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trabajo, debiendo acreditarse las mismas
documentalmente por la empresa de trabajo
temporal (Esto ya existe en el art.28, Ley 14 y RD
216/1999, Las exigencias de esta letra b) se
pueden considerar como redundantes y reiterativas,
ya que se encontraban expresamente recogidas
como una obligación de la ETT en el artículo 12 de
la Ley 14/1994.).
4. Lo establecido en los convenios o acuerdos
colectivos conforme a lo señalado en el apartado 2
se entiende sin perjuicio de las reglas sobre
vigencia, prórroga, denuncia y renegociación de los
convenios colectivos en el título III del texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores.»
En este párrafo se consagra la posibilidad de eliminación de
restricciones o prohibición de puesta a disposición a partir del
1 de enero de 2011, fecha hasta la que entendemos sigue
vigente al artículo 8 del Real Decreto 216/1999 en cuanto a
los apartados afectados por el párrafo segundo. Parece claro
asimismo que el comienzo de este párrafo, al hablar de las
posibles limitaciones que podrían establecerse, se refiere a los
supuestos recogidos en el párrafo segundo, asegurando con
ello la tesis de que los trabajos del párrafo primero son
prohibiciones que establece el legislador sin ningún
condicionante.
No obstante lo anterior, surge la duda de qué ocurre con la
entrada en vigor del párrafo primero, es decir, una vez
sentada la interpretación de que el contenido de dicho párrafo
debe hacerse a la luz de la nueva Directiva, si la condición
suspensiva hasta el 1 de enero de 2011 a que se refiere el
párrafo tercero se refiere a los trabajos potencialmente a
prohibir del párrafo segundo, podemos concluir que desde la
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