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de la garantía serían los que se conceden por el empresario
con efectos colectivos o de forma generalizada. Tampoco se
deben excluir a priori y se deberán integrar dentro de la
garantía de mínimos cuando su establecimiento retribuya
determinadas características que ha de reunir el trabajador
cedido para ocupar el puesto de trabajo (complemento de
titulación, de idiomas, etc.).
Mejoras voluntarias
El empresario unilateralmente puede decidir que los
trabajadores por él contratados disfruten de una mejora y no
por ello tener que hacerla extensiva a los trabajadores en
misión, sin incurrir por ello en discriminación, ya que no tiene
relación alguna con el puesto de trabajo. Así lo ha entendido
también el Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo
Temporal, y en su art. 31.1 in fine, al establecer que en la
retribución del personal de puesta a disposición quedan
excluidos los pactos individuales.
En cuanto a las prestaciones o indemnizaciones de la
Seguridad Social (complementos por incapacidad temporal),
tampoco deben incluirse dentro del concepto de retribución,
puesto que el derecho a su abono no tiene como causa el
desempeño de su puesto de trabajo, sino el de sustituir una
prestación salarial por una de Seguridad Social ante la
materialización de una situación de necesidad que
desencadena el derecho a la prestación. Igual ocurriría con las
indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos.
En cuanto a la compensación por las gastos ocasionados como
consecuencia de la actividad laboral del trabajador en misión,
en concepto de pluses indemnizatorios o suplidos -plus de
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