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La Reforma añade un nuevo apartado 3 al artículo 17 de la
Ley 14/1994:
“3. La empresa usuaria deberá informar a los
trabajadores cedidos por empresas de trabajo
temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo
vacantes, a fin de garantizarles las mismas
oportunidades de acceder a puestos permanentes
que a los trabajadores contratados directamente
por aquélla. Esta información podrá facilitarse
mediante un anuncio público en un lugar adecuado
de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros
medios previstos en la negociación colectiva, que
aseguren la transmisión de la información.”
Este apartado tiene su origen en el artículo 6.1 de la Directiva
2008/104/CE, suponiendo una garantía del personal en misión
del principio de igualdad de oportunidades respecto a los
trabajadores contratados directamente por las empresas
usuarias. A diferencia de lo que establecía la Directiva
2008/104/CE, la información podrá realizarse no sólo
mediante un anuncio público en lugar adecuado del centro de
trabajo, sino por otros medios previstos en la negociación
colectiva, siempre que aseguren la transmisión de la
información.
Recordar que el incumplimiento de esta obligación
informativa de la empresa usuaria se encuentra tipificado
como infracción grave en el artículo 19.2, letra c), del Texto
Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden
Social aprobado por R.D. Legislativo 5/2000.
Acceso a la formación en la empresa usuaria.
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