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empresa usuaria para el mismo puesto de trabajo, y con la
entrada en vigor de la nueva Ley 35/2010 que convalida el
Real Decreto-Ley 10/2010, desaparece la expresión “unidad
de tiempo”, que ha dado lugar a no pocos debates de cara a
interpretar qué conceptos salariales –al poder calcularse en
función de esa variable- debían incluirse a efectos de calcular
la retribución del trabajador cedido 7 .
a) Remuneración
Hay que destacar que la igualdad retributiva entre los
trabajadores en misión y los de la empresa usuaria hace
tiempo que está garantizada tanto en la legislación, como por
la negociación colectiva del sector. En concreto, el art. 11 de
la Ley 14/1994 ya establecía que «los trabajadores
contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán
derecho durante los períodos de prestación de servicios en las
mismas a percibir, como mínimo, la retribución total
establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en la
empresa usuaria, según el Convenio Colectivo aplicable a la
misma, calculada por unidad de tiempo. Dicha remuneración
deberá incluir, en su caso, la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, las pagas
extraordinarias, los festivos y las vacaciones, siendo
responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las
percepciones finales del trabajador. A tal efecto, la empresa
usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato de
puesta a disposición del trabajador»
7 Véase M FERNANDA FERNÁNDEZ LÓPEZ; MIGUEL C. RODRÍGUEZ-
PIÑERO ROYO; FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO, Diez Años
desde la regularización de las Empresas de Trabajo Temporal:
Balance y Perspectivas. Sevilla (Consejo Andaluz de Relaciones
Laborales), 2004. Páginas 173-189.
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