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C) El despido objetivo individual
En cuanto a las causas hay que remitirse a las causas del
despido colectivo.
*Calificación y efectos :
Preaviso: se reduce de 30 a 15 días (art 53.1 c ET). Su
incumplimiento no constituye un defecto de forma (53.4 del
ET).
El despido objetivo que incurre en defectos de forma
(comunicación expresando la causa, omisión de la puesta a
disposición de la indemnización de 20 días, o no entrega de la
copia de la carta de despido objetivo por causa económica,
organizativa, técnica y productiva a los representantes de los
trabajadores) no se califica nulo, sino como improcedente
quedando la nulidad reservada a los supuestos de despido con
vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas.
Tampoco se modifica este precepto, muy polémico en el tema
del embarazo no conocido.
Será también nula la decisión extintiva en los siguientes
supuestos:
a) La de los trabajadores durante el período de suspensión del
contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o
acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del
apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que
el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho
período.
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