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ACTUALIDAD LABORAL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL En la Gaceta Oficial N° 39.912 de fecha 30 de abril de 2012 se publicó el Decreto 8.922, mediante el cual se reforma parcialmente el Reglamento General de la Ley del Seguro Social (“el Reglamento”). Los aspectos más relevantes de la mencionada reforma son los siguientes: El artículo 7 establece que los trabajadores no dependientes podrán inscribirse en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), adquiriendo el estatus de asegurados, con derecho a todas las prestaciones, debiendo cotizar mensualmente el trece por ciento (13%) de la remuneración o ingreso que éstos declaren al momento de inscribirse. El IVSS, previa aprobación del Ejecutivo Nacional, podrá modificar la forma como ha de determinarse el ingreso mensual de los trabajadores o establecer un ingreso único de referencia, siempre y cuando esto sea más favorable al trabajador. Cuando el trabajador no dependiente se atrase en el pago de más de una mensualidad, podrá continuar facultativamente en el Seguro Social, una vez que cumpla con su obligación. Se modificó el contenido del artículo 8 del Reglamento ajustándose a lo antes indicado, agregándose que las organizaciones sociales de trabajadores no dependientes, así como las demás entidades gremiales y asociaciones cooperativas, podrán asegurar a sus afiliados, calculando su remuneración mensual en los términos ya indicados, aportando el nueve por ciento (9%), mientras que los trabajadores aportarán el cuatro por ciento (4%) restante, para completar una cotización mensual equivalente al trece por ciento (13%). Se suprimieron los artículos 9 y 10 del Reglamento y fueron derogados los artículos 167, 178, 179, 180 y 181. Tomado de: http://www.traviesoevans.com ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ LOS PRINCIPALES RASGOS DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE 1990/1997 (La reformada) A partir de los cuales se delinea la fisonomía del Derecho Laboral venezolano. BERNARDONI DE GOVEA, María. Boletín Actualidad - Julio 2012 Página 12 12
Los principales rasgos de la Ley Orgánica del Trabajo, a partir de los cuales se delinea la fisonomía del Derecho Laboral venezolano, su mayor o menor rigidez son: 1. La noción del Trabajo como Hecho Social, que aparece en la primera disposición de la LOT, incorporada asimismo a partir de 1999 en la Constitución Nacional, para significar que el motor fundamental en una sociedad para el progreso colectivo e individual es el trabajo, está demostrando con el correr de los años ser mucho más flexible que la tradicional, referida al trabajo asalariado, ajeno y subordinado, para comprender dentro de la protección legal a todo un universo de nuevas formas de trabajo. 2. En lo referente a la estabilidad se distingue: en lo que hace a la estabilidad de entrada o tipos de contratos de trabajo permitidos, la LOT mantiene el apego al Derecho Laboral originario, estableciendo de una forma rígida o garantista la presunción de contrato por tiempo indeterminado, limitando fuertemente a los contratos a término, por obra o tiempo determinado considerados como de excepción; no obstante la realidad, caracterizada por una multiplicación de contratos a jornada parcial y por tiempo determinado, incluyendo los que se dan en el sector público, se ha encargado de flexibilizar la regulación legal, al punto que una reciente investigación ubica en un 82.6% de la población empleada la precarización del empleo en Venezuela. En lo referente a la estabilidad de salida, o limitaciones al despido sin causa, la LOT mantuvo el régimen de estabilidad relativa existente antes de su aprobación en virtud del cual el despido injustificado se legitima mediante el pago de una indemnización a cargo del patrono, manteniendo éste el poder de finalizar la relación laboral aun sin existir causas para ello. La reforma de 1997 mantuvo el sistema de estabilidad relativa, pero incrementó significativamente los días de salario por prestación de antigüedad, limitó la indemnización por despido injustificado e instituyó una indemnización por paro a cargo de la seguridad social, restándole atractivo económico a la finalización de la relación laboral y dándoselo a la permanencia de ésta, distribuyendo la carga económica que representa el despido entre el patrono y la seguridad social, con lo cual se buscaba la creación de nuevos empleos. No obstante, por vía de Decretos presidenciales se ha consagrado una inamovilidad especial, equivalente a una estabilidad especial calificada, que es derogatoria de la estabilidad relativa establecida por Ley para los trabajadores comprendidos en su ámbito, que constituyen la mayoría de los que tienen empleo, con lo cual se rigidizan notablemente las normas sobre el despido. 3. En relación a jornada de trabajo, la LOT se acogió al garantismo tradicional u originario del Derecho del Trabajo, cuando redujo la jornada de trabajo, pero a su vez, se hicieron concesiones a una mayor flexibilidad en la duración de la jornada cuando permitió los acuerdos entre partes para prolongar la duración diaria y semanal máxima Boletín Actualidad - Julio 2012 Página 13 13
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