Asepeyo - Aguas y Servicios

transporte, dietas, etc.-, o en concepto de una compensación
económica que haya tenido que realizar por causa de su
trabajo -herramientas o uniforme, etc.- sí que genera el
derecho a su percepción. Se debe concluir que las
indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados por el
trabajador como consecuencia de la actividad laboral se
encuentran incluidos dentro de la garantía del art. 11.
Apuntar que el Convenio Estatal prevé expresamente que los
trabajadores puestos a disposición perciban “las dietas u otros
conceptos extrasalariales al efecto establecidos en el
Convenio colectivo de la empresa usuaria” (art. 24). Véase en
este sentido la STS de 7 de febrero de 2007, recurso de
casación núm. 104/2005.
Señalar finalmente que tampoco se impide que la ETT pueda a
título individual incrementar las cifras fijadas por el convenio
de la usuaria, es decir, podrá mejorar las cuantías retributivas
e, incluso, y en su posición de empresario, podrá atribuir de
forma individual o colectiva una determinada partida
retributiva al personal de puesta a disposición.
b. Beneficios sociales.
La Ley 35/2010 da una nueva redacción al apartado 2 del
artículo 17:
“Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los
servicios de transporte, de comedor, de guardería y
otros servicios comunes e instalaciones colectivas
de la empresa usuaria durante el plazo de duración
del contrato de puesta a disposición en las mismas
condiciones que los trabajadores contratados
directamente por la empresa usuaria.”
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