Donde el viento llega cansado - UTL AMERICAS

No existe trabajo en equipo o en red. Tenemos nosotros en
nuestros centros de salud las boletas de referencia, pero casi
nunca tenemos la contra referencia, y peor con las otras áreas
donde es importante informarnos del trabajo que están haciendo.
No trabajamos en red, no trabajamos en equipo (Médico).
Otra de las dificultades que encuentran los médicos en su actividad
cotidiana es la falta de capacitación y reciclaje continuo, que consideran
que es mucho mayor en la zona rural que en la zona urbana:
Generalmente el área urbana no está siendo capacitada y no
está recibiendo ese reciclaje, como en el área rural. En el área
rural permanentemente se les capacita, se les recicla, pero en
el área urbana no existe eso (Médico).
b) Para las enfermeras de los centros de atención primaria, los principales
problemas laborales se dividen en problemas administrativos, sobrecarga
laboral y excesiva responsabilidad, falta de motivación, falta de unificación
de criterios para evaluar, falta de calidad de atención, problemas
de abastecimiento de medicamentos y horario de atención. La sobrecarga
administrativa que tienen las enfermeras en los centros es debida no
sólo a que al igual que el médico deben completar manualmente varios
registros, sino que además suelen manejar la parte económica de los
centros de salud, y en algunos centros también la farmacia:
Tenemos sobrecarga administrativa, todos los programas que
existen en la red, los programas de salud son responsabilidad
de la enfermera y no así del otro personal que trabaja en el
centro (Enfermera).
Es por ello que las enfermeras consideran que poseen una sobrecarga
laboral y excesiva responsabilidad:
Una enfermera debería trabajar con tres mil habitantes y generalmente
nos designan más de diez mil habitantes. En algunas
áreas esto nos lleva a que no cumplamos adecuadamente nuestras
funciones (Enfermera).
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