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flexibilidad laboral una herramienta que permita mejorar la
productividad y ofrecer a cambio la estabilidad en el empleo.
En este sentido, la reforma da nueva regulación a el
descuelgue salarial, la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, la movilidad geográfica, la reducción
de la jornada de trabajo y la suspensión del contrato. El
tratamiento de la contratación y el despido son también
objeto de estudio. Especialmente importante es la nueva
regulación del despido objetivo que, según muchos, facilitará
su uso por los empleadores, interpretándose así como una
herramienta más de flexibilidad.
La reforma ha modificado sustancialmente el papel de las ETT
persiguiendo con ello tres objetivos: transponer la Directiva
Comunitaria 2008/104/CE adelantando la fecha de
implantación que tenía prevista para el 5 de diciembre de
2011; mejorar los derechos de los trabajadores puestos a
disposición; y reforzar la competitividad de estas empresas en
un mercado laboral con altas tasas de desempleo. Como
consecuencia, se ha modificado el artículo 8 de la Ley
14/1994 cuyo nuevo apartado b permite ahora su
intervención en trabajos u ocupaciones especialmente
peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo. Además,
las limitaciones existentes a la utilización de trabajadores
puestos a disposición por ETT en el ámbito de las
Administraciones públicas quedarán suprimidas a partir del 1
de abril de 2011. No obstante, las ETT no podrán hacer con
las Administraciones Públicas contratos de puesta a
disposición de trabajadores para la realización de tareas que,
por una norma con rango de Ley, estén reservadas a los
funcionarios públicos.
Tampoco puede olvidarse tratar la materia de prestaciones y
jubilación, sobre todo después de haber sido el rechazo a la
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