Jorge Elias - Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la ...

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diez trabajadores registrados superarían el límite mínimo de la ley 23.551
si se tomaran en cuenta los trabajadores informales.
Así planteado el tema, la cuestión no es tanto quién convoca a elección de
delegados, sino sencillamente, como hacer que los trabajadores pueden
elegir representantes. La controversia sobre la libertad sindical no pasa
tanto por la aptitud para convocar a elecciones por las asociaciones
simplemente inscriptas, sino en remover los obstáculos para fomentar la
acción sindical en la empresa.
3.3.1. Los obstáculos para elegir delegados de los que da cuenta la
jurisprudencia.
Así como hemos destacado la inexistencia de pronunciamientos judiciales
en la línea de la doctrina del caso “ATE”, sí podemos advertir un
interesante número de causas judiciales relativas a trabajadores que
vieron frustrada su pretensión de ser electos delegados por haber sido
despedidos antes de poder formalizar su postulación. La jurisprudencia
que ha venido acuñándose por despidos por represalia antisindical y que
han sido encuadrados como despidos discriminatorios con fundamento en
lo dispuesto en la ley 23.592, da cuenta de modo elocuente de esta
situación: Así surge de la abundante jurisprudencia sobre este tema 13 , y
también en un pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia de la
Nación en el que se consideró aplicable la doctrina sentada en la causa
“Alvarez y otros c. Cencosud” a la situación de un trabajador que fue
despedido antes de lograr postularse como delegado 14 .
4. La problemática de la tutela de los representantes de las
asociaciones simplemente inscriptas.
Partiendo de la premisa de que los repertorios de jurisprudencia
constituyen un indicador de las conflictos que se presentan en el sistema
de relaciones laborales, así como hemos verificado la inexistencia de
pronunciamientos de carácter administrativo o judicial relativos a la
designación de delegados por parte de una asociación sindical
simplemente inscripta, en cambio, sí hay registro de causas en las que se
ha controvertido acerca de la tutela de representantes de asociaciones
simplemente inscriptas que fueron despedidos.
Así resulta de un pronunciamiento del Tribunal de Trabajo 3 de La Plata
del 25.05.09 en la causa “Anzoátegui Julio c. Huertas verdes S.A. s.
Despido” relativo a la situación de trabajador que formaba parte de la
Comisión Directiva de un sindicato simplemente inscripto y fue despedido
con invocación de causa, y que fue resuelto con fundamento en la ley
23.592, la prohibición de adoptar represalias establecido en el convenio 87
sobre libertad sindical, art. 1 Convenio 98 y la doctrina de la Corte en
“ATE”. Lo mismo se resolvió en un pronunciamiento de la Sala VII en la
causa “Navarro Farías, Agustín c. Nuestra Huella S.A.” 15 . En el mismo
sentido se registra un pronunciamiento de la Sala VIII del citado tribunal
en la causa “Acosta, Nydia Mabel c. Galeno Argentina S.A. donde se le
reconoció tutela sindical y se declaró nulo el despido de un trabajador que
13 Ver “Méndez, Héctor Horacio c. Carrefour Argentina S.A.” (CNAT Sala VI 06.09.07.07
Derecho del Trabajo 2008 Pág. 678); “Quispe Quispe c. Cia Argentina de Indumentaria”
(CNAT Sala V 20.12.07 Derecho del Trabajo 2008 Pág. 336); “Cáceres, Orlando c.
Hipódromo Argentino de Palermo S.A”, (CNAT Sala VIII, 30.11.07 La Ley online); “Villalba
Franco c. The Value Brands Company Argentina S.C.A.” (Tribunal de Trabajo N. 2 La
Matanza, 15.02.06 La Ley Buenos Aires 2006 Pág. 641);“Romero, Silvio Hipólito c.
Hipódromo Argentino de Palermo S.A. (CNAT Sala VIII 18.11.08 Derecho del Trabajo
online); “Fernández, José Luis c. Rebisco S.A.” (CNAT Sala III 15.04.10 La Ley Online).
14 CSJN “Arecco, Maximiliano c. Praxair Argentina S.A. www.csjn.gov.ar 342. XLIII del 23
de junio de 2011.
15 CNAT Sala VII “Navarro Farías, Agustín c. Nuestra Huella S.A.” 16.07.10. La Ley Online.