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los doce días, pueda establecerse en otras normas es
acertada para garantizar la igualdad de trato en casos donde
dicha indemnización pueda ser superior, si bien la acepción
“normativa específica” puede dar a equívocos y como se ha
hecho en otros casos se podría haber añadido una expresa
mención a la negociación colectiva. En este sentido,
pensemos en el ejemplo del Convenio General de la
Contrucción 2007-2011 que, en su artículo 20.6, establece
una indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre los
conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable
devengados durante la vigencia del contrato.
El último párrafo del art.11.2 reproduce en el texto de la Ley
lo que ya recogía en su artículo 47 el V Convenio Colectivo de
Empresas de Trabajo Temporal:
“Artículo 47. Extinción por finalización del contrato.
1. Los trabajadores de puesta a disposición tendrán
derecho a percibir a la finalización de su relación
laboral, por cumplimiento del contrato suscrito, la
indemnización económica legalmente prevista, que
también podrá ser prorrateada durante la vigencia
del contrato”.
c. Otras manifestaciones de la igualdad de trato.
Protección de las mujeres embarazadas y en período
de lactancia, de los niños y jóvenes. No
discriminación.
El art. 16 in fine de la norma que analizamos desarrolla
ampliamente un nuevo párrafo del siguiente tenor:
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