10 pasos para redactar un anuncio de trabajo con éxito

Lista de comprobación: 10 pasos para redactar
un anuncio de trabajo con éxito
1.¿En que consiste el trabajo exactamente
Puedes saber cual es la denominación del puesto de trabajo pero ¿tienes perfectamente
claro que es lo que conlleva esta posición Cuanto más comprendas el rol, más claro
será tu anuncio.
2. ¿Quién es mi candidato ideal
Resulta muy útil crear una imagen mental del tipo de persona que encajaría contigo y
con tu equipo. Cuando redactes el anuncio, hazlo como si estuvieras hablando con tu
candidato imaginario.
3. ¿Qué habilidades estoy buscando
Es tentador buscar altas calificaciones en corte o color para filtrar aquellos peluqueros
menos cualificados, pero los certificados no son necesariamente los mejores indicadores
de la habilidad en el puesto de trabajo. Es mejor pedir a los candidatos que demuestren
sus habilidades técnicas, personales y organizativas.
4. ¿Qué experiencia deben tener los candidatos
Es habitual incluir en el anuncio la cantidad mínima de años de experiencia que
consideras necesaria. Sin embargo, esto eliminará a aquellos candidatos jóvenes que,
gracias a su esfuerzo, han llegado más lejos que otros. Es pues, una buena idea,
establecer las áreas precisas de experiencia que estás buscando, por ejemplo, ‘un
peluquero con habilidades en formación o ‘experiencia y resultados demostrados en
venta OTC.
5. ¿Qué actividades extra-curriculares me interesan también
Puede ser muy útil preguntar a los candidatos que incluyan detalles de sus intereses y
éxitos no-profesionales. Esto suele ser un buen indicador de las habilidades sociales del
candidato, su determinación y su actitud hacia los demás.

6. ¿Qué respuesta espero conseguir con el anuncio
Merece la pena evaluar el nivel de respuesta que esperas conseguir antes de publicar tu
anuncio. Si el puesto es especialista y senior, seguramente preferirás recibir 3
currículums excelentes antes que 10 standard. Por otra parte, para un puesto de stylist
seguramente preferirás un abanico más amplio de elecciones que para manager de
salón. Cuanto más específica sea tu lista de aptitudes, más posibilidades tienes de
recibir menos respuestas pero más adecuadas.
7. ¿Qué hechos debo incluir
Cómo mínimo, el anuncio debería incluir: el nombre y la dirección de tu salón con una
breve descripción de la naturaleza de tu negocio; el nombre de la posición y un sumario
de sus responsabilidades; requisitos especiales (incluyendo horas extras o
disponibilidad para viajar); fecha límite para la presentación de currículums y detalles
sobre cómo enviar la respuesta y a quién.
8. ¿Cómo puedo reflejar la personalidad del salón
Un anuncio es una oportunidad de marketing, por lo que es una buena idea reflejar los
valores de tu salón. Por ejemplo, siempre deberías usar tu logo corporativo, tus colores
y, si lo tienes, tu lema. Los tipos de letra también pueden usarse para reflejar la
personalidad de tu compañía; Comic Sans es divertida mientras que Times New Roman
es bastante formal. La forma de redactar también es extremadamente importante – si es
demasiado compleja puedes dar la impresión de inaccesibilidad, si es demasiado
informal puedes perder credibilidad. Puede ser una buena idea preguntar a los
miembros de tu equipo y comparar tu propuesta de redactado con sus experiencias en
el salón.
9. ¿Cómo puedo resaltar el anuncio
Una vez que has decidido donde vas a publicarlo, analiza que competencia vas a tener.
¿Qué otros salones y que puestos de trabajo entran en competencia con tu anuncio A
continuación piensa cuidadosamente que palabras usar (especialmente en la cabecera)
para que destaque del resto. Puedes indicar que eres el ‘salón más prestigioso’ de la
ciudad o que ofreces ‘formación técnica excepcional’.

10. ¿He hecho atractivo el puesto de trabajo
Ponte a ti mismo en el lugar del candidato y pregúntate: ‘Si esta fuera de mi área de
trabajo, ¿estaría tentado en presentar mi candidatura. si la respuesta es ‘no’, el
anuncio no vale. Descubre que atrajo a tu equipo actual a presentarse a ese puesto y
usa la información para estructurar el anuncio. Por ejemplo, puedes descubrir que la
formación es una motivación clave o que los beneficios económicos fueron el mayor
atractivo. Juega con tus puntos fuertes y haz que tu anuncio mantenga una orientación
clara.