Asepeyo - Aguas y Servicios

Trabajadores.”. No entendemos cuál es la intención del
legislador con este último párrafo, más allá de la citada
obviedad, salvo constatar la transitoriedad –y evidente
dificultad por la premura en el tiempo- de la posible
negociación que lleve a definir los trabajos prohibidos en esos
sectores de actividad.
Aunque el legislador haya definido por un modelo poco
ambicioso de “homologación” de Empresas de Trabajo
Temporal que puedan operar solventemente respecto de
trabajos de riesgo, sí es cierto que hay una apuesta por los
órganos de participación y representación, y siempre quedará
abierta la posibilidad de perfeccionar ese modelo, haciéndolo
más parecido al de otros países europeos (comités CEFRI, u
homologaciones MASË en Francia, con presencia en los
comités de patronales, sindicatos y órganos técnicos –INRS-,
etc.).
III. MODIFICACIONES SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO
DEL PERSONAL EN MISIÓN.
1. Condiciones esenciales.
Como anticipábamos en la introducción, la transposición a
nuestro Derecho de la Directiva 2008/104/CE del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008, relativa
al trabajo a través de Empresas de Trabajo Temporal
incorpora cambios referidos al principio de igualdad de trato
del artículo 5 de dicha Directiva. Muestra de la importancia
que el legislador comunitario le da a este aspecto es su
Considerando 11, donde incluso se establece que «la cesión
de trabajadores por empresas de trabajo temporal responde
no sólo a las necesidades de flexibilidad de las empresas, sino
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