Asepeyo - Aguas y Servicios

preventiva propia debe estar debidamente auditada
(requisitos de periodicidad, acreditación de la entidad
que audita, etc.).
b) Igual de redundante nos parece el segundo grupo de
requisitos al exigir que “el trabajador deberá poseer las
aptitudes, competencias, cualificaciones y formación
específica requeridas para el desempeño del puesto de
trabajo, debiendo acreditarse las mismas
documentalmente por la empresa de trabajo temporal,
ya que estos requisitos ya vienen establecidos tanto en
la normativa general de ETTs (artículo 12 de la Ley
14/1994.) como en la específica de prevención
aplicable a los trabajadores en misión (artículos 19 y 28
de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales;
y artículos 2.2, 3 y 4 del Real Decreto 216/1999).
c) Se echa en falta que el legislador haya apostado por un
tímido modelo de “homologación” de Empresas de
Trabajo Temporal que puedan operar solventemente
respecto de trabajos de riesgo. Se ha dado primacía a
la representación cualificada de los trabajadores –
delegados de prevención y comité de seguridad y
salud-, en detrimento de una mayor claridad a la hora
de exigir explícitamente la obligatoriedad de un Servicio
de Prevención Propio, o de ampliar a otros requisitos
que garanticen la coordinación y adecuada gestión
preventivas.
Para finalizar, el párrafo 4º vuelve a recoger algo tan obvio
como importante: “lo establecido en los convenios o acuerdos
colectivos conforme a lo señalado en el apartado 2 se
entiende sin perjuicio de las reglas sobre vigencia, prórroga,
denuncia y renegociación de los convenios colectivos en el
título III del texto refundido del Estatuto de los
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