BOLETÍN OFICIAL - Ayuntamiento de Benijófar

oletín oficial de la provincia - alicante, 2 noviembre 2005 - n.º 250 39
butlletí oficial de la província - alacant, 2 novembre 2005 - n.º 250
CONDUCTOR RECOGIDA 5
CONDUCTOR LIMPIEZA 5
PEON RECOGIDA 11
PEON LIMPIEZA 16
TALLER Y PLANTA 1
ENCARGADOS Y CAPATACES 1
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1
40
A partir de esta fecha las ampliaciones del servicio
que se puedan producir, positivas o negativas, y permanezcan
durante la vigencia del contrato y que signifiquen
incremento de plantilla, darán lugar a un incremento del
personal fijo anteriormente citado en el mismo numero que
dicha ampliación.
En este caso, y si existiera, pasara a fijo el personal
eventual ya contratado, haciéndose la ampliación real del
numero de trabajadores con personal eventual estableciéndose
para ello un criterio de aptitudes, y en igualdad de
condiciones, tendrán preferencia los hijos de trabajadores.
Cuando existan vacantes definitivas de superior categoría
o remuneración, el personal de plantilla fijo tendrá, en
igualdad de condiciones, derecho preferente para cubrir
dichas vacantes estableciéndose para ello un criterio de
aptitudes: el Comité estará representado a efectos informativos
mediante 3 vocales de la comisión de seguimiento en
los procesos para cubrir vacantes de superior categoría o
remuneración. Para los conductores se efectuará un periodo
de prueba de un mes.
Articulo 9º. Cambio de titularidad de la empresa
El cambio de titularidad en la empresa o de una unidad
productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí misma
la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado
en los derechos y obligaciones del anterior.
El cambio de titularidad en la empresa exigirá el conocimiento
de la representación sindical de los trabajadores
afectados.
Tanto el empresario como el cesionario, responderá
solidariamente, durante tres años, de las obligaciones laborales
nacidas con anterioridad a la transmisión y que no
hubieran sido satisfechas. Así como responderá solidariamente
también, junto al empresario titular, de todos los
acuerdos convenidos en el presente convenio, el Ayuntamiento
de La Vila Joiosa.
Articulo 10º. Contratos de trabajo
Con independencia de los requisitos legales vigentes
sobre el ingreso al trabajo, como norma general, todo trabajador
podrá exigir al inicio de su relación el contrato de trabajo
por escrito, debiéndose entregar copia del mismo para su
conocimiento a los delegados de personal.
Al terminar la relación laboral, el interesado podrá exigir
que se expida el oportuno certificado de trabajo. El documento
en que el trabajador declare terminada su relación laboral
y satisfechos sus derechos económicos-laborales, deberá
contar con el visto bueno de los delegados de personal, no
siéndole satisfechos sus derechos al interesado hasta tanto
no figure este requisito.
Articulo 11º. Periodo de prueba
En los contratos de trabajo por escrito podrán establecerse
periodos de prueba que serán de dos meses para el
personal técnico y de 15 días para las restantes categorías
laborales contenidas en el presente convenio.
CAPÍTULO IV
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJADOR
Articulo 12º. Organización del trabajo
a) La organización del trabajo es facultad exclusiva de
la dirección de la empresa, ello no obstante, para la implicación
de nuevos sistemas de trabajo será perceptiva la consulta
de los delegados de personal.
b) Como anexo número I del Convenio se establece la
actual organización del trabajo.
c) Se reconoce el principio general de la preferencia de
todo trabajador a permanecer en el puesto de trabajo habitual
correspondiente a su categoría profesional reconocida.
Articulo 13º. Clasificación profesional
a) Las categorías profesionales serán las especificadas
en el anexo correspondiente a este convenio, o en su
defecto las contenidas en el Convenio General del sector
publicado en el B.O.E. número 58 de 07/03/1996, en tanto
no se oponga a normas de derecho necesario y al Estatuto
de los Trabajadores.
b) Los delegados de personal podrán, a la vista de la
reclamación del trabajador solicitando cambio de categoría,
negociar con la empresa. En caso de acuerdo, al trabajador
se le otorgará de forma inmediata la categoría solicitada. En
caso de desacuerdo, se seguirá el procedimiento reglamentario
oportuno. Este apartado es atribuible tanto para el
Comité de Empresa como para los Delegados de Personal.
c) Al trabajador se le asignará la categoría correspondiente
a las funciones realizadas realmente.
Articulo 14º. Trabajos de categoría superior e inferior
a) El trabajador que realice funciones de categoría
superior a la correspondiente a su categoría profesional
reconocida tendrá derecho a percibir el salario de tal categoría
mientras dure dicha situación, y en el supuesto de que el
trabajador sustituido cause baja definitiva en la empresa el
sustituto pasara a consolidar dicha categoría.
b) Por necesidades perentorias e imprevisibles, tales
como roturas, accidentes o ausencia imprevistas de trabajadores
a la hora de iniciar el servicio, el empresario podrá
destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a
categorías inferiores a la suya. Esta situación solo podrá
mantenerse por el tiempo imprescindible, respetándose la
retribución y demás derechos derivados de su categoría
profesional y comunicándolo a los delegados de personal.
Articulo 15º. Capacidad disminuida
El trabajador con capacidad disminuida por deficiencias
psíquicas o físicas, o por otras circunstancias que hayan sido
objetivas y apreciadas por la comisión Técnica Calificadora
concediéndosele un grado de invalidez, podrá ser trasladado
a otro puesto de trabajo existente dentro de la empresa con
la retribución que le corresponda por la categoría profesional
asignada siempre y cuando el trabajo a realizar lo haga sin
perjuicio con el rendimiento normal habitual.
CAPÍTULO V
BENEFICIOS ASISTENCIALES
Articulo 16º. Complementos en situación de baja por
enfermedad o accidente
A) Enfermedad
La Empresa abonara al trabajador el 60% de la base de
cotización durante los 3 primeros días de la primera baja por
enfermedad del año.
La Empresa complementará hasta el 100% del salario
real en el caso de que el productor necesite hospitalización
así como en los procesos pre y post operatorios o de
rehabilitación desde el día en que tenga lugar los mismos.
La Empresa complementará hasta el 100% del salario
real a partir de 10 días de baja y siempre que no sea de
aplicación lo previsto en el apartado anterior.
La comisión paritaria de este convenio se reunirá a
instancia de cualquiera de las partes para verificar el estado
de enfermedad del trabajador. Si dicho informe fuese favorable,
el trabajador seguirá cobrando sin limitación su salario.
Si por el contrario el informe fuese negativo, a partir de la
fecha del mismo el trabajador dejará de percibir el complemento
por I.T. establecido hasta completar el 100% de su
salario.
B) Accidente
La empresa complementará hasta el 100% de salario real
las prestaciones que perciba el trabajador en los casos de bajas
por accidentes laborales, a partir del primer día de baja.
La empresa podrá verificar el estado de enfermedad o
accidente del trabajador que sea alegado por éste, para
justificar su falta de asistencia al trabajo mediante reconocimiento
a cargo de personal médico que designe la empresa.
Articulo 17º. Seguro de accidente
La dirección de la empresa, en un plazo de dos meses
después de suscrito el convenio, formalizara una póliza de
seguro de accidente que permita a todos los trabajadores,
desde el inicio de sus actividades, tener derecho a las
siguientes indemnizaciones, cuyos importes se consideran
fijos e invariables a efectos de la Disposición Transitoria del
presente Convenio. Esta póliza cubrirá las 24 horas: