Asepeyo - Aguas y Servicios

La nueva Directiva 2008/104/CE ha pretendido, dentro de los
objetivos de pleno empleo para Europa que nacen de la
Agenda de Lisboa, impulsar el necesario protagonismo en la
intermediación del sector de Empresas de Trabajo Temporal a
partir de dos necesarias premisas: la igualdad de trato del
trabajador en misión y la eliminación de aquellas restricciones
y prohibiciones que lastran el desarrollo de estas empresas
dentro de una economía de libertad de mercado y
competencia, y de libre circulación de ciudadanos, bienes y
servicios dentro del territorio de la Unión.
La reciente Reforma Laboral en nuestro país (Real Decreto
Ley 10/2010 y Ley 35/2010) ha recogido la intermediación
como una de las áreas necesarias de desarrollo de cara a la
lucha contra el desempleo, y la mejora de la productividad de
nuestra economía, recogiendo –además del reconocimiento y
regulación de la actividad de la recolocación, y del desarrollo
de las nuevas agencias de empleo con ánimo de lucroprecisamente
medidas que garanticen aquellas dos premisas
de la Directiva. A partir del 1 de abril, las restricciones y
prohibiciones deberán ser la excepción y la norma establece
garantías para ello, no sólo a través de la literalidad de las
disposiciones legales y reglamentarias, sino también dando
protagonismo en algunos casos a la negociación colectiva.
Esta negociación colectiva ha sido precisamente la que en
nuestro entorno (Francia, Alemania Italia, Benelux, Reino
Unido, Países Nórdicos) ha permitido pasar de iniciales
modelos restrictivos a otros actuales de total apertura,
quedando las restricciones de forma excepcional sólo en
países veteranos como España y algunas nuevas
incorporación a la UE -Rumania- con aún regulaciones
incipientes –incluso inexistentes- sobre la materia.
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