Jorge Elias - Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la ...

21
ante el órgano que la dispuso, el que deberá elevar las actuaciones dentro de
los cinco días. El Congreso u órgano asambleario considerará y decidirá el
recurso en la primera sesión que realice.
Art 41.- En los supuestos previstos en los artículos 39 y 40, el afectado por
sí o por apoderado, tendrá derecho a ejercitar su defensa y dispondrá de las
más amplias garantías para poder hacerlo. La asociación es responsable de
que esas garantías sean ciertas, efectivas y suficientes para que el derecho
de defensa pueda ejercitarse en plenitud, sin presiones, amenazas o actitudes
hostiles que puedan enervarlo. La violación de esta obligación asociacional,
sea cual fuere el modo de perpetrarla, ocasionará la nulidad del sumario y de
toda sanción adoptada en su consecuencia.
Art 42.- Todos los términos establecidos en el presente capítulo se
computarán en días hábiles. El órgano específico deberá arbitrar los medios
para atender diariamente, evacuar consultas, recibir escritos y realizar los
demás actos procesales pertinentes. A tal efecto, fijará un horario razonable
que hará conocer a las partes, bajo apercibimiento de nulidad de las medidas
que fueren consecuencia de la imposibilidad de estas de hacer valer sus
derechos.
10. Iniciativas destinadas al fortalecimiento de la acción sindical.
Como novedades dentro del régimen legal de las asociaciones sindicales
hemos incorporado institutos destinados a herramientas que coadyuven a
la acción sindical.
10.1. La tutela sindical.
Hemos reformulado y ampliado el concepto de amparo sindical
estableciendo con mayor precisión los alcances y efectos de tal instituto,
hoy poco utilizado por ciertas deficiencias en su formulación, y la
interpretación que del mismo han efectuado nuestros tribunales (artículo
77).
Texto propuesto:
Articulo 77.- Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u
obstaculizado en el goce o ejercicio de los derechos de la libertad sindical, en
especial los contenidos en la presente ley, podrá ocurrir ante juez competente
postulando el cese definitivo o la nulidad, o en su caso, del acto en cuestión. La
acción tramitará por la vía prevista en el artículo 498 del Código Procesal Civil y
Comercial de la Nación o su equivalente en las normas procesales locales. De
ser admitida la pretensión, si mediare negativa o cumplimiento defectuoso o
parcial de la sentencia condenatoria, el tribunal podrá imponer sanciones
conminatorias en favor del reclamante.
Asimismo, podrá ordenar la publicación en un medio de difusión masiva de la
parte dispositiva de la sentencia y de los considerandos que indique.
En caso de que resulte prima facie acreditada la verosimilitud del derecho
invocado y la condición actual o inminente del perjuicio y su irreversibilidad,
podrá disponer, con el carácter de una medida cautelar, el cese inmediato del
comportamiento en cuestión, hasta tanto medie pronunciamiento definitivo.
Se prevé también una acción de tutela para las situaciones de represalias
por parte del empleador por el acto de afiliarse a una organización sindical,
o por activismo sindical de trabajadores que no invisten ninguna
representación formal (artículo 78).
Texto propuesto:
Artículo 78.- Los trabajadores que sean despedidos o perjudicados por
cualquier acto del empleador ejercido a modo de represalia por su afiliación o
activismo sindical podrán ejercer la acción de tutela prevista en el artículo
precedente.
El trabajador deberá aportar indicios suficientes para justificar la presunción
de que el despido o acto lesivo del empleador tuvo como causa su afiliación o
activismo sindical.
El empleador, para enervar los efectos de dicha presunción, deberá acreditar
causa justa o razonables motivos, relacionados con la conducta o capacidad del