Asepeyo - Aguas y Servicios

duda, por tanto, que los períodos de descanso también se
incluyen en el concepto de retribución total, máxime cuando
expresamente así se reconoce en la propia LETT. Sin
embargo, el abono de estas partidas procederá siempre que el
trabajador en misión no pueda disfrutar los descansos
indicados en virtud de la corta duración de su contrato de
trabajo. En consecuencia, para las puestas a disposición de
larga duración, dicho precepto no resultará de aplicación.
Finalmente, también y con el mismo fundamento quedarán
incluidas la parte proporcional de las pagas extraordinarias,
incluyendo a estos efectos no solo las dos obligatorias, sino
todas aquellas pagas que reciban otra denominación pero que
en realidad respondan a lo previsto en el art. 31 del Estatuto
de los Trabajadores.
Complementos vinculados al puesto.
En relación con los complementos en función del trabajo
realizado, son cantidades en las que el factor causal está
conectado con el puesto de trabajo y se percibe
exclusivamente por y durante el ejercicio de la actividad
profesional, no con el sujeto trabajador. Aquí cabría englobar
los complementos de puesto de trabajo, los complementos de
residencia y los complementos por cantidad y calidad de
trabajo, donde pueden incluirse, las primas e incentivos, los
pluses de actividad, asistencia y asiduidad, así como las horas
extraordinarias.
También deben considerarse complementos que tienen su
factor causal conectado con el puesto de trabajo o con la
actividad como son los denominados complementos de
penosidad, toxicidad, suciedad, turnicidad, y trabajos
nocturnos, devengándose de forma proporcional al período de
89