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EL DESPIDO OBJETIVO
Don José Oliet Pala, Magistrado
A) Reflexiones introductorias acerca del despido objetivo tras
la Ley 35/2010 de 17 de septiembre.
* Todos sabemos de qué va y todos tenemos dudas e
incertidumbres.
Dudas sobre diversos elementos de descripción, como
veremos sobre todo al hablar de la reformulación de las
causas de los despidos colectivos y objetivos que se
unifican . E incertidumbres (Futuro Fondo de
Capitalización).
* Personalmente en materia de indemnización por despido la
reforma laboral da una solución falsa al problema.
El modulo de 45 días de salario no puede entenderse
como una lucha a muerte .Para los empresarios que es
cara y para los sindicatos que no se la toquen.
* Se ha reformado la disciplina de la nulidad en los despidos
objetivos , asimilándola a la de los despidos disciplinarios.
* En materia de incapacidad temporal y relacionado con el
despido se modifica el absentismo para que sea más fácil el
despido por esta causa. Creo que no se ha pensado bien en
el tamaño de las empresas. No es lo mismo una gran
superficie, que una pequeña tienda, dándose el caso, que por
ejemplo con dos dependientes con una gripe podría operar la
causa .
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