y contribuciones
sobre remuneraciones.
• Formulario 1071: Trabajadores del hogar y Regímenes especiales.
• Formulario 1072: Construcción Civil Eventuales de ESSALUD - ONP.
• Formulario 1073: Boleta de pago ESSALUD - ONP - Para Medianos y Pequeños Contribuyentes
• Formulario 1273: Boleta de pago ESSALUD - ONP - para Principales Contribuyentes.
¿CUÁL ES EL LUGAR DE LA PRESENTACIÓN
1. Principales Contribuyentes: en la dependencia de SUNAT que les corresponda.
2. Medianos y Pequeños Contribuyentes que presenten su declaración en disquete: en los bancos autorizados.
3. Medianos y Pequeños Contribuyentes que presenten su declaración en formulario: en cualquier banco
autorizado de la Red (Crédito, Wiese, Interbank, Latino, Continental, Nación, Lima, Santander, Bancosur, Norbank,
Comercio).
¿CUÁNDO SE DEBE PRESENTAR
Conforme al cronograma de vencimiento de SUNAT de acuerdo al último dígito del RUC o documento de identidad.
¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN A DECLARAR
Detalle de las retenciones efectuadas y contribuciones por cada trabajador dependiente por concepto de: Retenciones
Impuesto a la Renta de 5ta. Categoría, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, ESSALUD (Salud), ONP (Sistema
Nacional de Pensiones - Ley 19990) y ESSALUD Vida.
FUENTE: Comunicado ESSALUD, ONP y SUNAT.
AGO.
2000
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
TAMN
(1)
%
30.13
30.75
30.37
30.34
30.34
30.34
30.24
30.16
30.16
30.10
30.22
30.22
30.22
29.89
29.59
29.67
29.71
29.69
29.69
29.69
29.92
29.90
29.91
29.88
29.91
29.91
29.91
29.95
29.92
29.92
29.98
TASA ACTIVA DE MERCADO
MONEDA NACIONAL
FACTOR
DIARIO
0.00073
0.00075
0.00074
0.00074
0.00074
0.00074
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00072
0.00072
0.00072
0.00072
0.00072
0.00072
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
0.00073
(Circular BCR Nº 041-94-EF/90)
FACTOR
ACUMUL.
(*)
135.99397
136.09529
136.19559
136.29587
136.39623
136.49666
136.59687
136.69692
136.79705
136.89708
136.99753
137.09805
137.19865
137.29835
137.39724
137.49644
137.59583
137.69523
137.79470
137.89425
137.99455
138.09486
138.19527
138.29567
138.39623
138.49686
138.59756
138.69846
138.79934
138.90030
139.00150
TAMEX
% (2)
13.73
13.72
13.73
13.76
13.76
13.76
13.77
13.83
13.81
13.83
13.81
13.81
13.81
13.81
13.84
13.90
13.88
13.76
13.76
13.76
13.75
13.73
13.73
13.69
13.69
13.69
13.69
13.72
13.74
13.74
13.72
MONEDA EXTRANJERA
FACTOR
DIARIO
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
0.00036
(1) Anual - Moneda Nacional. (2) Anual - Moneda Extranjera. (*) Acumulado desde el 01.04.91.
FACTOR
ACUMUL.
(*)
4.24568
4.24720
4.24872
4.25024
4.25176
4.25328
4.25481
4.25634
4.25787
4.25940
4.26093
4.26246
4.26400
4.26553
4.26706
4.26861
4.27015
4.27168
4.27321
4.27474
4.27627
4.27780
4.27933
4.28085
4.28238
4.28390
4.28543
4.28696
4.28850
4.29003
4.29156
AGO.
2000
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
(Circular BCR Nº 041-94-EF/90) – (Circulares BCR Nº 025-96-EF/90) (**)
(Circular BCR N° 009-2000-EF/90) (***)
TASA
%
(1)
10.53
10.56
10.54
10.58
10.58
10.58
10.50
10.45
10.47
10.51
10.47
10.47
10.47
10.47
10.39
10.39
10.37
10.34
10.34
10.34
10.31
10.32
10.34
10.36
10.37
10.37
10.37
10.39
10.38
10.38
10.35
TASA DE INTERES LEGAL EFECTIVA
MONEDA NACIONAL
FACTOR
DIARIO
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
FACTOR
ACUMUL.
(*)
4.21234
4.21352
4.21469
4.21587
4.21704
4.21822
4.21939
4.22056
4.22173
4.22290
4.22407
4.22523
4.22640
4.22757
4.22873
4.22989
4.23105
4.23221
4.23337
4.23452
4.23568
4.23683
4.23799
4.23915
4.24031
4.24148
4.24264
4.24380
4.24497
4.24613
4.24729
TASA
% (2)
5.15
5.13
5.14
5.14
5.14
5.14
5.13
5.13
5.12
5.12
5.16
5.16
5.16
5.16
5.15
5.16
5.15
5.15
5.15
5.15
5.16
5.14
5.15
5.15
5.14
5.14
5.14
5.14
5.15
5.15
5.12
MONEDA EXTRANJERA
FACTOR
DIARIO
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
(1) Anual - Moneda Nacional. (2) Anual - Moneda Extranjera. (*) Acumulado desde el 16.09.92.
(**) A partir del 1-8-96 (***) A partir del 1-3-2000
AGO.
2000
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
TASA
%
(1)
10.53
10.56
10.54
10.58
10.58
10.58
10.50
10.45
10.47
10.51
10.47
10.47
10.47
10.47
10.39
10.39
10.37
10.34
10.34
10.34
10.31
10.32
10.34
10.36
10.37
10.37
10.37
10.39
10.38
10.38
10.35
TASA DE INTERES LABORAL
Decreto Ley Nº 25920 – (Circulares BCR Nº 025-96-EF/90) (**)
(Circular BCR N° 009-2000-EF/90) (***)
MONEDA NACIONAL
FACTOR
DIARIO
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00028
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
0.00027
FACTOR
ACUMUL.
(*)
1.36339
1.36367
1.36395
1.36423
1.36450
1.36478
1.36506
1.36534
1.36561
1.36589
1.36617
1.36645
1.36672
1.36700
1.36727
1.36755
1.36782
1.36810
1.36837
1.36864
1.36891
1.36919
1.36946
1.36973
1.37001
1.37028
1.37056
1.37083
1.37111
1.37138
1.37165
TASA
% (2)
5.15
5.13
5.14
5.14
5.14
5.14
5.13
5.13
5.12
5.12
5.16
5.16
5.16
5.16
5.15
5.16
5.15
5.15
5.15
5.15
5.16
5.14
5.15
5.15
5.14
5.14
5.14
5.14
5.15
5.15
5.12
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
0.00014
FACTOR
ACUMUL.
(*)
1.61706
1.61728
1.61751
1.61773
1.61796
1.61818
1.61841
1.61863
1.61886
1.61908
1.61931
1.61953
1.61976
1.61999
1.62021
1.62044
1.62067
1.62089
1.62112
1.62134
1.62157
1.62180
1.62202
1.62225
1.62248
1.62270
1.62293
1.62315
1.62338
1.62361
1.62383
MONEDA EXTRANJERA
FACTOR
DIARIO
(1) Anual - Moneda Nacional. (2)Anual - Moneda Extranjera. (*) Acumulado desde el 92.12.3
(**) A partir del 1-8-96 (***) A partir del 1-3-2000
FACTOR
ACUMUL.
(*)
0.45782
0.45796
0.45809
0.45823
0.45837
0.45851
0.45865
0.45879
0.45893
0.45907
0.45921
0.45935
0.45949
0.45963
0.45977
0.45991
0.46005
0.46019
0.46032
0.46046
0.46060
0.46074
0.46088
0.46102
0.46116
0.46130
0.46144
0.46158
0.46172
0.46186
0.46200
SETIEMBRE 2000 49

INDICADORES LABORALES
SETIEMBRE 2000
50
Intereses CTS
CRÉDITO
INTERBANK
WIESE
CONTINENTAL
STANDARD CHART.
COMERCIO
LATINO
NORBANK
CITIBANK
SANTANDER
INTERAMERICANO
NACIÓN
NUEVO MUNDO
DEL TRABAJO
SUDAMERICANO
FINANCIERO
SERBANCO
MI BANCO
BANCO DEL PAÍS
FINAN. CMRSA
VOLVO FIN. PERÚ
TASA EFECTIVA ANUAL POR DEPÓSITOS DE CTS EN MONEDA NACIONAL
SETIEMBRE 2000
Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros.
BANCOS
09
AGOSTO 2000
28
CRÉDITO
INTERBANK
WIESE
CONTINENTAL
STANDARD CHART.
COMERCIO
LATINO
NORBANK
CITIBANK
SANTANDER
INTERAMERICANO
NACIÓN
NUEVO MUNDO
DEL TRABAJO
SUDAMERICANO
FINANCIERO
SERBANCO
MI BANCO
ORIÓN
FINAN. CMRSA
VOLVO FIN. PERÚ
TASA EFECTIVA ANUAL POR DEPÓSITOS DE CTS EN MONEDA EXTRANJERA
SETIEMBRE 2000
BANCOS
15 02
AGOSTO 2000
03 04 05 06 07 08 09
12
10 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 01 02 03 04 05 06
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 01 10 11 12
8.00
8.96
9.74
8.50
13.00
15.50
19.16
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
5.12
5.50
5.50
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
8.00
8.96
9.74
8.50
13.00
15.50
19.17
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.96
9.74
8.50
13.00
15.50
19.17
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.96
9.74
8.50
13.00
15.50
19.17
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.96
9.74
8.50
13.00
15.50
19.17
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.97
9.74
8.50
13.00
15.50
19.18
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.97
9.74
8.50
13.00
15.50
19.18
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.97
9.74
8.50
13.00
15.50
19.18
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.97
9.73
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.98
9.74
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
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13.00
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22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.98
9.74
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
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22.00
19.00
22.42
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9.74
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19.19
15.50
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22.42
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19.19
15.50
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10.65
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22.00
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22.42
8.00
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9.74
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
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10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.98
9.74
8.50
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15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
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22.42
8.00
8.98
9.74
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.98
9.75
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
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22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
8.00
8.99
9.75
8.50
13.00
15.50
19.19
15.50
13.00
10.65
12.00
22.42
14.30
24.00
13.00
14.99
23.00
22.00
22.00
19.00
22.42
5.12
5.50
5.50
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
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8.50
6.00
6.77
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5.75
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9.50
7.25
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11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
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8.50
6.00
6.77
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5.75
7.32
9.50
7.25
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11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
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8.90
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8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03
5.12
5.50
5.49
5.50
7.00
8.90
8.40
8.50
6.00
6.77
9.00
5.75
7.32
9.50
7.25
8.55
11.00
9.00
11.00
8.50
10.03

INDICADORES LABORALES
Factores para Determinar Interés Moratorio Setiembre 2000
TABLA Nº 1: (TIM - ESSALUD: 2.2% mensual simple)
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
0.0007333
0.0014667
0.0022000
0.0029333
0.0036667
0.0044000
0.0051333
0.0058667
0.0066000
0.0073333
0.0080667
0.0088000
0.0095333
0.0102667
0.0110000
0.0117333
0.0124667
0.0132000
0.0139333
0.0146667
0.0154000
0.0161333
0.0168667
0.0176000
0.0183333
0.0190667
0.0198000
0.0205333
0.0212667
0.0220000
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
0.0227333
0.0234667
0.0242000
0.0249333
0.0256667
0.0264000
0.0271333
0.0278667
0.0286000
0.0293333
0.0300667
0.0308000
0.0315333
0.0322667
0.0330000
0.0337333
0.0344667
0.0352000
0.0359333
0.0366667
0.0374000
0.0381333
0.0388667
0.0396000
0.0403333
0.0410667
0.0418000
0.0425333
0.0432667
0.0440000
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
0.0447333
0.0454667
0.0462000
0.0469333
0.0476667
0.0484000
0.0491333
0.0498667
0.0506000
0.0513333
0.0520667
0.0528000
0.0535333
0.0542667
0.0550000
0.0557333
0.0564667
0.0572000
0.0579333
0.0586667
0.0594000
0.0601333
0.0608667
0.0616000
0.0623333
0.0630667
0.0638000
0.0645333
0.0652667
0.0660000
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
0.0667333
0.0674667
0.0682000
0.0689333
0.0696667
0.0704000
0.0711333
0.0718667
0.0726000
0.0733333
0.0740667
0.0748000
0.0755333
0.0762667
0.0770000
0.0777333
0.0784667
0.0792000
0.0799333
0.0806667
0.0814000
0.0821333
0.0828667
0.0836000
0.0843333
0.0850667
0.0858000
0.0865333
0.0872667
0.0880000
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
0.0887333
0.0894667
0.0902000
0.0909333
0.0916667
0.0924000
0.0931333
0.0938667
0.0946000
0.0953333
0.0960667
0.0968000
0.0975333
0.0982667
0.0990000
0.0997333
0.1004667
0.1012000
0.1019333
0.1026667
0.1034000
0.1041333
0.1048667
0.1056000
0.1063333
0.1070667
0.1078000
0.1085333
0.1092667
0.1100000
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
0.1107333
0.1114667
0.1122000
0.1129333
0.1136667
0.1144000
0.1151333
0.1158667
0.1166000
0.1173333
0.1180667
0.1188000
0.1195333
0.1202667
0.1210000
0.1217333
0.1224667
0.1232000
0.1239333
0.1246667
0.1254000
0.1261333
0.1268667
0.1276000
0.1283333
0.1290667
0.1298000
0.1305333
0.1312667
0.1320000
Aplicable a:
1. Deudas de Regímenes especiales,
Seguro Complementario
de Trabajo de
Riesgo, seguro agrario independiente,
fondo de derechos
sociales del artista,
reembolso por prestaciones
otorgadas a trabajadores
y derechohabientes
de empleadores morosos
y multas no tributarias.
2. Deudas del seguro regular,
seguro agrario dependiente
y multas tributarias;
que se generen a partir
del 01.01.2000.
TABLA Nº 2: SEGURO REGULAR, SEGURO AGRARIO DEPENDIENTE.
SEGÚN DÍA DE PAGO (*) (TIM ESSALUD)
APORTES
DIA
ENE.
99
FEB.
99
MAR.
99
ABR.
99
MAY.
99
JUN.
99
APORTES
DIA
ENE.
99
FEB.
99
MAR.
99
ABR.
99
MAY.
99
JUN.
99
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
0.4351774
0.4360835
0.4369896
0.4378958
0.4388019
0.4397080
0.4406141
0.4415203
0.4424264
0.4433325
0.4442386
0.4451448
0.4460509
0.4469570
0.4478631
0.4487693
0.4114363 0.3817600
0.4123274 0.3826324
0.4132185 0.3835048
0.4141097 0.3843772
0.4150008 0.3852496
0.4158919 0.3861220
0.4167831 0.3869944
0.4176742 0.3878668
0.4185653 0.3887392
0.4194565 0.3896116
0.4203476 0.3904840
0.4212387 0.3913564
0.4221299 0.3922288
0.4230210 0.3931012
0.4239122 0.3939736
0.4248033 0.3948460
0.3580189
0.3588763
0.3597337
0.3605911
0.3614485
0.3623059
0.3631633
0.3640208
0.3648782
0.3657356
0.3665930
0.3674504
0.3683078
0.3691652
0.3700226
0.3708800
0.3317342
0.3325750
0.3334158
0.3342566
0.3350975
0.3359383
0.3367791
0.3376199
0.3384607
0.3393015
0.3401423
0.3409832
0.3418240
0.3426648
0.3435056
0.3443464
0.3062974
0.3071221
0.3079469
0.3087716
0.3095964
0.3104211
0.3112459
0.3120706
0.3128954
0.3137201
0.3145449
0.3153697
0.3161944
0.3170192
0.3178439
0.3186687
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
0.4496754
0.4505815
0.4514876
0.4523938
0.4532999
0.4542060
0.4551121
0.4560183
0.4569244
0.4578305
0.4587366
0.4596428
0.4605489
0.4614550
0.4623611
0.4256944
0.4265856
0.4274767
0.4283678
0.4292590
0.4301501
0.4310412
0.4319324
0.4328235
0.4337146
0.4346058
0.4354969
0.4363880
0.4372792
0.4381703
0.3957184
0.3965908
0.3974632
0.3983356
0.3992080
0.4000804
0.4009528
0.4018252
0.4026976
0.4035700
0.4044424
0.4053148
0.4061872
0.4070596
0.4079320
VENCIMIENTO: 06-FEB 06-MAR 10-ABR
0.3717374
0.3725949
0.3734523
0.3743097
0.3751671
0.3760245
0.3768819
0.3777393
0.3785967
0.3794541
0.3803115
0.3811689
0.3820264
0.3828838
0.3837412
08-MAY
0.3451872
0.3460280
0.3468688
0.3477097
0.3485505
0.3493913
0.3502321
0.3510729
0.3519137
0.3527545
0.3535954
0.3544362
0.3552770
0.3561178
0.3569586
08-JUN
0.3194934
0.3203182
0.3211429
0.3219677
0.3227924
0.3236172
0.3244419
0.3252667
0.3260915
0.3269162
0.3277410
0.3285657
0.3293905
0.3302152
0.3310400
08-JUL
(*) LOS FACTORES CONSIDERAN LA CAPITALIZACION DE INTERESES AL 31.12.1999. TASA DE INTERES MORATORIO (TIM):
– Desde Mayo de 1997 hasta Diciembre 1998, 2.5% efectiva mensual – Desde 1 de Enero de 1999, 2.2% nominal mensual.
SETIEMBRE 2000 51

INDICADORES LABORALES
DIC. 98
R. General
0.4874729
0.4883940
0.4893152
0.4902363
0.4911574
0.4920785
0.4929996
0.4939207
0.4948418
0.4957630
0.4966841
0.4976052
0.4985263
0.4994474
0.5003685
0.5012896
0.5022108
0.5031319
0.5040530
0.5049741
0.5058952
0.5068163
0.5077374
0.5086586
0.5095797
0.5105008
0.5114219
0.5123430
0.5132641
0.5141852
9 - Ene.
NOV. 98
R. General
0.5147317
0.5156573
0.5165830
0.5175086
0.5184343
0.5193599
0.5202855
0.5212112
0.5221368
0.5230625
0.5239881
0.5249137
0.5258394
0.5267650
0.5276907
0.5286163
0.5295419
0.5304676
0.5313932
0.5323189
0.5332445
0.5341701
0.5350958
0.5360214
0.5369471
0.5378727
0.5387983
0.5397240
0.5406496
0.5415753
8 - Dic.
OCT. 98
R. General
0.5410904
0.5420160
0.5429417
0.5438673
0.5447930
0.5457186
0.5466442
0.5475699
0.5484955
0.5494212
0.5503468
0.5512724
0.5521981
0.5531237
0.5540494
0.5549750
0.5559006
0.5568263
0.5577519
0.5586776
0.5596032
0.5605288
0.5614545
0.5623801
0.5633058
0.5642314
0.5651570
0.5660827
0.5670083
0.5679340
7 - Nov.
SET. 98
R. General
0.5672473
0.5681729
0.5690986
0.5700242
0.5709499
0.5718755
0.5728011
0.5737268
0.5746524
0.5755781
0.5765037
0.5774293
0.5783550
0.5792806
0.5802063
0.5811319
0.5820575
0.5829832
0.5839088
0.5848345
0.5857601
0.5866857
0.5876114
0.5885370
0.5894627
0.5903883
0.5913139
0.5922396
0.5931652
0.5940909
8 - Oct.
AGO. 98
R. General
0.5940581
0.5949837
0.5959094
0.5968350
0.5977607
0.5986863
0.5996119
0.6005376
0.6014632
0.6023889
0.6033145
0.6042401
0.6051658
0.6060914
0.6070171
0.6079427
0.6088683
0.6097940
0.6107196
0.6116453
0.6125709
0.6134965
0.6144222
0.6153478
0.6162735
0.6171991
0.6181247
0.6190504
0.6199760
0.6209017
8 - Set.
JUL. 98
R. General
0.6224669
0.6233925
0.6243182
0.6252438
0.6261695
0.6270951
0.6280207
0.6289464
0.6298720
0.6307977
0.6317233
0.6326489
0.6335746
0.6345002
0.6354259
0.6363515
0.6372771
0.6382028
0.6391284
0.6400541
0.6409797
0.6419053
0.6428310
0.6437566
0.6446823
0.6456079
0.6465335
0.6474592
0.6483848
0.6493105
8 - Ago.
JUN. 98
R. General
0.6516099
0.6525355
0.6534612
0.6543868
0.6553125
0.6562381
0.6571637
0.6580894
0.6590150
0.6599407
0.6608663
0.6617919
0.6627176
0.6636432
0.6645689
0.6654945
0.6664201
0.6673458
0.6682714
0.6691971
0.6701227
0.6710483
0.6719740
0.6728996
0.6738253
0.6747509
0.6756765
0.6766022
0.6775278
0.6784535
8 - Jul.
MAY. 98
R. General
0.6824831
0.6834087
0.6843344
0.6852600
0.6861857
0.6871113
0.6880369
0.6889626
0.6898882
0.6908139
0.6917395
0.6926651
0.6935908
0.6945164
0.6954421
0.6963677
0.6972933
0.6982190
0.6991446
0.7000703
0.7009959
0.7019215
0.7028472
0.7037728
0.7046985
0.7056241
0.7065497
0.7074754
0.7084010
0.7093267
6 - Jun.
ABR. 98
R. General
0.7101724
0.7110980
0.7120237
0.7129493
0.7138750
0.7148006
0.7157262
0.7166519
0.7175775
0.7185032
0.7194288
0.7203544
0.7212801
0.7222057
0.7231314
0.7240570
0.7249826
0.7259083
0.7268339
0.7277596
0.7286852
0.7296108
0.7305365
0.7314621
0.7323878
0.7333134
0.7342390
0.7351647
0.7360903
0.7370160
9 - May.
Tabla N2 Seguro Regular, Seguro Agrario Dependiente
Factores para determinar el interés moratorio según día de pago(*)
Mes de Setiembre del 2000 (TIM - ESSALUD)
ABRIL 97
MAYO 97
JUNIO 97
JULIO 97
SET. 97
OCT. 97
APORTES ANTERIORES
AGOS. 97
DIA A ABRIL 97
R. General R. General R. General R. General R. General R. General R. General
NOV. 97 DIC. 97
R. General
R. General
ENE. 98
R. General
FEB. 98
R. General
MAR. 98
R. General
9
10
1
2
3
4
5
6
7
8
0.9765069
0.9774365
0.9783661
0.9792957
0.9802253
0.9811550
0.9820846
0.9830142
0.9839438
0.9848735
1.1266433
1.1275689
1.1284946
1.1294202
1.1303459
1.1312715
1.1321971
1.1331228
1.1340484
1.1349741
1.0842245
1.0851501
1.0860758
1.0870014
1.0879271
1.0888527
1.0897783
1.0907040
1.0916296
1.0925553
1.0569882
1.0579138
1.0588395
1.0597651
1.0606908
1.0616164
1.0625420
1.0634677
1.0643933
1.0653190
1.0176329
1.0185585
1.0194842
1.0204098
1.0213355
1.0222611
1.0231867
1.0241124
1.0250380
1.0259637
0.9817146
0.9826402
0.9835659
0.9844915
0.9854172
0.9863428
0.9872684
0.9881941
0.9891197
0.9900454
0.9430631
0.9439887
0.9449144
0.9458400
0.9467657
0.9476913
0.9486169
0.9495426
0.9504682
0.9513939
0.9065778
0.9075034
0.9084291
0.9093547
0.9102804
0.9112060
0.9121316
0.9130573
0.9139829
0.9149086
0.8744140
0.8753396
0.8762653
0.8771909
0.8781166
0.8790422
0.8799678
0.8808935
0.8818191
0.8827448
0.8363414
0.8372670
0.8381927
0.8391183
0.8400440
0.8409696
0.8418952
0.8428209
0.8437465
0.8446722
0.8046992
0.8056248
0.8065505
0.8074761
0.8084018
0.8093274
0.8102530
0.8111787
0.8121043
0.8130300
0.7748564
0.7757820
0.7767077
0.7776333
0.7785590
0.7794846
0.7804102
0.7813359
0.7822615
0.7831872
0.7415820
0.7425076
0.7434333
0.7443589
0.7452846
0.7462102
0.7471358
0.7480615
0.7489871
0.7499128
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
0.9858031
0.9867327
0.9876623
0.9885919
0.9895216
0.9904512
0.9913808
0.9923104
0.9932401
0.9941697
1.1358997
1.1368253
1.1377510
1.1386766
1.1396023
1.1405279
1.1414535
1.1423792
1.1433048
1.1442305
1.0934809
1.0944065
1.0953322
1.0962578
1.0971835
1.0981091
1.0990347
1.0999604
1.1008860
1.1018117
1.0662446
1.0671702
1.0680959
1.0690215
1.0699472
1.0708728
1.0717984
1.0727241
1.0736497
1.0745754
1.0268893
1.0278149
1.0287406
1.0296662
1.0305919
1.0315175
1.0324431
1.0333688
1.0342944
1.0352201
0.9909710
0.9918966
0.9928223
0.9937479
0.9946736
0.9955992
0.9965248
0.9974505
0.9983761
0.9993018
0.9523195
0.9532451
0.9541708
0.9550964
0.9560221
0.9569477
0.9578733
0.9587990
0.9597246
0.9606503
0.9158342
0.9167598
0.9176855
0.9186111
0.9195368
0.9204624
0.9213880
0.9223137
0.9232393
0.9241650
0.8836704
0.8845960
0.8855217
0.8864473
0.8873730
0.8882986
0.8892242
0.8901499
0.8910755
0.8920012
0.8455978
0.8465234
0.8474491
0.8483747
0.8493004
0.8502260
0.8511516
0.8520773
0.8530029
0.8539286
0.8139556
0.8148812
0.8158069
0.8167325
0.8176582
0.8185838
0.8195094
0.8204351
0.8213607
0.8222864
0.7841128
0.7850384
0.7859641
0.7868897
0.7878154
0.7887410
0.7896666
0.7905923
0.7915179
0.7924436
0.7508384
0.7517640
0.7526897
0.7536153
0.7545410
0.7554666
0.7563922
0.7573179
0.7582435
0.7591692
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
0.9950993
0.9960289
0.9969585
0.9978882
0.9988178
0.9997474
1.0006770
1.0016067
1.0025363
1.0034659
1.1451561
1.1460817
1.1470074
1.1479330
1.1488587
1.1497843
1.1507099
1.1516356
1.1525612
1.1534869
1.1027373
1.1036629
1.1045886
1.1055142
1.1064399
1.1073655
1.1082911
1.1092168
1.1101424
1.1110681
1.0755010
1.0764266
1.0773523
1.0782779
1.0792036
1.0801292
1.0810548
1.0819805
1.0829061
1.0838318
1.0361457
1.0370713
1.0379970
1.0389226
1.0398483
1.0407739
1.0416995
1.0426252
1.0435508
1.0444765
1.0002274
1.0011530
1.0020787
1.0030043
1.0039300
1.0048556
1.0057812
1.0067069
1.0076325
1.0085582
0.9615759
0.9625015
0.9634272
0.9643528
0.9652785
0.9662041
0.9671297
0.9680554
0.9689810
0.9699067
0.9250906
0.9260162
0.9269419
0.9278675
0.9287932
0.9297188
0.9306444
0.9315701
0.9324957
0.9334214
0.8929268
0.8938524
0.8947781
0.8957037
0.8966294
0.8975550
0.8984806
0.8994063
0.9003319
0.9012576
0.8548542
0.8557798
0.8567055
0.8576311
0.8585568
0.8594824
0.8604080
0.8613337
0.8622593
0.8631850
0.8232120
0.8241376
0.8250633
0.8259889
0.8269146
0.8278402
0.8287658
0.8296915
0.8306171
0.8315428
0.7933692
0.7942948
0.7952205
0.7961461
0.7970718
0.7979974
0.7989230
0.7998487
0.8007743
0.8017000
0.7600948
0.7610204
0.7619461
0.7628717
0.7637974
0.7647230
0.7656486
0.7665743
0.7674999
0.7684256
VENCIMIENTO:
16 - May. 17 - Jun. 8 - Jul. 8 - Ago. 6 - Set. 8 - Oct. 8 - Nov. 6 - Dic. 9 - Ene. 7 - Feb. 7 - Mar. 8 - Abr.
(*) LOS FACTORES CONSIDERAN LA CAPITALIZACIÓN DE INTERESES AL 31/12/1999
TASA DE INTERÉS MORATORIO(TIM): – DESDE MAYO DE 1997 HASTA DICIEMBRE 1998, 2.5% EFECTIVA MENSUAL.
– DESDE 1 DE ENERO DE 1999, 2.2% NOMINAL MENSUAL
52
SETIEMBRE 2000

INDICADORES LABORALES
ABRIL 98
F. Der. Soc.
del Artista
R. Especial
0.7376298
0.7383598
0.7390898
0.7398198
0.7405498
0.7412798
0.7420098
0.7427398
0.7434698
0.7441998
0.7293164
0.7300464
0.7307764
0.7315064
0.7322364
0.7329664
0.7336964
0.7344264
0.7351564
0.7358864
0.7449298
0.7456598
0.7463898
0.7471198
0.7478498
0.7485798
0.7493098
0.7500398
0.7507698
0.7514998
0.7366164
0.7373464
0.7380764
0.7388064
0.7395364
0.7402664
0.7409964
0.7417264
0.7424564
0.7431864
0.7522298
0.7529598
0.7536898
0.7544198
0.7551498
0.7558798
0.7566098
0.7573398
0.7580698
0.7587998
0.7439164
0.7446464
0.7453764
0.7461064
0.7468364
0.7475664
0.7482964
0.7490264
0.7497564
0.7504864
15-May 9-May
MARZO 98
F. Der. Soc.
del Artista
R. Especial
0.7750272
0.7757572
0.7764872
0.7772172
0.7779472
0.7786772
0.7794072
0.7801372
0.7808672
0.7815972
0.7652847
0.7660147
0.7667447
0.7674747
0.7682047
0.7689347
0.7696647
0.7703947
0.7711247
0.7718547
0.7823272
0.7830572
0.7837872
0.7845172
0.7852472
0.7859772
0.7867072
0.7874372
0.7881672
0.7888972
0.7725847
0.7733147
0.7740447
0.7747747
0.7755047
0.7762347
0.7769647
0.7776947
0.7784247
0.7791547
0.7896272
0.7903572
0.7910872
0.7918172
0.7925472
0.7932772
0.7940072
0.7947372
0.7954672
0.7961972
0.7798847
0.7806147
0.7813447
0.7820747
0.7828047
0.7835347
0.7842647
0.7849947
0.7857247
0.7864547
8-Abr 16-Abr
FEBRERO 98
F. Der. Soc.
del Artista
R. Especial
0.8146450
0.8153750
0.8161050
0.8168350
0.8175650
0.8182950
0.8190250
0.8197550
0.8204850
0.8212150
0.8021521
0.8028821
0.8036121
0.8043421
0.8050721
0.8058021
0.8065321
0.8072621
0.8079921
0.8087221
0.8219450
0.8226750
0.8234050
0.8241350
0.8248650
0.8255950
0.8263250
0.8270550
0.8277850
0.8285150
0.8094521
0.8101821
0.8109121
0.8116421
0.8123721
0.8131021
0.8138321
0.8145621
0.8152921
0.8160221
0.8292450
0.8299750
0.8307050
0.8314350
0.8321650
0.8328950
0.8336250
0.8343550
0.8350850
0.8358150
0.8167521
0.8174821
0.8182121
0.8189421
0.8196721
0.8204021
0.8211321
0.8218621
0.8225921
0.8233221
7-Mar 17-Mar
ENERO 98
F. Der. Soc.
del Artista
R. Especial
0.8501769
0.8509069
0.8516369
0.8523669
0.8530969
0.8538269
0.8545569
0.8552869
0.8560169
0.8567469
0.8373928
0.8381228
0.8388528
0.8395828
0.8403128
0.8410428
0.8417728
0.8425028
0.8432328
0.8439628
0.8574769
0.8582069
0.8589369
0.8596669
0.8603969
0.8611269
0.8618569
0.8625869
0.8633169
0.8640469
0.8446928
0.8454228
0.8461528
0.8468828
0.8476128
0.8483428
0.8490728
0.8498028
0.8505328
0.8512628
0.8647769
0.8655069
0.8662369
0.8669669
0.8676969
0.8684269
0.8691569
0.8698869
0.8706169
0.8713469
0.8519928
0.8527228
0.8534528
0.8541828
0.8549128
0.8556428
0.8563728
0.8571028
0.8578328
0.8585628
7-Feb 17-Feb
Tabla N5 Regímenes Especiales (aplicable sólo para pensiones)
Factores para determinar Interes Moratorio según día de Pago (TIM - ESSALUD)
Mes de Pago: Setiembre del 2000
APORTES
DIA
9
10
1
2
3
4
5
6
7
8
ANTERIORES
A ABRIL
97
1.1240253
1.1247587
1.1254920
1.1262253
1.1269587
1.1276920
1.1284253
1.1291587
1.1298920
1.1306253
F. Der. Soc.
del Artista
1.2334957
1.2342257
1.2349557
1.2356857
1.2364157
1.2371457
1.2378757
1.2386057
1.2393357
1.2400657
ABRIL 97
R. Especial
1.2495534
1.2502834
1.2510134
1.2517434
1.2524734
1.2532034
1.2539334
1.2546634
1.2553934
1.2561234
F. Der. Soc.
del Artista
MAYO 97
1.1829903
1.1837203
1.1844503
1.1851803
1.1859103
1.1866403
1.1873703
1.1881003
1.1888303
1.1895603
R. Especial
1.2002017
1.2009317
1.2016617
1.2023917
1.2031217
1.2038517
1.2045817
1.2053117
1.2060417
1.2067717
JUNIO 97
F. Der. Soc.
del Artista
1.1505617
1.1512917
1.1520217
1.1527517
1.1534817
1.1542117
1.1549417
1.1556717
1.1564017
1.1571317
R. Especial
1.1383546
1.1390846
1.1398146
1.1405446
1.1412746
1.1420046
1.1427346
1.1434646
1.1441946
1.1449246
F. Der. Soc.
del Artista
1.1037037
1.1044337
1.1051637
1.1058937
1.1066237
1.1073537
1.1080837
1.1088137
1.1095437
1.1102737
JULIO 97
R. Especial
1.0918042
1.0925342
1.0932642
1.0939942
1.0947242
1.0954542
1.0961842
1.0969142
1.0976442
1.0983742
AGOSTO 97
F. Der. Soc.
del Artista
1.0609382
1.0616682
1.0623982
1.0631282
1.0638582
1.0645882
1.0653182
1.0660482
1.0667782
1.0675082
R. Especial
1.0464265
1.0471565
1.0478865
1.0486165
1.0493465
1.0500765
1.0508065
1.0515365
1.0522665
1.0529965
SETIEMBRE 97
F. Der. Soc.
del Artista
1.0149182
1.0156482
1.0163782
1.0171082
1.0178382
1.0185682
1.0192982
1.0200282
1.0207582
1.0214882
R. Especial
1.0036013
1.0043313
1.0050613
1.0057913
1.0065213
1.0072513
1.0079813
1.0087113
1.0094413
1.0101713
OCTUBRE 97
F. Der. Soc.
del Artista
0.9714774
0.9722074
0.9729374
0.9736674
0.9743974
0.9751274
0.9758574
0.9765874
0.9773174
0.9780474
R. Especial
0.9576990
0.9584290
0.9591590
0.9598890
0.9606190
0.9613490
0.9620790
0.9628090
0.9635390
0.9642690
NOVIEMBRE 97 DICIEMBRE 97
F. Der. Soc.
del Artista
0.9331820
0.9339120
0.9346420
0.9353720
0.9361020
0.9368320
0.9375620
0.9382920
0.9390220
0.9397520
R. Especial
0.9197175
0.9204475
0.9211775
0.9219075
0.9226375
0.9233675
0.9240975
0.9248275
0.9255575
0.9262875
F. Der. Soc.
del Artista
0.8878514
0.8885814
0.8893114
0.8900414
0.8907714
0.8915014
0.8922314
0.8929614
0.8936914
0.8944214
R. Especial
0.8786750
0.8794050
0.8801350
0.8808650
0.8815950
0.8823250
0.8830550
0.8837850
0.8845150
0.8852450
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
1.1313587
1.1320920
1.1328253
1.1335587
1.1342920
1.1350253
1.1357587
1.1364920
1.1372253
1.1379587
1.2407957
1.2415257
1.2422557
1.2429857
1.2437157
1.2444457
1.2451757
1.2459057
1.2466357
1.2473657
1.2568534
1.2575834
1.2583134
1.2590434
1.2597734
1.2605034
1.2612334
1.2619634
1.2626934
1.2634234
1.1902903
1.1910203
1.1917503
1.1924803
1.1932103
1.1939403
1.1946703
1.1954003
1.1961303
1.1968603
1.2075017
1.2082317
1.2089617
1.2096917
1.2104217
1.2111517
1.2118817
1.2126117
1.2133417
1.2140717
1.1578617
1.1585917
1.1593217
1.1600517
1.1607817
1.1615117
1.1622417
1.1629717
1.1637017
1.1644317
1.1456546
1.1463846
1.1471146
1.1478446
1.1485746
1.1493046
1.1500346
1.1507646
1.1514946
1.1522246
1.1110037
1.1117337
1.1124637
1.1131937
1.1139237
1.1146537
1.1153837
1.1161137
1.1168437
1.1175737
1.0991042
1.0998342
1.1005642
1.1012942
1.1020242
1.1027542
1.1034842
1.1042142
1.1049442
1.1056742
1.0682382
1.0689682
1.0696982
1.0704282
1.0711582
1.0718882
1.0726182
1.0733482
1.0740782
1.0748082
1.0537265
1.0544565
1.0551865
1.0559165
1.0566465
1.0573765
1.0581065
1.0588365
1.0595665
1.0602965
1.0222182
1.0229482
1.0236782
1.0244082
1.0251382
1.0258682
1.0265982
1.0273282
1.0280582
1.0287882
1.0109013
1.0116313
1.0123613
1.0130913
1.0138213
1.0145513
1.0152813
1.0160113
1.0167413
1.0174713
0.9787774
0.9795074
0.9802374
0.9809674
0.9816974
0.9824274
0.9831574
0.9838874
0.9846174
0.9853474
0.9649990
0.9657290
0.9664590
0.9671890
0.9679190
0.9686490
0.9693790
0.9701090
0.9708390
0.9715690
0.9404820
0.9412120
0.9419420
0.9426720
0.9434020
0.9441320
0.9448620
0.9455920
0.9463220
0.9470520
0.9270175
0.9277475
0.9284775
0.9292075
0.9299375
0.9306675
0.9313975
0.9321275
0.9328575
0.9335875
0.8951514
0.8958814
0.8966114
0.8973414
0.8980714
0.8988014
0.8995314
0.9002614
0.9009914
0.9017214
0.8859750
0.8867050
0.8874350
0.8881650
0.8888950
0.8896250
0.8903550
0.8910850
0.8918150
0.8925450
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1.1386920
1.1394253
1.1401587
1.1408920
1.1416253
1.1423587
1.1430920
1.1438253
1.1445587
1.1452920
1.2480957
1.2488257
1.2495557
1.2502857
1.2510157
1.2517457
1.2524757
1.2532057
1.2539357
1.2546657
1.2641534
1.2648834
1.2656134
1.2663434
1.2670734
1.2678034
1.2685334
1.2692634
1.2699934
1.2707234
1.1975903
1.1983203
1.1990503
1.1997803
1.2005103
1.2012403
1.2019703
1.2027003
1.2034303
1.2041603
1.2148017
1.2155317
1.2162617
1.2169917
1.2177217
1.2184517
1.2191817
1.2199117
1.2206417
1.2213717
1.1651617
1.1658917
1.1666217
1.1673517
1.1680817
1.1688117
1.1695417
1.1702717
1.1710017
1.1717317
1.1529546
1.1536846
1.1544146
1.1551446
1.1558746
1.1566046
1.1573346
1.1580646
1.1587946
1.1595246
1.1183037
1.1190337
1.1197637
1.1204937
1.1212237
1.1219537
1.1226837
1.1234137
1.1241437
1.1248737
1.1064042
1.1071342
1.1078642
1.1085942
1.1093242
1.1100542
1.1107842
1.1115142
1.1122442
1.1129742
1.0755382
1.0762682
1.0769982
1.0777282
1.0784582
1.0791882
1.0799182
1.0806482
1.0813782
1.0821082
1.0610265
1.0617565
1.0624865
1.0632165
1.0639465
1.0646765
1.0654065
1.0661365
1.0668665
1.0675965
1.0295182
1.0302482
1.0309782
1.0317082
1.0324382
1.0331682
1.0338982
1.0346282
1.0353582
1.0360882
1.0182013
1.0189313
1.0196613
1.0203913
1.0211213
1.0218513
1.0225813
1.0233113
1.0240413
1.0247713
0.9860774
0.9868074
0.9875374
0.9882674
0.9889974
0.9897274
0.9904574
0.9911874
0.9919174
0.9926474
0.9722990
0.9730290
0.9737590
0.9744890
0.9752190
0.9759490
0.9766790
0.9774090
0.9781390
0.9788690
0.9477820
0.9485120
0.9492420
0.9499720
0.9507020
0.9514320
0.9521620
0.9528920
0.9536220
0.9543520
0.9343175
0.9350475
0.9357775
0.9365075
0.9372375
0.9379675
0.9386975
0.9394275
0.9401575
0.9408875
0.9024514
0.9031814
0.9039114
0.9046414
0.9053714
0.9061014
0.9068314
0.9075614
0.9082914
0.9090214
0.8932750
0.8940050
0.8947350
0.8954650
0.8961950
0.8969250
0.8976550
0.8983850
0.8991150
0.8998450
VENCIMIENTO:
16-May 6-May 17-Jun 6-Jun 8-Jul 16-Jul 8-Ago 16-Ago 6-Set 16-Set 8-Oct 16-Oct 8-Nov 18-Nov 6-Dic 16-Dic 9-Ene 16-Ene
SETIEMBRE 2000 53

INDICADORES LABORALES
SETIEMBRE 2000
54
Tabla N5 Regímenes Especiales, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Seguro Agrario Independiente y Fondo de Derechos Sociales del Artista
Factores para determinar el Interes Moratorio segun dia de Pago(*)
Mes de Pago: Setiembre del 2000
MAYO 98
APORTES OCTUBRE 98
JUNIO 98 ENERO 99 FEBRERO 99
DICIEMBRE 98
NOVIEMBRE 98
SETIEMBRE 98
AGOSTO 98
JULIO 98
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
0.6679030
0.6686330
0.6693630
0.6700930
0.6708230
0.6715530
0.6722830
0.6730130
0.6737430
0.6744730
0.6752030
0.6759330
0.6766630
0.6773930
0.6781230
0.6788530
0.6795830
0.6803130
0.6810430
0.6817730
0.6825030
0.6832330
0.6839630
0.6846930
0.6854230
0.6861530
0.6868830
0.6876130
0.6883430
0.6890730
8-Jul
0.6588636
0.6595936
0.6603236
0.6610536
0.6617836
0.6625136
0.6632436
0.6639736
0.6647036
0.6654336
0.6661636
0.6668936
0.6676236
0.6683536
0.6690836
0.6698136
0.6705436
0.6712736
0.6720036
0.6727336
0.6734636
0.6741936
0.6749236
0.6756536
0.6763836
0.6771136
0.6778436
0.6785736
0.6793036
0.6800336
16-Jul
0.6221987
0.6229287
0.6236587
0.6243887
0.6251187
0.6258487
0.6265787
0.6273087
0.6280387
0.6287687
0.6294987
0.6302287
0.6309587
0.6316887
0.6324187
0.6331487
0.6338787
0.6346087
0.6353387
0.6360687
0.6367987
0.6375287
0.6382587
0.6389887
0.6397187
0.6404487
0.6411787
0.6419087
0.6426387
0.6433687
18-Ago
0.5993797
0.6001097
0.6008397
0.6015697
0.6022997
0.6030297
0.6037597
0.6044897
0.6052197
0.6059497
0.6066797
0.6074097
0.6081397
0.6088697
0.6095997
0.6103297
0.6110597
0.6117897
0.6125197
0.6132497
0.6139797
0.6147097
0.6154397
0.6161697
0.6168997
0.6176297
0.6183597
0.6190897
0.6198197
0.6205497
8-Set
0.5907900
0.5915200
0.5922500
0.5929800
0.5937100
0.5944400
0.5951700
0.5959000
0.5966300
0.5973600
0.5980900
0.5988200
0.5995500
0.6002800
0.6010100
0.6017400
0.6024700
0.6032000
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16-Set
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8-Oct
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16-Oct
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7-Nov
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17-Nov
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8-Dic
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16-Dic
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9-Ene
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16-Ene
0.4464163
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6-Feb
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16-Feb
0.4200829
0.4208129
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0.4390629
0.4397929
0.4405229
0.4412529
6-Mar
DIA
VCTO.:
0.6332043
0.6339343
0.6346643
0.6353943
0.6361243
0.6368543
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0.6383143
0.6390443
0.6397743
0.6405043
0.6412343
0.6419643
0.6426943
0.6434243
0.6441543
0.6448843
0.6456143
0.6463443
0.6470743
0.6478043
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0.6492643
0.6499943
0.6507243
0.6514543
0.6521843
0.6529143
0.6536443
0.6543743
8-Ago
(*) SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Y FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA
0.4108242
0.4115542
0.4122842
0.4130142
0.4137442
0.4144742
0.4152042
0.4159342
0.4166642
0.4173942
0.4181242
0.4188542
0.4195842
0.4203142
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0.4225042
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0.4290742
0.4298042
0.4305342
0.4312642
0.4319942
16-Mar
MARZO 99
0.3880082
0.3887382
0.3894682
0.3901982
0.3909282
0.3916582
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0.3938482
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0.4062582
0.4069882
0.4077182
0.4084482
0.4091782
10-Abr
0.3826019
0.3833319
0.3840619
0.3847919
0.3855219
0.3862519
0.3869819
0.3877119
0.3884419
0.3891719
0.3899019
0.3906319
0.3913619
0.3920919
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0.3935519
0.3942819
0.3950119
0.3957419
0.3964719
0.3972019
0.3979319
0.3986619
0.3993919
0.4001219
0.4008519
0.4015819
0.4023119
0.4030419
0.4037719
16-Abr
ABRIL 99
0.3630055
0.3637355
0.3644655
0.3651955
0.3659255
0.3666555
0.3673855
0.3681155
0.3688455
0.3695755
0.3703055
0.3710355
0.3717655
0.3724955
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0.3739555
0.3746855
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0.3783355
0.3790655
0.3797955
0.3805255
0.3812555
0.3819855
0.3827155
0.3834455
0.3841755
8-May
0.3542147
0.3549447
0.3556747
0.3564047
0.3571347
0.3578647
0.3585947
0.3593247
0.3600547
0.3607847
0.3615147
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0.3629747
0.3637047
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0.3651647
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0.3724647
0.3731947
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18-May
0.3359878
0.3367178
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0.3389078
0.3396378
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0.3410978
0.3418278
0.3425578
0.3432878
0.3440178
0.3447478
0.3454778
0.3462078
0.3469378
0.3476678
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0.3491278
0.3498578
0.3505878
0.3513178
0.3520478
0.3527778
0.3535078
0.3542378
0.3549678
0.3556978
0.3564278
0.3571578
8-Jun
0.3291267
0.3298567
0.3305867
0.3313167
0.3320467
0.3327767
0.3335067
0.3342367
0.3349667
0.3356967
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0.3371567
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0.3400767
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0.3451867
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0.3466467
0.3473767
0.3481067
0.3488367
0.3495667
0.3502967
16-Jun
MAYO 99
0.3104899
0.3112199
0.3119499
0.3126799
0.3134099
0.3141399
0.3148699
0.3155999
0.3163299
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0.3177899
0.3185199
0.3192499
0.3199799
0.3207099
0.3214399
0.3221699
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0.3236299
0.3243599
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0.3280099
0.3287399
0.3294699
0.3301999
0.3309299
0.3316599
8-Jul
0.3037961
0.3045261
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0.3067161
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0.3169361
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0.3227761
0.3235061
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0.3249661
16-Jul
JUNIO 99
SCTR
FDSA*
R. Especial
0.7046619
0.7053919
0.7061219
0.7068519
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0.7163419
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0.7178019
0.7185319
0.7192619
0.7199919
0.7207219
0.7214519
0.7221819
0.7229119
0.7236419
0.7243719
0.7251019
0.7258319
6-Jun
0.6930706
0.6938006
0.6945306
0.6952606
0.6959906
0.6967206
0.6974506
0.6981806
0.6989106
0.6996406
0.7003706
0.7011006
0.7018306
0.7025606
0.7032906
0.7040206
0.7047506
0.7054806
0.7062106
0.7069406
0.7076706
0.7084006
0.7091306
0.7098606
0.7105906
0.7113206
0.7120506
0.7127806
0.7135106
0.7142406
16-Jun
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial
SCTR
FDSA*
R. Especial

LEGISLACION
Textos de los Principales
Dispositivos Legales
APRUEBAN INDICADORES PRESTACIONALES
Y ECONOMICO-FINANCIEROS QUE SE UTILI-
ZARAN PARA SUPERVISAR ENTIDADES A
QUE SE REFIERE EL REGLAMENTO GENERAL
DE SUPERVISION DE LA SEPS (23.09.2000)
(193238)
RESOLUCION DE INTENDENCIA GENERAL
Nº 077-2000-SEPS/IG
Lima, 19 de setiembre del 2000
CONSIDERANDO:
Que, conforme al Artículo 14º de la Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº 26790, la Superintendencia
de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS) tiene
por objeto, entre otros, supervisar el funcionamiento de las
Entidades Prestadoras de Salud;
Que, la Cuarta Disposición Complementaria del Reglamento
de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-SA, establece
que las empresas y entidades que presten servicios vinculados
a los Planes de Salud ofrecidos por las Entidades Prestadoras
de Salud quedan sujetas a la supervisión de la SEPS;
Que, en atención del marco normativo antes señalado,
la SEPS emitió la Resolución de Superintendencia Nº 053-
2000-SEPS/CD, por medio de la cual se aprueba el Reglamento
General de Supervisión de la Superintendencia de
Entidades Prestadoras de Salud;
Que, la Disposición Complementaria Unica del Reglamento
General de Supervisión estableció que mediante Resolución
de Intendencia General se darían a conocer los indicadores
que utilizará la SEPS para realizar sus evaluaciones;
Que, es necesario aprobar los indicadores que la SEPS
utilizará para llevar a cabo la supervisión de las entidades
comprendidas dentro del ámbito de aplicación del Reglamento
General de Supervisión de la Superintendencia de Entidades
Prestadoras de Salud;
Que, en ejercicio de la potestad delegada por la Resolución
de Superintendencia Nº 053-2000-SEPS/CD y estando
a lo dispuesto en el inciso II) del Artículo 13º del Reglamento
de Organización y Funciones, aprobado por el Decreto Supremo
Nº 005-98-SA;
RESUELVE:
Artículo 1º.- APROBAR los indicadores que se utilizarán
para llevar a cabo las acciones de supervisión contenidas
en el Reglamento General de Supervisión de la Superintendencia
de Entidades Prestadoras de Salud. Los indicadores a
ser utilizados, detallados en los anexos de la presente resolución
y que forman parte de la misma, serán los siguientes:
– Indicadores prestacionales (Anexo 1); e
– Indicadores económico-financieros (Anexo 2).
Artículo 2º.- Los indicadores prestacionales se utilizan
para evaluar el desempeño médico-administrativo de
las Entidades Prestadoras de Salud y las Entidades Vinculadas
a las que se hace mención en el Reglamento General de
Supervisión de la Superintendencia de Entidades Prestadoras
de Salud, orientan el sistema y promueven el mejoramiento
de la calidad de los servicios de salud otorgados a los
usuarios.
Artículo 3º.- Los indicadores económico-financieros
se utilizan para supervisar la solidez económica y financiera
de las Entidades Prestadoras de Salud y para promover la
mejora de la gestión de las Entidades Prestadoras de Salud.
Artículo 4º.- Las Entidades Prestadoras de Salud deberán
remitir a la SEPS los indicadores prestacionales observando
la periodicidad indicada en el Anexo 1 de la presente
resolución. Los indicadores económico- financieros de las
Entidades Prestadoras de Salud serán determinados por la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud, sobre
la base de la información que las Entidades Prestadoras de
Salud le entreguen periódicamente.
Las Entidades Vinculadas deberán calcular y registrar
los indicadores prestacionales que se les indican en el Anexo
1, observando la periodicidad señalada en éste. Asimismo,
para efectos de supervisión, se encuentran obligadas a poner
a disposición de la SEPS los indicadores antes mencionados.
Artículo 5º.- La SEPS podrá hacer de conocimiento
público los indicadores descritos en la presente resolución.
Regístrese, publíquese, cúmplase y archívase.
CARLOS ANTONIO JIMENO HERNANDEZ
Intendente General
Sumillas de Legislación
Del 10 al 23 de setiembre del 2000
1. Aprueban el Capítulo XVI del Título VIII del Compendio
de Normas de Superintendencia, referido
al Registro de Instrumentos de Inversión Extranjera
(15.09) (192979)
Por Resolución SBS Nº 613-2000, de 12.09.00 se aprbó
el Capítulo XVI del Título VIII del Compendio de Normas
de Superintendencia, referido al Registro de Instrumentos
de Inversión Extranjera.
2. Ratifican la Convención de Viena sobre el Derecho
de los Tratados (21.09) (193137)
Mediante Decreto Supremo Nº 029-2000-RE, de
21.09.00 se ratificó la Convención de Viena sobre el Derecho
de los Tratados.
En relación al derecho interno y la observancia de los
tratados en el art. 27º se establece que «una parte no podrá
invocar las disposiciones de su derecho interno como justificación
del incumplimiento de un tratado. Esta norma se entenderá
sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 46º».
El art. 46º versa sobre las disposiciones de derecho interno
concernientes a la competencia para celebrar tratados.
3. Rotan y designan jueces suplentes y provisional
de juzgados especializado en lo civil, en lo
penal, de trabajo y de paz letrado de la Corte
Superior de Lima (22.09) (193171)
Por Resolución Administrativa Nº 158-2000-P-CSJLI/PJ,
de 21.09.00 se resolvió rotar al Dr. Uldarico Raymundo Bonett
Farfán, Juez Suplente del Trigésimo Cuarto Juzado Especializado
en lo Civil, designándolo como Juez Suplente del
Séptimo Juzgado de Trabajo, a partir del 22 de setiembre
del año en curso, por promoción del Dr. Mario Gilmer Cuentas
Zúñiga.
4. Aprueban indicadores prestaciones y económico-financieros
que se utilizarán para supervisar
entidades a que se refiere el Reglamento
General de Supervisión de la SEPS (23.09)
(193238)
Resolución de Intendencia General Nº 077-2000-SEPS-
IG, de 19.09.00. Ver anexo de legislación.
SETIEMBRE 2000 55