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Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba
el Reglamento de los Servicios de Prevención: ámbito de
aplicación -párrafo segundo del artículo 29- “las empresas que
no hubieran concertado el servicio de prevención con una
entidad especializada deberán someter su sistema de
prevención al control de una auditoría o evaluación externa”).
Sin embargo, al final del referido apartado, se incorpora como
requisito adicional que la ETT tenga “constituido un comité de
seguridad y salud en el trabajo del que formen parte un
número no inferior a cuatro delegados de prevención”. Varias
son las dudas y críticas que quisiéramos esbozar:
a) La posibilidad de adoptar la designación de
trabajadores como modelo organizativo con recursos
propios (empresas entre 10 y 250 trabajadores, ya que
el Anexo I del Real Decreto 39/1997 no especifica
actividades de riesgo cualificado –como respecto de la
construcción hace el RD 1627/1997- y por ello no
permitiría la designación como modelo entre 250 y 500
trabajadores) parece desvanecerse, ya que –conforme
a la escala que incluye el artículo 35 de la Ley de
Prevención- cuatro delegados de prevención
corresponderían a una empresa de 501 a 1.000
trabajadores.
En definitiva, sólo podrían operar en estas actividades
aquellas Empresas de Trabajo Temporal que tuvieran
constituido un Servicio de Prevención Propio como
mínimo con dos de las especialidades o disciplinas
preventivas y que tengan constituido un comité de
seguridad y salud en el trabajo del que formen parte un
número no inferior a cuatro delegados de prevención.
Damos por redundante que para poder cumplir con la
normativa general de prevención, dicha organización
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