Asepeyo - Aguas y Servicios

Como hemos dicho, el apartado “a” exige que la Empresa de
Trabajo Temporal organice “de forma total o parcial” sus
actividades preventivas con recursos “propios” debidamente
auditados conforme a la normativa de prevención de riesgos
laborales y “tener constituido un comité de seguridad y salud
en el trabajo del que formen parte un número no inferior a
cuatro delegados de prevención”.
Nuevamente el legislador da la sensación de que ha
configurado este párrafo de la norma con una serie de
“aditivos” tomados, en este caso, de la Ley 31/1995 y del
Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto
39/1997, de 30 de enero) pero que al exigirlos conjuntamente
generan no pocas dudas.
Así, entendemos que la ETT pueda –como cualquier otra
empresa- asumir un modelo de organización preventiva
globalmente propia (de forma total: servicio de prevención
propio con la asunción de las cuatro disciplinas de Seguridad
en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía-Psicosociología y
Medicina del Trabajo) o propia pero de forma parcial (Servicio
de Prevención Propio sin la asunción de las cuatro disciplinas
o Trabajadores designados, complementado con uno o más
Servicios de Prevención Ajenos). También nos parece
coherente –no hacemos un análisis de solvencia preventiva
para operar en trabajos de riesgo, sólo estudiamos este
párrafo a la luz de su adecuación con la propia normativa de
prevención- que se exija aunque ello sea redundante, que
dichos recursos propios estén debidamente auditados
conforme a la normativa de prevención.
Sobre este requisito entendemos que se refiere a la auditoría
reglamentaria regulada en los artículos 29 y siguientes del
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