Untitled - Bienvenidos al Colegio de Contadores Públicos del ...

sólo rigiéramos nuestras vidas por las sublimes palabras que hace dos mil años dijo
aquel humilde carpintero de Galilea, sencillo, descalzo, sin frac ni condecoraciones:
“Amaos... amaos los unos a los otros”, pero desgraciadamente ustedes entendieron
mal, confundieron los términos, ¿y qué es lo que han hecho, ¿qué es lo que hacen:
“Armaos los unos contra los otros”
He dicho...
MEDICINA OCUPACIONAL EN EL COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DEL
ESTADO ZULIA
Todas las entidades de trabajo deben realizar periódicamente a sus trabajadores
exámenes de salud preventivos. El incumplimiento de esta norma acarrea sanción de
26 a 75 unidades tributarias por cada trabajador a quien no se le haya realizado el
respectivo examen (artículo 119, numeral 16 de la LOPSYMAT).
Estos exámenes son realizados por el Dr. Robert Pírela, Coordinador Médico del
C.C.P.E.Z. a precios solidarios. Infórmate en el Servicio Médico.
ACTUALIDAD LABORAL
EL PERDON DE LA FALTA EN MATERIA LABORAL
El “perdón de la falta” es una figura propia del derecho del trabajo mediante la cual,
habiendo incurrido el trabajador en una falta que permite su despido justificado, sin que
el patrono le despida en un lapso de tiempo establecido por el legislador, se considera
ex lege, por voluntad de la ley, que el patrono le ha perdonado. En Venezuela, al no
haber realizado el despido en el lapso de treinta (30) días siguientes a la fecha que tuvo
conocimiento de la supuesta conducta ilícita se presume que el patrono ha dispensado
la comisión de tal hecho.
Para el autor Napoleón Goizueta, “La figura del “perdón de la falta, había sido
desarrollada por la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo y por la doctrina, las
cuales distinguían la forma de condonación expresa y la tácita, entendiendo por esta
última aquella en que, si bien el patrono no hace la manifestación expresa de voluntad
de perdonar la falta cometida por el trabajador, adopta una conducta frente a éste, de la
cual se infiere su decisión de perdonar la falta cometida, estableciendo además, que si
el patrono no aplicaba al trabajador dentro de un término prudencial la sanción que
preveía la Ley, debería entenderse que había sido perdonada la falta en cuestión.
Boletín Actualidad – Octubre 2012
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