Asepeyo - Aguas y Servicios

Las causas de producción se aplican a los cambios en la
demanda de los productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado.
* En las tres no se exige ya acreditar que el despido
contribuye a garantizar la viabilidad futura de la empresa y
del empleo en la misma a través de una mas adecuada
organización de los recursos.
* Pero como en las económicas, se exige en estas tres
acreditar documentalmente la causa y que de ella se deduce
la razonabilidad de la decisión extintiva.
* Debe probarse que los despidos contribuyan a prevenir una
evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de
la misma .¿Despidos preventivos.
Procedimiento
* Se mantiene el doble procedimiento de negociación con los
representantes de los trabajadores y de autorización
administrativa.
* Se retocan los plazos (periodo de consultas no superior a 30
días y resolución administrativa en 7 días si hay acuerdo).
* En los supuestos de ausencia de representación legal de los
trabajadores de la empresa puede atribuirse la
representación a una Comisión en los términos previstos para
la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo
del art 41.4 del ET, es decir a una Comisión formada por un
máximo de tres miembros, integrada por trabajadores de la
propia empresa elegidos democráticamente. O a una
Comisión de igual número de componentes designados por los
sindicatos más representativos del sector. En este caso el
empresario podrá atribuir su representación a organizaciones
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