Untitled - Bienvenidos al Colegio de Contadores Públicos del ...

La imposibilidad de continuar aceptando la conducta del trabajador debe llevar al
patrono a solicitar la calificación de despido proporcionando, en mi opinión, todos los
elementos que muestren la (s) conducta (s) impropia (s) del trabajador, aun cuando
provinieren de fechas anteriores al lapso de treinta (30) días indicado, a objeto de que el
funcionario se forme una opinión suficiente del actuar del trabajador. Es lo que
llamaríamos la preparación de un expediente al trabajador que incumple sus deberes
para con el patrono y/o sus compañeros de trabajo o los clientes o personas que
asistan a la entidad de trabajo.
En algunos casos, el trabajador se siente ofendido cuando el patrono alega las faltas
cometidas acaecidas fuera del lapso indicado pensando, tal vez, que el perdón en
materia laboral se asimila al perdón en términos religiosos de la tradición judeocristiana,
como si la falta no hubiese existido. En los casos de los faltantes de caja, las pérdidas
de inventario, equipos o instrumentos de trabajo, las faltas perdonadas constituyen
verdaderos antecedentes de una conducta impropia que debe ser erradicada
inmediatamente de las entidades de trabajo. El perdón de la falta, en estos casos, lejos
de constituirse en otra oportunidad para el trabajador, con las consecuencias afectivas
del arrepentimiento sincero, sigo en términos religiosos, se constituye en verdadero
aliciente para la reiteración de esas conductas impropias para el trabajador
irresponsable que, afortunadamente, son los menos.
Romer Barboza
CONTRATO DE TRABAJO POR PERIODO DE PRUEBA
La reciente reforma laboral, introdujo cambios dentro de los cuales se afectó el periodo
de prueba, que era de tres (3) meses a un periodo de treinta (30) días.
La exigencia de que los contratos, incluidos los de periodos de prueba, deben ser por
escrito (Artículo 25 del Reglamento de la LOT: “Las partes podrán pactar en los
contratos de trabajo celebrados por escrito un período de prueba…”) pues de ser oral
se presume como cierto lo expresado por el trabajador, es ratificado por la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su artículo 58: “El contrato de
trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la
existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen
ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador
sobre su contenido”.
Boletín Actualidad – Octubre 2012
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