Asepeyo - Aguas y Servicios
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No se computan a estos efectos, las ausencias debidas a la huelga legal, actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, bajas por enfermedad o accidente no laboral que tengan una duración de más de 20 días consecutivos y bajas derivadas de procesos de violencia de género. 37
ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA LEY 35/2010 DE REFORMA LABORAL Don Jorge Vilanova Martínez-Frías, Director de Prestaciones de ASEPEYO desde 2003. Director de Asesoría Jurídica de ASEPEYO entre 2001 y 2003. Abogado en ASEPEYO entre 1995 y 2000. Abogado en Mutua Cataluña entre 1992 y 1995 El Boletín Oficial del Estado de 17 de junio de 2010 publicó Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, posteriormente al pasar al Congreso de los Diputados para la convalidación del citado Real Decreto Ley se decidió aprobarlo pero tramitarlo como Ley, aprobándose la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. (BOE 18-9-2010). La ley de reforma laboral incluye modificaciones que afectan a la materia de Seguridad Social y que podemos dividir en cuatro apartados: 1) Protección por desempleo y reducción de jornada. 2) Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y las personas desempleadas. 3) Mejora de la gestión de la incapacidad temporal. 38
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No se computan a estos efectos, las ausencias debidas a la<br />
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trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo<br />
durante el embarazo o la lactancia, enfermedades causadas<br />
por embarazo, parto o lactancia, bajas por enfermedad o<br />
accidente no laboral que tengan una duración de más de 20<br />
días consecutivos y bajas derivadas de procesos de violencia<br />
de género.<br />
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