Asepeyo - Aguas y Servicios

temor en la persona o personas objeto de esa actividad.
Características de esta conducta son que se trata de una
violencia psicológica injustificada y sistemática prolongada en
el tiempo con la intención de que las personas objeto de ella
pierdan estabilidad en su entorno laboral o lleguen a
abandonarlo. Esta práctica, como se ha señalado antes, puede
tener lugar entre iguales (lo que supone un caso de acoso
horizontal), desde los subalternos hacia los mandos (acoso
vertical ascendente) o desde los mandos hacia los subalternos
(acoso vertical descendente). Al hablar del acoso laboral hay
que huir de estereotipos y de interpretaciones interesadas y
tener presente que, como muy acertadamente ha señalado la
jurisprudencia, no todos los conflictos existentes en el entorno
de trabajo se encuadran baja la fórmula del acoso laboral.
En cuanto a la manera de presentar esta jornada ha de
decirse que se ha apostado por un modelo poco habitual. Este
consiste en contar con intervenciones breves de varios
ponentes concentradas en una misma sesión sin espacio para
preguntas o intervenciones de los asistentes, dejando para el
final la posibilidad de establecer un debate informal con
ocasión de la copa ofrecida para la clausura de la actividad.
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