Asepeyo - Aguas y Servicios

su prestación de servicios; no obstante, el problema se podrá
producir en ocasiones para su concreta cuantificación.
Finalmente, se plantea la inclusión de los complementos
vinculados a los resultados de la empresa, como las primas de
productividad, la participación en beneficios o los conocidos
planes de opciones sobre acciones. La diversidad que
acompaña a esta clase de percepciones salariales impide dar
una respuesta única y cerrada a su eventual inclusión dentro
de la garantía de igualdad de trato en materia de retribución.
No obstante, las características inherentes a dichos
complementos conducen a que su integración en la práctica
tropiece con serias dificultades, al tratarse por lo común de
percepciones económicas que se devengan a largo plazo,
sistema no siempre compatible con la corta duración de las
misiones.
Complementos salariales ad personam.
Aunque la Ley 14/1994 no dice nada al respecto, el Convenio
Colectivo estatal de Empresas de Trabajo Temporal recoge en
su art. 31, que “quedan excluidos […] los complementos
denominados ad personam, no vinculados al puesto de
trabajo”. En consecuencia, las percepciones acordadas en un
contrato de trabajo o las mejoras fijadas a título particular, a
nuestro entender, aunque se encuentren vinculadas con el
desempeño del puesto de trabajo no se encontrarían
comprendidas dentro de la retribución mínima garantizada.
Dichas percepciones al haber sido otorgadas a título personal
y no de forma generalizada no parece adecuado extenderlas
al personal en misión.
No obstante, a tenor de la naturaleza de estos complementos
de origen individual los únicos que podrían integrarse dentro
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