Asepeyo - Aguas y Servicios

La nueva Ley, como novedad respecto a lo establecido en el
Real Decreto-Ley 10/2010, añade un nuevo apartado 4 al
artículo 17 de la Ley 14/1994:
“4. Mediante la negociación colectiva se adoptarán
las medidas adecuadas para facilitar el acceso de
los trabajadores cedidos por empresas de trabajo
temporal a la formación disponible para los
trabajadores de las empresas usuarias.”
Esta importante novedad, más allá de lo que como posibilidad
supone de mejora en un aspecto fundamental de la igualdad
de trato de los trabajadores en misión como es la formación,
debería servir para reforzar uno de los aspectos más
problemáticos de la puesta a disposición cual es la formación
adecuada y en el puesto de trabajo del trabajador de la ETT
en materia de prevención de riesgos laborales.
El Real Decreto 216/99 ya abordó esta importante cuestión
sobre el cumplimiento de la obligación formativa de la ETT
precisamente desde la perspectiva del momento en que éste
se hará efectivo y sobre la posible participación de la empresa
usuaria. En efecto, el último párrafo del artículo. 3.3
establece que “si resultare necesario un especial
adiestramiento en materia preventiva en el puesto de trabajo,
esta parte de la formación podrá realizarse por la empresa de
trabajo temporal en la propia empresa usuaria, antes del
comienzo efectivo del trabajo. Esta formación podrá también
ser impartida por la empresa usuaria, con cargo a la empresa
de trabajo temporal, previo acuerdo escrito de ambas
empresas”.
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