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elaciones en la gestión colectiva de esta actividad, que se ha
plasmado en la consolidación de una unidad de negociación
colectiva estatal, que va ya por la quinta edición de su
convenio sectorial estatal; y también en la creación de algún
organismo de carácter paritario, como la Fundación SINDETT.
En estas relaciones la preocupación por la seguridad y salud
de los trabajadores temporales ha sido un aspecto central, lo
que se comprueba por las distintas iniciativas asumidas de
manera conjunta en este campo 3 .
La norma colectiva de referencia en este momento es el V
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal,
donde se incluye una declaración de las organizaciones
firmantes para la colaboración en aras de la eliminación de
prohibiciones y restricciones al sector:
Las organizaciones firmantes del Convenio
entienden que no existe razón para que se produzca
discriminación negativa en la contratación temporal
realizada a través de las empresas de trabajo
temporal con respecto a la contratación temporal
directa. En este sentido, las organizaciones
sindicales y patronales firmantes del presente
Convenio se comprometen a colaborar en el marco
del Diálogo Social para la eliminación de las
prohibiciones, limitaciones y/o restricciones
normativas que afecten al libre desarrollo de la
actividad de las empresas de trabajo temporal y, de
forma específica, para la eliminación de las
prohibiciones vigentes relativas a la prestación de
servicios en actividades consideradas de especial
3
Véase VERGARA DEL RÍO, MONICA, Representación de los
trabajadores y negociación colectiva. Madrid (Consejo Económico y
Social), 2005.
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