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discapacidad, la edad o la orientación sexual,
deberán respetarse, tal como establezcan las
disposiciones legislativas, reglamentarias,
administrativas, los convenios colectivos y demás
disposiciones de alcance general.
Llama la atención la amplitud de su redacción, debiendo
entenderse comprendidas bajo la acepción “las normas
vigentes” tanto las disposiciones legales, reglamentarias o
convencionales. Algún autor entiende que esta general
aplicación debe aplicarse al ámbito preventivo (artículos 26,
sobre protección de la maternidad, y 27, sobre protección de
menores, de la Ley 31/1995, sobre prevención de riesgos
laborales), laboral (artículo 45.d ó 48 del Estatuto de los
Trabajadores), Seguridad Social (Real Decreto 295/2009,
sobre prestaciones económicas del sistema de la seguridad
social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo
y riesgo durante la lactancia natural), etc 11 .
Hay que reseñar en cuanto a esta materia, que la disposición
adicional primera del V Convenio Colectivo para Empresas de
Trabajo Temporal, bajo la rúbrica “Ley de Igualdad”, además
de desarrollar esta materia, explicita que “la Comisión
paritaria estatal tendrá como objetivo la elaboración difusión
de recomendaciones sobre las mejores prácticas para la
elaboración de planes de igualdad” y que “el régimen de
funcionamiento y la periodicidad de las reuniones a estos fines
serán establecidos por la propia Comisión”.
Acceso al empleo en la empresa usuaria.
11 Véase CALDERÓN PASTOR, JAVIER, Las empresas de trabajo
temporal tras la aprobación del Real Decreto-ley 10/2010, en
Artículos y Documentos, (Lex Nova), 2010.
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