Asepeyo - Aguas y Servicios

ser de otra forma- de aquellos requisitos que disposiciones
legales o reglamentarias exijan.
Sin embargo, también en este último párrafo surgen algunas
dudas. ¿Debe entenderse que el legislador se refiere a
aquellos requisitos que, dentro de las obligaciones típicas de
la ETT (información, formación y vigilancia de la salud del
trabajador en misión), recoge la normativa –legal o
reglamentaria- aplicable a un sector nos referimos a la
obligatoriedad de un reconocimiento médico en aplicación de
normativa sobre riesgos específicos, etc. O ¿nos referimos a
la obligatoria aplicación de determinadas figuras de gestión,
control y coordinación (recursos preventivos, mayor
periodicidad a efectos de las auditorías reglamentarias, etc.)
recogidos en la normativa para sectores concretos
No parece que el legislador haya pretendido por esta vía
redefinir el contenido de obligaciones y responsabilidades de
las Empresas de Trabajo Temporal, ya que ello hubiera
exigido la modificación de las disposiciones legales o
reglamentarias que las definen (artículo 28 de la Ley 31/1995,
de Prevención de Riesgos Laborales, y el citado Real Decreto
216/1999).
En cuanto a los requisitos que se exigirán a las Empresas de
Trabajo Temporal que vayan a llevar a cabo puestas a
disposición respecto de trabajos, entendemos, que hasta
ahora prohibidos -o todos los que se puedan englobar en los
sectores del párrafo segundo si nos atenemos a la segunda
interpretación- , la nueva disposición adicional define dos
grupos de requisitos. Nos detendremos más en el análisis de
aquellos recogidos bajo el apartado “a”, ya que los que
aparecen en el apartado “b” pueden calificarse como
redundantes como más adelante también analizaremos.
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