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Contenidos de la remuneración. Conceptos que integran
la noción de retribución total 8 .
Sin ánimo de convertir este estudio de la nueva Ley 35/2010
en un análisis pormenorizado sobre los aspectos retributivos
de los trabajadores en misión, sí merece esbozar a efectos de
clarificación qué tratamiento debe entenderse respecto de
cada uno de los elementos que integran las citadas
condiciones esenciales de trabajo y empleo.
En relación con el concepto de remuneración ha de tenerse
presente la gran amplitud de la interpretación realizada por la
jurisprudencia del Tribunal Supremo, sin lugar a dudas
impregnada y condicionada por el principio de igualdad de
trato. Las Sentencias del Tribunal Supremo (Sala de lo
Social), de 7 de febrero de 2007 y 22 de enero de 2009 9 ,
clarifican las siguientes cuestiones:
8
Véase MOLERO MARAÑÓN, M. LUISA y VALDÉS DAL-RÉ,
FERNANDO, Comentarios a la Ley de Empresas de Trabajo
Temporal. Madrid (La Ley), 2009.
9 La mención del art. 11 de la Ley 14/1994 al “convenio colectivo
aplicable a la empresa usuaria”, no puede interpretarse en sentido
estricto de convenio estatutario, sino en el amplio, que comprenda
los distintos instrumentos de negociación colectiva, cualquiera que
sea su naturaleza y eficacia, siempre que tengan en la práctica una
aplicación general en la empresa usuaria. […] No obstante procede
hacer las siguientes puntualizaciones para rebatir las alegaciones
que se formulan en los escritos de impugnación y precisar el
contenido de nuestro pronunciamiento: A) El que el art. 11.1 de la
Ley 14/1994 -- tendrán derecho durante los períodos de prestación
de servicios en las mismas a percibir, como mínimo, la retribución
total -- establezca "una garantía de mínimos" como alegan las
impugnantes no excluye la obligación de abonar "la retribución
total" que satisface la empresa usuaria; al contrario, lo que permite
el precepto es que incluso tales retribuciones totales puedan ser
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