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fijada en la Ley; esta flexibilización de la jornada de trabajo, ha sido no obstante limitada por las normas reglamentarias y la interpretación jurisprudencial. La Constitución Nacional de 1999 ratificó la tendencia a reducir la jornada de trabajo. 4. En cuanto al salario, la LOT incorporó en sus disposiciones garantías o rigideces y flexibilidades, regulando los principios fundamentales que lo rigen pero excluyendo del salario base de cálculo de prestaciones e indemnizaciones los subsidios o facilidades otorgados por el patrono; posteriormente la reforma concertada de 1997, amplió el concepto de salario e incluyó dichas remuneraciones dentro de él, con lo cual se rigidizó la institución a cambio de modificar el modo de cálculo de las prestaciones sociales; actualmente, por vía de la interpretación del más alto tribunal de justicia en Sala de Casación Social se viene nuevamente flexibilizando la noción de salario, retornando al esquema de la LOT antes de la reforma, con lo cual se desequilibra la posición de los trabajadores quienes aprobaron en 1997 los cambios en la materia de prestaciones sociales siempre que se incluyera a los subsidios y facilidades dentro de la noción de salario. 5. En lo relativo a la protección de las invenciones del trabajador y al salario por productividad, dos instituciones que responden a los requerimientos de la economía globalizada y de la revolución informática y que pueden inscribirse dentro de las normas flexibilizadoras que fueron incorporadas en la LOT de 1990, hasta la fecha no han tenido mayor aplicación en la práctica y, por ende, sus efectos continúan en pausa. 6. En lo que se refiere al derecho colectivo del trabajo la LOT refuerza el carácter intervencionista y controlador del Estado en la vida de las organizaciones sindicales y en las relaciones colectivas de trabajo; aunque incorporó algunas disposiciones que podrían inscribirse en un reconocimiento mayor de la libertad sindical que sus antecedentes, como el reconocimiento de la huelga cuando se trata de conflictos planteados durante el procedimiento de negociación de una convención colectiva de trabajo por rama de industria y la institucionalización de la práctica de atribuir competencia a los órganos administrativos para la tramitación de conflictos colectivos por incumplimiento de convenciones colectivas y reconocimiento en éstos casos del ejercicio del derecho de huelga, son normas excepcionales que no desdibujan su fisonomía rígida. Dicho carácter, sigue reforzándose mediante las normas constitucionales y su aplicación práctica y normas reglamentarias que coartan la libertad sindical. Los órganos de control de la OIT han emitido numerosas observaciones y recomendaciones que llegan a la modificación de varias normas constitucionales. En términos generales la LOT copia mayoritariamente las características del derecho laboral originario, dictado para arbitrar los intereses contrapuestos en la producción y solventar los problemas generados por la revolución industrial; después se acusa en el mundo por lo menos dos nuevas revoluciones, la de la información y el conocimiento y Boletín Actualidad - Julio 2012 Página 14 14
ahora la de la innovación o conceptual, sin que el Derecho Laboral venezolano se ajuste significativamente; los pequeños movimientos que ha experimentado hacia una mayor flexibilización de sus normas, han sido al corto tiempo revertidos o limitados en pos de un mayor garantismo, sea por reformas, o por normas reglamentarias, o interpretaciones judiciales o administrativas, o inaplicación, permaneciendo impermeable a los grandes cambios que se han suscitado y continúan suscitándose en el mundo. La brecha gigantesca entre sus normas y la realidad no pareciera permear en la voluntad de los actores sociales. BERNARDONI DE GOVEA, María Balance de la Ley Orgánica del Trabajo a veinte años de su promulgación13, No. 3 (Septiembre - Diciembre). Revista Gaceta Laboral. Vol. 18, No. 1 (2012): 109 – 133. Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN 1315-8597. Tomado de: http://revistas.luz.edu.ve/index.php/gl/article/viewFile/10148/9822 BENEFICIOS DE CUMPLIR CON LA LOPCYMAT Algunos beneficios para el PATRONO al cumplir con la LOPCYMAT: -Reducción de las tasas de ausentismo y reposos, ya sea por enfermedades y accidentes ocupacionales como los comunes -Mejora el confort de los empleados, lo cual a su vez trae otros resultados como reducción de estrés, proactividad, empoderamiento, lealtad, identificación con la empresa y finalmente, mejora de la productividad. -En otros países se ha ensayado con resultados extraordinarios el binomio ergonomíaproductivdad, logrando que cambios ergonómicos que en un principio fueron pensados para la seguridad y salud en el trabajo, al final también produjeran aumento en la productividad. -Mayor orden y organización, a pesar de que una empresa no cuente con un sistema de gestión de calidad (por ejemplo, ISO 9001). -Las empresas multinacionales y PDVSA, en Venezuela exigen el cumplimiento de la LOPCYMAT, por lo cual, si la empresa ya tiene el programa de seguridad y salud en el trabajo y todo lo relativo a esta ley, las posibilidades de contratación aumentan. Es un requisito que se solicita en las empresas públicas junto con el Registro Nacional de Contratista. Boletín Actualidad - Julio 2012 Página 15 15
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BERNARDONI DE GOVEA, María<br />
B<strong>al</strong>ance <strong>de</strong> la Ley Orgánica <strong>de</strong>l Trabajo a veinte años <strong>de</strong> su promulgación13, No. 3<br />
(Septiembre - Diciembre). Revista Gaceta Labor<strong>al</strong>. Vol. 18, No. 1 (2012): 109 – 133.<br />
Universidad <strong>de</strong>l Zulia (LUZ) · ISSN 1315-8597.<br />
Tomado <strong>de</strong>: http://revistas.luz.edu.ve/in<strong>de</strong>x.php/gl/article/viewFile/10148/9822<br />
BENEFICIOS DE CUMPLIR CON LA LOPCYMAT<br />
Algunos beneficios para el PATRONO <strong>al</strong> cumplir con la LOPCYMAT:<br />
-Reducción <strong>de</strong> las tasas <strong>de</strong> ausentismo y reposos, ya sea por enfermeda<strong>de</strong>s y<br />
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-Mejora el confort <strong>de</strong> los empleados, lo cu<strong>al</strong> a su vez trae otros resultados como<br />
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-Las empresas multinacion<strong>al</strong>es y PDVSA, en Venezuela exigen el cumplimiento <strong>de</strong> la<br />
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