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disposición por las empresas de trabajo temporal, incluyendo
el principio de igualdad de trato, el acceso al empleo, las
instalaciones y la formación profesional, la representación de
los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y
la información a los representantes de los trabajadores.
A continuación se abordan las modificaciones en los artículos
8, 11, 16 y 17, así como las nuevas disposiciones adicionales
segunda y cuarta de la referida Ley 14/1994 reguladora de las
Empresas de Trabajo Temporal.
II. TRATAMIENTO DE LAS RESTRICCIONES Y
PROHIBICIONES EN TRABAJOS PELIGROSOS DEL
ARTÍCULO 8 Y DISPOSICIÓN ADICIONAL 2ª DE LA LEY
14/1994.
El párrafo b) del artículo 8 de la Ley 14/1994 reguladora de
las Empresas de Trabajo Temporal, dedicado a las exclusiones
a la celebración de contratos de puesta a disposición, cambia
su redacción por la siguiente:
b) Para la realización de trabajos u ocupaciones
especialmente peligrosos para la seguridad y la
salud en el trabajo, en los términos previstos en la
disposición adicional segunda de esta Ley y, de
conformidad con ésta, en los convenios o acuerdos
colectivos.
Recordemos que en la redacción antigua, sólo se estipulaba
“para la realización de las actividades y trabajos que, por su
especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se
determinen reglamentariamente.” La reforma de este
apartado afronta diversos objetivos, a saber:
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