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oletín oficial de la provincia - alicante, 2 noviembre 2005 - n.º 250 42 butlletí oficial de la província - alacant, 2 novembre 2005 - n.º 250 Peón: un anorak, una cazadora, un jersey, dos pantalones, dos camisas, una gorra y dos pares de botas Capataz: un traje de invierno, un impermeable, un anorak, un jersey y un par de botas. Un pantalón más, unos guantes, un chaquetón y botas cada dos años. Uniforme de verano: Conductor: dos pantalones, dos camisas tela ligera y un par de zapatos de verano Peón: dos pantalones, dos camisas tela ligera, una gorra y un par de botas de verano para el nocturno o de sandalias para el diurno Capataz: un traje de verano y un par de botas de verano. Un pantalón más. La fecha de entrega será el 20 de mayo para el verano y el 20 de octubre para el invierno. Cada trabajador tendrá un impermeable, unas garras y un par de botas de agua, que serán sustituidos cuando se rompan. Así mismo, se facilitarán guantes antipinchazos a aquellos trabajadores que lo soliciten. Artículo 41º. Retirada de carnet En el supuesto de que un trabajador de la categoría de conductor sufra la retirada de su permiso de conducir, bien sea por sentencia firme o por resolución firme de la Autoridad competente para ello, por el período de hasta 12 meses como máximo, la empresa le asignará un nuevo puesto retribuyendo al interesado con el salario correspondiente a su nueva categoría. Al término de la suspensión del permiso de conducir, será reintegrado a su antigua categoría y puesto de trabajo, entendiendo que este beneficio se concede cuando el hecho acaecido surja conduciendo o prestando servicios con vehículo de la empresa, o como consecuencia de trabajo, salvo en casos de reincidencia o embriaguez. Artículo 42º. Festivos La empresa abonará a todo el personal con contrato indefinido a fecha 11/06/2005, los 12 festivos del año según la tabla salarial anexa, estableciéndose por tanto la obligación de trabajar tales días para todos los trabajadores indefinidos. Si a un trabajador no le correspondiera por turno de trabajo prestar servicios en tal festivo, lo cobraría igualmente, pero estaría obligado a trabajar un domingo en compensación, es decir, que por cada festivo cobrado y no trabajado se establece la obligación de trabajar un domingo extra, sin percibir cantidad alguna más por tal concepto. Debido a la diferencia de necesidades de personal, entre los servicios de recogida y los de limpieza, el personal de limpieza seguirá obligado a cubrir festivos en recogida, como viene siendo habitual. Tales cantidades se abonarán también a todo trabajador que durante su período de vacaciones, o día de descanso semanal, coincida con festivo trabajado. Además, la empresa abonará a todo el personal con contrato indefinido a fecha 11/06/2005, el importe de 244 €, por trabajar en las fiestas locales de Santa Marta, entendiendo por ello los dos días no laborables que coinciden en la semana, siendo uno de ellos el descanso semanal del trabajador y el otro el día de Santa Marta, estableciéndose igualmente la obligación de trabajar tales días para todos los trabajadores indefinidos de limpieza, y de recogida (según los turnos de recogida), por lo que los trabajadores de recogida que les corresponda descansar uno de esos días, también lo cobrarán. Dicho importe permanecerá invariable durante la vigencia del presente Convenio, no aplicándosele, por tanto, los incrementos salariales pactados. Todo trabajador con contrato eventual que preste servicios algún festivo del año, o durante las fiestas de Santa Marta, cobrará igualmente las cantidades establecidas en la tabla salarial anexa. El personal de taller, seguirá percibiendo el abono de los festivos y de Santa Marta como venía haciéndolo con anterioridad. Artículo 43º. Jubilación anticipada Se establece un premio de jubilación, según los siguientes baremos: A los 60 años: 6 mensualidades. A los 61 años: 5 mensualidades. A los 62 años: 3 mensualidades. A los 63 años: 2 mensualidades. A los 64 años: 1 mensualidad. El trabajador que desee jubilarse a los 64 años podrá acogerse a lo establecido en el Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio (BOE 20/07/85) sobre contratos de relevo. Cuando el trabajador que se jubile tenga 18 o más años de antigüedad en la empresa los premios antes mencionados pasarán a ser de 7, 6, 4, 3 y 1 mensualidades respectivamente. Artículo 44º. Pago de haberes El pago se realizará mediante transferencia o talón bancario. Si se realizase mediante talón, el trabajador dispondrá de una hora al mes para hacerlo efectivo. El pago de haberes será mensual con anticipo a cuenta el día 15 de cada mes, o día hábil inmediatamente anterior si fuese domingo o festivo, por un valor de 258,39 €, produciéndose la liquidación mensual definitiva el último día de cada mes. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera Las partes acuerda que en caso de que el Ayuntamiento decidiera la realización del servicio de recogida o cualquier otro servicio, los siete días de la semana, y desde el momento en que éste lo solicitase, se modificaría el sistema de descanso semanal, pasando a realizarse éste cualquier día de la semana en lugar de los domingos. Para la realización de estos descansos se contrataría a un correturnos consistentes en un conductor y un peón. La contratación del correturnos modificaría la estructura de personal establecida en el artículo 8 del convenio. Segunda Salario hora: A los solos efectos de dar cumplimiento al Real Decreto Legislativo 1/1995 de aprobación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en anexo al presente convenio, la remuneración anual total de cada una de las categorías profesionales en función de las horas anuales de trabajo (1.730 horas y 27 minutos), no haciéndose constar los complementos salariales. Queda prohibido el cobro en base a este salario hora. Tercera El presente convenio ha sido suscrito por la empresa Sociedad Anónima Agricultores de la Vega de Valencia, y la representación de los trabajadores, quienes reuniendo las condiciones de legitimación establecidas en los artículos 87 y 88 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de aprobación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se reconocieron como interlocutores para la negociación del convenio. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera: Condiciones económicas año 2005 Se establece una revisión salarial consistente en el incremento de todos los conceptos retributivos en el 3,4%, aplicado sobre las tablas salariales definitivas del año 2004. Los salarios resultantes se abonarán con efectos desde 01/01/2005, y son los que sirven de base de cálculo para el incremento del año siguiente. Condiciones económicas año 2006 Se establece una revisión salarial consistente en el incremento de todos los conceptos retributivos en el 3,3%, aplicado sobre las tablas salariales del año 2005. Los salarios resultantes se abonarán desde 01/01/ 2006, y son los que sirven de base de cálculo para el incremento del año siguiente. Condiciones económicas año 2007 Se establece una revisión salarial consistente en el incremento de todos los conceptos retributivos en el 3,2%, aplicado sobre las tablas salariales del año 2006. Los salarios resultantes se abonarán desde 01/01/ 2007, y serán los que sirvan de base de cálculo para el incremento del año siguiente. DISPOSICIÓN FINAL El presente convenio queda supeditado a su aprobación por el Ilmo. Ayuntamiento de La Vila Joiosa.
oletín oficial de la provincia - alicante, 2 noviembre 2005 - n.º 250 43 butlletí oficial de la província - alacant, 2 novembre 2005 - n.º 250 ANEXO I ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO La recogida de basuras nocturna se efectuará con las siguientes dotaciones de camiones y personal: - Mes de enero: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de febrero: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de marzo: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de abril: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de mayo: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de junio: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de julio: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de agosto: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de septiembre: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de octubre: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de noviembre: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. - Mes de diciembre: 3 camiones, 3 conductores y 6 peones. La recogida de basuras diurna se efectuará con un equipo compuesto por un camión, un conductor y dos peones. 1. En el caso de que fallara algún peón de la dotación de un vehículo, la empresa abonará la cantidad que figura en la tabla salarial anexa para el resto del personal de la dotación, que se repartirá tal importe, y cuyo pago se considerará por la total finalización de la recogida de basuras. 2. En el supuesto de que no hubiera disponible un vehículo por avería, para sacar todos los camiones del servicio correspondiente, se abonará tres horas extraordinarias a toda la plantilla de recogida de basuras por el concepto de la total finalización de la recogida de basuras. 3. En el caso de avería de un vehículo, si no hubiera otro de repuesto, se abonará dos horas extraordinarias para toda la plantilla, por el concepto de la total finalización de la recogida de basuras. 4. La pérdida de aquellas horas dentro de la jornada de trabajo que sean por causas no imputables al trabajador, le serán retribuidas como jornada de trabajo. 5. Se dotarán a cinco camiones de emisoras receptoras. TABLA SALARIAL VILAJOIOSA (1 DE ENERO DE 2005 A 31 DE DICIEMBRE DE 2005) 3,40% EUROS SALARIO PLUS PLUS PLUS PLUS PLUS TOTAL PLUS SALARIO CATEGORIAS BASE NOCTURNO PENOSO PRODUCTIV. CALIDAD TRANSP. MES ANUAL ANUAL ENCARGADO GRAL. 1.013,09 0 202,24 0 399,33 110,52 1.725,18 633,34 25.185,24 INSPECTOR NOCHE 762,68 194,77 151,88 0 448,38 110,52 1.668,23 633,34 23.550,28 COND. RECOGIDA NOCHE 707,02 278,27 140,75 382,45 0 110,52 1.619,01 633,34 22.748,14 COND. LIMPIEZA NOCHE 707,02 222,58 140,75 0 300,66 110,52 1.481,53 633,34 21.098,38 PEÓN RECOGIDA NOCHE 679,19 166,94 135,17 199,55 0 110,52 1.291,37 633,34 18.710,70 PEÓN RECOGIDA DÍA 679,19 0 135,17 198,34 0 110,52 1.123,22 633,34 16.692,90 PEÓN LIMPIEZA DÍA 679,19 0 135,17 0 118,43 110,52 1.043,31 633,34 15.733,98 PEÓN LIMPIEZA NOCHE 679,19 166,94 135,17 0 118,43 110,52 1.210,25 633,34 17.737,26 COND. RECOGIDA DÍA 707,02 0 140,75 355,17 0 110,52 1.313,46 633,34 19.081,54 COND. LIMPIEZA DÍA 707,02 0 140,75 0 220,11 110,52 1.178,40 633,34 17.460,82 INSPECTOR DÍA 707,02 0 140,75 0 246,19 110,52 1.204,48 633,34 17.773,78 OFICIAL MECÁNICO 707,02 0 140,75 0 290,49 110,52 1.248,78 633,34 18.305,38 OFICIAL ADMINISTRATIVO 818,35 0 0 0 434,85 110,52 1.363,72 633,34 20.107,71 VIGILANTE NOCHE 679,19 166,94 135,17 0 0 110,52 1.091,82 725,58 16.408,34 VIGILANTE DÍA 679,19 0 135,17 0 0 110,52 924,88 725,58 14.405,06 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 734,83 0 0 0 274,99 110,52 1.120,34 633,34 16.869,77 PAGA COMPENSACIÓN 24 DÍAS ART.36 FESTIVO CONDUCTOR 115,3 ART.42 FESTIVO PEÓN 109,86 ART.42 SANTA MARTA 244 ART.42 ANEXO I 1 68,5 TABLA SALARIAL VILAJOIOSA (1 DE ENERO DE 2006 A 31 DE DICIEMBRE DE 2006) 3,30% EUROS SALARIO PLUS PLUS PLUS PLUS PLUS TOTAL PLUS SALARIO CATEGORIAS BASE NOCTURNO PENOSO PRODUCTIV. CALIDAD TRANSP. MES ANUAL ANUAL ENCARGADO GRAL. 1.046,52 0 208,91 0 412,51 114,17 1.782,11 654,24 26.120,99 INSPECTOR NOCHE 787,85 201,2 156,89 0 463,18 114,17 1.723,29 654,24 24.406,34 COND. RECOGIDA NOCHE 730,35 287,45 145,39 395,07 0 114,17 1.672,43 654,24 23.571,77 COND. LIMPIEZA NOCHE 730,35 229,93 145,39 0 310,58 114,17 1.530,42 654,24 21.867,65 PEÓN RECOGIDA NOCHE 701,6 172,45 139,63 206,14 0 114,17 1.333,99 654,24 19.398,36 PEÓN RECOGIDA DÍA 701,6 0 139,63 204,89 0 114,17 1.160,29 654,24 17.313,96 PEÓN LIMPIEZA DÍA 701,6 0 139,63 0 122,34 114,17 1.077,74 654,24 16.323,36 PEÓN LIMPIEZA NOCHE 701,6 172,45 139,63 0 122,34 114,17 1.250,19 654,24 18.392,76 COND. RECOGIDA DÍA 730,35 0 145,39 366,89 0 114,17 1.356,80 654,24 19.784,21 COND. LIMPIEZA DÍA 730,35 0 145,39 0 227,37 114,17 1.217,28 654,24 18.109,97 INSPECTOR DÍA 730,35 0 145,39 0 254,31 114,17 1.244,22 654,24 18.433,25 OFICIAL MECÁNICO 730,35 0 145,39 0 300,08 114,17 1.289,99 654,24 18.982,49 OFICIAL ADMINISTRATIVO 845,36 0 0 0 449,2 114,17 1.408,73 654,24 20.855,90 VIGILANTE NOCHE 701,6 172,45 139,63 0 0 114,17 1.127,85 749,52 17.019,96 VIGILANTE DÍA 701,6 0 139,63 0 0 114,17 955,4 749,52 14.950,56 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 759,08 0 0 0 284,06 114,17 1.157,31 654,24 17.502,37 PAGA COMPENSACIÓN 27 DÍAS ART.36 FESTIVO CONDUCTOR 119,1 ART.42 FESTIVO PEÓN 113,49 ART.42 SANTA MARTA 244 ART.42 ANEXO I 1 70,76 TABLA SALARIAL VILAJOIOSA (1 DE ENERO DE 2007 A 31 DE DICIEMBRE DE 2007) 3,20% EUROS SALARIO PLUS PLUS PLUS PLUS PLUS TOTAL PLUS SALARIO CATEGORIAS BASE NOCTURNO PENOSO PRODUCTIV. CALIDAD TRANSP. MES ANUAL ANUAL ENCARGADO GRAL. 1.080,01 0 215,6 0 425,71 117,82 1.839,14 675,18 27.064,90 INSPECTOR NOCHE 813,06 207,64 161,91 0 478 117,82 1.778,43 675,18 25.268,58 COND. RECOGIDA NOCHE 753,72 296,65 150,04 407,71 0 117,82 1.725,94 675,18 24.401,34 COND. LIMPIEZA NOCHE 753,72 237,29 150,04 0 320,52 117,82 1.579,39 675,18 22.642,74 PEÓN RECOGIDA NOCHE 724,05 177,97 144,1 212,74 0 117,82 1.376,68 675,18 20.091,54 PEÓN RECOGIDA DÍA 724,05 0 144,1 211,45 0 117,82 1.197,42 675,18 17.940,42 PEÓN LIMPIEZA DÍA 724,05 0 144,1 0 126,25 117,82 1.112,22 675,18 16.918,02 PEÓN LIMPIEZA NOCHE 724,05 177,97 144,1 0 126,25 117,82 1.290,19 675,18 19.053,66 COND. RECOGIDA DÍA 753,72 0 150,04 378,63 0 117,82 1.400,21 675,18 20.492,58 COND. LIMPIEZA DÍA 753,72 0 150,04 0 234,65 117,82 1.256,23 675,18 18.764,82
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