Asepeyo - Aguas y Servicios

efiere este párrafo en el contrato de puesta a
disposición del trabajador.
Asimismo, los trabajadores contratados para ser
cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las
mismas disposiciones que a los trabajadores de la
empresa usuaria en materia de protección de las
mujeres embarazadas y en período de lactancia, y
de los menores, así como a la igualdad de trato
entre hombres y mujeres y a la aplicación de las
mismas disposiciones adoptadas con vistas a
combatir las discriminaciones basada en el sexo, la
raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la
discapacidad, la edad o la orientación sexual.
Hay que matizar que esta definición es casi copia literal de la
que recoge el artículo 3 de la Directiva 2008/104/CE, si bien
en una aproximación al cambio en este apartado merece
destacarse:
a) Se adelanta el plazo de incorporación a nuestro derecho
de la Directiva 2008/104/CC, que de acuerdo con su
art. 11, era el 5 de diciembre de 2011.
b) Desaparece el calificativo de “total” respecto de la
retribución vinculada al puesto de trabajo.
c) Desaparece asimismo la fórmula de cálculo de dicha
retribución “por unidad de tiempo”.
d) Se obvian en la redacción, en comparación con el texto
de la Directiva de 2008 y aunque deban entenderse
incluidas conceptualmente, las pausas; la matización de
“pagadas” –por redundante- respecto de las
vacaciones.
83