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ÍNDICE Pág. PRESENTACIÓN por don Manuel Ruíz Espejo 3 SOBRE LA JORNADA don Gonzalo Antonio Gil del Águila 5 MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA LEY 35/2010 don Jesús Ignacio Rodríguez Alcázar 9 EL DESPIDO OBJETIVO don José Oliet Pala 28 ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA LEY 35/2010 DE REFORMA LABORAL don Jorge Vilanova Martínez-Frías 38 LA REFORMA LABORAL Y EL PAPEL DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL don Francisco Javier Blasco de Luna 53 AGENCIAS DE EMPLEO TEMPORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: LA EVITACIÓN DE LOS RIESGOS DE LA CONTRATACIÓN INTERPRETADA COMO REALIZADA EN FRAUDE LABORAL don César Girón López 106 EL ACOSO LABORAL don Ernesto Osuna Martínez 120 1
REFORMA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN: ASPECTOS LEGALES Y DEMOGRÁFICOS Don Salvador Beltrán Sánchez 141 LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ÁMBITO LABORAL. EL ACOSO LABORAL Y EL PAPEL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO doña Inmaculada Noguerol Gutiérrez 152 COMENTARIOS A LA TIPIFICACIÓN DEL DELITO DE ACOSO LABORAL EN EL CÓDIGO PENAL don Gabriel Martínez Asensio (1) 174 BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL don José Antonio Salamanca Díaz (1) 194 LA LEY CLAVE DE LA REFORMA DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Y MEJORA DE LA OCUPABILIDAD doña Alicia Castro González (1) 205 (1) ponencias no leídas en el acto del 13/04/11 Motril (Granada), abril de 2011 2
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La citada Ley 35/2010, de 17 de sep
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1. Adaptar la fórmula de las prohi
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) Se mantienen sin lógica aparente
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) Si entendemos que los términos y
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efiere este párrafo en el contrato
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En cuanto a las retribuciones estab
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duda, por tanto, que los períodos
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La novedad reside en la inclusión
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Asimismo, los trabajadores contrata
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La Reforma añade un nuevo apartado
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En cualquier caso, parece que la ú
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La nueva Ley, al igual que hacía e
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norma no hace sino confirmar la dis
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INTRODUCCIÓN El pasado 27 de octub
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en la época en que se llevaron a c
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ponderación de mérito y capacidad
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de la gestión de personal y la ges
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SOLUCIONES Y RECOMENDACIONES A futu
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puesto de trabajo, sino que desembo
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de conductas solían acabar con aut
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determinación de qué es acoso, He
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El nuevo artículo se sitúa en el
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proceso de contratación laboral, t
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Acción Típica. - Realización de
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el que valore en cada caso si las c
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Si el acoso no se considera grave,
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Dinámica Concursal: Ideal y Real.
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que sea sin llegar a constituir tra
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REFORMA DE LA PENSIÓN DE JUBILACI
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puede ver la población de menor ed
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Sobre esa justificación, matizar q
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Según Acuerdo del Pacto de Toledo,
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Por último, añadir que tal y como
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Ya nadie duda que los riesgos psico
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que se centran en el tipo de activi
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Para saber si en un trabajo existe
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El acoso laboral se da en cualquier
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- Ataques a la vida privada de la v
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Implicar a los trabajadores y sus r
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“El acoso moral en el trabajo”
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Igualmente, se ha venido consideran
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2) En el supuesto del número anter
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