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La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en criterio reiterado, ha
establecido que periodo de prueba y contrato por tiempo determinado son mutuamente
excluyentes. De tal forma que, firmado un contrato por un periodo de prueba, cuando se
hace otro contrato escrito por tiempo determinado, se constituye en un contrato por
tiempo indeterminado.
A continuación un modelo de contrato por periodo de prueba, del cual se debe entregar
un ejemplar al trabajador y dejar constancia de la fecha y hora de entrega mediante
asiento en el libro llevado a ese efecto:
Entre X, C.A., sociedad inscrita en el Registro Mercantil ==, bajo el No. ==, Tomo ==,
representada, por el ciudadano xx, nacionalidad, mayor de edad, profesión, estado civil,
portador de la cédula de identidad No. ==, Registro de Información Fiscal (RIF) No. ==,
domiciliado en ==, por una parte, y por la otra el ciudadano =====, venezolana, mayor
de edad, soltera, portadora de la cédula de identidad No. =====, domiciliado en ==,
se ha convenido en celebrar, como en efecto se celebra, el presente contrato individual
de trabajo por PERIODO DE PRUEBA, de conformidad con los artículos 58 y 59 de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en
concordancia con el artículo 25 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo con
base en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El ciudadano ==== quien en lo sucesivo se denominará “EL TRABAJADOR’’
prestará sus servicios como ====, en virtud de lo cual se encargara de las tareas de
=== y todas aquellas otras actividades conexas o accesorias de las ya indicadas en la
sociedad mercantil X, C.A., quien en lo sucesivo se denominará “LA EMPRESA“.
SEGUNDA: Dada la naturaleza del cargo a desempeñar y las labores que
efectivamente ejecutaré “EL TRABAJADOR”, éste contrato individual de trabajo por
periodo de prueba por su misma naturaleza laboral, está fundamentado además en la
confiabilidad que “LA EMPRESA” ha depositado en “EL TRABAJADOR”. En tal sentido,
“EL TRABAJADOR” deberá cumplir cabalmente con el trabajo que se le establezca, y
de conformidad con las instrucciones que se le impartan, podrá desempeñar cualquier
trabajo compatible con su fuerza, aptitudes, estado o condición, debiendo acatar las
órdenes y directrices que le impartan los representantes de la empresa, o en su defecto,
su superior inmediato.
TERCERA: La jornada de trabajo será de acuerdo con los horarios establecidos por la
empresa entre los días lunes y sábado y no excederá de cuarenta y cuatro (44) horas
semanales. El retraso en las horas de entrada cuatro (4) veces en un mes dará derecho
a “LA EMPRESA” de dar por terminado el presente contrato, de conformidad con el
artículo 38 del Reglamente de la Ley Orgánica del Trabajo, en los términos previstos en
el literal i) del artículo 79 de la LOTTT.
De verse en la necesidad de trabajar horas extras “LA EMPRESA” pagará las mismas
de conformidad con los artículos 117 y siguientes de la vigente LOTTT.
Boletín Actualidad – Octubre 2012
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